'اجتوں میں اصلاحات کو سماجی تحفظ کی پالیسی کے ساتھ مل کر چلنا چاہیے'

پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے اسٹینڈنگ سکریٹری ترونگ تھی مائی کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات کو سوشل انشورنس پالیسیوں، ہیلتھ انشورنس، اور بہترین خدمات کے حامل لوگوں کے لیے سبسڈیز سے منسلک کیا جانا چاہیے۔

"تنخواہ میں اصلاحات صرف سیاسی نظام کے لیے ہی نہیں ہیں بلکہ پنشنرز، ہونہار لوگوں اور لوگوں کی زندگیوں کو بہتر اور بہتر بنانے کے لیے بہت سی دیگر سماجی تحفظ کی پالیسیاں بھی ہیں،" محترمہ ترونگ تھی مائی، سیکرٹریٹ کی اسٹینڈنگ ممبر، مرکزی تنظیم کمیٹی کی سربراہ، نے 24 جنوری کی صبح ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کی مرکزی کمیٹی کی کانفرنس میں کہا۔

محترمہ مائی نے اس حقیقت کی نشاندہی کی کہ بہت سے لوگوں کو "فوری طور پر دیوالیہ پن میں گرنے" کے لیے صرف ایک دائمی یا خطرناک بیماری یا معاشی صدمے کا شکار ہونے کی ضرورت ہے۔ لہذا، اجرت میں اصلاحات کی پالیسی کو لوگوں کو نیچے گرنے سے روکنے کے لیے کافی مضبوط حفاظتی جال بنانے میں کردار ادا کرنا چاہیے۔

اسٹینڈنگ سیکرٹریٹ نے کہا کہ اس وقت صرف 30 فیصد بزرگ سوشل انشورنس میں حصہ لیتے ہیں، لہٰذا 60 فیصد سے زائد کارکنان کے بڑھاپے میں پہنچنے پر آمدنی کا کوئی مستحکم ذریعہ نہیں ہے۔ دریں اثنا، سماجی فوائد، اگرچہ اضافہ ہوا، اب بھی بہت کم ہے۔ محترمہ مائی نے کہا کہ سماجی انشورنس اور فلاحی پالیسیوں کو ستون بننا چاہیے اور ان پر توجہ دی جانی چاہیے تاکہ لاکھوں لوگ بڑھاپے کو پہنچنے پر معاشی تھکن کا شکار نہ ہوں۔

سیکرٹریٹ کے اسٹینڈنگ ممبر اور سنٹرل آرگنائزنگ کمیٹی کے سربراہ ترونگ تھی مائی نے 24 جنوری کی صبح ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کی مرکزی کمیٹی کے اجلاس سے خطاب کیا۔ تصویر: ہوانگ فونگ — سیکرٹریٹ کے اسٹینڈنگ ممبر اور سنٹرل آرگنائزنگ کمیٹی کے سربراہ ترونگ تھی مائی نے 24 جنوری کی صبح ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کی مرکزی کمیٹی کے اجلاس سے خطاب کیا۔ تصویر: *ہوانگ فونگ*

اسٹینڈنگ سیکرٹریٹ نے یاد دلایا کہ جب 2009 کا ہیلتھ انشورنس قانون پہلی بار پیش کیا گیا تھا، میکونگ ڈیلٹا میں، 20 فیصد سے زیادہ آبادی نے ہیلتھ انشورنس میں حصہ لیا تھا۔ اس وقت، قریبی غریب گھرانوں کو حصہ لینے کے لیے 75% کی حمایت حاصل تھی، لیکن ان میں سے زیادہ تر کے پاس ادائیگی کے لیے اتنی رقم نہیں تھی۔ اب تک، آگاہی میں تبدیلیوں کے ساتھ سپورٹ کی سطح میں اضافہ ہوا ہے، اس لیے ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے لوگوں کی شرح 90% تک پہنچ گئی ہے۔ اس کا شکریہ، جب لوگ بیمار ہوں گے، ہیلتھ انشورنس ادا کرے گا۔

انہوں نے کہا کہ یہ ہدف مقرر کرنے کی ضرورت ہے کہ 2030 تک غریب اور نسلی اقلیتیں علاج کے لیے براہ راست مرکزی سطح پر جا سکیں اور انہیں ہیلتھ انشورنس کے ذریعے ادائیگی کی جا سکے۔ "یہ پالیسیاں ہیں جن کو مزید بہتر کرنے کی ضرورت ہے۔ ہمیں آہستہ آہستہ اس سوال کا جواب دینے کی ضرورت ہے کہ کیا ہیلتھ انشورنس کے شرکاء علاج کے لیے کسی بھی سطح پر جا سکتے ہیں یا نہیں؟"، انہوں نے کہا کہ ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کو حقیقی زندگی پر قائم رہنے، اتفاق رائے پیدا کرنے اور پارٹی اور عوام کے درمیان ایک پل کے طور پر ایک اچھا کردار ادا کرنے کا مشورہ دیتے ہوئے کہا۔

نومبر میں، قومی اسمبلی نے 2024 کے سماجی و اقتصادی ترقی کے منصوبے کے بارے میں ایک قرارداد منظور کی، جس کے تحت حکومت سے اجرت کی پالیسیوں، سماجی انشورنس پالیسیوں، اور بے روزگاری کی انشورنس پالیسیوں کا جائزہ لینے اور ان میں بہتری لانے کی ضرورت تھی تاکہ کوریج کو بڑھانے اور شراکت کو فروغ دیا جا سکے۔ 2024 کے وسط سے، ملک بھر میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو موجودہ کم، غیر متحرک اجرت کی پالیسی کے بجائے ان کی ملازمت کے عہدوں کے مطابق ادائیگی کی جائے گی۔

وزارت داخلہ نے عہدوں، عہدوں اور ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کے نئے نظام کے 6 مخصوص مواد تیار کیے ہیں۔ اس کے مطابق، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے 861 عہدے ہیں، جن میں قیادت اور انتظامی گروپ کے پاس 137؛ خصوصی پیشہ ور سرکاری ملازم گروپ کے پاس 665 ہیں؛ مشترکہ پیشہ ورانہ سرکاری ملازم گروپ کے پاس 37 ہیں؛ اور سپورٹ اینڈ سروس گروپ کی 22 پوزیشنیں ہیں۔ کمیون لیول کیڈرز اور سول سرونٹ کے لیے 17 اسامیاں ہیں، جن میں سے 11 سپیشلائزڈ کیڈر کے عہدے ہیں اور 6 کمیون سول سرونٹ کے عہدے ہیں۔

حکومت نے تنخواہوں کے فنڈز مختص کرنے، آمدنی بڑھانے اور اخراجات کو کم کرنے کی کوشش کی ہے۔ اب تک، 1 جولائی 2024 سے 2026 کے آخر تک تنخواہ میں اصلاحات کے لیے تقریباً 560,000 بلین VND کی بچت ہوئی ہے۔

کانفرنس میں رپورٹنگ کرتے ہوئے نائب وزیر اعظم لی من کھائی نے کہا کہ 2023 میں بہترین خدمات کے حامل لوگوں کے لیے پالیسی کو مکمل طور پر اور فوری طور پر نافذ کیا جائے گا، جس سے سماجی تحفظ کو یقینی بنایا جائے گا اور لوگوں اور کاروباروں کی مدد کی جائے گی۔ لوگوں کی زندگیوں میں بہتری آئے گی، کارکنوں کی اوسط آمدنی ماہانہ 7.1 ملین VND تک پہنچ جائے گی، 6.9% کا اضافہ۔ کثیر جہتی غربت کے معیار کے مطابق غربت کی شرح 1.1 فیصد کم ہو جائے گی، فی الحال 2.93 فیصد ہے۔

ادویات، آلات، طبی سامان کی کمی اور طبی معائنے اور علاج کے معیار کو بتدریج دور کیا گیا ہے اور اسے بہتر کیا گیا ہے۔ شہری علاقوں میں بے روزگاری کی شرح تقریباً 2.76% ہے (قومی اسمبلی کے مقرر کردہ ہدف سے کم 4%)؛ کارکنوں کی مدد کے لیے پالیسیاں اور حکومتیں، خاص طور پر جو اپنی ملازمتیں کھو چکے ہیں یا کام کے اوقات کم کر چکے ہیں، کو مؤثر طریقے سے نافذ کیا گیا ہے۔

2024 میں، حکومت اقتصادی ترقی (6-6.5%) کو فروغ دینے، میکرو اکنامک استحکام کو برقرار رکھنے، مہنگائی کو کنٹرول کرنے (4-4.5%)، باقاعدہ اخراجات میں کمی کو ترجیح دے گی۔ 2024 میں کم از کم 130,000 یونٹس کو مکمل کرتے ہوئے، کم از کم 10 لاکھ سوشل ہاؤسنگ اپارٹمنٹس بنانے کے منصوبے پر عمل درآمد جاری رکھنا۔

حکومت نے ملازمت کے عہدوں کی تعمیر کو بھی فوری طور پر مکمل کیا، یکم جولائی سے سنٹرل کمیٹی کی قرارداد نمبر 27 کے مطابق تنخواہ کی پالیسی کی اصلاح کو ہم آہنگی سے نافذ کیا۔ اور 2023-2030 کی مدت میں ضلع اور کمیون کی سطح پر انتظامی اکائیوں کو دوبارہ منظم کیا۔

ماخذ لنک