وزارت داخلہ نے جولائی 2027 کے اوائل تک ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کا انتظام مکمل کرنے کی تجویز پیش کی۔

وزارت داخلہ نے تجویز پیش کی کہ 31 دسمبر 2026 تک تازہ ترین، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو ملازمت کے نئے عہدوں کی فہرست جاری کرنی چاہیے اور یکم جولائی 2027 تک اس فہرست کے مطابق سرکاری ملازمین کا انتظام مکمل کرنا چاہیے۔

وزارت داخلہ سرکاری ملازمین کے عہدوں کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے کو مکمل کرنے کے لیے تبصرے طلب کر رہی ہے۔ وزارت داخلہ کے مطابق، یہ ضابطہ مرکزی سے مقامی سطح تک نقطہ نظر کو یکجا کرنے میں مدد کرتا ہے، اس صورتحال کو محدود کرتا ہے جہاں ہر جگہ اپنا نظام بناتی ہے۔

ملازمت کی پوزیشن کے مطابق درجہ بندی کے تناسب سے متعلق ضوابط

وزارت داخلہ کے پیش کردہ مسودہ میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ حکم نامہ جاری کرنے کا مقصد کیڈرز اور سول سرونٹ 2025 کے قانون کی دفعات کی وضاحت کرنا ہے اور ساتھ ہی ساتھ ملازمت کے عہدوں کی تفصیل اور فہرستوں کو وراثت میں لینا ہے جو پہلے منظور ہو چکے ہیں۔

مسودے کے مطابق، حکومت ملازمت کے عہدوں کے لیے ایک متفقہ فریم ورک جاری کرے گی، جس میں سابقہ ​​طریقہ کار کو تبدیل کیا جائے گا جس میں ہر سیکٹرل مینجمنٹ منسٹری نے الگ الگ ہدایات جاری کی تھیں۔

ملازمت کے عہدوں کی فہرست میں 6 بڑے گروپ شامل ہیں: قیادت اور انتظامی عہدے؛ پیشہ ورانہ مہارت؛ مشترکہ مہارت؛ سپورٹ اور سروس؛ صوبائی عوامی کونسل کے پیشہ ورانہ عہدے؛ کمیون، وارڈ اور اسپیشل زون کی سطح پر سرکاری ملازم کے عہدے۔ منسلک ہر قسم کے عہدوں کے لیے نمونہ جاب کی تفصیل اور اہلیت کے فریم ورک کا ایک نظام ہے، جس میں قیادت کے عہدوں، سینئر ماہرین سے لے کر ماہرین اور افسران تک شامل ہیں۔

اس مسودے میں سرکاری ملازمین کی درجہ بندی کا طریقہ کار وزارتوں، شاخوں اور علاقوں دونوں میں ہر عہدے پر تفویض کردہ سرکاری ملازمین کے تناسب سے منسلک ملازمت کے عہدوں کے مطابق طے کیا گیا ہے۔

وزارت داخلہ کی تجویز ہے کہ وزارتوں اور وزارتی سطح کی ایجنسیوں میں، خصوصی مشاورتی محکموں میں سینئر ماہرین کے طور پر درجہ بندی کرنے والے سرکاری ملازمین کا تناسب محکمے کے کل عملے کے 40 فیصد سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔ عمومی یا داخلی انتظامی محکموں میں 30% سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔ بیورو میں 20٪ سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے۔

مقامی سطح پر، صوبائی پیشہ ورانہ ایجنسیوں کے سربراہان اور صوبے کی پیپلز کونسل اور پیپلز کمیٹی کے چیف آف آفس کو سینئر ماہرین کے طور پر درجہ دیا جاتا ہے۔ نائبین کی تعداد مقرر کردہ نائبین کی تعداد کے 50% سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔ محکمہ کے تحت خصوصی محکموں کو 50% سے زیادہ سرکاری ملازمین کو سینئر ماہرین یا اس کے مساوی ہونے کا بندوبست نہیں کرنا چاہیے۔

وزارت داخلہ کے مطابق، اس طریقہ کار کا مقصد ہر ادارے کے کاموں اور کاموں اور اصل کام کے بوجھ کے مطابق صلاحیت کے مطابق تفریق کو یقینی بنانا ہے۔

اس مسودے میں ملازمت کے عہدوں کا تعین کرتے وقت بہت سے نئے اڈے بھی شامل کیے گئے ہیں، بشمول ڈیجیٹل تبدیلی کی ضروریات، دفتری جدید کاری کی سطح، کام کرنے والے آلات اور قومی انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی۔

علاقوں کے لیے، ملازمت کے عہدوں کی تعمیر میں جغرافیائی خصوصیات، آبادی کے حجم، شہری کاری کی شرح، سلامتی اور نظم و نسق کی صورتحال اور سماجی و اقتصادی حالات کو مدنظر رکھنا چاہیے۔

وزارت داخلہ آنے والے وقت میں جدید انتظامی تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے درمیان ملازمت کے عہدوں پر ڈیٹا کو جوڑنے، اپ ڈیٹ کرنے اور شیئر کرنے پر زور دیتی ہے۔

ان سرکاری ملازمین کو سنبھالنے کا طریقہ کار جو ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔

مسودے کے مطابق، 31 دسمبر، 2026 تک تازہ ترین، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو نئے ضوابط کے مطابق ملازمت کے عہدوں کی فہرست کی منظوری کے فیصلے کو مکمل کرنا اور جاری کرنا چاہیے۔ 1 جولائی 2027 تک، منظور شدہ ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کے تمام انتظامات اور درجہ بندی مکمل کر لینی چاہیے۔

مسودے میں واضح طور پر ایسے معاملات کی وضاحت کی گئی ہے جہاں سرکاری ملازمین کو ملازمت کے عہدے پر تفویض کیے جانے کی توقع کی جاتی ہے لیکن وہ ضروریات پوری نہیں کرتے۔ اس صورت میں، سرکاری ملازم کو ملازمت دینے والی ایجنسی کے سربراہ کو اس عہدے کو مکمل کرنے کے لیے 12 ماہ کے لیے موجودہ عہدے کے مطابق عارضی طور پر ایک عہدے کا بندوبست کرنا چاہیے۔

اس مدت کے بعد، اگر ضروریات اب بھی پوری نہیں ہوتی ہیں، تو ایجنسی نچلے رینک کے ساتھ کسی عہدے کا بندوبست کرنے، یا کسی مناسب پوزیشن کے ساتھ کسی دوسری ایجنسی کو منتقل کرنے پر غور کرے گی۔ اگر انتظام نہیں کیا جا سکتا ہے، تو یہ سفارش کی جاتی ہے کہ عملے کو ضابطوں کے مطابق ہموار کیا جائے۔

وزارت داخلہ کے مطابق، یہ ضابطہ ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات سے براہ راست منسلک، کام کی کارکردگی کی صلاحیت پر مبنی اسکریننگ میکانزم بناتے ہوئے "زندگی بھر کی مدت کو ختم کرنے" کی سمت میں ایک اہم قدم کی نشاندہی کرتا ہے۔

(ویتنام+)

ماخذ: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-post1078854.vnp