 |
| اجرتوں میں اصلاحات کے لیے جاب پوزیشن پروجیکٹ جاری کریں۔ (ماخذ: ویتنامیٹ) |
31 مارچ 2024 سے پہلے اجرت میں اصلاحات کے لیے جاب پوزیشن پروجیکٹ جاری کریں۔
دستاویز میں کہا گیا ہے کہ وزارت داخلہ نے ایک سرکلر جاری کیا ہے جس میں قیادت اور انتظام میں سرکاری ملازمین کے عہدوں کی رہنمائی کی گئی ہے۔ مشترکہ پیشہ ورانہ مہارت؛ انتظامی ایجنسیوں اور تنظیموں میں مدد اور خدمات؛ اور مشترکہ پیشہ ورانہ عنوانات کی پوزیشنیں؛ پبلک سروس یونٹس میں معاونت اور خدمات اور سرکاری ملازمین کے رینک کے ڈھانچے کے تعین کے لیے ایک سرکلر۔
فی الحال، 20/20 وزارتوں اور شعبوں نے مخصوص شعبوں میں پیشہ ور سرکاری ملازمین کے عہدوں کی رہنمائی کے لیے سرکلر جاری کیے ہیں اور 15/15 وزارتوں اور شعبوں نے سرکلر جاری کیے ہیں جن میں رہنماؤں، منیجروں، پیشہ ورانہ عہدوں اور سرکاری ملازمین کے ڈھانچے کے مطابق عوامی خدمات کے یونٹوں میں پیشہ ورانہ عہدوں کی رہنمائی کی گئی ہے۔
ملازمت کے عہدوں کی تعمیر اور انتظام کرنا مشکل، حساس اور پیچیدہ ہے، لیکن یہ ایک سیاسی کام ہے جسے انجام دیا جانا چاہیے، آلات کو ہموار کرنے، عملے کو کم کرنے، عملے، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے میں اپنا کردار ادا کرنا، اور یہ یکم جولائی 2024 سے تنخواہ میں اصلاحات کی پالیسی کے نفاذ کی بنیاد ہے، جو کہ 1 جولائی 2024 سے تنخواہوں میں اصلاحات اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے کی بنیاد ہے۔ عملہ، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جب عوامی فرائض انجام دیتے ہیں۔
اس طرح، ملازمت کی پوزیشن کا منصوبہ 1 جولائی 2024 سے تنخواہ میں اصلاحات کی بنیاد ہے۔
وزارتوں، شاخوں اور علاقوں میں ملازمت کے عہدوں کی تعمیر اور انتظام کو ہم آہنگ کرنے کے لیے نائب وزیر اعظم نے وزراء، وزارتی سطح کی ایجنسیوں کے سربراہان، سرکاری ایجنسیوں کے سربراہان، صوبوں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں کی عوامی کمیٹیوں کے چیئرمینوں سے درخواست کی کہ وہ پروجیکٹ کی تعمیر کو براہ راست ہدایت دیں اور اپنی ایجنسیوں اور اکائیوں کی ملازمت کے عہدوں کو منظور کریں، قانونی طریقہ کار کے نفاذ کے لیے مناسب طریقے سے عمل درآمد کو فروغ دیں۔ ضوابط، مرکزی حکومت کی پالیسیوں اور اصولوں کی تعمیل کو یقینی بناتے ہیں، ساتھ ہی، لچک کو یقینی بناتے ہیں، مشکلات پیدا ہوتے ہی حل کرنے کے جذبے کو یقینی بناتے ہیں، کمال پسند نہیں ہوتے بلکہ موضوعی یا سطحی نہیں ہوتے، مقصد اعلیٰ ترین معیار کو حاصل کرنا ہے، 31 مارچ 2024 سے پہلے تکمیل کو یقینی بنانا۔
وزارتیں، شعبے اور علاقے جاب پوزیشن پروجیکٹ کو تیار کرنا جاری رکھے ہوئے ہیں۔ کسی بھی مسائل کی صورت میں، انہیں فوری طور پر خلاصہ کرنا چاہیے اور جوابات اور رہنمائی کے لیے 18 دسمبر 2023 سے پہلے وزارت داخلہ اور شعبوں اور شعبوں کا انتظام کرنے والی وزارتوں کو بھیجنا چاہیے۔
