 |
| اجرتوں میں اصلاحات کے لیے جاب پوزیشن پروجیکٹ جاری کریں۔ (ماخذ: ویتنامیٹ) |
31 مارچ 2024 سے پہلے اجرت میں اصلاحات کے لیے جاب پوزیشن پروجیکٹ جاری کریں۔
دستاویز میں کہا گیا ہے کہ وزارت داخلہ نے ایک سرکلر جاری کیا ہے جس میں قیادت اور انتظام میں سرکاری ملازمین کے عہدوں کے بارے میں رہنمائی فراہم کی گئی ہے۔ مشترکہ پیشہ ورانہ مہارت؛ انتظامی ایجنسیوں اور تنظیموں میں مدد اور خدمات؛ اور مشترکہ پیشہ ورانہ عنوانات کی پوزیشنیں؛ پبلک سروس یونٹس میں معاونت اور خدمات اور ایک سرکلر جو سرکاری ملازمین کے رینک کے ڈھانچے کے تعین کے لیے رہنمائی فراہم کرتا ہے۔
فی الحال، 20/20 وزارتوں اور شاخوں نے پیشہ ورانہ سرکاری ملازم کی ملازمت کے عہدوں پر رہنمائی کرنے والے سرکلر جاری کیے ہیں اور 15/15 وزارتوں اور شاخوں نے سرکلر جاری کیے ہیں جن میں قیادت اور انتظامی ملازمت کے عہدوں، پیشہ ورانہ ملازمتوں کے عنوانات اور پبلک سروس یونٹس میں ملازمت کے عنوانات کے مطابق عملے کے ڈھانچے کے بارے میں رہنمائی کی گئی ہے۔
ملازمت کے عہدوں کی تعمیر اور انتظام کرنا مشکل، حساس اور پیچیدہ ہے، لیکن یہ ایک سیاسی کام ہے جسے انجام دینا ضروری ہے، اپریٹس کو ہموار کرنے، عملے کو کم کرنے، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے میں اپنا حصہ ڈالنا، جو کہ 1 جولائی، 20 سے تنخواہوں میں اصلاحات کی پالیسی کو نافذ کرنے اور تخلیقی صلاحیتوں کی تشکیل کی بنیاد ہے۔ عوامی فرائض کی انجام دہی کے دوران کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کا جوش و خروش۔
اس طرح، ملازمت کی پوزیشن کا منصوبہ 1 جولائی 2024 سے تنخواہ میں اصلاحات کی بنیاد ہے۔
وزارتوں، شاخوں اور علاقوں میں ملازمت کے عہدوں کی تعمیر اور انتظام کو ہم آہنگ کرنے کے لیے، نائب وزیر اعظم نے وزراء، وزارتی سطح کی ایجنسیوں کے سربراہان، سرکاری ایجنسیوں کے سربراہان، صوبوں اور مرکز کے زیر انتظام شہروں کی عوامی کمیٹیوں کے چیئرمینوں سے درخواست کی کہ وہ پروجیکٹ کی تعمیر کی براہ راست ہدایت کریں اور اپنی ایجنسیوں اور اکائیوں کے کام کے عہدوں کی منظوری دیں، مناسب طریقے سے عمل درآمد کے طریقہ کار کا انتخاب کریں۔ قانونی ضوابط کے مطابق، مرکزی حکومت کی پالیسیوں اور اصولوں کی تعمیل کو یقینی بنانا، ساتھ ہی، لچک کو یقینی بنانا، مشکلات پیدا ہوتے ہی حل کرنے کا جذبہ، کمال پسند نہیں بلکہ موضوعی یا سطحی نہیں ہونا، مقصد اعلیٰ ترین معیار کو حاصل کرنا ہے، 31 مارچ 2024 سے پہلے تکمیل کو یقینی بنانا۔
وزارتیں، شاخیں اور علاقے جاب پوزیشن پروجیکٹ کو تیار کرنا جاری رکھے ہوئے ہیں۔ کسی بھی مسائل کی صورت میں، انہیں فوری طور پر خلاصہ کرنا چاہیے اور جوابات اور رہنمائی کے لیے 18 دسمبر 2023 سے پہلے وزارت داخلہ اور شاخوں اور شعبوں کا انتظام کرنے والی وزارتوں کو بھیجنا چاہیے۔
