I квартал: Попит на найм зріс через дефіцит місцевої робочої сили

(Праці та соціальних справ) – Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ прогнозує, що після Нового року за місячним календарем ринок праці зазнає коливань, таких як неможливість повернення деяких працівників через зміну роботи або переїзд.

Це призведе до тимчасової локальної нестачі робочої сили, а попит на нових працівників у першому кварталі буде високим, особливо у виробничому секторі та сфері послуг.

Кількість колективних зупинок роботи зменшилася на 50% порівняно з попереднім роком.

Прогнози вказують на локальний дефіцит робочої сили у виробничому секторі та секторі послуг протягом першого кварталу.

Щодо ситуації з робочою силою та зайнятістю під час місячного Нового року Змії 2025, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ заявило, що до Тет підприємства мали високий попит на сезонних працівників через збільшення виробництва для задоволення потреб Тет.

У Хошиміні, за оцінками, попит на робочу силу до місячного Нового року становить 28 525 робочих місць, переважно зосереджених у сфері торгівлі та послуг, що становить майже 70%.

Більшість підприємств намагаються зберегти або збільшити бонуси Tet, щоб утримати працівників, тоді як багато трудових мігрантів, які повертаються додому раніше, можуть призвести до локальної нестачі робочої сили. Однак, явище затримки підприємствами заробітної плати та бонусів за 13-й місяць все ще існує, що створює труднощі для працівників.

Під час святкування Нового року за місячним календарем підприємства запровадили різні політики та пільги для підтримки своїх працівників, здебільшого у формі новорічних та новорічних бонусів. Деякі підприємства забезпечили тимчасове житло та покриття дорожніх витрат для працівників, які поверталися додому на свята.

Крім того, компанії пропонують інші переваги, такі як грошові бонуси, подарунки до Тет або бонус до 13-ї зарплати, а також забезпечують права та створюють найкращі умови для працівників для святкування Тет.

В'єтнамська загальна конфедерація праці організувала програму «Профспілковий поїзд – весна 2025», забезпечивши квитки на поїзд туди й назад для 1750 членів профспілки та працівників з південних провінцій на північ; а також підтримавши профспілкові рейси, щоб доставити 400 працівників назад до рідних міст двома маршрутами: Хошимін – Ханой та Хошимін – Вінь.

Кількість колективних зупинок праці значно зменшилася. За даними Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, кількість колективних зупинок роботи перед місячним Новим роком 2025 року зменшилася на 50% порівняно з попереднім роком, і за останні два місяці 2024 року було зафіксовано лише 7 випадків. Це відображає ефективність заходів, спрямованих на забезпечення щасливого місячного Нового року для працівників.

Підприємства активно долучаються до раннього діалогу щодо заробітної плати та бонусів, а також співпрацюють з профспілками для організації практичних програм, що допомагає зменшити конфлікти та утримати працівників.

У кількох промислових зонах Ханоя, Бакзянгу , Донгнаї, Біньзионгу тощо протягом усього свята Тет працюють тисячі робітників. На деяких ключових національних проектах, таких як аеропорт Лонг Тхань, південні швидкісні автомагістралі та енергетичні проекти, відчуття терміновості та активності зберігається протягом усього свята.

Робітникам та робітникам було дозволено святкувати Тет (місячний Новий рік) на будівельному майданчику відповідно до директиви Прем'єр-міністра, зазначеної в офіційному відправленні № 06/CĐ-TTg від 25 січня 2025 року.

Ризик локальної нестачі робочої сили у першому кварталі.

Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ прогнозує, що після Нового року за місячним календарем ринок праці зазнає коливань, що призведуть до тимчасової локальної нестачі робочої сили. Однак підприємства часто проактивно впроваджують політику щодо утримання працівників та покращення пільг, щоб мінімізувати плинність кадрів після Тет.

Крім того, велика кількість працівників державного сектору, після реструктуризації та впорядкування державного апарату, вийде на ринок праці, що створить тиск на працевлаштування цих осіб.

З огляду на вищезазначену ситуацію, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ вважає, що для забезпечення стабільності робочої сили після Tet державним органам управління зайнятістю необхідно зосередитися на проактивному моніторингу ситуації з працею та зайнятістю у своїх населених пунктах; водночас, посилюючи інформацію про ринок праці та об'єднуючи пропозицію та попит на робочу силу за допомогою таких заходів, як збільшення частоти ярмарків вакансій та онлайн-ярмарків вакансій, що об'єднують населені пункти.

У 2025 році прогнозується відновлення ринку праці; проте залишаються проблеми, пов'язані з працею та зайнятістю, а також із забезпеченням соціального забезпечення.

Державні органи управління запропонували багато рішень для розвитку ринку праці та поєднання пропозиції та попиту на робочу силу, таких як: створення та вдосконалення інформаційної системи ринку праці та бази даних про робочу силу та зайнятість; поєднання та ефективне регулювання пропозиції та попиту на робочу силу; заохочення до створення робочих місць як у державному, так і в приватному секторах; та надання працівникам можливості знаходити та змінювати роботу, яка відповідає їхнім здібностям та навичкам.

Одночасно синхронно та ефективно впроваджувати політику, програми та проекти для підтримки створення робочих місць у країні; підвищувати ефективність кредитування з Національного фонду зайнятості; зосереджуватися на створенні робочих місць для молоді, працівників середнього віку, вразливих працівників та жінок-працівниць;

Крім того, необхідно покращити потенціал та сприяти прогнозуванню попиту на робочу силу та потреб підприємств у професійному навчанні з точки зору кількості, якості, професійної структури та рівня кваліфікації працівників.

Ще одне рішення, запропоноване Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ, полягає у стабілізації та підтримці традиційних закордонних ринків праці, а також у розвитку та розширенні ринків з високим рівнем доходу, які підходять для кваліфікації та навичок в'єтнамських працівників…

Ха Фуонг

Газета «Праця та соціальні питання» № 15

Джерело: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm