ریکروٹمنٹ ٹیکنالوجی سٹارٹ اپ چیکر کے سروے کے مطابق، تمام نسلوں سے 3,000 امریکی کارکنان: بومر (1946-1964 کے درمیان پیدا ہوئے)، جنرل X (1965-1980 کے درمیان پیدا ہوئے)، ملینئیل (1981-1996 کے درمیان پیدا ہوئے) اور جنرل Z (1927-2 کے درمیان پیدا ہوئے) ٹول کے استعمال کے بارے میں جانتے ہیں۔
| 85% امریکی ملازمین کام کو سنبھالنے کے لیے AI استعمال کرنے کا اعتراف کرتے ہیں۔ |
سروے میں AI ٹولز اکثر تخلیقی AI ہوتے ہیں جیسے ChatGPT، Jasper، جو کہ الگورتھم کے ساتھ ساتھ مشین لرننگ کا استعمال کرتے ہیں تاکہ ڈیٹا کی بڑی مقدار کا تجزیہ اور اس پر کارروائی کی جا سکے۔ اس کے مطابق، مصنوعی ذہانت کا استعمال ہر کونے میں ہوتا ہے، دہرائے جانے والے کاموں کو خودکار بنانے سے لے کر ڈیٹا کے جدید تجزیہ اور فیصلہ سازی تک۔
جب ان سے پوچھا گیا کہ کیا انہوں نے کبھی کام پر AI ٹولز کا استعمال کیا ہے، تو 85% نے ہاں میں کہا، Millennials 89%، اس کے بعد Gen Z (87%)، Gen X (82%)، اور Boomers (80%)۔ ان میں سے 79% لوگ AI کے بارے میں مزید جاننے کے لیے دباؤ محسوس کرتے ہیں تاکہ کام پر اپنی پیداوری اور کارکردگی میں اضافہ کیا جا سکے۔ صرف 6% کو کسی بھی حالت میں AI استعمال کرنے کی اجازت نہیں ہے۔
وہ ڈرتے ہیں کہ ان کی ملازمتوں کو AI سے خطرہ لاحق ہو سکتا ہے۔ سروے میں شامل 49% لوگوں کو AI سے تبدیل کیے جانے کے امکان پر زور دیا گیا ہے، Millennials اور Gen Z سب سے زیادہ فکر مند ہیں 57%۔ AI کی وجہ سے جن محکموں کو سب سے زیادہ برطرف کیا جائے گا وہ ویب سائٹ ڈویلپمنٹ اور پروگرامنگ ہیں۔
AI کی جگہ لے جانے سے نمٹنے کے لیے، 67% کارکنوں نے کہا کہ وہ اپنی ذاتی رقم کو AI کا مطالعہ کرنے کے لیے استعمال کریں گے تاکہ وہ اپنی ملازمتیں برقرار رکھیں۔ 77% Millennials AI کا مطالعہ کرنے کے لیے پیسہ خرچ کرنے کو تیار ہیں، اس کے بعد Gen Z (69%)، Gen X (61%) اور Boomers (59%) ہیں۔
AI کے پیش کردہ بہت بڑے چیلنجوں کے پیش نظر، وہ تنظیمیں جو اخلاقیات پر احتیاط سے غور کرتی ہیں اور اپنے کارکنوں کو بہتر بنانے میں سرمایہ کاری کرتی ہیں وہ AI کے فوائد حاصل کریں گی۔
ماخذ










تبصرہ (0)