artificial intelligence.jpg
کاروبار تخلیقی شعبوں میں دلچسپی رکھنے والے ہائی اسکول کے طلباء کے لیے کیریئر کی رہنمائی کی سرگرمیوں کا ایک سلسلہ ترتیب دیتے ہیں۔

عملے میں کمی کے بارے میں فکر مند

متاثرہ علاقے سے باہر نہیں بلکہ دنیا کے اتار چڑھاؤ کا سامنا کرتے ہوئے ویتنام میں مزدوروں کی صورتحال کو بھی بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔ 2023 کی تیسری سہ ماہی میں نیویگوس سرچ کے ذریعہ سروے کردہ 2024 تنخواہ اور لیبر مارکیٹ کی رپورٹ کے نتائج کے مطابق، ویتنام میں 454/555 تک کاروباری اداروں نے جواب دیا کہ وہ 2023 میں مارکیٹ کے اتار چڑھاؤ سے متاثر ہوئے، ایک اندازے کے مطابق یہ تعداد کاروباری اداروں کی کل تعداد کا 82% سے زیادہ ہے۔

غیر مستحکم مارکیٹ سے نمٹنے کے لیے، 68.7% سے زیادہ کاروباروں نے عملے میں کمی کا انتخاب کیا اور 52.6% کاروباری اداروں نے نئے ملازمین کی بھرتی بند کر دی۔ بھرتی کے لیے ترجیحی گروپ وہ ہیں جو کام کا تجربہ رکھتے ہیں لیکن ابھی تک انتظام میں نہیں ہیں۔ اس کے بعد وہ لوگ جو ابھی متعلقہ میجرز اور ڈیپارٹمنٹ مینیجرز سے فارغ التحصیل ہوئے ہیں۔ ڈائریکٹر اور انٹرن کے عہدے وہ دو گروپ ہیں جن کی بھرتی کی مانگ سب سے کم ہے۔

"صرف ویتنام میں ہی نہیں، بلکہ دنیا بھر کے کاروبار اور ملازمین معاشی اتار چڑھاؤ سے نمٹنے، سوچ سے بدلتے ہوئے، کاروباری کارروائیوں، ضروری مہارتوں سے آراستہ، بھرتی کی سرگرمیوں کے لیے حل استعمال کر رہے ہیں۔ کاروباروں اور ملازمین کے لیے ضروری ہے کہ وہ مارکیٹ کی صورت حال کی مجموعی، معروضی تصویر کو بہترین طریقے سے تیار کرنے، موافقت پذیر ہونے اور آنے والی تبدیلیوں کے ساتھ مطابقت رکھنے کے لیے ضروری ہے۔" Mr.

آجر اور ملازمین دونوں کو اپنے آپ کو لیس کرنے اور مجموعی تصویر کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ فوری طور پر موافقت اور تبدیلی کے قابل ہوں۔

اس کے لیے پیشہ ورانہ ایجنسیوں، تعلیمی تنظیموں اور کاروباری اداروں کو کیریئر گائیڈنس کی سرگرمیوں پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ جونیئر ہائی اسکول سے ہائی اسکول تک کیریئر کی ابتدائی رہنمائی تیار کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، ملکی اور غیر ملکی لیبر مارکیٹ کے بارے میں معلومات کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنے سے طلباء، والدین اور ملازمین کو بروقت جوابی منصوبوں کو سمجھنے اور تیار کرنے میں مدد ملے گی۔

اسکول ٹور ایک نئی شکل ہے لیکن اسے بہت سے تعلیمی اداروں اور کاروباروں نے لاگو کیا ہے تاکہ ہائی اسکول کے طلباء کو کیریئر کے جدید علم سے آراستہ کیا جا سکے۔ یہ پروگرام ملک بھر میں ہائی اسکول کے طلبا کے لیے کیریئر اورینٹیشن ایونٹس کی ایک سیریز کے طور پر جانا جاتا ہے۔ ابتدائی کیریئر کی واقفیت طلباء کے لیے اپنی پوشیدہ صلاحیتوں کو دریافت کرنے اور اپنی ذاتی صلاحیت کو کھولنے کی رفتار پیدا کرے گی۔

خوبیوں اور بنیادوں کو سمجھنے سے طلباء کو اپنی صلاحیتوں کا صحیح اندازہ لگانے میں مدد ملے گی، اور ترقی کے راستے پر وقت کو کم کرنے کے لیے مارکیٹ کے رجحانات کو سمجھنا۔

"کیرئیر گائیڈنس پروگرام کیریئر کی سمت اور عملی کاروباری تجربے کو یکجا کرتا ہے۔ ہم نوجوانوں کو موجودہ اور مستقبل قریب کے کیریئر کے رجحانات کے بارے میں نئی ​​معلومات فراہم کرتے ہیں۔ کاروبار کو جوڑنا، تھیوری اور پریکٹس دونوں میں ایک جامع تعلیمی ماحولیاتی نظام کی تعمیر تاکہ آپ ایک مضبوط پیشہ ورانہ بنیاد تیار کر سکیں اور اپنی پیشہ ورانہ مہارتوں کو مؤثر طریقے سے بہتر کر سکیں، مستقبل کے لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے کے لیے تیار ہیں۔"

2024 میں لیبر مارکیٹ کے روشن مقامات

2023 میں پیچیدہ پیش رفت کے باوجود، سرکردہ ماہرین کے جائزے کے مطابق، توقع ہے کہ 2024 کے اوائل میں، لیبر مارکیٹ میں اب بھی بہت سے نئے پیشوں، نئی پوزیشنوں، اور مصنوعی ذہانت، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی، ڈیٹا پروسیسنگ، ڈیجیٹل پلیٹ فارم کے مواد کی تخلیق، اور کاروبار پر توجہ مرکوز کرنے والے رجحانات کے ابھرنے کی بدولت روشن مقامات ہوں گے۔ ماہرین کے مطابق مصنوعی ذہانت کے شعبے میں انسانی وسائل کی طلب پوری دنیا میں بالعموم اور ویتنام میں بالخصوص بہت زیادہ ہے۔ ویتنام میں، حالیہ دنوں میں، ٹیکنالوجی کے اداروں نے مسلسل تربیتی پروگرام شروع کیے ہیں اور اس شعبے میں انسانی وسائل کو راغب کیا ہے۔

ورلڈ اکنامک فورم (WEF) کی ایک رپورٹ کے مطابق 2027 تک دنیا بھر میں 69 ملین نئی ملازمتیں پیدا ہونے کی توقع ہے۔ ایک ہی وقت میں، 83 ملین ملازمتیں لیبر مارکیٹ کے مارجن پر ہونے کا امکان ہے، لیکن ایک ہی وقت میں، 14 ملین سے زائد ملازمتیں غائب ہو جائیں گی.

اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ اگر کارکن شروع سے ہی غلط کیریئر اور غلط سمت کا انتخاب کرتے ہیں، تو وہ غیر مستحکم لیبر مارکیٹ میں زندہ نہیں رہ سکتے۔ لیکن تصویر میں اب بھی سیاہ علاقوں کے ساتھ روشن رنگ ہوں گے۔

نیویگوس سرچ کے ذریعہ سروے کردہ 2024 کی تنخواہ اور لیبر مارکیٹ کی رپورٹ کے مطابق، ویتنامی لیبر مارکیٹ میں اب بھی مثبت روشن مقامات ہیں۔ 43.3% کارکنوں نے کہا کہ انہیں تنخواہ میں 5-10% اضافہ ہوا ہے۔ ملازمین کی صرف ایک اقلیت کو تنخواہ میں کمی ملی۔ تقریباً 70% کارکن اب بھی مکمل لازمی فوائد حاصل کرتے ہیں۔

مستقبل میں غیر متوقع اتار چڑھاو کو فوری طور پر ڈھالنے اور ان سے نمٹنے کے لیے، کارکنوں کو مارکیٹ کی خبروں اور نئے رجحانات کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، نہ صرف طلباء اور نئے ملازمین کے لیے بلکہ مڈل اور ہائی اسکول کے طلبا کے لیے کیریئر کی ابتدائی رہنمائی مستقبل کا رجحان ہو گی۔ وہاں سے، نوجوان اسکول سے ہی نرم مہارتوں کو فروغ دینا، کام کے نئے رجحانات کو سمجھنا، اور کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے AI کا اطلاق کرنا سیکھ سکتے ہیں۔