پیشہ ورانہ حفاظت کے خطرات، سماجی اور صحت کی بیمہ کی کمی، غیر مستحکم آمدنی... جن کا فری لانس کارکنوں کو سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ تصویری تصویر: Bao Phuoc

فی الحال، فری لانس کارکنوں کی کوئی تعریف نہیں ہے۔ تاہم، عام فہم میں، فری لانسرز وہ لوگ ہوتے ہیں جو مزدوری کے مقررہ معاہدے کے بغیر کام کرتے ہیں، کام اور آمدنی تلاش کرنے میں خود مختار ہوتے ہیں، اکثر موسمی یا قلیل مدتی ملازمتیں کرتے ہیں جو کسی تنظیم یا کاروبار کے زیر انتظام نہیں ہوتے ہیں۔ سیدھے الفاظ میں، وہ کام کرنے والے ہیں، یعنی... وہ جو بھی کرتے ہیں وہ کرتے ہیں۔

جنرل شماریات کے دفتر کے 2024 کے اعدادوشمار کے مطابق، ویتنام میں، فری لانس کارکنوں اور غیر رسمی کارکنوں کی تعداد 64.6% ہے۔ عام فری لانس ملازمتوں میں اسٹریٹ وینڈرز، روایتی بازاروں اور ہول سیل مارکیٹوں میں فروش شامل ہیں۔ تعمیراتی کارکن؛ پورٹرز، فری لانس کارگو ہینڈلرز؛ موٹر سائیکل ٹیکسی ڈرائیورز، کارگو کیریئر؛ گھریلو مددگار؛ صفائی کے کارکن، سیکورٹی گارڈ وغیرہ۔ یہ آسان کام نہیں ہیں اور ان کی آمدنی کم ہے۔

ڈیجیٹل معیشت اور سیاحت، خدمات، انفارمیشن ٹیکنالوجی وغیرہ جیسی صنعتوں کی ترقی کے تناظر میں، فری لانس لیبر مارکیٹ بڑھ رہی ہے۔ وسطی علاقے کے ثقافتی اور سیاحتی مرکز کے طور پر، فری لانس ملازمتیں جیسے ٹور گائیڈز، ایونٹ فوٹوگرافر، یا ٹور آرگنائزر بھی ہیو میں بہت مشہور ہیں۔ روایتی اسٹریٹ وینڈرز اور چھوٹے پیمانے پر تجارت کے علاوہ، آن لائن کاروبار ( پلیٹ فارمز جیسے کہ شوپی، لازادہ کے ذریعے) بھی ان فری لانسرز کے لیے ایک مقبول انتخاب ہے جنہیں اعلیٰ اہلیت کی ضرورت نہیں ہے۔

بائیسکل ٹیکسی ڈرائیور کے طور پر میرے والد کی پرانی ملازمت کی جگہ اب ٹیکنالوجی پر مبنی موٹر بائیک ٹیکسی نے لے لی ہے اور ہیو میں بہت سے لوگوں، خاص طور پر نوجوانوں، طلباء، یا دیگر مستحکم ملازمتوں کے بغیر لوگوں کے لیے ایک مقبول انتخاب ہے۔ ماضی کے روایتی موٹر بائیک ٹیکسی ڈرائیور کی طرح ٹیکنالوجی پر مبنی موٹر بائیک ٹیکسی ڈرائیور کو بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔ غیر مستحکم آمدنی اور زندگی کے بڑھتے ہوئے اخراجات اہم چیلنج ہیں۔ ٹکنالوجی ڈرائیوروں کے درمیان سخت مقابلہ ایک ہی آمدنی حاصل کرنے کے لیے زیادہ محنت کرنے کا باعث بنتا ہے، جو کہ زندگی کے بنیادی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے بھی کافی نہیں ہے۔

مسودہ قانون برائے روزگار (ترمیم شدہ) میں فری لانس کارکنوں کے لیے متعدد پالیسیوں کا ذکر کیا گیا ہے، جیسے: تمام ضرورت مند کارکنوں کے لیے رسائی کے مواقع پیدا کرنے کی سمت میں ملازمت کی تخلیق کے لیے ترجیحی کریڈٹ پالیسیوں کے ضوابط؛ فعال روزگار کی حمایت کی پالیسیوں کے ضوابط، بغیر لیبر کنٹریکٹ کے کارکنوں کے گروپوں کا احاطہ کرتے ہیں۔ محنت کشوں کے کچھ پسماندہ اور مخصوص گروہوں کے لیے ملازمت کی تخلیق میں معاونت کے لیے پالیسیوں کے ضوابط...

حالیہ برسوں میں، ریاست نے ان مضامین کے لیے حفاظتی جال کا احاطہ کرنے کے لیے رضاکارانہ سماجی بیمہ اور یونیورسل ہیلتھ انشورنس پالیسیاں بھی نافذ کی ہیں۔ تاہم، حقیقت میں، حصہ لینے والے سیلف ایمپلائڈ ورکرز کی تعداد بہت کم ہے۔ یہاں تک کہ وہ ہیلتھ انشورنس کو سوشل انشورنس، سوشل انشورنس کو لائف انشورنس سے الجھاتے ہیں۔ اس کی وجہ نہ صرف محدود آگاہی ہے بلکہ غیر مستحکم اور غیر یقینی آمدنی بھی ہے، اس لیے ان کے پاس انشورنس کی اقسام میں حصہ لینے کی شرائط نہیں ہیں۔

مسئلہ بات چیت کی پالیسیوں کو اختراع کرنے کا ہے - نہ صرف عام، بلکہ عملی، سمجھنے میں آسان، غیر رسمی کارکنوں کی زندگیوں کے قریب۔ ایک ہی وقت میں، یہ ممکن ہے کہ شراکت کی مزید لچکدار سطحوں کو سپورٹ کرنے کے لیے پالیسیوں پر غور کیا جائے، یا رضاکارانہ سماجی بیمہ کو غربت میں کمی اور روزی روٹی سپورٹ پروگراموں میں ضم کیا جائے، تاکہ اس ہدف والے گروپ کی بیداری اور شرکت کی صلاحیت کو بتدریج بڑھایا جا سکے۔

فری لانس کارکنوں کو جن مشکلات کا سامنا ہے ان کے پیش نظر، فری لانس ورکرز کو ان غیر یقینی صورتحال اور خطرات سے بچانے کے لیے مزید مخصوص پالیسیاں بنانے کی ضرورت ہے جن کا انہیں سامنا ہو سکتا ہے۔

تری انہ

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html