1 جولائی کو، وزارت اطلاعات اور مواصلات نے وزارت کے دفتر، سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبہ میں اہلکاروں کے کام کے بارے میں فیصلوں کا اعلان کرنے اور ان کے حوالے کرنے کے لیے ایک تقریب کا انعقاد کیا۔ محکمہ منصوبہ بندی اور مالیات؛ انفارمیشن سیکورٹی کے محکمہ؛ ریڈیو فریکوئنسی کا شعبہ؛ محکمہ انفارمیشن ٹیکنالوجی اور کمیونیکیشن انڈسٹری (آئی سی ٹی انڈسٹری)؛ شعبہ اشاعت، طباعت اور تقسیم۔
وزیر اطلاعات و مواصلات Nguyen Manh Hung کی زیر صدارت تقریب میں نائب وزراء Nguyen Huy Dung، Nguyen Thanh Lam، Bui Hoang Phuong، اور وزارت اطلاعات و مواصلات کے تحت ایجنسیوں اور اکائیوں کے سربراہان نے بھی شرکت کی۔
تقریب میں اعلان کردہ فیصلے کے مطابق ریڈیو فریکوئنسی ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر مسٹر لی وان توان کو تبدیل کر کے انفارمیشن سکیورٹی ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر کے عہدے پر تعینات کیا گیا۔ فیصلہ یکم جولائی سے نافذ العمل ہوگا۔
اطلاعات اور مواصلات کے وزیر نے ریڈیو فریکوئنسی ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ڈائریکٹر کے عہدے پر فائز رہنے کے لیے وزیر کے سیکرٹری مسٹر لی تھائی ہوا کا تبادلہ اور تقرری کرنے کا فیصلہ کیا۔ مسٹر لی تھائی ہوا کو جولائی سے ریڈیو فریکوئنسی ڈیپارٹمنٹ کا انچارج اور کام کرنے کا بھی کام سونپا گیا تھا۔
محترمہ ہونگ تھی فونگ لو، وزارت اطلاعات اور مواصلات کے دفتر کی چیف کو یکم جولائی سے اگلے فیصلے تک وزارت اطلاعات و مواصلات کے سیکرٹری کے فرائض اور اختیارات کو ایک ساتھ انجام دینے کے لیے تفویض کیا گیا تھا۔
اس کے علاوہ جولائی سے، جناب Nguyen Khac Lich، ڈائریکٹر ڈیپارٹمنٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کو تبدیل کر کے آئی سی ٹی انڈسٹری کے شعبہ کے ڈائریکٹر کے عہدے پر تعینات کیا گیا۔
محکمہ سائنس اور ٹیکنالوجی کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈنہ کوانگ ٹرنگ نے یکم جولائی سے محکمہ سائنس اور ٹیکنالوجی کا چارج سنبھال لیا۔
اس تقریب میں، وزارت اطلاعات اور مواصلات نے مندرجہ ذیل فیصلے بھی جاری کیے: نیشنل ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن ایجنسی کے ڈپٹی ڈائریکٹر جناب Nguyen Huu Hanh کو محکمہ پلاننگ اور فنانس کے ڈپٹی ڈائریکٹر کے عہدے پر تعینات کرنا؛ 1 جولائی 2024 سے محکمہ اشاعت، طباعت اور تقسیم کے ڈائریکٹر کے عہدے پر فائز ہونے کے لیے مسٹر نگوین نگوین کی دوبارہ تقرری۔
اطلاعات اور مواصلات کے وزیر Nguyen Manh Hung نے نشاندہی کی کہ اس تقرری اور دوبارہ تقرری کا خاص نکتہ یہ ہے کہ 4 محکموں اور محکمہ منصوبہ بندی اور مالیات میں 5 نئے قائدین کو ان کی صلاحیتوں کی بنیاد پر پہچانا جاتا ہے، اور وزارت کے قائدین کی طرف سے انہیں نئے چیلنجز تفویض کیے جاتے ہیں۔ خاص طور پر، محکمہ انفارمیشن سیکورٹی کے نئے ڈائریکٹر لی وان ٹوان کو فریکوئنسی فیلڈ سے بالکل مختلف فیلڈ کی قیادت کرنے کے لیے منتقل کیا گیا جس میں وہ کام کرنے کے عادی تھے۔ ICT انڈسٹری کے شعبہ کے ڈائریکٹر Nguyen Khac Lich کو ملک کے ایک اہم شعبے، ایک قوم کی بنیادی صنعت کا انتظام کرنے کے لیے تفویض کیا گیا تھا۔
دریں اثنا، مسٹر Nguyen Huu Hanh کو وزارت اطلاعات و مواصلات کے رہنماؤں نے وزارت اطلاعات و مواصلات کے منصوبہ بندی اور مالیاتی شعبے میں تبدیلیاں لانے کی توقع کے ساتھ محکمہ منصوبہ بندی اور مالیات کے ڈپٹی ڈائریکٹر کی اہم ذمہ داریاں سونپی تھیں۔ اشاعت، طباعت اور تقسیم کے شعبہ کے ڈائریکٹر Nguyen Nguyen کو پبلشنگ سیکٹر کی ترقی کے لیے خود کو وقف کرنے کے لیے مزید مواقع کے ساتھ بھروسہ کیا گیا، جس میں جدت کے ذریعے کتابوں کی بحالی کا ایک اہم کام تھا۔ اسی طرح ریڈیو فریکوئنسی ڈپارٹمنٹ کے انچارج ڈپٹی ڈائریکٹر لی تھائی ہو کے لیے بڑا چیلنج چھوٹا نہیں ہے، حالانکہ وہ اپنے پرانے ورک یونٹ میں واپس آجاتا ہے۔
یہ تجویز کرتے ہوئے کہ عہدیداروں کی تقرری، دوبارہ تقرری اور انتظامی عہدوں پر تفویض کو اپنے آپ کو چیلنج کرنے کا موقع سمجھتے ہیں، وزیر اطلاعات و مواصلات بھی امید کرتے ہیں کہ یہ اہلکار کام کرنے کے لیے اپنی تمام تر صلاحیتوں کو بروئے کار لائیں گے، اس طرح یہ پتہ چل جائے گا کہ وہ کون ہیں اور کیا وہ نئے کام انجام دے سکتے ہیں یا نہیں۔
مندرجہ بالا 5 یونٹوں کے آپریشن کو آسان بنانے کے لیے، اطلاعات اور مواصلات کے وزیر Nguyen Manh Hung نے وزارت اطلاعات اور مواصلات کے محکمہ تنظیم اور عملے کو جولائی کے آخر تک یونٹس کی قیادت کے آلات کی تنظیم نو کو مکمل کرنے کا کام سونپا، اور ہدف اس ماہ کے وسط میں ہے۔
اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ وزارت اطلاعات و مواصلات کی ایجنسیوں اور اکائیوں کے سربراہان بشمول نئے تبادلے کیے گئے عہدیداروں کو اپنے یونٹوں کے لیے ایک نظام کی تعمیر پر توجہ دینی چاہیے، اطلاعات اور مواصلات کے وزیر Nguyen Manh Hung نے نشاندہی کی: بہت سے قیادت کے عہدے صرف 1 سال کے لیے رہیں گے اور 2-3 سال کے بعد منتقل کیے جائیں گے۔ اس لیے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ جب قیادت بدل جائے لیکن تنظیم مستحکم رہے، تو واحد طریقہ یہ ہے کہ تنظیم کو منظم طریقے سے بنایا جائے۔
وزیر کی ہدایات کے مطابق کسی تنظیم کے لیے ایک نظام بنانے کا طریقہ یہ ہے کہ یونٹ میں موجود کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی تمام سرگرمیوں کو ڈیجیٹل ماحول میں رکھا جائے۔ کارکنوں پر کام کا بوجھ کم کرنے کے لیے ڈیجیٹل ٹول سسٹم میں سرمایہ کاری کریں۔ صنعت، فیلڈ اور یونٹ کے لیے ایک ڈیجیٹل علمی نظام بنائیں۔
"اگر ایسا کیا جا سکتا ہے، تو تنظیم کا نظام نسبتاً مستحکم ہو جائے گا، اور نئے لیڈروں کو روزانہ، باقاعدہ کام شروع کرنے کی ضرورت نہیں پڑے گی،" وزیر اطلاعات و مواصلات Nguyen Manh Hung نے نوٹ کیا۔
7 نئے عہدیداروں کو مبارکباد دیتے ہوئے، اطلاعات اور مواصلات کے نائب وزراء Nguyen Thanh Lam، Nguyen Huy Dung اور Bui Hoang Phuong نے کہا کہ یہ عہدیداروں کے لیے اپنی تجدید کا موقع ہے۔ نائب وزراء کا یہ بھی ماننا ہے کہ یہ اہلکار تفویض کردہ کاموں کو مکمل کریں گے، اس سال کے دوسرے نصف حصے میں نتائج حاصل کریں گے، اور معلومات اور مواصلات کی صنعت کو ترقی دینے کے لیے آگے بڑھیں گے۔
فیصلہ موصول ہونے والے تمام 7 نئے عہدیداروں نے اس بات کا اعادہ کیا کہ وہ اپنے کاموں کو انجام دینے کی پوری کوشش کریں گے اور ساتھ ہی اس عزم کا اظہار کیا کہ اگر 1 سال کے بعد وہ تفویض کردہ کام کو اچھی طرح سے مکمل نہیں کرتے ہیں تو وہ رضاکارانہ طور پر مستعفی ہو جائیں گے اور اپنے عہدے کسی مناسب شخص کو دے دیں گے۔
عملے کے کام کے بارے میں فیصلوں کا اعلان کرنے اور حوالے کرنے کی تقریب میں، وزیر اطلاعات و مواصلات Nguyen Manh Hung نے ان صلاحیتوں کی بنیاد پر اہلکاروں کے کام کرنے کے طریقہ کار کا تجزیہ کیا جس کا اطلاق وزارت اطلاعات اور مواصلات کے ذریعے کیا جا رہا ہے۔
"کیڈرز کی تقرری جب 100% یقینی ہو، کیڈر کا کام کرنا آسان لگتا ہے، لیکن کیڈرز کی ہمیشہ کمی رہے گی، خاص طور پر جب انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن سیکٹر کو پورے ملک کے لیے انسانی وسائل فراہم کرنے ہوں گے۔ صلاحیت کی بنیاد پر کیڈرز کی تقرری کا مطلب ہے کہ وزارت کی پرسنل کمیٹی کو خطرہ قبول کرنا چاہیے۔ لیکن، تب ہی بہت سے کیڈرز ہوں گے"
اس ضرورت کے علاوہ کہ ممکنہ پر مبنی عہدیداروں کو تفویض کردہ کام ان کی صلاحیتوں کو تیزی سے ظاہر کرنے کے لیے انتہائی چیلنجنگ ہونے چاہئیں، ممکنہ بنیادوں پر تقرریوں کو لاگو کرنے کے لیے دو دیگر شرائط یہ ہیں کہ کاموں کو سنبھالنے کے قابل نہ ہونے پر قائدانہ عہدوں کو چھوڑنے کا کلچر بنایا جائے۔ براہ راست رہنماؤں کو فوری طور پر تبدیلیاں اور ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لیے زیادہ کثرت سے نگرانی اور مدد کرنی چاہیے تاکہ، اگر ضروری ہو تو، اہلکاروں کو فوری طور پر تبدیل کیا جا سکے۔
اس بات کی طرف اشارہ کرتے ہوئے کہ کیڈر کام کے ذریعے پروان چڑھتے ہیں، اور لوگوں کو جانچنا "فائر ٹیسٹنگ گولڈ" کے مترادف ہے، اطلاعات اور مواصلات کے وزیر Nguyen Manh Hung نے زور دیا: " اگر آپ بہت سے کیڈرز حاصل کرنا چاہتے ہیں، تو لیڈروں کو بہت سے نئے چیلنجز پیدا کرنے اور بہت سی نئی نوکریاں پیدا کرنے چاہئیں۔ اگر آپ بہت سے اچھے کیڈرز حاصل کرنا چاہتے ہیں تو لیڈروں کو بہت سے بڑے چیلنجز اور بہت سی بڑی نوکریاں پیدا کرنی ہوں گی۔"
ماخذ: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
تبصرہ (0)