996: سخت کام کا کلچر چین سے سلیکون ویلی تک پھیل گیا۔

(ڈین ٹری) - کبھی چین میں ایک گرما گرم موضوع تھا، 996 ماڈل اب امریکی ٹیکنالوجی کے مرکز میں نمودار ہوا ہے، جو انسانی عزائم، صحت اور حدود کے بارے میں بحث کو ہوا دے رہا ہے۔

بوسٹن میں ایک ساتھ کام کرنے والی جگہ پر، لینا، ایک 28 سالہ پروگرامر، ایک بھرتی کرنے والے ای میل کو دیکھ رہی تھی۔ یہ پیشکش ایک پرجوش مصنوعی ذہانت (AI) اسٹارٹ اپ کی طرف سے آئی ہے جس نے "صنعت کو پریشان" کرنے کا وعدہ کیا تھا۔ آخری لائن تک سب کچھ بالکل درست نظر آتا تھا: "ہم ایک 996 ماڈل چلاتے ہیں — ہفتے میں چھ دن، صبح 9 بجے سے رات 9 بجے تک۔ یہ کوئی آپشن نہیں ہے، یہ ایک ضرورت ہے۔"

چند سال پہلے، "996" چین کے سخت کام کے کلچر کے بارے میں بین الاقوامی خبروں کی رپورٹوں سے لینا کے لیے صرف ایک غیر مانوس اصطلاح تھی۔ اب، یہ کیریئر کا اہم موڑ ہے، دنیا کے ٹیکنالوجی سینٹر میں ایک نئے گیم کا "داخلہ ٹکٹ"۔

ایک بار توازن، فراخدلانہ فوائد، اور ناشتے سے بھرے دفاتر کی علامت کے طور پر، سیلیکون ویلی خاموشی سے کرہ ارض پر سب سے زیادہ متنازعہ کام کی ثقافتوں میں سے ایک درآمد کر رہی ہے۔ اے آئی کے جنون کے درمیان، 72 گھنٹے کام کا ہفتہ اب صرف ایک سوشل میڈیا میم نہیں ہے، بلکہ ایک کاروباری حکمت عملی، ایک کٹ تھروٹ رول ہے جسے بہت سے لیڈر خفیہ یا کھلم کھلا اپنا رہے ہیں۔

ہل چلانے کی ثقافت کا احیاء

"996"، ایک اصطلاح صبح 9 بجے سے رات 9 بجے تک، ہفتے کے چھ دن کام کے شیڈول کا حوالہ دیتی ہے جو چین کی ٹیک انڈسٹری میں اس قدر مروجہ ہے کہ 2021 میں سپریم پیپلز کورٹ نے اسے باضابطہ طور پر ایک غیر قانونی مشقت قرار دیا۔

چین میں شروع ہونے والا 996 ورک کلچر سلیکن ویلی میں پھیل رہا ہے (تصویر: inews.zoombangla.com)۔

لیکن ستم ظریفی یہ ہے کہ جس چیز پر چینی قانون نے پابندی عائد کی تھی وہ کیلیفورنیا میں بحالی کے لیے زرخیز زمین تلاش کر رہی ہے۔ رجحان اب قصہ پارینہ نہیں رہا۔ ایڈرین کننرلی، ایک تجربہ کار انسانی وسائل کے کاروباری، اندازہ لگاتے ہیں کہ امریکی سٹارٹ اپس کی تعداد جن کو کھلے عام 996 تعمیل کی ضرورت ہوتی ہے، صرف پچھلے سال میں دوگنی ہو گئی ہے۔ ملازمت کی تفصیل ظاہر ہونا شروع ہو رہی ہے جس کے لیے ہفتے میں 70 سے زیادہ گھنٹے درکار ہوتے ہیں۔ بھرتی کرنے والوں سے کہا جا رہا ہے کہ وہ ایسے امیدواروں کی اسکریننگ کریں جو پہلے راؤنڈ میں رفتار کو برقرار نہیں رکھ سکتے۔

مالیاتی اسٹارٹ اپ ریمپ بالواسطہ لیکن طاقتور ثبوت بھی پیش کرتا ہے: اس سال کی پہلی ششماہی میں، ہفتہ کے روز سان فرانسسکو میں کاروباری کریڈٹ کارڈ کے لین دین کی شرح پچھلے سالوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ تھی۔ ایک واضح نشانی ہے کہ اختتام ہفتہ آرام کا دن نہیں رہا۔

یہ تبدیلی حادثاتی طور پر نہیں ہوئی۔ یہ صنعت کی شبیہیں کی طرف سے چمک اور عام کیا گیا تھا. جب ایلون مسک اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ٹیسلا فیکٹری میں سوئے کہ پیداوار ٹریک پر ہے، اور پھر ٹویٹر (اب X) کے ملازمین کو الٹی میٹم دیا: "سخت محنت کرو یا چھوڑ دو،" اس نے ایک طاقتور پیغام بھیجا تھا۔ کام کے لیے انتہائی قربانی کو ایک بار پھر جلال دیا گیا۔

تو کیوں ایک متنازعہ کام کا کلچر بچ گیا ہے اور یہاں تک کہ دنیا کے ٹیک ہب میں پروان چڑھا ہے؟ جواب کے دو حصے ہیں: ایک حال سے ایک اتپریرک ہے، دوسرا ماضی میں جڑا ہوا ہے۔

سب سے بڑا اتپریرک AI بخار ہے۔ مصنوعی ذہانت کے شعبے میں سرمایہ کاری کی بڑی لہر نے ایک بے مثال سخت مسابقتی ماحول پیدا کیا ہے۔ AI اسٹارٹ اپ کے بقا کے چکر کو محدود کر دیا گیا ہے۔

996 پیٹرن کی پیروی کرنے کے بجائے، بہت سے اسٹارٹ اپ اپنی حکمت عملی تیار کرنے کا انتخاب کرتے ہیں (تصویر: Unsplash)۔

ایک گمنام وینچر کیپیٹل پارٹنر نے دو ٹوک الفاظ میں کہا، "ایک قدم بہت دیر سے اور پوری دوڑ کو مقابلہ نگل سکتا ہے۔" جیتنے والی تمام دوڑ میں، رفتار اب کوئی فائدہ نہیں ہے، یہ بقا کی شرط ہے۔ اور رفتار حاصل کرنے کے لیے، بہت سے بانیوں کا خیال ہے کہ کام کے وقت کو نچوڑنے کے علاوہ کوئی دوسرا راستہ نہیں ہے۔

لیکن 996 کوئی عجیب مخلوق نہیں ہے جو اچانک کہیں سے نمودار ہوئی۔ یہ ایک ثقافت کا صرف ایک ہائپر چارج ورژن ہے جو پہلے سے ہی سلیکن ویلی میں گہرائی سے جڑا ہوا ہے۔ یونیورسٹی آف واشنگٹن کی ایک تاریخ دان مارگریٹ او مارا کہتی ہیں، ’’یہ باہر سے کیلیفورنیا کی لبرل ازم کی طرح نظر آتی ہے، لیکن اندر سے یہ پرانے اسکول کی ورکاہولزم ہے۔‘‘ وہ بتاتی ہیں کہ، 1960 کی دہائی کے اوائل میں، سیمی کنڈکٹر کمپنیاں مارکیٹ شیئر کے لیے مسابقت کے لیے طویل گھنٹوں کے ساتھ کام کا شدید ماحول بنا رہی تھیں۔

کیرولین چن، یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، برکلے کی ایک ماہر عمرانیات، مزید آگے بڑھ کر یہ دلیل دیتی ہیں کہ یہاں کام کرنے کی لگن کا ایک نیم مذہبی معیار ہے۔ یہ سیلیکون ویلی کے ثقافتی ڈی این اے کا حصہ بن گیا ہے، جسے "بہادرانہ مردانگی کی ثقافت" سے تقویت ملی ہے جہاں لوگوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنی قابلیت کو ثابت کرنے کے لیے انتھک محنت کریں۔

اے آئی کا جنون اور سرمایہ کاروں کا دباؤ محض اس ورکاہولک جین کو دوبارہ متحرک کر رہا ہے۔ O'Mara کہتی ہیں، "2020 اور 2025 کی سلکان ویلی کی ترجیحات کا ایک بالکل مختلف مجموعہ ہے۔ فراخدلی کے فوائد اور وبائی امراض کے دور کی برن آؤٹ ٹاک کا دور ختم ہو گیا ہے۔ مشکل ٹیکنالوجی کا دور آچکا ہے، اور ہر گھنٹے کام کرنا نیا معمول ہے۔

امنگ کی قیمت

جب 996 ابھی تک گرم تھا، برطانوی وینچر کیپٹلسٹ ہیری سٹیبنگز نے آگ میں ایندھن شامل کیا جب اس نے اعلان کیا کہ 996 کافی نہیں ہے۔ "اگر آپ $100 ملین کی کمپنی بنانا چاہتے ہیں، تو آپ ہفتے میں پانچ دن کام کر سکتے ہیں۔ لیکن اگر آپ کا مقصد $10 بلین ہے، تو آپ کو ہفتے میں سات دن کام کرنا ہوگا،" Stebbings نے "007" کے تصور کو متعارف کراتے ہوئے کہا - ہفتے میں سات دن، 24/7 کام کرنا۔

