1 نومبر کے بعد، کل وقتی یونین کے اہلکاروں کو فوائد ادا کریں۔

حکومت نے پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے 1 اگست 2025 کے اختتامی نمبر 183-KL/TW کے مطابق تمام سطحوں پر انتظامی آلات اور اکائیوں کی تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ سے متاثر ہونے والے مضامین کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کے بارے میں ابھی ایک قرارداد جاری کی ہے۔

Hà Nội Mới•18/09/2025

مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے اہلکاروں کے لیے پالیسی یونین کے اہلکاروں کے لیے خصوصی تشویش کا مسئلہ ہے۔ *تصویر: پی وی*

قابل ذکر معلومات مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے عہدیداروں کی پالیسی ہے (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرتے ہیں)۔

اس کے مطابق، 15 جنوری 2019 سے پہلے مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے اہلکار (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرتے ہیں)، جنہوں نے اپریٹس کی تنظیم نو اور 2 سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کو نافذ کرنے کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمت چھوڑ دی، درج ذیل پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے:

حکم نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے لے کر 2 سال سے کم عمر کے افراد کے لیے ، وہ جلد از جلد ریٹائرمنٹ کی پالیسی سے اس طرح لطف اندوز ہوں گے:

ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں۔

سماجی بیمہ 2024 کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 64 میں بیان کردہ پنشن حاصل کرنے کی اہلیت کی صورت میں، وہ قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے نظام سے لطف اندوز ہوں گے اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔

ضمیمہ I، ضمیمہ II میں حکم نامے نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں بیان کردہ 2 سال سے 5 سال تک متوقع عمر باقی رہنے والے معاملات کے لیے ، قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی مندرجہ ذیل ہے:

سوشل انشورنس 2024 کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 64 میں بیان کردہ پنشن حاصل کرنے کی اہلیت کی صورت میں، سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، وہ درج ذیل فوائد کے بھی حقدار ہیں:

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں؛

حکم نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 4 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

لازمی سوشل انشورنس کے ساتھ کام کے پہلے 15 سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔ 16 ویں سال سے، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

ان لوگوں کے لیے جن کی ریٹائرمنٹ کی عمر کے 10 سال سے زیادہ 5 سال باقی ہیں جیسا کہ ضمیمہ 1 میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے، وہ جلد از جلد ریٹائرمنٹ پالیسی کے حقدار ہیں:

0.7 ماہ کی موجودہ تنخواہ کو 60 ماہ سے ضرب کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں؛

حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کی 3 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

قرارداد میں واضح طور پر ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کے نفاذ کی رہنمائی اور تنظیم کی ذمہ داری بھی واضح طور پر بیان کی گئی ہے۔

اسی وقت، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں کو ہدایت اور رہنمائی کرتا ہے کہ وہ ایسے مضامین کی فہرست بنائیں جو رضاکارانہ طور پر استعفیٰ کی درخواستیں جمع کرائیں، عمل درآمد کے لیے بجٹ کا تخمینہ بنائیں اور استعفیٰ کا فیصلہ جاری کریں یا اسے متعلقہ حکام کے پاس غور و فکر اور فیصلے کے لیے جمع کرائیں تاکہ کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کے لیے انتظامی درجہ بندی کے مطابق اس کی وضاحت کی گئی Ar55 میں اور 1 نومبر 2025 کے بعد کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کی ادائیگی کریں۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html