سرکاری شعبے میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے مناسب معاوضے کے طریقہ کار کی ضرورت ہے۔

(NLDO) - ماہرین کے مطابق کام کرنے کا محفوظ ماحول اور اچھا معاوضہ قابل اور باصلاحیت لوگوں کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرے گا۔

26 دسمبر کو، کمیونسٹ میگزین - ساؤتھ میں اسٹینڈنگ ایجنسی نے، ہو چی منہ شہر میں نیشنل اکیڈمی آف پبلک ایڈمنسٹریشن برانچ کے ساتھ مل کر، ایک سائنسی ورکشاپ کا انعقاد کیا "ہو چی منہ شہر عام بھلائی کے لیے متحرک اور تخلیقی کیڈرز کی حوصلہ افزائی اور حفاظت سے منسلک گورننس اور عوامی انتظامیہ کی تاثیر کو بہتر بناتا ہے"۔

ڈاکٹر پھنگ نگوک باؤ، ڈائریکٹر - کمیونسٹ میگزین کے ساؤتھ (بائیں) میں قائمہ دفتر کے سربراہ اور ہو چی منہ شہر میں نیشنل اکیڈمی آف پبلک ایڈمنسٹریشن برانچ کے قائم مقام ڈائریکٹر ڈاکٹر ٹرونگ کونگ ہوا نے ورکشاپ کی صدارت کی۔

ورکشاپ میں، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹران تھو کوانگ، ڈائریکٹر، کمیونسٹ میگزین کے سینٹرل ہائی لینڈز میں قائمہ دفتر کے سربراہ، نے کہا کہ حال ہی میں، ملک بھر میں اور ہو چی منہ شہر میں، عملے کے ساتھ ساتھ پبلک ایڈمنسٹریشن کے طریقہ کار میں بہت سی نمایاں خامیاں ہیں، جیسے: کم آمدنی، بہت زیادہ کام، انفرادی سطح پر بہت زیادہ دباؤ، انفرادی سطح پر کام کا بہت زیادہ دباؤ۔ کام اور دباؤ، کام کا ماحول اب بھی محدود ہے...

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹران تھو کوانگ نے کہا کہ پبلک سیکٹر میں کام کرنے کے لیے باصلاحیت افراد کی کشش بڑھانے کے لیے بہت سے ہم آہنگ حل کی ضرورت ہے۔

ان کے مطابق، فی الحال، نجی شعبے کا مقابلہ بڑے سرکاری شعبے سے ہے، جس میں نوجوان اہلکاروں، حتیٰ کہ بالغ اہلکاروں کے لیے ملازمت کے ماحول کی کشش، اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ انتظام اور علاج کے طریقے بہت اہم ہیں۔ حال ہی میں، پبلک سیکٹر میں برین ڈرین کا ایک واقعہ سامنے آیا ہے، یہاں تک کہ ایک سروے میں یہ ظاہر ہوا ہے کہ افسران کا ایک بڑا حصہ اپنی نوکری چھوڑنے کے لیے تیار ہے۔

"حالیہ دور، خاص طور پر مقدمات اور واقعات نے بھی حکام کے درمیان بڑے خدشات پیدا کیے ہیں۔ پبلک سیکٹر میں کام کرنے کی کشش بہت حد تک محدود ہو گئی ہے، یہ ایک بڑا چیلنج ہے۔"- مسٹر کوانگ نے تبصرہ کیا۔

اس سے، ان کا خیال ہے کہ کام کرنے کا ماحول بنانا، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی طرف پبلک سیکٹر کی کشش کو بحال کرنا اور اسے بحال کرنا ضروری ہے۔ وہ بہت سے حل پیش کرتا ہے: مجموعی آمدنی میں بہتری؛ کام کرنے کا ماحول بنانا؛ کیڈرز کے تحفظ کے لیے پالیسی میکانزم، اداروں اور قوانین کو زیادہ سے زیادہ حد تک مکمل کریں۔

"قانونی نظام بہت بڑا ہے، اداروں اور قوانین کو تبدیل کرنا ایک بنیادی تبدیلی ہے جو راتوں رات نہیں کی جا سکتی۔ لیکن اگر ہم اداروں، کام کرنے کے طریقہ کار اور آپریٹنگ اپریٹس کو تبدیل نہیں کرتے ہیں، تو اہلکاروں کی حفاظت کرنا ایک بڑا چیلنج بنتا رہے گا،" مسٹر کوانگ نے کہا۔

ڈاکٹر کوانگ کا خیال ہے کہ اگر عملے کے کام کی حفاظت کی ضمانت نہ دی جائے تو کشش بہت کم ہو جائے گی۔ "اگر عملہ ہمیشہ پریشان رہتا ہے، صحیح اور غلط کے درمیان فرق اب بھی نازک ہے، تو عملہ، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین اپنی صلاحیتوں اور قابلیت کو زیادہ سے زیادہ نہیں کر پائیں گے، لیکن ہمیشہ اسے محفوظ طریقے سے کرنے کے بارے میں سوچیں گے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ آج بھی صحیح ہے، آنے والا کل بھی اپنی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے صحیح ہے۔"- مسٹر کوانگ نے کہا۔ ان کے مطابق تمام پہلوؤں میں سب سے اہم اداروں اور قوانین کی تکمیل ہے۔

اس کے علاوہ، ایک اور اہم مسئلہ بھرتی، تربیت، ترقی، اور کیڈرز کے استعمال جیسے منصوبہ بندی، کام تفویض، تقرری، گردش وغیرہ کے لیے منصوبہ بندی ہے، جو کلیدی ہے۔ ہو چی منہ شہر کے عملی معاشی پیمانے اور آبادی سے، اس کا خیال ہے کہ مخصوص خصوصیات کا اطلاق ایک بہت اہم کہانی ہے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر وو ٹوان ہنگ نے عملے کے لیے مظاہرہ کرنے اور تعاون کرنے کے لیے کام کرنے کے محفوظ ماحول پر زور دیا۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر وو ٹوان ہنگ، ڈپٹی ڈائریکٹر انچارج سدرن انسٹی ٹیوٹ آف سوشل سائنسز (ویتنام اکیڈمی آف سوشل سائنسز کے تحت) یقین کریں کہ باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنا اور لوگوں کے لیے اپنے اظہار اور تعاون کے لیے محفوظ ماحول پیدا کرنا ضروری ہے۔

"قابل لوگوں کو کام کرنے کی طرف راغب کرنے کے لیے روحانی اور مادی دونوں عوامل، شہرت اور حقیقت اور فروغ کے مواقع کو یقینی بنانا ضروری ہے۔ اگر ماحول اچھا ہو، ادارے اچھے ہوں، تحریک اچھی ہو، اور وکندریقرت اچھی ہو، تو یہ یقینی طور پر قابل اور باصلاحیت لوگوں کو ریاستی نظام کے لیے کام کرنے کی طرف راغب کرے گا،" مسٹر ہنگ نے کہا۔

ایم ایس سی ڈاؤ نگوک لن، ہو چی منہ سٹی اکیڈمی آف آفیشلز نے کہا کہ حال ہی میں ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین نے فیصلہ 5075/2024 جاری کیا جس میں 2024-2030 کے عرصے میں ہو چی منہ سٹی سول سروس کو ایک موثر اور موثر بنانے کے منصوبے کی منظوری دی گئی۔ یہ فیصلہ سول سروس کے ماحول کی تعمیر میں بہت اہمیت رکھتا ہے جو متحرک اور تخلیقی اہلکاروں کی حوصلہ افزائی اور تحفظ کرتا ہے۔ سب سے پہلے، یہ منصوبہ سرکاری ملازمین کے لیے آزادانہ طور پر انتظامی اصلاحات کے اقدامات کی تجویز اور نفاذ کے لیے سازگار ماحول پیدا کرتا ہے، جس سے عوامی خدمات کے معیار کو بہتر بنایا جا سکتا ہے۔

ماخذ: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm