کام کی جگہ کی حفاظت کے خطرات، سماجی اور صحت کی بیمہ کی کمی، غیر مستحکم آمدنی... یہ فری لانس کارکنوں کو درپیش عام چیلنجز ہیں۔ (مثال: Bao Phuoc)

فی الحال، فری لانس کام کی کوئی قطعی تعریف نہیں ہے۔ تاہم، عام اصطلاحات میں، فری لانسرز وہ افراد ہوتے ہیں جو ملازمت کے مقررہ معاہدوں کے بغیر کام کرتے ہیں، کام تلاش کرنے اور آمدنی حاصل کرنے میں خود مختار ہوتے ہیں، اور اکثر موسمی یا قلیل مدتی ملازمتیں بغیر کسی تنظیم یا کاروبار کے زیر انتظام رہتے ہیں۔ آسان الفاظ میں، وہ "جیک-آف-آل-ٹریڈز" ہیں، یعنی وہ جو کچھ بھی کرتے ہیں وہ کرتے ہیں۔

جنرل شماریات کے دفتر کے 2024 کے اعدادوشمار کے مطابق، ویتنام میں خود ملازمت یا غیر رسمی کارکنوں کی تعداد 64.6% ہے۔ سیلف ایمپلائڈ ورکرز کے لیے عام ملازمتوں میں سڑکوں پر فروخت کرنا، مقامی بازاروں اور ہول سیل مارکیٹوں میں سامان فروخت کرنا شامل ہیں۔ تعمیراتی کام؛ دستی مزدوری، سامان کی لوڈنگ اور ان لوڈنگ؛ موٹر سائیکل ٹیکسی چلانا، ترسیل؛ گھریلو کام؛ صفائی کے کارکنان، سیکورٹی گارڈز وغیرہ۔ یہ آسان کام نہیں ہیں اور کم آمدنی کی پیشکش کرتے ہیں۔

ڈیجیٹل معیشت اور سیاحت، خدمات اور انفارمیشن ٹیکنالوجی جیسے شعبوں کی ترقی کے تناظر میں، فری لانس لیبر مارکیٹ تیزی سے ترقی کر رہی ہے۔ وسطی ویتنام کے ثقافتی اور سیاحتی مرکز کے طور پر، فری لانس ملازمتیں جیسے ٹور گائیڈز، ایونٹ فوٹوگرافر، یا ٹور آرگنائزر بھی ہیو میں بہت عام ہیں۔ روایتی اسٹریٹ وینڈنگ اور چھوٹے پیمانے پر تجارت کے علاوہ، آن لائن کاروبار (شوپی اور لازادہ جیسے پلیٹ فارمز کے ذریعے) بھی فری لانسرز کے لیے ایک مقبول انتخاب ہے جس کے لیے اعلیٰ قابلیت کی ضرورت نہیں ہے۔

میرے والد کے روایتی بائیسکل ٹیکسی کے کاروبار کی جگہ رائیڈ ہیلنگ سروسز نے لے لی ہے، جو ہیو کے بہت سے لوگوں، خاص طور پر نوجوانوں، طلباء، یا مستحکم ملازمتوں کے بغیر لوگوں کے لیے ایک مقبول انتخاب بن گیا ہے۔ روایتی سائیکل ٹیکسیوں کی طرح، سواری سے چلنے والی خدمات کو بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے۔ غیر مستحکم آمدنی اور زندگی کے بڑھتے ہوئے اخراجات بنیادی رکاوٹیں ہیں۔ سواری چلانے والے ڈرائیوروں کے درمیان شدید مسابقت کا مطلب ہے کہ انہیں اتنی ہی آمدنی حاصل کرنے کے لیے زیادہ گھنٹے کام کرنا پڑتا ہے، جو زندگی کے بنیادی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ناکافی بھی ہو سکتا ہے۔

مسودہ قانون برائے روزگار (ترمیم شدہ) نے خود ملازمت کرنے والے کارکنوں کے لیے کئی پالیسیوں پر توجہ دی ہے، جیسے: ملازمت کی تخلیق کے لیے ترجیحی کریڈٹ پالیسیوں کے ضوابط جن کا مقصد تمام ضرورت مند کارکنوں کے لیے مواقع تک رسائی فراہم کرنا ہے۔ ایمپلائمنٹ سپورٹ پالیسیوں کے ضوابط جو فعال ہیں اور بغیر لیبر کنٹریکٹ کے بھی ان کا احاطہ کرتے ہیں۔ اور محنت کشوں کے بعض کمزور اور مخصوص گروہوں کے لیے ملازمت کی تخلیق میں معاونت کے لیے پالیسیوں پر ضابطے...

حالیہ برسوں میں، ریاست نے رضاکارانہ سماجی بیمہ اور یونیورسل ہیلتھ انشورنس پالیسیاں بھی لاگو کی ہیں تاکہ ان گروپوں کو سماجی تحفظ کے جال میں شامل کیا جا سکے۔ تاہم، حقیقت میں، بہت کم سیلف ایمپلائڈ ورکرز حصہ لیتے ہیں۔ یہاں تک کہ وہ ہیلتھ انشورنس اور سوشل انشورنس، یا سوشل انشورنس اور لائف انشورنس کو بھی الجھا دیتے ہیں۔ یہ نہ صرف محدود آگاہی کی وجہ سے ہے بلکہ ان کی غیر مستحکم اور غیر مستحکم آمدنی کی وجہ سے بھی ہے، جو انہیں اس قسم کی بیمہ میں حصہ لینے سے روکتی ہے۔

چیلنج پالیسیوں کے ابلاغ کے طریقے کو اختراع کرنے میں مضمر ہے – نہ صرف عام اعلانات کے ذریعے، بلکہ ایک عملی، قابل فہم طریقے سے جو غیر رسمی کارکنوں کی زندگیوں سے متعلق ہو۔ اس کے ساتھ ہی، اس گروپ میں بتدریج بیداری پیدا کرنے اور شراکت بڑھانے کے لیے، زیادہ لچکدار شراکت کی سطحوں کی حمایت کرنے والی پالیسیوں پر غور کیا جا سکتا ہے، یا رضاکارانہ سماجی بیمہ کو غربت میں کمی اور روزی روٹی سپورٹ پروگراموں میں ضم کرنا ہے۔

فری لانس کارکنوں کو درپیش مشکلات کے پیش نظر، انہیں غیر یقینی صورتحال اور خطرات سے بچانے کے لیے مزید مخصوص پالیسیوں کی ضرورت ہے۔

تری انہ

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html