وزارت داخلہ: کم از کم اجرت میں اضافہ کرتے وقت اوور ٹائم تنخواہ، الاؤنسز میں کوئی کمی نہیں۔

وزارت داخلہ کا مطالبہ ہے کہ علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کرتے وقت اوور ٹائم کام، رات کے کام، ان قسم کے الاؤنسز اور دیگر حکومتوں کے لیے اجرت کے نظام کو ختم یا کم نہ کیا جائے۔

توقع ہے کہ علاقائی کم از کم اجرت کو یکم جنوری 2026 سے اوسطاً 7.2 فیصد اضافے کے لیے ایڈجسٹ کیا جائے گا۔ (تصویر: PV/Vietnam+)

وزارت داخلہ لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان کا مسودہ تیار کر رہی ہے۔

موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے میں ماہانہ کم از کم اجرت 1 جنوری 2026 سے 250,000-350,000 VND تک بڑھنے کی توقع ہے (7.2% کی اوسط شرح کے برابر)۔ خاص طور پر، علاقہ I میں علاقائی کم از کم اجرت 5.31 ملین VND/ماہ، علاقہ II 4.73 ملین VND/ماہ، علاقہ III 4.14 ملین VND/ماہ، علاقہ IV 3.7 ملین VND/ماہ ہے۔

4 خطوں کے لیے کم از کم فی گھنٹہ اجرت حسب ذیل ہے: علاقہ I 25,500 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ II 22,700 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ III 20,000 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ IV 17,800 VND/گھنٹہ ہے۔

اس کے علاوہ، وزارت داخلہ اس بارے میں بھی ضابطے فراہم کرتی ہے کہ مخصوص معاملات پر لاگو تنخواہ کی سطح کا حساب کیسے لگایا جائے۔

اس کے مطابق، جن ملازمین کو ہفتہ وار یا یومیہ، پروڈکٹ یا پیس ریٹ کے حساب سے ادائیگی کی جاتی ہے، ان کی تنخواہ کم از کم ماہانہ اجرت یا کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

عام کام کے اوقات کی بنیاد پر تبدیل شدہ تنخواہ کا انتخاب آجر لیبر قانون کی دفعات کے مطابق کرتا ہے۔ خاص طور پر، تبدیل شدہ ماہانہ تنخواہ ہفتہ وار تنخواہ کے برابر ہوتی ہے جس کو 52 ہفتوں سے 12 ماہ سے ضرب دیا جاتا ہے۔ یا روزانہ کی تنخواہ کو ایک مہینے میں عام کام کے دنوں کی تعداد سے ضرب۔ یا مصنوعات پر مبنی تنخواہ، ایک ماہ میں عام کام کے اوقات کے دوران کی جانے والی اجرت۔

گھنٹہ کی اجرت کو ہفتہ وار یا یومیہ اجرت سے تقسیم کیا جاتا ہے جسے عام کام کے اوقات فی ہفتہ یا دن سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ یا پروڈکٹ یا کنٹریکٹ اجرت کے ذریعہ تقسیم کیا جاتا ہے عام کام کے اوقات سے مصنوعات تیار کرنے یا کنٹریکٹ کے کام انجام دینے کے لئے۔

مسودہ ضابطے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرتے وقت، آجر مناسب ایڈجسٹمنٹ اور سپلیمنٹس کرنے کے لیے مزدوری کے معاہدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں اور آجر کے ضوابط کا جائزہ لینے کے ذمہ دار ہیں۔

خاص طور پر، وزارت داخلہ نے واضح طور پر کہا کہ جب ملازمین اوور ٹائم کام کرتے ہیں، رات کو کام کرتے ہیں، مزدوری قانون کی دفعات کے مطابق معاوضہ اور دیگر نظاموں میں تنخواہ کے نظام کو ختم کرنے یا کم کرنے کی اجازت نہیں ہے۔

متفقہ مشمولات، مزدوری کے معاہدے میں وعدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدے یا دیگر قانونی معاہدوں کے لیے جو ملازمین کے لیے زیادہ سازگار ہوں (بشمول ملازمتوں یا عہدوں پر کام کرنے والے ملازمین کے لیے تنخواہ کے نظام کے معاہدے جن میں کم از کم اجرت سے کم از کم 7% زیادہ تعلیم اور پیشہ ورانہ تربیت کی ضرورت ہوتی ہے) ضوابط کے مقابلے میں، ان پر عمل درآمد جاری رہے گا، جب تک کہ فریقین دوسرے معاہدے نہ کر لیں۔

وزارت داخلہ نے علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرتے وقت مخصوص معاملات پر لاگو تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کے بارے میں ضوابط جاری کیے ہیں۔ (تصویر: وی این اے)

تنخواہ کے علاقے کی درخواست کے بارے میں، اس کا تعین آجر کے آپریشن کی جگہ کے مطابق کیا جائے گا۔ خاص طور پر، آجر جس علاقے میں کام کر رہا ہے، اس علاقے کے لیے تجویز کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق ہوگا۔

اگر کسی آجر کے پاس مختلف کم از کم اجرت والے علاقوں میں کام کرنے والے یونٹ یا شاخیں ہیں، جس علاقے میں کام کرنے والی یونٹ یا شاخ اس علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کرے گی۔

مختلف کم از کم اجرت والے علاقوں میں واقع صنعتی پارکوں اور برآمدی پروسیسنگ زونز میں کام کرنے والے آجر سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے کا اطلاق کریں گے۔

نام کی تبدیلی یا علیحدگی والے علاقوں میں کام کرنے والے آجروں کے لیے، نام کی تبدیلی یا علیحدگی سے پہلے علاقے کے لیے تجویز کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق اس وقت تک کیا جائے گا جب تک کہ حکومت نئے ضوابط جاری نہیں کرتی۔

مختلف کم از کم اجرت کے ساتھ ایک یا زیادہ علاقوں سے نئے قائم شدہ علاقے میں کام کرنے والے آجر سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے کے مطابق کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔

ویتنام کے مطابق +

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm