I квартал: Попит на найм зріс через дефіцит місцевої робочої сили

(LĐXH) - Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ прогнозує, що після Тет ринок праці зазнаватиме коливань, оскільки деякі працівники можуть не повернутися через зміну роботи або місця проживання.

Це призводить до тимчасового дефіциту місцевої робочої сили, і потреба в наймі нового персоналу в першому кварталі зросте, особливо у виробничому секторі та сфері послуг.

Колективні перерви у роботі зменшилися на 50% порівняно з минулим роком.

Прогнозується, що у першому кварталі у секторах виробництва та послуг спостерігатиметься дефіцит місцевої робочої сили.

Щодо інформації про ситуацію з робочою силою та зайнятістю під час місячного Нового року 2025, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ заявило, що до Тет підприємства мали високий попит на сезонних працівників через збільшення виробництва для задоволення потреб Тет.

У Хошиміні, за оцінками, попит на робочу силу до Тет становить 28 525 робочих місць, переважно зосереджених у сфері торгівлі та послуг, що становить майже 70%.

Більшість підприємств намагаються зберегти або збільшити бонуси Tet, щоб утримати працівників, тоді як багато працівників з інших провінцій повертаються додому раніше, що також може призвести до місцевої нестачі робочої сили. Однак, досі трапляються випадки, коли підприємства затримують виплату заробітної плати та премій за 13-й місяць роботи, що створює труднощі для працівників.

Під час свята Тет підприємства запровадили багато політик та пільг для підтримки працівників, здебільшого це премії на Новий рік за місячним календарем та новорічні премії. Деякі підприємства підтримують тимчасове проживання та покривають транспортні витрати для працівників, щоб повернутися додому на Тет.

Крім того, підприємства також пропонують інші переваги, такі як грошові подарунки, подарунки на Тет або премії за 13-ту зарплату, а також забезпечують права та створюють найкращі умови для працівників для святкування Тет.

В'єтнамська генеральна конфедерація праці організувала програму «Профспілковий поїзд – весна 2025», щоб підтримати придбання квитків на поїзд туди й назад для 1750 членів профспілки та працівників з південних провінцій на північ; підтримала профспілковий рейс, щоб доставити 400 працівників назад до рідного міста двома маршрутами: Хошимін – Ханой та Хошимін – Вінь.

Кількість колективних зупинок праці значно зменшилася. За даними Загальної конфедерації праці, кількість колективних зупинок праці перед місячним Новим роком 2025 зменшилася на 50% порівняно з попереднім роком, причому за останні 2 місяці 2024 року було зареєстровано 7 випадків. Це відображає ефективність заходів щодо турботи про працівників під час свята Тет.

Підприємства завчасно обговорюють питання заробітної плати та премій і координують свої дії з профспілками для організації практичних програм, що допомагає зменшити конфлікти та утримати працівників.

У деяких промислових парках у Ханої, Бакзянгу , Донгнаї, Біньзионзі... тисячі працівників працюють через Tet. Деякі ключові національні проекти, такі як аеропорт Лонг Тхань, південні швидкісні автомагістралі, енергетичні проекти... досі підтримують термінову робочу атмосферу завдяки Tet.

Робітникам та робітникам дозволено святкувати Тет на будівельному майданчику відповідно до вказівок Прем'єр-міністра, викладених у офіційному розпорядженні № 06/CD-TTg від 25 січня 2025 року.

Ризик дефіциту місцевої робочої сили у першому кварталі

Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ прогнозує, що після Тет ринок праці зазнаватиме коливань, що призведе до тимчасової місцевої нестачі робочої сили. Однак підприємства часто вживають проактивних заходів щодо «утримання» працівників та покращення пільг, щоб мінімізувати коливання персоналу після Тет.

Крім того, велика кількість працівників у секторі державного обслуговування після плану реорганізації та впорядкування державного апарату візьме участь у ринку праці, що створить тиск на працевлаштування цих суб'єктів.

З огляду на вищезазначену ситуацію, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ заявило, що для забезпечення стабільної робочої сили після Тет державним органам управління зайнятістю необхідно зосередитися на проактивному вивченні ситуації з працею та зайнятістю в регіоні; водночас посилити інформування про ринок праці та пов’язати пропозицію та попит на робочу силу за допомогою таких заходів, як збільшення частоти організації ярмарків вакансій та онлайн-сесій, що об’єднують населені пункти.

Очікується, що до 2025 року ринок праці відновиться, але проблеми у сфері праці та зайнятості йдуть пліч-о-пліч із забезпеченням соціального забезпечення.

Державні органи управління запропонували багато рішень для розвитку ринку праці та поєднання попиту та пропозиції робочої сили, таких як: створення та вдосконалення інформаційної системи ринку праці, бази даних про працю та зайнятість; поєднання та ефективне регулювання попиту та пропозиції робочої сили, заохочення до створення робочих місць як у державному, так і в приватному секторах, а також допомога працівникам у пошуку та зміні роботи, яка відповідає їхнім здібностям та сильним сторонам.

Водночас синхронно та ефективно впроваджувати політику, програми та проекти щодо підтримки внутрішньої зайнятості; підвищувати ефективність кредитування Національного фонду зайнятості; зосереджуватися на створенні робочих місць для молоді, працівників середнього віку, працівників з малозабезпечених сімей та працюючих жінок;

Крім того, покращити потенціал та сприяти прогнозуванню попиту на робочу силу та потреб підприємств у професійному навчанні з точки зору кількості, якості, структури галузі та кваліфікації працівників.

Ще одне рішення, запропоноване Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ, полягає у стабілізації та підтримці традиційних закордонних ринків праці, розвитку та розширенні ринків з високим рівнем доходу, які підходять для кваліфікації та навичок в'єтнамських працівників...

Ха Фуонг

Газета «Праця та соціальні питання» № 15

Джерело: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm