تنخواہوں میں اصلاحات: سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ میں نمایاں اضافہ؟

بنیادی تنخواہ ختم کر دیں۔

سنٹرل ایگزیکٹیو کمیٹی کی 2018 میں قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق، نئی تنخواہ کے جدول کو ڈیزائن کرنے کے لیے مخصوص عنصر بنیادی تنخواہ ہے، جو کہ نئی تنخواہ کے جدول میں ایک مخصوص رقم کے ساتھ بنائی گئی ہے۔

موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے عدد کو ختم کر دیا جائے گا۔

مزید برآں، ریاست لیبر کوڈ (یا سروس پروویژن کنٹریکٹس) کی دفعات کے مطابق ان لوگوں کے لیے جو ایگزیکٹو اور سروس کا کام انجام دیتے ہیں (انٹرمیڈیٹ لیول سے نیچے کی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے) کے مطابق ایک متحد لیبر کنٹریکٹ رجیم نافذ کرے گی، اور ان مضامین پر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق نہیں کرے گی۔

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 1 — تنخواہ میں اصلاحات پر عمل درآمد کرتے وقت، بنیادی تنخواہ نئی تنخواہ کے جدول میں ایک مخصوص رقم سے قائم کی جائے گی۔

پبلک سیکٹر میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ کی سطح کا تعین ان لوگوں کی تنخواہ کی سطح پر کیا جاتا ہے جن کے لیے انٹرمیڈیٹ ٹریننگ کی ضرورت ہوتی ہے (سطح 1) کاروباری شعبے میں تربیت یافتہ کارکنوں کی سب سے کم تنخواہ کی سطح سے کم نہیں۔

فی الحال، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا حساب لگانے کا فارمولہ درج ذیل ہے: تنخواہ = بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ x تنخواہ کا گتانک۔

تنخواہ کے نظام میں اجرت کی مخصوص سطحوں کا تعین کرنے کی بنیاد کے طور پر اجرت کے تعلقات کو وسعت دینا، ریاستی وسائل کے مطابق بتدریج انٹرپرائز سیکٹر کے اجرت کے تعلق تک پہنچنا۔

نئے سیلری ٹیبل کی شقوں کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے باقاعدہ تنخواہوں میں اضافے کے نظام اور قبل از وقت تنخواہ میں اضافے کے نظام کو مکمل کریں۔

تنخواہوں میں اصلاحات کا روڈ میپ

قرارداد 27 واضح طور پر پبلک سیکٹر کے لیے روڈ میپ کو 2021 سے پورے سیاسی نظام میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے ایک نئی متحد تنخواہ کے نظام کو لاگو کرنے کے لیے بتاتی ہے۔

2021 میں، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ کاروباری شعبے میں علاقوں کی اوسط سب سے کم تنخواہ کے برابر ہوگی۔

وقتاً فوقتاً اجرتوں میں اضافہ صارف قیمت اشاریہ، اقتصادی ترقی اور ریاستی بجٹ کی صلاحیت کے مطابق کریں۔

2025 تک، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ کاروباری شعبے میں علاقوں کی اوسط کم ترین تنخواہ سے زیادہ ہوگی۔

2030 تک کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ کاروباری شعبے کے اعلیٰ ترین علاقے کی کم ترین تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہوگی۔

تاہم، حقیقت میں، Covid-19 وبائی امراض کی مشکلات کی وجہ سے، حکومت کو اس روڈ میپ پر عمل درآمد ملتوی کرنا پڑا۔ اب تک، بنیادی تنخواہ میں اصلاحات شروع کرنے کا نیا ٹائم فریم 2024 میں ہے۔

تنخواہ کا نیا ڈھانچہ

قرارداد 27 کی روح کے مطابق، تنخواہ کے نئے ڈھانچے کو شامل کرنے کے لیے ڈیزائن کیا جائے گا: بنیادی تنخواہ (کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 70% کے حساب سے) اور الاؤنسز (کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 30% کے حساب سے)۔ اضافی بونس (بونس فنڈ سال کے کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% کے برابر، الاؤنسز کو چھوڑ کر)۔

یہ پہلی بار ہے کہ کسی دستاویز میں یہ دکھایا گیا ہے کہ تنخواہ اور الاؤنسز کے علاوہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے پاس بونس فنڈ ہے۔

تنخواہوں کی تعمیر کے لیے، مرکزی حکومت نے موجودہ تنخواہ کے نظام کو بدلنے کے لیے ملازمت کے عہدوں، عہدوں اور قائدانہ عہدوں کے مطابق تنخواہ کا نیا نظام جاری کرنے پر بھی اتفاق کیا۔ پرانی تنخواہوں کو نئی تنخواہوں میں تبدیل کریں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ موجودہ تنخواہوں سے کم نہ ہوں۔

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 2 — پہلی بار، سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے فنڈ میں بونس شامل کیے گئے (مثال: من کوان)۔

سیاسی نظام میں قیادت کے مساوی عہدوں کی درجہ بندی عہدوں کے لیے تنخواہ کے جدول کو ڈیزائن کرنے کے لیے پولٹ بیورو سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کو رپورٹ کرنے کے بعد طے کرتی ہے۔

قرارداد کے مطابق، موجودہ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دینے پر اتفاق کیا گیا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کل الاؤنس فنڈ کل تنخواہ کے فنڈ کا زیادہ سے زیادہ 30 فیصد ہو۔ اس کے مطابق، کنکرنٹ الاؤنسز کا اطلاق جاری رکھنا ضروری ہے۔ فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز؛ علاقائی الاؤنسز؛ ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس؛ نقل و حرکت کے الاؤنسز؛ سیکورٹی اور ڈیفنس سروس الاؤنسز اور مسلح افواج (فوج، پولیس، اور خفیہ نگاری) کے لیے خصوصی الاؤنسز۔

پیشہ ورانہ الاؤنسز، پیشہ ورانہ ذمہ داری کے الاؤنسز اور زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (مجموعی طور پر پیشہ ورانہ الاؤنس کہلاتے ہیں) کا اطلاق سرکاری ملازمین اور پیشہ ورانہ ملازمتوں کے سرکاری ملازمین پر معمول سے زیادہ کام کرنے والے حالات اور ریاست کی مناسب ترجیحی پالیسیوں کے ساتھ (تعلیم و تربیت، صحت، عدالتوں، امتحانات، امتحانات، امتحانی عملہ، عدالتوں میں تعلیم، صحت، امتحانی عملہ) کسٹم، جنگلات، مارکیٹ مینجمنٹ، وغیرہ)۔

خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں خصوصی الاؤنسز، کشش الاؤنسز اور طویل مدتی ورک الاؤنسز کو خاص طور پر مشکل علاقوں میں ورک الاؤنسز میں ضم کریں۔

سنیارٹی الاؤنسز کو ختم کریں (سوائے فوج، پولیس اور خفیہ نگاری کے تاکہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے ساتھ تنخواہ کے تعلق کو یقینی بنایا جا سکے)۔ قیادت کی پوزیشن کے الاؤنسز (سیاسی نظام میں قیادت کے عہدوں کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی کی وجہ سے)؛ پارٹی کام اور سیاسی سماجی تنظیموں کے لیے بھتے؛ پبلک سروس الاؤنسز (بنیادی تنخواہ میں شامل ہونے کی وجہ سے)؛ زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (پیشہ ورانہ الاؤنسز میں زہریلے اور خطرناک عوامل کے ساتھ کام کے حالات شامل کرنے کی وجہ سے)۔

کمیون، ضلعی اور صوبائی سطحوں کے لیے انتظامی یونٹ کی درجہ بندی کے مطابق الاؤنس کے نئے ضوابط۔

ماخذ لنک