اس بیان نے ایک گرما گرم بحث چھیڑ دی، حامیوں نے اسے "ادائیگی کے لیے ضروری قیمت" قرار دیا جبکہ مخالفین نے طنز کیا کہ سرمایہ کار "سرمایہ کے خدشات پر ملازمین کو یرغمال بنا رہے ہیں۔"

ثقافتی تنازعہ سے ہٹ کر، ایک زیادہ ٹھوس خطرہ ہے: ایک قانونی ٹائم بم۔ بہت سے 996 سٹارٹ اپس کیلیفورنیا کے لیبر قوانین کو نظر انداز کر رہے ہیں جو کہ امریکہ میں کارکنوں کے لیے سب سے زیادہ حفاظتی ہیں۔ "وہ دنیا کو تبدیل کرنے میں اتنے مصروف ہیں کہ وہ مستقبل کے طبقاتی کارروائی کے مقدموں کے لیے خود کو ترتیب دے رہے ہیں،" ایڈرین کنرزلی، ایک کیریئر کے ماہر نے خبردار کیا۔

اور سب سے بڑی قیمت انسان پر پڑتی ہے۔ ورلڈ ہیلتھ آرگنائزیشن (ڈبلیو ایچ او) اور انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ہفتے میں 55 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے سے دل کی بیماری اور ڈپریشن کا خطرہ 30 فیصد سے زیادہ بڑھ جاتا ہے۔ مزید برآں، جیسا کہ O'Mara نے بتایا، یہ ثقافت پہلے سے ہی غیر متنوع صنعت میں یکجہتی کو تقویت دینے کا خطرہ رکھتی ہے، کیونکہ یہ خاندانی ذمہ داریوں یا کام سے باہر دیگر خدشات والے لوگوں کو خارج کر دیتی ہے۔

CEOs اور سرمایہ کاروں کے درمیان ہونے والی بحثوں کے درمیان، آن لائن کمیونٹی کی آوازیں زیادہ حقیقت پسندانہ تناظر پیش کرتی ہیں۔

ایک Reddit صارف نے ایک متاثر کن کہانی شیئر کی: "میں نے اپنے آن لائن کاروبار کو خودکار بنایا، صرف 6-8 گھنٹے فی ہفتہ کام کیا لیکن 25 سال کی عمر تک $1 ملین منافع کمایا۔ 10 سال بعد، کمپنی اب بھی ایک کامیاب فنڈ ریزنگ اسٹارٹ اپ کی طرح ترقی کر رہی ہے، بغیر 7 دن فی ہفتہ کی ضرورت ہے۔"

جیسے جیسے 996 بتدریج معمول بن گیا، سرمایہ کار 007 کے ساتھ مزید آگے بڑھے - سات دن کا ایک نان اسٹاپ سائیکل، جس نے امنگ کی قیمت کے بارے میں بحث کو ہوا دی (تصویر: انسپلیش)۔

"سخت محنت کرنے کے بجائے ہوشیار کام کرنے" کی بات پھٹ گئی ہے۔ بہت سے یورپی کاروباریوں نے یہ بھی نشاندہی کی ہے کہ Spotify، SAP یا ASML جیسے جنات کو مارکیٹ پر غلبہ حاصل کرنے کے لیے 996 کلچر کی ضرورت نہیں ہے۔ کلید پائیدار اختراع کی ثقافت ہے۔

بہت سے تبصروں نے نام نہاد "اوور ٹائم شو" کو بھی بے نقاب کیا: مینیجر سارا دن بیکار میٹنگز، "اسٹریٹیجک" کافی سیشنز میں گزارتے ہیں، پھر رات 8 بجے تک تھک جاتے ہیں، جبکہ یہ فرنٹ لائن اسٹاف ہے جسے مسائل حل کرنے کے لیے پیچھے رہنا پڑتا ہے۔

سلیکن ویلی کی 996 ریس نے ٹیک انڈسٹری کے مستقبل کے لیے ایک بنیادی سوال اٹھایا ہے۔ کیا جدت صحت اور توازن کی قیمت پر آتی ہے؟ یا ایک قدم آگے رہنے کے جنون میں مبتلا صنعت کے لیے ایک چکراتی ہلچل کا یہ صرف ایک انتہائی باب ہے؟

جیسا کہ ایک نیٹیزن نے حیرت انگیز طور پر یہ نتیجہ اخذ کیا: "حقیقی ترقی وقت کے خلاف دوڑ نہیں ہے، بلکہ سستی، ناکارہ پن اور بے معنی مصروفیت کے خلاف جنگ ہے۔ اسے ثابت کرنے کے لیے آپ کو ہفتے میں 72 گھنٹے کی ضرورت نہیں ہے۔"

ماخذ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/996-van-hoa-lam-viec-khac-nghiet-lan-tu-trung-quoc-sang-thung-lung-silicon-20250928181215569.htm