"کافی مشکل، کافی قابل" کا مسئلہ، ہنر پانچ براعظموں میں سے بہترین کو ملک میں واپس لائے گا

(ڈین ٹری) - وہ نہ صرف حب الوطنی کی وجہ سے واپس لوٹتے ہیں، بلکہ اس لیے کہ ان کا ماننا ہے کہ اگر کوئی چیلنجنگ کافی مسئلہ ہے، ایک پرکشش ماحولیاتی نظام ہے، تو وطن اپنے آپ پر زور دینے اور قدر پیدا کرنے کی جگہ ہے۔

عالمگیریت اور گہرے بین الاقوامی انضمام کے تناظر میں، ٹیلنٹ کو راغب کرنا اور برقرار رکھنا، خاص طور پر سائنس ، ٹیکنالوجی اور اختراع کے شعبوں میں، ویتنام کے لیے ایک اہم کام ہے۔

اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے زیادہ سازگار تحقیق اور کام کے ماحول کی تلاش کے لیے بیرون ملک منتقل ہونے کے رجحان نے "برین ڈرین" کے رجحان کو جنم دیا ہے، جس نے بہت سے مسائل کو جنم دیا ہے۔

2023 کے اعدادوشمار کے مطابق، یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے والے 70-80% ویتنامی طلباء گریجویشن کے بعد وطن واپس نہیں آتے، لیکن وہ کوریا، جاپان، آسٹریلیا، امریکہ وغیرہ جیسے ممالک میں رہنے اور کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

اس کے علاوہ، وزارت تعلیم و تربیت کے اعدادوشمار کے مطابق، 2013-2022 کی مدت میں، 11,657 افراد کو ریاستی بجٹ کے ساتھ بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے کے لیے بھیجا گیا۔ تاہم، 2022 کے آخر تک، ان میں سے تقریباً 4,471 افراد ملک میں کام پر واپس نہیں آئے تھے۔

اس صورت حال کا سامنا کرتے ہوئے، سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی میں پیش رفتوں پر پولیٹ بیورو کی قرارداد 57-NQ/TW نے واضح طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو ایک اہم کام کے طور پر یقینی بنانے کی نشاندہی کی ہے۔

سائنس، ٹکنالوجی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلیوں کے بارے میں قومی کانفرنس میں جنرل سکریٹری ٹو لام کی طرف سے جن آٹھ اہم کاموں اور حلوں پر زور دیا گیا ان میں سے ایک اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو تیزی سے تیار کرنا ہے۔ بیرون ملک ویتنامی دانشوروں اور بین الاقوامی ماہرین سمیت ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے ایک طریقہ کار جاری کریں۔

جنرل سکریٹری ٹو لام نے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل، خاص طور پر سائنس اور ٹیکنالوجی کی صلاحیتوں کی تعمیر کے لیے ایک مخصوص منصوبے کی درخواست کی ہے، جس میں بیرون ملک مقیم ویتنامی کمیونٹی کے ویتنامی ماہرین پر خصوصی توجہ دی جائے، جو ویتنامی ثقافت کو سمجھتے ہیں، ترقی یافتہ ممالک میں پلے بڑھے ہیں، مہارت اور انتظام کے بارے میں علم رکھتے ہیں، اور وسیع بین الاقوامی روابط رکھتے ہیں۔

عالمگیریت اور 4.0 صنعتی انقلاب کے تناظر میں، ویتنام انفارمیشن ٹیکنالوجی ایسوسی ایشن کے چیئرمین پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Thanh Thuy نے کہا: "ویتنام کو اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل کی کمی کا سامنا ہے، خاص طور پر مصنوعی ذہانت (AI)، سائبر سیکیورٹی اور بڑے ڈیٹا جیسے شعبوں میں۔"

پروفیسر تھوئے نے ڈیٹا بھی دیا: "سروے اور اعدادوشمار کے مطابق، تربیتی پروگرام اور لیبر مارکیٹ کی عملی ضروریات کے درمیان عدم توازن ہے، صرف 30% IT گریجویٹس کاروبار کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔"