نائب وزیر اعظم نے وزارتوں، شاخوں اور علاقوں سے درخواست کی کہ وہ کثیر جہتی کوآرڈینیشن کو مضبوط کریں، عمودی - افقی طور پر، اوپر سے نیچے، مرکزی اور مقامی سطحوں کے درمیان، وزارتوں، شاخوں اور عمل درآمد میں مقامی علاقوں کے درمیان، خاص طور پر تجربات، مشکلات، مسائل اور حل کے تبادلے کے لیے۔
ملازمت کے عہدوں پر رہنمائی کرنے والے سرکلرز میں غیر واضح، متضاد اور متضاد مواد کے لیے، وزارت داخلہ اور شعبوں اور شعبوں کا نظم و نسق کرنے والی وزارتیں فوری طور پر حل تلاش کرنے کے لیے فعال اور فعال طور پر ہم آہنگی پیدا کرتی ہیں جبکہ ان سرکلرز میں کوئی ترمیم یا اضافی نہیں کیا گیا ہے، جس سے ہموار عمل درآمد کو یقینی بنایا جائے۔
1 جولائی 2024 سے 5 نئی تنخواہوں کے جدولوں کے ساتھ تنخواہ میں اصلاحات نافذ کریں۔
10 نومبر 2023 کو، قومی اسمبلی نے 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے پر قرارداد 104/2023/QH15 منظور کی، جس میں تنخواہ میں اصلاحات کا ذکر تھا۔
خاص طور پر، یکم جولائی 2024 سے، 2018 میں قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ کی پالیسی میں جامع اصلاحات نافذ کی جائیں گی (تنخواہ میں اصلاحات کے لیے فنڈنگ کے ذرائع مرکزی بجٹ، مقامی بجٹ اور ریاستی بجٹ کے تخمینے میں ترتیب دیئے گئے ایک حصے سے ضمانت دیے گئے ہیں)؛ پنشن کو ایڈجسٹ کرنا، سوشل انشورنس فوائد، ماہانہ الاؤنسز، ہونہار لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور فی الحال بنیادی تنخواہ سے منسلک متعدد سوشل سیکیورٹی پالیسیاں۔
تنخواہ میں اصلاحات کو نافذ کرتے وقت، ملازمت کے عہدوں کے مطابق 5 نئے تنخواہ کے جدول ہوں گے جن میں شامل ہیں:
- سیاسی نظام میں مرکزی سے فرقہ وارانہ سطح تک قائدانہ عہدوں پر (منتخب اور تعینات) کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین پر لاگو عہدوں کے لیے 1 تنخواہ کی میز۔
- سرکاری ملازمین کے درجات اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات کے مطابق 1 پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کا جدول عام طور پر ان سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہوتے ہیں۔ ہر سرکاری ملازم کے عہدے اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوان میں کئی تنخواہ کی سطحیں ہوتی ہیں۔
- فوجی افسران، پولیس افسران اور نان کمیشنڈ افسران کے لیے 1 تنخواہ کی میز (مقام، عنوان اور فوجی عہدے یا گریڈ کے مطابق)۔
- پیشہ ور فوجی اہلکاروں، پولیس کے تکنیکی ماہرین کے لیے 1 تنخواہ کی میز۔
- دفاعی کارکنوں اور پولیس کارکنوں کے لیے 1 تنخواہ کی میز (جس میں مسلح افواج اور انتظامی سرکاری ملازمین کے درمیان تنخواہ کا تعلق موجودہ طور پر برقرار ہے)۔
ماخذ
تبصرہ (0)