نائب وزیر اعظم نے وزارتوں، شاخوں اور مقامی علاقوں سے درخواست کی کہ وہ مرکزی حکومت اور مقامی لوگوں کے درمیان عمودی اور افقی طور پر، اوپر سے نیچے، وزارتوں، شاخوں اور عمل درآمد میں مقامی علاقوں کے درمیان کثیر جہتی رابطہ کاری کو مضبوط بنائیں، خاص طور پر تجربات، مشکلات، مسائل اور حل کا تبادلہ کریں۔
ملازمت کے عہدوں کی رہنمائی کرنے والے سرکلرز میں غیر واضح، متضاد اور متضاد مواد کے لیے، وزارت داخلہ اور شعبوں اور شعبوں کا انتظام کرنے والی وزارتیں فعال طور پر اور فعال طور پر حل تلاش کرنے کے لیے مربوط ہوں گی جب کہ ان سرکلرز میں کوئی ترمیم یا اضافی نہیں کیا گیا ہے، جس سے ہموار نفاذ کو یقینی بنایا جائے۔
1 جولائی 2024 سے 5 نئی تنخواہوں کے جدولوں کے ساتھ تنخواہ میں اصلاحات نافذ کریں۔
10 نومبر 2023 کو، قومی اسمبلی نے 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینہ پر قرارداد 104/2023/QH15 منظور کی، جس میں تنخواہ میں اصلاحات شامل ہیں۔
خاص طور پر، یکم جولائی 2024 سے، اجرت کی پالیسی کی جامع اصلاحات 2018 کی قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق نافذ کی جائیں گی (اجرت کی اصلاح کے لیے فنڈنگ کے ذرائع مرکزی بجٹ کے جمع شدہ اجرت اصلاحات کے ذریعہ، مقامی بجٹ اور ریاستی بجٹ کے تخمینے میں ترتیب دیئے گئے ایک حصے سے یقینی ہیں)؛ پنشن کو ایڈجسٹ کرنا، سوشل انشورنس فوائد، ماہانہ الاؤنسز، ہونہار لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور فی الحال بنیادی تنخواہ سے منسلک متعدد سوشل سیکیورٹی پالیسیاں۔
تنخواہ میں اصلاحات کو نافذ کرتے وقت، ملازمت کے عہدوں کے مطابق 5 نئے تنخواہ کے جدول ہوں گے جن میں شامل ہیں:
- سیاسی نظام میں مرکزی سے کمیون کی سطح تک قائدانہ عہدوں پر فائز کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین پر لاگو عہدوں کے لیے 1 تنخواہ کا جدول۔
- سرکاری ملازمین کے درجات اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات کے مطابق 1 پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کا جدول عام طور پر ان سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہوتے ہیں۔ ہر سرکاری ملازم کے عہدے اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوان میں کئی تنخواہ کی سطحیں ہوتی ہیں۔
- فوجی افسران، پولیس افسران اور نان کمیشنڈ افسران کے لیے 1 تنخواہ کی میز (مقام، عنوان اور فوجی عہدے یا گریڈ کے مطابق)۔
- پیشہ ور فوجی اہلکاروں، پولیس کے تکنیکی ماہرین کے لیے 1 تنخواہ کی میز۔
- دفاعی کارکنوں اور پولیس کارکنوں کے لیے 1 تنخواہ کی میز (جس میں مسلح افواج اور انتظامی سرکاری ملازمین کے درمیان تنخواہ کا تعلق موجودہ طور پر برقرار ہے)۔
ماخذ
![ڈونگ نائی OCOP منتقلی: [آرٹیکل 3] سیاحت کو OCOP مصنوعات کی کھپت سے جوڑنا](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
تبصرہ (0)