"ایک اور مسئلہ 'برین ڈرین' کا رجحان ہے جب بہت سے باصلاحیت افراد آمدنی اور کام کے حالات میں فرق کی وجہ سے بیرون ملک کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں،" پروفیسر تھوئے نے تشویش کا اظہار کیا۔

انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ اس مسئلے پر قابو پانے کے لیے ویتنام کو تعلیم اور تحقیق میں مزید سرمایہ کاری کرنے اور کام کرنے کا زیادہ پرکشش ماحول پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔

پروفیسر تھوئے نے کہا کہ "ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے کے لیے ضروری ہے کہ ترجیحی پالیسیاں لاگو کی جائیں جیسے کہ آئی ٹی ماہرین کے لیے ذاتی انکم ٹیکس کو کم کرنا، جبکہ بیرون ملک ویتنامی اور بین الاقوامی ٹیلنٹ کو پرکشش کام کرنے والے ماحول کے ساتھ راغب کرنا"۔

ان کا ماننا ہے کہ سٹارٹ اپ اور اختراعی ماحولیاتی نظام کی تعمیر ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کا کلیدی عنصر ہے۔

"یہ ضروری ہے کہ نوجوانوں کے لیے عملی منصوبوں میں حصہ لینے کے لیے حالات پیدا کیے جائیں، انٹرپرینیورشپ کے جذبے کی حوصلہ افزائی کی جائے اور بہت سے کھیل کے میدانوں جیسے ہیکاتھون یا پروگرامنگ مقابلوں کا انعقاد کیا جائے تاکہ انہیں اپنی صلاحیتوں پر عمل کرنے کا موقع ملے،" پروفیسر تھوئے نے تصدیق کی۔

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، گورنمنٹ سولیوشن سنٹر، ویتٹل انٹرپرائز سلوشنز کارپوریشن (وائٹل سولیوشن) کے سربراہ ڈویلپمنٹ ڈیپارٹمنٹ 2 کے سربراہ مسٹر ہوانگ کھاک ہیو نے تبصرہ کیا: "آج ویتنام کی آئی ٹی صنعت کی عمومی تصویر کو دیکھتے ہوئے، ہمارے پاس بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی افرادی قوت موجود ہے لیکن تحقیق اور جدت کی ضرورت کے کاموں کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی ہے۔"

مسٹر ہیو کے مطابق، اگرچہ اس شعبے میں ہر سال گریجویشن کرنے والے طلباء کی تعداد اب بھی بہت زیادہ ہے، لیکن صرف ایک چھوٹا حصہ ہی کلیدی عہدوں پر فائز ہو سکتا ہے۔ دریں اثنا، ٹیکنالوجی میں تیز رفتار تبدیلیوں کی وجہ سے بڑے اداروں کو تبدیل کرنے والوں کی شرح کافی زیادہ ہے، جس سے بہت سے افراد کے لیے موافقت کرنا ناممکن ہو جاتا ہے۔

وسطی علاقے کے ایک غریب دیہی علاقے میں پیدا اور پرورش پانے والے، ڈاکٹر نگوین ویت ہوانگ اپنے وطن کے لیے اپنا حصہ ڈالنے کی خواہش رکھتے ہیں۔

ویتنام کے چند نینو پتلی فلموں کے محققین میں سے ایک کے طور پر، وہ ایک بین الاقوامی پیٹنٹ کے مالک ہیں، 43 سائنسی مضامین، جن میں سے 35 Q1 زمرے میں ہیں۔

اگرچہ اسے یورپ میں کام کرنے کا موقع ملا، لیکن 2018 میں اس نے اپنے والد کے مشورے کو پورا کرتے ہوئے ویتنام واپس آنے کا فیصلہ کیا: "وطن کے لیے کچھ کرو"۔

فی الحال، ڈاکٹر Nguyen Viet Huong Phenikaa یونیورسٹی میں مواد سائنس اور انجینئرنگ کی فیکلٹی کے ڈپٹی ڈین ہیں۔ حال ہی میں، انہیں 2024 میں "Outstanding Young Vietnamese Face" ایوارڈ سے نوازا گیا۔

وطن واپسی کے اپنے فیصلے کی وجہ بتاتے ہوئے، اس نے شیئر کیا: "اگرچہ سائنس کی کوئی سرحد نہیں ہے، لیکن اگر میری کوششوں اور کوششوں کو صحیح جگہ پر رکھا جائے تو بہت زیادہ اہمیت حاصل ہو گی۔ ویتنام کو فرانس جیسی ترقی یافتہ جگہوں سے زیادہ میری ضرورت ہوگی۔"

اس کے علاوہ اپنے سوٹ کیس کے ساتھ گھر لوٹتے ہوئے، ڈاکٹر فام ہوا ہیو (1992 میں پیدا ہوئے) نے کمپیوٹر سائنس میں پی ایچ ڈی کی ڈگری انسٹی ٹیوٹ فار ریسرچ ان کمپیوٹر سائنس آف ٹولوز (IRIT) فرانس سے اعزاز کے ساتھ حاصل کی۔

ترقی یافتہ ممالک میں ملازمت کے بہت سے مواقع کو ٹھکرانے کے بعد، اس نے ویتنام واپس آنے اور وِنگروپ بگ ڈیٹا ریسرچ انسٹی ٹیوٹ (VinBigData) میں شامل ہونے کا فیصلہ کیا۔

اس کی وجہ بتاتے ہوئے کہ انہوں نے "پیک اپ اور گھر واپسی" کا فیصلہ کیا، ڈاکٹر ہیو نے کہا: "اگر میں ملک واپس آؤں گا جب سب کچھ "پرفیکٹ" ہو گا، تو میری شراکت زیادہ معنی نہیں رکھتی۔ ایک ایسی سرزمین میں جہاں کچھ نہیں ہے، جب میں واپس آؤں گا، میں نئی ​​تحقیقی سمتوں کے "سرخیل" کا کردار تخلیق کروں گا اور ادا کروں گا۔

"سائنس کی کوئی سرحد نہیں ہے، لیکن سائنسدانوں کا اپنا اپنا وطن ہے، ایسے مسائل اور مسائل ہیں جو قومی نوعیت کے ہیں اور انہیں صرف ویتنام کے لوگ ہی حل کر سکتے ہیں۔

عام طور پر، سمارٹ ہیلتھ کیئر کے شعبے میں جس کا میں تعاقب کر رہا ہوں، مقامی سیاق و سباق کے ساتھ بہت سے مسائل ہیں جو کہیں اور موجود نہیں ہیں،" ڈاکٹر ہیو نے تصدیق کی۔

بنیادی ٹکنالوجی کا مسئلہ ان وجوہات میں سے ایک ہے جو ڈاکٹر ہوونگ کا خیال ہے کہ اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کی واپسی کی ٹیم کا ہونا ضروری ہے۔

ڈاکٹر ہوونگ نے تبصرہ کیا: "سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی میں سب سے اہم چیز بنیادی ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنا ہے، جو کہ یہاں مینوفیکچرنگ ٹیکنالوجی کا پہلو ہے۔ مٹیریل ٹیکنالوجی کے میدان میں، مینوفیکچرنگ ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے سے ہی کامیابیوں اور ایپلیکیشن کی ترقی کی امید کی جا سکتی ہے۔"

انہوں نے ایک خاص مثال بھی دی: اسمارٹ فونز جیسی ہائی ٹیک مصنوعات میں، R&D محققین ہر پروڈکٹ پر کل منافع کا 60-70% حصہ لیتے ہیں۔

دریں اثنا، وہ ممالک جو بنیادی ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل نہیں کرتے ہیں وہ اکثر صرف پیداواری عمل میں حصہ لیتے ہیں، جس میں کم منافع کا مارجن اور بڑے ماحولیاتی اثرات ہوتے ہیں۔

ڈاکٹر ہوونگ نے کہا، "بنیادی ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے سے ویتنام کو خام مال کی برآمد اور بہتر مصنوعات کی درآمد کے مسئلے کو حل کرنے اور خود انحصاری کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی، خاص طور پر ایک غیر مستحکم دنیا کے تناظر میں"۔

ڈاکٹر ہوونگ نے تصدیق کی: ""خام مال کی برآمد اور بہتر مواد کی درآمد" کی صورتحال سے بچنے اور پائیدار ترقی کو فروغ دینے کے لیے، سائنس اور ٹیکنالوجی کی راہ پر گامزن نوجوان نسل کی ضرورت ہے۔

اگر ماضی میں، بہترین بین الاقوامی طلباء اکثر کام کرنے کے لیے بیرون ملک رہنے کا انتخاب کرتے تھے، اب ایک نئی نسل نے ایک مختلف راستہ کا انتخاب کیا ہے - کاروبار شروع کرنے اور بین الاقوامی پراجیکٹس تیار کرنے کے لیے وطن واپس لوٹنا۔

Nguyen Hoang Truong Giang، Trieu Vu Duy اور To Hien Minh تین نوجوان ہیں جنہوں نے ویتنام واپس جانے کا فیصلہ کرنے سے پہلے بین الاقوامی سائنسی مراکز میں تعلیم حاصل کی اور کام کیا۔

انہوں نے NYB.AI کی مشترکہ بنیاد رکھی، ایک اسٹارٹ اپ جو دواسازی کی تحقیق اور ترقی میں مصنوعی ذہانت (AI) کا اطلاق کرتا ہے۔

دو سال کے بعد، NYB.AI نے DTIGN AI ماڈل شروع کیا، جو ممکنہ ادویات کو تلاش کرنے کے لیے اربوں مرکبات کو اسکین اور تجزیہ کرتا ہے۔ اس ماڈل کو سنگاپور میں پیٹنٹ کیا گیا ہے اور عالمی تحفظ کے عمل میں ہے۔ ان کامیابیوں کے ساتھ، NYB.AI کو امریکہ میں NVIDIA کے زیر اہتمام GTC 2025 کانفرنس میں بہت سراہا گیا اور متعارف کرایا گیا۔

Nguyen Hoang Truong Giang (26 سال، NYB.AI کے CEO) نے سنگاپور کی نانیانگ ٹیکنولوجیکل یونیورسٹی (NTU) میں بیرون ملک تعلیم حاصل کی، اپنے ساتھ دواسازی کی تحقیق اور ترقی کے لیے AI کو لاگو کرنے کی ایک بڑی خواہش لے کر گیا۔

بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے اور بہت سے بین الاقوامی دوستوں کے ساتھ کام کرنے کے دوران، گیانگ نے محسوس کیا کہ نوجوان ویتنامی کمتر نہیں ہیں۔ وہ ہوشیار، سیکھنے کے شوقین اور اختراع کرنے کے لیے ہمیشہ تیار رہتے ہیں – AI دور میں ایک اہم معیار۔

"لیکن ان میں جس چیز کی کمی ہے وہ صلاحیت نہیں ہے، بلکہ بڑے مسائل کو حل کرنے کا موقع ہے،" گیانگ نے شیئر کیا۔

اس لیے نوجوان نے اپنے وطن واپس آنے کا فیصلہ کیا۔

"میں معاشرے کے لیے حقیقی قدر پیدا کرنے کے لیے نوجوان ہم وطنوں کے ساتھ مل کر کام کرنا چاہتا ہوں، تاکہ AI صرف ایک دور کی ٹیکنالوجی ہی نہیں، بلکہ ویتنام کے لوگوں کو دور تک پہنچنے میں مدد کرنے کا ایک ذریعہ بھی ہے،" 9X نے شیئر کیا۔

ویتنامی AI "بیرون ملک" ٹیم کے ساتھیوں کو تلاش کرنے کے لیے گھر واپس آنے والے شخص کے طور پر، Giang کا خیال ہے کہ نوجوانوں کو گھر واپسی پر غور کرنے والا عنصر صرف آمدنی یا فوائد کا مسئلہ نہیں ہے، بلکہ یہ مسئلہ بھی کافی پرکشش اور قیمتی ہے کہ وطن میں حل کیا جا سکتا ہے۔

جیانگ نے کہا، "اگر مسئلہ کافی اچھا ہے، کافی چیلنجنگ ہے اور بڑی قدر لاتا ہے، تو نہ صرف ہنر بلکہ سرمایہ کار بھی اس کی طرف بڑھیں گے۔"

لہذا، Giang کے سٹارٹ اپ نے بہت سے نوجوان ہنرمندوں کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے، دو شعبوں میں بڑے مسائل کو حل کرنے کے لیے مل کر کام کر رہے ہیں جن میں کامیابیاں پیدا کرنے کی بڑی صلاحیت ہے: مصنوعی ذہانت اور بائیو ٹیکنالوجی۔

"میرے لیے، میں جو کچھ بھی کرتا ہوں اس کی قدر ہوتی ہے، قدر کا انحصار اس مسئلے پر ہوتا ہے جسے میں حل کرتا ہوں۔ اگر میں بڑے مسائل کو حل کر سکتا ہوں، تو انعام بھی بڑا ہو گا،" Giang نے شیئر کیا۔

ہارورڈ سے پی ایچ ڈی کی ڈگری حاصل کرنے اور امریکہ میں 5 سال تعلیم حاصل کرنے اور کام کرنے کے بعد، مسٹر فام تھانہ تنگ (پیدائش 1992، ہنوئی) اور ان کی اہلیہ، جو ہارورڈ کی پی ایچ ڈی بھی ہیں، نے اپنے وطن میں حصہ ڈالنے کے لیے واپس آنے کا انتخاب کیا۔

اپنے نقطہ نظر سے، ڈاکٹر تنگ کا خیال ہے کہ باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کا مسئلہ صرف آمدنی سے حل نہیں کیا جا سکتا۔

ڈاکٹر تنگ کے لیے، اکثر مشکل ترین مسائل کو صرف پیسے یا فوائد سے حل نہیں کیا جا سکتا۔ کیونکہ بعض اوقات وہ مطابقت اور استحکام کی گہری ضرورت سے آتے ہیں۔

جب آپ سنگل یا ایک جوڑے ہوتے ہیں تو، ملکوں کے درمیان منتقل ہونا ایک ذاتی انتخاب ہے۔ لیکن جب آپ کے بچے ہوتے ہیں، تو یہ خاندانی معاملہ بن جاتا ہے، جس میں آپ کے بچوں کے لیے اسکول کا صحیح ماحول تلاش کرنا، حالات زندگی، صحت اور طویل مدتی استحکام پر غور کرنا شامل ہے۔

"میں سمجھتا ہوں کہ بہت سے خاندانوں کے لیے، واپس آنا مشکل نہیں ہے۔ لیکن طویل مدتی رہنا ہی اصل چیلنج ہے۔

اس کی وجہ ضروری طور پر کام یا علاج سے نہیں آتی، بلکہ زیادہ تر خاندانی زندگی سے منسلک عوامل سے ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر، فضائی آلودگی کا مسئلہ، عام طور پر ہنوئی میں یا بچوں کے لیے اسکول کا انتخاب،" ڈاکٹر تنگ نے تجزیہ کیا۔

یہی وہ وجوہات ہیں جن کی وجہ سے بہت سے خاندان چاہنے کے باوجود ویتنام واپس آنے کے چند سال بعد بھی بیرون ملک واپس جانا پڑتا ہے۔

اور یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جو پیسے سے حل نہیں ہو سکتا۔ اس کے لیے پیشگی تیاری کی ضرورت ہوتی ہے، واپسی کے وقت لچک، اور بعض اوقات مناسب معاون ماحولیاتی نظام کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ ان لوگوں کو برقرار رکھا جا سکے جو واقعی رہنا چاہتے ہیں۔

بہت سے نوجوان دنیا میں چلے گئے ہیں – تعلیم حاصل کر رہے ہیں، کام کر رہے ہیں اور انتہائی اعلیٰ ترین ماحول میں اپنا نام کما رہے ہیں – لیکن پھر واپسی کا انتخاب کرتے ہیں۔

"خواب کو ایک طرف رکھنے" کی ذہنیت کے ساتھ نہیں، بلکہ اس یقین کے ساتھ کہ ویت نام میں آج ایک ایسی سرزمین بننے کی کافی صلاحیت ہے جہاں ذاتی نظریات کو پورا کیا جا سکتا ہے۔ وہ نہ صرف حب الوطنی کی وجہ سے لوٹتے ہیں، بلکہ اس لیے بھی کہ ملک بدل گیا ہے، اور دنیا سے کم مواقع کھول رہے ہیں۔

Trieu Vu Duy (26 سال، NYB.AI ٹیکنالوجی ڈائریکٹر)، جنہوں نے ڈیوک یونیورسٹی (USA) میں کمپیوٹر سائنس کی تعلیم حاصل کی، نے ٹیکنالوجی کے میدان میں ملک کی زبردست تبدیلی کے درمیان ویتنام واپس جانے کا انتخاب کیا۔

ان کے مطابق، اگرچہ بہت سے چیلنجز ہیں، لیکن یہ نوجوانوں کے لیے مستقبل کی تشکیل میں اپنا کردار ادا کرنے کا ایک "سنہری موقع" ہے۔

کئی سال تک بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے کے بعد، Duy نے محسوس کیا کہ نوجوان ویتنامی لوگوں کا فائدہ یہ ہے کہ وہ ٹیکنالوجی کو بہت جلد سمجھ لیتے ہیں اور سوچنے اور کرنے کی ہمت رکھتے ہیں۔

"امریکہ اور جاپان جیسے ممالک سے بالکل مختلف، وہ عام طور پر اسے صرف محفوظ کھیلتے ہیں۔ لیکن ہمارے نوجوان ویتنامی لوگ مختلف ہیں، بہت "لڑتے" ہیں، تبدیلی اور اپنانے کی ہمت رکھتے ہیں،" Duy نے شیئر کیا۔

دور دراز سے کام کرنے والے پلیٹ فارمز کی بدولت، Duy کی ٹیم اب بھی دنیا بھر کے ممالک سے معاہدے حاصل کرتی ہے، اس آمدنی کو یقینی بناتی ہے جو بیرون ملک رہنے سے کمتر نہ ہو۔

"اسٹارٹ اپس اور ٹیکنالوجی کی سرمایہ کاری کے رجحان کے ساتھ، جو لوگ آج بھی صنعت میں کام کر رہے ہیں وہ اب بھی بین الاقوامی پروجیکٹس پر کام کر سکتے ہیں، مناسب تنخواہ کے ساتھ دور سے کام کر سکتے ہیں، جبکہ اب بھی اپنے وطن میں حصہ ڈال رہے ہیں،" Duy نے شیئر کیا۔

Duy کے ساتھی، To Hien Minh (26 سال)، جس نے اٹلی، سویڈن میں تعلیم حاصل کی اور WHO (سوئٹزرلینڈ) میں زیر تعلیم، نے بھی ایک جرات مندانہ فیصلہ کیا: یہ سمجھنے کے بعد کہ اس نے زیادہ تر تحقیق میں حصہ لیا جس میں انہوں نے ترقی یافتہ معیشتوں کی خدمت کی۔

2024 کے اوائل میں، Minh واپس آیا اور NYB.AI میں شمولیت اختیار کی، جس نے اپنی بائیو ٹیکنالوجی کی مہارت کو دواسازی میں AI کو لاگو کرنے کے لیے تحقیقی ٹیم میں لایا۔

"میں نے محسوس کیا کہ میں اپنے آبائی شہر سے زیادہ عملی قدر پیدا کر سکتا ہوں،" من نے شیئر کیا۔

ڈاکٹر Nguyen Viet Huong کے مطابق، ویتنام میں سائنسدانوں کے لیے کام کے حالات اور فوائد نمایاں طور پر بہتر ہو رہے ہیں۔

ڈاکٹر ہوونگ نے کہا، "ویتنام میں سائنسدانوں کا علاج پہلے کے مقابلے میں بہت بہتر ہے۔ کچھ گھریلو تحقیق اور تربیتی سہولیات میں، سائنسی تحقیق پر خرچ کرنے کی سطح بیرونی ممالک سے بھی کم نہیں ہے،" ڈاکٹر ہوونگ نے کہا۔

ڈاکٹر ہوونگ نے تبصرہ کیا: "قرارداد 57 کے فروغ کے ساتھ، ویتنام سائنس اور ٹیکنالوجی میں مضبوط سرمایہ کاری کے دور میں داخل ہو رہا ہے۔ یہ نوجوان سائنسدانوں کو اپنے وطن واپس آنے کے لیے برقرار رکھنے اور راغب کرنے کا بہترین موقع ہے۔"

مواد: لن چی، منہ نہٹ

تصاویر: من نہٹ، تھانہ بن، ہنگ انہ

ڈیزائن: ہوا فام

اگست 24، 2025 - 06:18

ماخذ: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm