نرسوں کو راغب کرنے کے لیے ترغیبی طریقہ کار کی ضرورت ہے۔

انضمام کے بعد ہائی فون کے پاس 9,100 سے زیادہ نرسیں، دائیاں اور تکنیکی ماہرین ہیں۔ ویتنام کے ہیلتھ نیٹ ورک کی منصوبہ بندی کے مطابق، شہر کی آبادی کے تناسب کے مقابلے میں نرسوں کی تعداد ضروریات کو پورا نہیں کر سکی ہے۔

Hai Duong یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ ٹیکنالوجی کی نرسنگ فیکلٹی کے لیکچررز Thanh Ba میڈیکل سینٹر میں نرسوں کی تربیت اور رہنمائی کرتے ہیں۔

کم آمدنی، زیادہ دباؤ

ہائی فوننگ میں بہت ساری سرکاری اور نجی صحت کی سہولیات میں نرسنگ سٹاف کی کمی پائی جاتی ہے۔ ویتنام کے ہیلتھ نیٹ ورک کی منصوبہ بندی کے مطابق نرسوں اور آبادی کے تناسب کے مقابلے میں، ہائی فونگ شہر فی الحال 25 نرسوں/10,000 افراد کے تناسب تک نہیں پہنچتا۔

ایک مثال کے طور پر ہائی ڈونگ میڈیکل سینٹر لیں۔ مرکز میں 115 بستر، 336 عملہ اور کارکن ہیں، اور 9 وارڈوں میں 1 جنرل کلینک اور 27 ہیلتھ سٹیشنز کا انتظام کرتا ہے۔

اس وقت بعض وارڈز میں ڈینگی بخار، ہاتھ، پاؤں اور منہ کی بیماری، فلو وغیرہ کے کیسز سامنے آرہے ہیں، تاہم مرکز کو انسانی وسائل کی کمی کی وجہ سے وبا سے بچاؤ اور لوگوں کو صحت کی دیکھ بھال میں کافی مشکلات کا سامنا ہے۔ زیادہ تر منسلک ہیلتھ سٹیشنوں میں ڈاکٹروں، نرسوں، دائیوں وغیرہ کی کمی ہے۔

صرف سرکاری شعبے میں ہی نہیں، نجی طبی سہولیات میں بھی نرسوں کی کمی ہے۔ ہنوئی رائل جنرل کلینک جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Le Thanh Nghi Ward) نے ابھی اضافی نرسوں کی بھرتی کے لیے ایک نوٹس پوسٹ کیا ہے، ہنوئی آئی ہسپتال - ہائی فون کو مزید نرسوں کی بھرتی کی ضرورت ہے...

کم آمدنی، خاص کام کا ماحول... شہر کی نرسنگ کی شرح طلب کو پورا نہ کرنے کی وجوہات ہیں۔ گریجویشن کے بعد، طبی سہولیات پر کام کرنے والی نرسوں کی ابتدائی تنخواہ تقریباً 3 - 4 ملین VND/شخص/ماہ ہے۔

شہر کے خود مختار گریڈ 1 کے ہسپتالوں میں، نرسوں کی ابتدائی تنخواہ صرف 6 - 7 ملین VND/شخص/ماہ ہے۔

نرسنگ کا ماحول دباؤ سے بھرا ہوا ہے، کیونکہ احتیاط، احتیاط، اور درستگی کو پہلے رکھنا ضروری ہے۔ محترمہ Nguyen Phuong Linh، Hai Phong انٹرنیشنل میٹرنٹی اینڈ پیڈیاٹرکس ہسپتال کی نرسنگ سٹاف نے اعتراف کیا کہ حاملہ یا نوزائیدہ خواتین ہمیشہ ایک حساس حالت میں ہوتی ہیں، پیچیدہ نفسیاتی تبدیلیوں کے ساتھ، اور آسانی سے مشتعل ہو جاتی ہیں۔ نوزائیدہ بچے اکثر کمزور ہوتے ہیں، اور اگر اسے مہارت سے نہ سنبھالا جائے تو یہ مریض کو متاثر کرے گا۔

یہ وہ دباؤ ہے جس سے نرسوں کو گزرنا پڑتا ہے، کیونکہ صرف ایک چھوٹی سی غلطی بڑے نتائج پیدا کرے گی۔ "نرسوں کے پاس نہ صرف پیشہ ورانہ معلومات ہوتی ہیں، بلکہ انہیں ماہر نفسیات اور ہنر مند بات چیت کرنے والے بھی ہوتے ہیں تاکہ مریض بھروسہ کر سکیں اور علاج میں تعاون کر سکیں" - محترمہ لِنہ نے کہا۔

نرسنگ سٹاف کی کمی کی ایک وجہ یہ ہے کہ پیشہ پرکشش نہیں ہے جس کی وجہ سے اس شعبے میں بھرتی اور تربیت بہت سے طلباء کو راغب نہیں کر پا رہی ہے۔

نرسنگ طلباء، پریکٹس گھنٹے کے دوران ہائی فونگ میڈیکل کالج۔

علاج کے طریقہ کار میں اضافہ کریں۔

اس حقیقت کا سامنا کرتے ہوئے، سٹی پیپلز کونسل کی قرارداد 03 2024 - 2030 کی مدت میں ہائی فون شہر میں نرسنگ سمیت متعدد پیشوں میں تربیت کی حمایت کے لیے پالیسیاں طے کرتی ہے۔

ہائی فونگ میڈیکل کالج کے پرنسپل ڈاکٹر ڈاؤ وان تنگ نے کہا کہ ماضی میں، اسکول کو نرسنگ اور مڈوائفری میں طلباء کو راغب کرنے اور داخلہ دینے میں بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا تھا۔ ریزولیوشن 03 کی پیدائش، 900,000 VND/شخص/ماہ کی ٹیوشن فیس کو سپورٹ کرنے کے طریقہ کار کے ساتھ، نے اسکول کے نرسنگ انرولمنٹ میں ایک "بوسٹ" پیدا کیا۔

اوسطاً، ہر سال اسکول 800 - 1,000 نرسنگ طلباء کو تربیت دیتا ہے، جو شہر کے اندر اور باہر عوامی بنیادی صحت کی دیکھ بھال کی سہولیات، کلینک، خوبصورتی کی دیکھ بھال اور علاج کی سہولیات کے لیے نرسنگ انسانی وسائل فراہم کرتا ہے۔

ہائی ڈونگ میڈیکل ٹیکنیکل یونیورسٹی کے وائس پرنسپل ڈاکٹر لی ڈک تھوآن کے مطابق، نچلی سطح پر نرسنگ سٹاف کی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لیے، ہر سال سکول اساتذہ اور لیکچررز کی ایک ٹیم بھیجتا ہے تاکہ سہولیات میں براہ راست مدد اور تربیت دی جا سکے۔

اکتوبر 2025 کے اوائل میں، اسکول کی نرسنگ فیکلٹی نے تھانہ با میڈیکل سینٹر کی نرسنگ ٹیم کے لیے ڈاکٹروں کی مدد اور اینڈو ٹریچل ٹیوب، کیتھیٹرز، لمبر پنکچر وغیرہ کے مریضوں کی دیکھ بھال کے طریقہ کار کو تربیت اور اپ ڈیٹ کیا۔

یہ سرگرمی سہولت پر نرسنگ عملے کے علم اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے اور مقامی طبی سہولیات میں مریضوں کی دیکھ بھال کے معیار کو یقینی بنانے میں معاون ہے۔

نرسوں کو راغب کرنے کے لیے لنچ کا نظام ہونا چاہیے۔

تربیتی سہولیات کے ساتھ ساتھ شہر میں ہسپتال اور طبی سہولیات باقاعدگی سے نرسوں کی قابلیت، پیشہ ورانہ صلاحیت اور مہارتوں کا جامع جائزہ لینے کے لیے نرسنگ کے بہترین مقابلوں کا انعقاد کرتے ہیں، جس سے یونٹس کو مربوط تربیت اور ترقی کے منصوبے بنانے میں مدد ملتی ہے۔

سٹی ایسوسی ایشن فار ہیومن ریسورسز اینڈ ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ کے نائب صدر، نونگ کوک توان نے کہا کہ، جو طریقہ کار کیا گیا ہے اور نافذ کیا جا رہا ہے، اس کے علاوہ، یہ ضروری ہے کہ نرسنگ عملے کو تیار کرنے کے لیے خاص طور پر نرسنگ عملے کی ترقی کے لیے حوصلہ افزائی اور ترغیب کے طریقہ کار (سوشل ہاؤسنگ، انکم سپورٹ، وغیرہ) کو شامل کرنا جاری رکھا جائے۔

ویتنامی ہیلتھ نیٹ ورک کی منصوبہ بندی کے مطابق، عوامی صحت کی دیکھ بھال کی تاثیر کو بہتر بنانے کے لیے، 25 نرسوں/10,000 افراد کے تناسب تک پہنچنا ضروری ہے۔ اس طرح شہر میں نرسنگ فورس کو کم از کم 10,000 افراد تک پہنچنا ضروری ہے اور اس وقت اس ٹیم کے پاس تقریباً 1,000 افراد کی کمی ہے۔

عظیم فتح

ماخذ: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html