Міністр Дао Нгок Зунг вважає, що підвищення кваліфікації робочої сили є ключем до процвітання В'єтнаму. Зокрема, покращення якості професійної освіти та навчання й залучення підтримки бізнесу створять прорив.
Можливості переплітаються з викликами.
На думку експертів, для повної підготовки до нової ери, ери можливостей для В'єтнаму підвищити продуктивність праці, необхідно мати синхронізовану політику, спрямовану на покращення якості освіти та підвищення якості робочої сили, щоб відповідати вимогам часу.
З офіційним початком нового 2025 року, озираючись на минулий рік, Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ сповнене впевненості та гордості за успішне виконання урядових робочих програм.
Одним із визначних досягнень Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ у сфері розробки політики та законодавства є схвалення Закону про соціальне страхування Національними зборами та поточний розгляд Національними зборами проекту зміненого Закону про зайнятість. На 8-й сесії 15-х Національних зборів проект зміненого Закону про зайнятість був високо оцінений багатьма експертами за його значні зміни, створення умов для сприяння розвитку ринку праці та допомогу працівникам у забезпеченні стабільної зайнятості.
За словами пана Дао Нгок Зунга, Міністра праці, інвалідів та соціальних справ, цей переглянутий Закон про зайнятість є важливим для інституціоналізації керівних принципів та політики партії, забезпечення узгодженості, єдності та доцільності правової системи, що перебуває під управлінням та регулюванням держави; задоволення потреб соціально-економічного розвитку; дотримання міжнародних зобов'язань, у яких брав участь В'єтнам; сприяння розвитку ринку праці; та прагнення забезпечити сталу зайнятість для всіх працівників.
Проект Закону про зайнятість (зі змінами) містить кілька суттєвих змін та доповнень, зосереджених на чотирьох основних групах політики: гнучке, ефективне, сучасне, стале та інтегроване управління ринком праці; завершення політики страхування на випадок безробіття як інструменту управління ринком праці; розвиток професійних навичок та підвищення якості людських ресурсів; та сприяння створенню сталого робочого місця.
Це забезпечує міцну політичну основу для розвитку сильної робочої сили, як з точки зору якості, так і кількості.
Щодо підготовки якісних людських ресурсів у контексті Індустрії 4.0, доктор Дао Куанг Вінь, директор Інституту праці та соціальних наук (Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ), заявив, що кожна промислова революція призводить до глибоких змін у структурі людських ресурсів та зайнятості.
І так само, як і три попередні промислові революції, четверта промислова революція має потенціал принести багато переваг працівникам завдяки підвищенню продуктивності праці, що призводить до вищих доходів, створенню багатьох нових продуктів і послуг, що покращують якість життя, і особливо відкриттю ринку праці, створюючи багато нових робочих місць.
Економічні експерти вважають, що Четверта промислова революція, з появою високих технологій, розумних машин та роботів зі штучним інтелектом, матиме значний вплив на ринок праці та зайнятість у багатьох різних аспектах. Вплив Четвертої промислової революції на зайнятість полягатиме в переході від трудомісткого виробництва до наукомісткого та технологічно місткого виробництва.
Згідно з прогнозами Організації Об'єднаних Націй, приблизно 75% світової робочої сили можуть втратити роботу протягом наступних кількох десятиліть. Інше дослідження Міжнародної організації праці (МОП) показує, що близько 56% працівників у п'яти країнах Південно-Східної Азії стикаються з ризиком втрати роботи через роботів. В'єтнам є однією з країн, які найбільше постраждали від Четвертої промислової революції.
МОП попереджає, що протягом наступних 10 років приблизно 70% робочих місць у трудомістких галузях промисловості В'єтнаму, таких як взуття, складання електроніки, переробка морепродуктів та роздрібні послуги (близько 86% лише в текстильній та швейній промисловості), знаходяться під високим ризиком заміни сучасними машинами та обладнанням.
У В'єтнамі Четверта промислова революція, що ґрунтувалася на технологіях та інженерії, принесла як значні можливості, так і виклики для розвитку ринку праці.
За даними Головного статистичного управління, населення В'єтнаму наразі перевищує 95 мільйонів осіб і перебуває в період демографічного зростання; країна має відносно велику робочу силу та молоду, динамічну робочу силу, яка може швидко адаптуватися до нових технологій. Це одна з переваг в'єтнамського ринку праці в нову еру.
Крім того, існує потреба оснастити працівників ширшими навичками та кваліфікацією у застосуванні інформаційних технологій, такими як самоврядування та самоорганізація, комунікативні навички, навички взаємодії та вирішення проблем, управління проектами тощо. Це дуже важливі навички для працівників у нову еру.
Навички вважаються новою валютою світового ринку праці.
Міністр Дао Нгок Зунг вважає, що підвищення кваліфікації робочої сили є ключем до процвітання В'єтнаму. Він заявив, що підвищення якості професійної освіти та навчання (ПТО) є вирішальним фактором у забезпеченні кваліфікованої робочої сили, а залучення бізнесу до участі та співпраці є проривним рішенням.
За словами міністра Дао Нгок Зунга, нещодавнє дослідження показує, що протягом наступних 10-15 років близько третини поточних робочих місць зміняться через вплив інформаційних технологій, робототехніки, автоматизації та штучного інтелекту (ШІ); а близько 40% світової робочої сили не матимуть навичок, необхідних для їхньої роботи.
«Але якщо країни зосередяться на розвитку навичок своєї робочої сили, ставлячи людей у центр уваги, вони можуть збільшити зростання ВВП до 2%. Навички можна навіть вважати новою валютою світового ринку праці», – продовжив міністр Дунг.
Міністр Дао Нгок Зунг також зазначив, що хоча нестача кваліфікованої робочої сили є серйозною глобальною проблемою, це саме можливість для молодих людей — тих, хто здоровий, сповнений ентузіазму, має мрії та амбіції — піднятися, опанувати технології, взяти під контроль своє життя та зробити свій внесок у розвиток світу.
Керівники Міністерства праці, у справах інвалідів та соціальних справ підтвердили, що молодь є одночасно цільовою аудиторією, рушійною силою та важелем підвищення кваліфікації в'єтнамських працівників, тим самим створюючи видатну продуктивність праці, підвищуючи національну конкурентоспроможність, допомагаючи В'єтнаму вийти з пастки середнього рівня доходу та активно розвиватися в майбутньому.
Щодо бізнесу, Міністр високо оцінив їхню проактивну участь у церемонії підписання угод про співпрацю у сфері навчання з професійно-технічними навчальними закладами. Однак, щоб співпраця була змістовною та ефективною, а випускники мали висококваліфіковані робочі навички, бізнесу необхідно тісно координувати свою діяльність зі школами, починаючи від етапів набору персоналу та розробки навчальних програм і закінчуючи організацією навчання та працевлаштуванням випускників.
Міністр Дао Нгок Зунг повідомив, що в Німеччині, Франції, Новій Зеландії, Австралії та Румунії підприємства самі організовують професійне навчання. Однак у В'єтнамі навчання для підприємств забезпечує держава.
«Тому підприємства повинні розглядати це як можливість і співпрацювати зі школами, щоб інвестувати початковий капітал у громаду. У довгостроковій перспективі основними бенефіціарами є підприємства», – сказав він, додавши, що потрібно одночасно впроваджувати дві «школи». Одну школу з викладачами, лекційними залами та практичними кімнатами, як вони є зараз. Друга – щоб кожне підприємство було професійно-технічним училищем.
За словами міністра Дао Нгок Зунга, досягнення цієї мети означає, що сектор професійної освіти В'єтнаму стане системою подвійного навчання, а навички в'єтнамської робочої сили стануть цінним ресурсом, що задовольнятиме потреби бізнесу та вимоги до проривів в епоху прогресу країни.
Джерело: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
Коментар (0)