وزارت داخلہ: کم از کم اجرت بڑھنے پر اوور ٹائم تنخواہ اور الاؤنسز میں کوئی کمی نہیں کی جائے گی۔

وزارت داخلہ کا مطالبہ ہے کہ علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کرتے وقت اوور ٹائم کام، رات کے کام، ان قسم کے الاؤنسز اور دیگر حکومتوں کے لیے اجرت کے نظام کو ختم یا کم نہ کیا جائے۔

توقع ہے کہ علاقائی کم از کم اجرت کو یکم جنوری 2026 سے اوسطاً 7.2 فیصد اضافے کے لیے ایڈجسٹ کیا جائے گا۔ (تصویر: PV/Vietnam+)

وزارت داخلہ لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان کا مسودہ تیار کر رہی ہے۔

موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے میں 1 جنوری 2026 سے کم از کم ماہانہ اجرت 250,000-350,000 VND سے بڑھنے کی توقع ہے (7.2% کی اوسط شرح کے برابر)۔ خاص طور پر، علاقہ I میں علاقائی کم از کم اجرت 5.31 ملین VND/ماہ، علاقہ II 4.73 ملین VND/ماہ، علاقہ III 4.14 ملین VND/ماہ، علاقہ IV 3.7 ملین VND/ماہ ہے۔

کم از کم فی گھنٹہ اجرت مندرجہ ذیل 4 علاقوں سے مساوی ہے: علاقہ I 25,500 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ II 22,700 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ III 20,000 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ IV 17,800 VND/گھنٹہ ہے۔

اس کے علاوہ، وزارت داخلہ اس بارے میں بھی ضابطے فراہم کرتی ہے کہ مخصوص معاملات پر لاگو تنخواہ کی سطح کا حساب کیسے لگایا جائے۔

اس کے مطابق، جن ملازمین کو ہفتہ وار یا یومیہ، پروڈکٹ یا ٹکڑا کام کے ذریعے ادائیگی کی جاتی ہے، ان کی تنخواہ کم از کم ماہانہ اجرت یا کم از کم گھنٹہ کی اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

عام کام کے اوقات کی بنیاد پر تبدیل شدہ تنخواہ کا انتخاب آجر لیبر قانون کی دفعات کے مطابق کرتا ہے۔ خاص طور پر، تبدیل شدہ ماہانہ تنخواہ ہفتہ وار تنخواہ کے برابر ہوتی ہے جس کو 52 ہفتوں سے 12 ماہ سے ضرب دیا جاتا ہے۔ یا روزانہ کی تنخواہ کو ایک مہینے میں عام کام کے دنوں کی تعداد سے ضرب۔ یا پروڈکٹ کی تنخواہ، ایک مہینے میں عام کام کے اوقات کے دوران کی گئی ٹکڑوں کی تنخواہ۔

گھنٹہ کی تنخواہ کو ہفتہ وار یا یومیہ تنخواہ سے تقسیم کیا جاتا ہے جسے عام کام کے اوقات فی ہفتہ یا فی دن سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ یا پروڈکٹ کی تنخواہ یا کنٹریکٹ کی تنخواہ کو عام کام کے اوقات سے تقسیم کرکے مصنوعات تیار کرنے یا معاہدہ شدہ کام انجام دینے کے لیے۔

مسودہ ضابطے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرتے وقت، آجر مناسب ایڈجسٹمنٹ اور سپلیمنٹس کرنے کے لیے مزدوری کے معاہدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں اور آجر کے ضوابط کا جائزہ لینے کے ذمہ دار ہیں۔

خاص طور پر، وزارت داخلہ نے کہا کہ جب ملازمین اوور ٹائم کام کرتے ہیں، رات کو کام کرتے ہیں، معاوضے کے نظام اور لیبر قانون کی دفعات کے مطابق دیگر حکومتوں کو تنخواہوں کے نظام کو ختم کرنے یا کم کرنے کی اجازت نہیں ہے۔

رضامندی کے مشمولات، مزدوری کے معاہدوں میں وعدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں یا دیگر قانونی معاہدوں کے لیے جو ملازمین کے لیے زیادہ سازگار ہوں (بشمول ملازمتوں یا عہدوں پر کام کرنے والے ملازمین کے لیے تنخواہ کے نظام کے معاہدے جن میں کم از کم اجرت سے کم از کم 7% زیادہ تعلیم اور پیشہ ورانہ تربیت کی ضرورت ہوتی ہے) ضوابط کے مقابلے میں، ان پر عمل درآمد جاری رہے گا، جب تک کہ فریقین دوسرے معاہدے نہ کر لیں۔

وزارت داخلہ نے علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرتے وقت مخصوص معاملات پر لاگو تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کے بارے میں ضوابط جاری کیے ہیں۔ (تصویر: وی این اے)

تنخواہ والے علاقوں کی درخواست کے بارے میں، اس کا تعین آجر کے آپریٹنگ مقام کے مطابق کیا جائے گا۔ خاص طور پر، جس علاقے میں کام کرنے والا آجر اس مقام کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کرے گا۔

اگر کسی آجر کے مختلف کم از کم اجرت والے علاقوں میں کام کرنے والے یونٹ یا شاخیں ہیں، تو اس علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق ہوگا جہاں یونٹ یا شاخ کام کرتی ہے۔

مختلف کم از کم اجرت والے علاقوں میں واقع صنعتی پارکوں اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں کام کرنے والے آجر سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے کا اطلاق کریں گے۔

نام کی تبدیلی یا علیحدگی کے ساتھ کسی علاقے میں کام کرنے والے آجروں کے لیے، نام کی تبدیلی یا علیحدگی سے پہلے علاقے کے لیے تجویز کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق اس وقت تک کیا جائے گا جب تک کہ حکومت کے نئے ضوابط نہ ہوں۔

مختلف کم از کم اجرت کے ساتھ ایک یا زیادہ علاقوں سے نئے قائم شدہ علاقے میں کام کرنے والے آجر سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے کے مطابق کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔

ویتنام کے مطابق +

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm