Підвищення кваліфікації працівників є ключем до процвітання В'єтнаму.

Міністр Дао Нгок Зунг заявив, що підвищення кваліфікації працівників є ключем до процвітання В'єтнаму. Зокрема, покращення якості професійної освіти та залучення бізнесу до співпраці сприятимуть прориву.

Міністр Дао Нгок Зунг разом з делегацією та керівництвом провінції Нгеан відвідали швейну фабрику «Мінь Ань - Кім Ліен» (фото: Мін Хюе).

Можливості, переплетені з викликами

На думку експертів, щоб повністю підготуватися до нової ери, ери можливостей для В'єтнаму підвищити продуктивність праці, необхідно вже зараз проводити синхронну політику для покращення якості освіти та підвищення якості праці відповідно до потреб часу.

Новий 2025 рік офіційно перегорнув нову сторінку. Озираючись на минулий рік, Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ сповнене впевненості та гордості за успішне виконання урядових робочих програм.

Одним із визначних моментів діяльності Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ у розробці правової політики є прийняття Національними зборами Закону про соціальне страхування, і Національні збори розглядають проект Закону про зайнятість (зі змінами). На 8-й сесії 15-х Національних зборів проект Закону про зайнятість (зі змінами) був високо оцінений багатьма експертами завдяки його суттєвим змінам, створенню умов для сприяння розвитку ринку праці та допомозі працівникам мати стабільну роботу.

За словами пана Дао Нгок Зунга, Міністра праці, інвалідів та соціальних справ, цей переглянутий Закон про зайнятість є вкрай необхідним для інституціоналізації політики та керівних принципів партії, забезпечення узгодженості, єдності та доцільності правової системи, що знаходиться під управлінням та регулюванням держави; задоволення потреб соціально-економічного розвитку; відповідно до міжнародних зобов'язань, у яких бере участь В'єтнам, сприяння розвитку ринку праці, забезпечення сталої зайнятості для всіх працівників.

Проект Закону про зайнятість (зі змінами) містить низку суттєвих змін та доповнень, що охоплюють 4 групи політик: Гнучке, ефективне, сучасне, стале, інтегроване та цілеспрямоване управління ринком праці; Удосконалення політики страхування на випадок безробіття як інструменту управління ринком праці; Розвиток професійних навичок, підвищення якості людських ресурсів; Сприяння створенню сталого робочого місця.

Це міцні політичні основи для розвитку сильної робочої сили як за якістю, так і за кількістю.

Щодо якості навчання людських ресурсів у контексті Індустрії 4.0, директор Інституту науки про працю та соціальних справ (Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ), доктор Дао Куанг Вінь, зазначив, що кожна промислова революція (ПР), яка відбувається, призводить до сильних змін у структурі людських ресурсів та зайнятості.

І як і три попередні промислові революції, 4-та промислова революція має потенціал принести багато переваг працівникам завдяки підвищенню продуктивності праці, що призводить до збільшення доходів, створенню багатьох нових продуктів і послуг, що сприяють покращенню якості життя, і особливо відкриттю ринку праці, створюючи багато нових робочих місць.

Економічні експерти вважають, що Промислова революція 4.0 з появою високих технологій, розумних машин, роботів зі штучним інтелектом... матиме значний вплив на ринок праці та зайнятість з багатьох різних точок зору. Вплив Промислової революції 4.0 на зайнятість полягатиме в переході від трудомісткого виробництва до наукоємного та технологічно місткого.

За даними Організації Об'єднаних Націй, близько 75% світової робочої сили можуть втратити роботу протягом наступних кількох десятиліть. Інше дослідження Міжнародної організації праці (МОП) показало, що близько 56% працівників у п'яти країнах Південно-Східної Азії ризикують втратити роботу через роботів. В'єтнам є однією з країн, які найбільше постраждали від четвертої промислової революції.

МОП попереджає, що протягом наступних 10 років близько 70% робочих місць у галузях промисловості В'єтнаму, які використовують багато некваліфікованої праці, таких як шкіряна та взуттєва промисловість, складання електроніки, переробка морепродуктів, роздрібні послуги (лише в текстильній промисловості близько 86%)... опиняються під високим ризиком бути заміненими сучасними машинами та обладнанням.

У В'єтнамі Промислова революція 4.0 з її фундаментом технологій та інженерії створила значні можливості та виклики для розвитку ринку праці.

За даними Головного статистичного управління, населення В'єтнаму наразі становить понад 95 мільйонів осіб і перебуває у золотому періоді народонаселення; людські ресурси досить великі, а робоча сила молода, динамічна та має швидкий доступ до нових технологій. Це одна з переваг в'єтнамського ринку праці в нову еру.

Крім того, необхідно забезпечити більше навичок та кваліфікацій у застосуванні інформаційних технологій, таких як самоврядування та самоорганізація, комунікативні навички, взаємодія та вирішення проблем, управління проектами... Це дуже важливі навички для працівників у нову еру.

Міністр Дао Нгок Зунг відвідав та поспілкувався з працівниками вугільної промисловості (Фото: Тонг Зяп).

Навички розглядаються як нова валюта світового ринку праці.

Міністр Дао Нгок Зунг заявив, що підвищення кваліфікації працівників є ключем до процвітання В'єтнаму. Зокрема, покращення якості професійної освіти є вирішальним фактором для забезпечення робочої сили відповідними навичками; залучення участі та партнерства підприємств є проривним рішенням.

За словами міністра Дао Нгок Зунга, нещодавнє дослідження показує, що протягом наступних 10-15 років близько третини поточних робочих місць зміняться через вплив інформаційних технологій, робототехніки, автоматизації та штучного інтелекту (ШІ); близько 40% працівників у світі не матимуть навичок, що відповідають їхній роботі.

«Але якщо країни зосередяться на розвитку навичок працівників, маючи на увазі людей, вони можуть збільшити зростання ВВП до 2%. Навички навіть вважаються новою валютою світового ринку праці», – зазначає міністр Дунг.

Міністр Дао Нгок Зунг також зазначив, що хоча нестача кваліфікованої робочої сили є серйозною глобальною проблемою, це можливість для молодих людей, тих, хто здоровий, сповнений ентузіазму, має мрії та амбіції опанувати технології, опанувати життя та зробити свій внесок у розвиток світу.

Керівники Міністерства праці, у справах інвалідів та соціальних справ підтвердили, що молодь є одночасно цільовою метою, рушійною силою та важелем підвищення кваліфікації в'єтнамських працівників, тим самим створюючи видатну продуктивність праці, підвищуючи національну конкурентоспроможність, допомагаючи В'єтнаму вийти з пастки середнього рівня доходу та активно розвиватися в майбутньому.

Щодо бізнесу, Міністр високо оцінив проактивну участь підприємств шляхом церемоній підписання угод про співпрацю щодо навчання з професійно-технічними навчальними закладами. Однак, для того, щоб мати змістовну та ефективну співпрацю та високі робочі навички після закінчення навчання, бізнесу необхідно тісно координувати дії зі школами, починаючи від етапу зарахування, розробки програм і закінчуючи організацією навчання та прийомом студентів після закінчення навчання.

Міністр Дао Нгок Зунг поділився інформацією, що в Німеччині, Франції, Новій Зеландії, Австралії та Румунії підприємства повинні організовувати власне професійне навчання. Однак у В'єтнамі держава забезпечує навчання для підприємств.

«Тому підприємства повинні розглядати це як можливість та співпрацювати зі школами, щоб інвестувати початковий капітал у громаду. У довгостроковій перспективі основними бенефіціарами будуть підприємства», – сказав він, додавши, що необхідно паралельно запровадити дві «школи». Одну школу з викладачами, лекційними залами та практичними кімнатами, як це є зараз. Друга умова полягає в тому, що кожне підприємство має бути професійно-технічним училищем.

Для досягнення цієї мети, за словами міністра Дао Нгок Зунга, сектор професійної освіти В'єтнаму стане системою подвійного навчання, а в'єтнамські трудові навички стануть гарним джерелом людських ресурсів, не поза межами потреб бізнесу, не поза межами вимог нових проривів в епоху національного розвитку.

Джерело: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm