کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کو فوائد کی ادائیگی یکم نومبر سے پہلے کی جانی چاہیے۔

حکومت نے پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے 1 اگست 2025 کے اختتامی نمبر 183-KL/TW کے مطابق تمام سطحوں پر انتظامی آلات اور اکائیوں کی تنظیم نو سے متاثر ہونے والوں کے لیے پالیسیوں اور ضوابط کے بارے میں ابھی ایک قرارداد جاری کی ہے۔

Hà Nội Mới•18/09/2025

لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کے بارے میں پالیسی ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کے لیے خاص طور پر تشویش کا باعث ہے۔ *تصویر: پی وی*

خاص طور پر لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کے بارے میں پالیسی (ٹریڈ یونین فنڈز سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرنا) ہے۔

اس کے مطابق، مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین اہلکار (ٹریڈ یونین فنڈز سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرتے ہیں) جنہوں نے 15 جنوری 2019 سے پہلے، تنظیمی تنظیم نو اور دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کے نفاذ کی وجہ سے فوری طور پر ملازمت بند کر دی تھی، درج ذیل پالیسیوں اور فوائد کے حقدار ہیں:

حکم نمبر 135/2020/ND-CP کے ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں طے شدہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے دو سال سے کم افراد کے لیے ، درج ذیل ابتدائی ریٹائرمنٹ فوائد لاگو ہوتے ہیں:

انہیں ان کی موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار ریٹائرمنٹ الاؤنس ملے گا جو ان کی ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے میں پہلے ریٹائر ہونے والے مہینوں کی تعداد سے ضرب دے گا۔

سوشل انشورنس قانون 2024 کی شق 1، آرٹیکل 64 میں بیان کردہ پنشن کے لیے اہلیت کے تقاضوں کو پورا کرنے والے لوگ قانون کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد کے حقدار ہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن میں کمی نہیں ہوگی۔

ایسے افراد کے لیے جن کی عمر 2 سے 5 سال کے درمیان ہے جب تک کہ ضمیمہ I اور ضمیمہ II کے ضمیمہ نمبر 135/2020/ND-CP میں ریٹائرمنٹ کی عمر باقی ہے، وہ درج ذیل ابتدائی ریٹائرمنٹ فوائد کے حقدار ہیں:

ایسے معاملات میں جہاں افراد 2024 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 1، آرٹیکل 64 میں بیان کردہ پنشن کے لیے اہلیت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، سماجی بیمہ کے قانون کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے علاوہ، وہ درج ذیل فوائد کے بھی حقدار ہیں:

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کمی نہیں؛

انہیں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے ان کی موجودہ تنخواہ کے 4 ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔

ملازمین لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ ملازمت کے پہلے 15 سالوں کے لیے اپنی موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کے برابر سبسڈی کے حقدار ہیں۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ ملازمت کے ہر سال کے لیے، وہ اپنی موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے برابر سبسڈی کے حقدار ہیں۔

ان افراد کے لیے جو حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ضمیمہ 1 میں طے شدہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 اور 10 سال کے درمیان ہیں ، وہ درج ذیل ابتدائی ریٹائرمنٹ فوائد کے حقدار ہیں:

انہیں ایک بار ریٹائرمنٹ کا فائدہ ملے گا جو ان کی موجودہ تنخواہ کے 0.7 ماہ کے برابر ہے جس کو 60 ماہ سے ضرب دیا جائے گا۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کمی نہیں؛

انہیں حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے ان کی موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔

قرارداد میں ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کے لیے پالیسیوں اور ضوابط کے نفاذ کی رہنمائی اور تنظیم کی ذمہ داری کو بھی واضح کیا گیا ہے۔

اس کے ساتھ ہی، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں کو ہدایت اور رہنمائی کرتا ہے کہ وہ ایسے افراد کی فہرستیں مرتب کریں جو رضاکارانہ طور پر استعفیٰ خطوط جمع کرائیں، عمل درآمد کے لیے بجٹ تخمینہ تیار کریں، اور استعفیٰ کے فیصلے جاری کریں یا انہیں غور اور فیصلہ کے لیے مجاز حکام کے پاس جمع کرائیں۔ اور 1 نومبر 2025 کے بعد کل وقتی ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کو پالیسیوں اور فوائد کی تقسیم کرنا۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html