نئے ضوابط کے مطابق، ہیلتھ انشورنس کے قانون کے آرٹیکل 12 میں بیان کردہ مضامین کے گروپوں کے علاوہ، ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے کے لیے مضامین کے کچھ مخصوص گروپوں کو شامل کیا جانا جاری ہے جیسے: ربڑ ورکرز جو ماہانہ الاؤنس وصول کرتے ہیں؛ کمیونز میں رہنے والے لوگ جو کبھی مزاحمتی جنگ کے دوران انقلابی محفوظ زون تھے۔ لوگوں کے کاریگر اور مشکل حالات میں بہترین کاریگر؛ جنگ کے بعد کے بم اور بارودی سرنگوں کے متاثرین؛ سیکرٹریل کام میں کام کرنے والے لوگوں کے رشتہ دار؛ وہ لوگ جنہوں نے مزاحمتی جنگ میں حصہ لیا، وطن کا دفاع کیا، اور بین الاقوامی فرائض انجام دیے۔ کمیون سطح کے فوجی تربیت یافتہ افراد جو توجہ مرکوز کی تربیت کے تحت ہیں۔ خصوصی مقدمات جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔
ضابطے میں ایک ہی وقت میں بہت سے گروپوں سے تعلق رکھنے والے مضامین کے لیے ہیلتھ انشورنس کی شرکت کے اصولوں کو بھی واضح طور پر بیان کیا گیا ہے، جو کہ اعلیٰ ترین فوائد کے مطابق انتخاب کو یقینی بناتا ہے۔ بنیادی شراکت کی سطح کا تعین ماہانہ تنخواہ یا بنیادی تنخواہ کے 4.5% سے ہوتا ہے، مضامین کے ہر گروپ پر منحصر ہے۔ جس میں، ملازمین اور آجر مل کر حصہ ڈالیں گے (1/3 اور 2/3 کی شرح سے)؛ سوشل انشورنس ایجنسیاں ریٹائر ہونے والوں اور بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے لوگوں کے لیے تعاون کریں گی۔ ریاستی بجٹ پالیسی کے تحت گروپوں، غریب اور قریبی غریب گھرانوں، نسلی اقلیتوں، خاص طور پر مشکل علاقوں میں رہنے والے لوگوں وغیرہ کے لیے شراکت کی سطح میں حصہ ڈالے گا یا مدد کرے گا۔
خاص طور پر، فرمان ریاستی بجٹ سے حمایت کی سطح کو واضح طور پر متعین کرتا ہے، بشمول 100%، 70%، 50% اور 30% کی حمایت کی سطح ہر ہدف گروپ، معاونت کی مدت اور مخصوص شرائط پر منحصر ہے۔ سپورٹ کو عوامی طور پر، شفاف طریقے سے نافذ کیا جاتا ہے، اور قومی آبادی اور رہائشی ڈیٹا سے منسلک کیا جاتا ہے۔
حکمنامہ نمبر 188/2025 کا اجراء پارٹی اور ریاست کی بڑی پالیسیوں کو یونیورسل ہیلتھ انشورنس کوریج کو وسعت دینے کے لیے ایک قدم ہے، جو کہ واضح طور پر لوگوں کی زندگیوں اور صحت کی دیکھ بھال کرنے کی انسانی پالیسی کو ظاہر کرتا ہے، خاص طور پر غریبوں، دور دراز علاقوں کے لوگوں، اچھے خدمات کے حامل افراد اور معاشرے کے کمزور طبقوں کے لیے۔
ماخذ: https://baodanang.vn/ban-hanh-quy-dinh-moi-ve-doi-tuong-muc-dong-va-ho-tro-bao-hiem-y-te-3296828.html
تبصرہ (0)