82% ویتنامی کاروبار 2025 میں تنخواہوں میں اضافے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

26 نومبر کو بھرتی کنسلٹنسی رابرٹ والٹرز کے ذریعہ جاری کردہ 2025 تنخواہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ سروے کیے گئے 84 کاروباروں میں سے، 82٪ نے کہا کہ وہ اگلے سال تنخواہوں میں ایڈجسٹ یا اضافہ کریں گے۔

73% کارکن کیریئر کے امکانات کے بارے میں پر امید ہیں - تصویر: CONG TRIEU

کارکنان اپنے کیریئر کے بارے میں پر امید ہیں۔

ویتنام میں 84 کاروبار ہیں، سینکڑوں ویتنامی امیدوار، بہت سی صنعتیں، عہدے اور سطح اس تنخواہ کے سروے میں حصہ لے رہے ہیں۔

اس کے مطابق، 73% کارکنوں نے کیریئر کے امکانات کے بارے میں امید کا اظہار کیا، جو ملازمت کے مواقع میں بڑھتے ہوئے اعتماد کی عکاسی کرتا ہے۔

تنخواہ اور مراعات ملازمین کے اطمینان کے سب سے بڑے محرک ہیں۔ 46% جواب دہندگان نے مسابقتی معاوضے کے پیکیج کو اہم قرار دیا۔

77% جواب دہندگان نے اپنی ملازمتوں سے اطمینان کی سطح کا تعین کرنے میں بونس سکیموں کے کردار پر زور دیا۔

ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے میں مالی عوامل اور پہچان کلیدی کردار ادا کرتے ہیں۔

سروے سے پتا چلا ہے کہ ملازمین کارپوریٹ کلچر میں غیر محسوس اقدار پر تیزی سے پریمیم لگا رہے ہیں۔ متاثر کن ساتھی اور معاون کام کا ماحول سروے کیے گئے نصف کے لیے اہم محرک ہیں۔

اس کے علاوہ، ذاتی اور کیریئر کی ترقی کے مواقع جیسے کہ پیشہ ورانہ تربیتی پروگرام، کام کے لچکدار اوقات، اور پریمیم ہیلتھ انشورنس پیکجز کو ایک پرکشش معاوضے کی پالیسی کے ناگزیر عناصر کے طور پر تیزی سے دیکھا جا رہا ہے۔

خاص طور پر، سروے میں غیر ملکی کمپنیوں کے لیے ملازمین کی ترجیح میں نمایاں رجحان کو بھی نوٹ کیا گیا۔ 99% لوگوں نے بین الاقوامی کمپنیوں میں کام کرنے کی خواہش ظاہر کی۔ بنیادی وجوہات میں زیادہ پرکشش تنخواہیں، واضح اور منظم کیریئر کی ترقی کے راستے، اور بین الاقوامی معیارات کے مطابق پیشہ ورانہ کام کرنے والے ماحول کا تجربہ کرنے کا موقع شامل ہے۔

ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے تنخواہوں میں اضافہ کریں، صلاحیت کو دیکھتے ہوئے لوگوں کو بھرتی کریں - تصویر: CONG TRIEU

ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے تنخواہ میں اضافہ کریں، جب آپ صلاحیت دیکھیں تو لوگوں کو ملازمت دیں۔

بڑھتے ہوئے مسابقتی دباؤ اور ملازمین کی بدلتی ترجیحات کا سامنا کرتے ہوئے، ویتنام میں کاروبار مؤثر طریقے سے ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے اپنی حکمت عملیوں کو فعال طور پر ایڈجسٹ کر رہے ہیں۔

رابرٹ والٹرز کے 2025 تنخواہ کے سروے کے مطابق، کئی اہم رجحانات یہ تشکیل دے رہے ہیں کہ تنظیمیں کس طرح غیر مستحکم جاب مارکیٹ تک پہنچتی ہیں۔ ایک قابل ذکر بات بہت سے کاروباروں میں تنخواہوں میں اضافے کا منصوبہ ہے، سروے میں شامل 82% کمپنیوں کا کہنا ہے کہ وہ 2025 میں تنخواہوں کو ایڈجسٹ کریں گی یا تنخواہوں میں اضافہ کریں گی۔

تنخواہوں میں اضافے کے علاوہ، آجر مسابقتی بونس (76%) اور جامع تربیتی اور ترقیاتی پروگراموں (67%) میں سرمایہ کاری کے ذریعے ٹیلنٹ پرکشش پروگراموں کو بہتر بنانے پر بھی توجہ دیتے ہیں۔

یہ اقدامات نہ صرف ممکنہ امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کرتے ہیں بلکہ ایک انتہائی قابل افرادی قوت کی تعمیر میں بھی حصہ ڈالتے ہیں جو طویل مدت تک تنظیم کے ساتھ رہتی ہے۔

تاہم، ٹیلنٹ کو راغب کرنا مسئلے کا صرف ایک رخ ہے، ٹیلنٹ کو برقرار رکھنا ایک اور مشکل مسئلہ ہے۔

رابرٹ والٹرز کے ایک سروے سے پتا چلا ہے کہ 59% آجر تسلیم کرتے ہیں کہ ہنر کے لیے مسابقت اور مسابقتی فوائد کے پیکج کی پیشکش کرنے میں مشکلات بدستور بڑے چیلنجز ہیں۔

ایک امید افزا نقطہ نظر صرف موجودہ مہارت کے بجائے صلاحیت کی بنیاد پر خدمات حاصل کرنا ہے۔ لمبے عرصے تک ٹیلنٹ کی پرورش اور نشوونما پر توجہ مرکوز کرنے سے کاروباروں کو ایک ایسی افرادی قوت بنانے میں مدد ملے گی جو تنظیم کے ساتھ بڑھتی اور ڈھلتی ہے۔

ساتھ ہی، کمپنیاں ملازمین کی توقعات کو پورا کرنے کے لیے فوائد اور پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرنے کی کوششیں بھی کر رہی ہیں، کام کرنے کا ایک ہم آہنگ ماحول پیدا کرنا جس سے دونوں فریقوں کو فائدہ ہو۔

سروے رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ ویتنام کی معیشت 2024 میں ترقی کرے گی، بہت سے شعبوں میں متاثر کن ترقی کے اشارے ہیں۔ 2024 کے پہلے 6 مہینوں میں جی ڈی پی کی شرح نمو 6.4 فیصد تک پہنچ گئی، جو کہ 2023 میں 5 فیصد کے مقابلے میں نمایاں بہتری ہے۔

یہ مضبوط ترقی بنیادی طور پر مینوفیکچرنگ سیکٹر کی وجہ سے ہے، جو 2023 میں 3.6 فیصد سے بڑھ کر 2024 کے پہلے 6 مہینوں میں 8.8 فیصد ہو گئی ہے، جو صنعتی شعبے میں نمایاں بحالی کا اشارہ ہے۔

اس ترقی کی رفتار کو آگے بڑھاتے ہوئے، جولائی میں صنعتی پیداوار کا اشاریہ (IPI) سال بہ سال 13.3 فیصد بڑھ گیا، جب کہ پرچیزنگ مینیجرز انڈیکس (PMI) جون اور جولائی دونوں میں 54.7 پر مستحکم رہا، جو نئے آرڈرز اور مجموعی مینوفیکچرنگ سرگرمیوں میں مضبوط اضافے کی عکاسی کرتا ہے۔

مثبت اقتصادی اشاروں کے باوجود، کمپنیوں اور کارکنوں سے 2025 میں محتاط اور خطرے سے بچنے کی توقع کی جاتی ہے۔ یہ ایک پیچیدہ عالمی اقتصادی تناظر میں ہو رہا ہے جس میں مواقع سے فائدہ اٹھانے کے ساتھ ساتھ چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لیے احتیاط سے سوچے سمجھے فیصلوں کی ضرورت ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm