کام کی جگہ پر 'سسٹرز': اگر آپ کسی سائیڈ کا انتخاب نہیں کرتے ہیں، تو آپ کو الگ تھلگ کردیا جائے گا!

بہت سے لوگوں کا کہنا ہے کہ وہ مختلف وجوہات کی بنا پر کام میں فریق بننے پر مجبور ہیں۔ لیکن کام پر دھڑوں میں تقسیم ہونا بھی تھکا دینے والا ہو سکتا ہے۔

ایک ہی اہداف کا اشتراک کرتے ہوئے، خواتین دفتری کارکنان اکثر اکٹھے کھیلنے کے لیے گروپ بناتے ہیں - مثال: DOAN NHAN

دھڑوں میں تقسیم ہونے کا بنیادی مقصد کام کے 8 گھنٹے کو کم بورنگ بنانا ہے، لیکن اس سے کام پر بہت سے اثرات مرتب ہوتے ہیں۔

"درد" غلط رخ کا انتخاب کرتا ہے۔

مس تھو ڈنگ (24 سال کی عمر)، جو دا نانگ شہر میں ایک کمپنی میں دفتری کارکن ہیں، نے بتایا کہ کام پر اپنے پہلے دن، اس نے اپنے پاس بیٹھی ایک خاتون سے کہا کہ وہ اسے کچھ چیزیں دکھائیں جن سے وہ واقف نہیں تھی۔ دونوں خواتین ایک دوسرے کے ساتھ خوش گپیوں میں مصروف تھیں۔ ایک ہفتے سے زیادہ قریب رہنے کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ یہ شخص 5 خواتین کے گروپ کا "لیڈر" تھا اور محترمہ ڈنگ قدرتی طور پر اس گروپ کی 6ویں شخصیت بن گئیں۔ کمپنی میں خواتین کا ایک گروپ بھی ہے جو ’’مخالف دھڑا‘‘ ہے۔

وہ نہ صرف گروپ چیٹس میں اکٹھے گپ شپ میں شامل ہوتے ہیں، وقفے کے دوران سیلز کا شکار کرنے کے لیے اپائنٹمنٹ بھی لیتے ہیں، کمپنی میں ڈراموں پر بات چیت کرتے ہیں... صرف ڈپارٹمنٹ کے اندرونی ہی نہیں، گروپ میں زیر بحث موضوعات کا تعلق دیگر محکموں سے بھی ہوتا ہے، یہاں تک کہ فیکٹری کی کہانیاں بھی سنی اور ان پر بحث کی جاتی ہے۔

"1 سال کام کرنے کے بعد، مجھے احساس ہوا کہ میں نے غلط سائیڈ کا انتخاب کیا تھا جب ٹیم لیڈر کافی تیز نہیں تھا، اس کی آواز کافی نہیں تھی، اس لیے باس کے ساتھ اس کا کوئی اثر و رسوخ نہیں تھا۔ لیکن میں کیا کروں، کیونکہ اب میں مخالف فریق میں شامل نہیں ہو سکتی، اگر میں نے سائیڈ چھوڑی تو میں بے بس ہو جاؤں گی"، محترمہ ڈنگ نے شیئر کیا۔

محترمہ تھائی ہا (27 سال کی) ایک بڑی کمپنی کی ملازم ہیں۔ اس کے دفتر میں 300 مرد ہیں لیکن صرف 8 خواتین ہیں اور یہ خواتین اب بھی 2 دھڑوں میں بٹی ہوئی ہیں۔ محترمہ ہا بتاتی ہیں کہ جب آپ کسی سے غیر مطمئن ہوتے ہیں، تو آپ کو اعتماد کرنے کے لیے کسی اور کو تلاش کرنے کا رجحان ہوتا ہے۔ اگر وہ ایک جیسے خیالات، خواہشات اور آراء رکھتے ہیں، تو آپ ان کے ساتھ ملیں گے۔ اگر وہ ایسا نہیں کرتے ہیں، تو آپ ان سے نفرت کریں گے، کسی اور کو تلاش کریں گے، اور اسی طرح ایک دھڑا بنائیں گے۔

"جب آپ کسی فریق کا انتخاب نہیں کرتے ہیں، تو آپ تمام کاموں کو اعتماد کے ساتھ سنبھالنے کے لیے اپنے آپ کو مضبوط اور اچھی طرح سے تیار کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔ لیکن ہر ایک میں کمزوریاں ہوتی ہیں، اس لیے آپ کو کام میں ایک دوسرے کا ساتھ دینے کے لیے ایک ہی گروپ کے ساتھ کھیلنے کا انتخاب کرنا چاہیے۔ جب کمپنی میں ایک فریق بنتا ہے، تو نئے ملازمین ایک طرف کا انتخاب کرنے پر مجبور ہوتے ہیں،" محترمہ ہا نے کہا۔

محترمہ ہا کے مطابق، کمپنی میں دھڑوں میں تقسیم ہونے کا مقصد دفتر میں روزانہ 8 گھنٹے کی بوریت کو دور کرنے کے لیے گپ شپ کرنا ہے۔ لہذا، ایک طویل عرصے کے بعد، یہاں تک کہ اگر آپ اپنے کام میں اچھے ہیں، آپ پھر بھی ایک دھڑا بنانا چاہتے ہیں، کیونکہ اگر آپ ایک دھڑے کا انتخاب نہیں کرتے ہیں، تو آپ کو کھویا ہوا محسوس ہوگا۔

ایک طرف کا انتخاب ایک ہی نقطہ نظر اور سوچ کے اشتراک کے سب سے اہم عنصر پر مبنی ہونا چاہیے۔ تاہم، کئی بار اس نے گروپ کے اراکین کی طرح ایک ہی نقطہ نظر کا اشتراک نہیں کیا، لیکن پھر بھی ان کی پیروی کی کیونکہ وہ "ایک ہی کشتی میں" تھے۔

اگر آپ کسی طرف کا انتخاب نہیں کرتے ہیں، تو آپ کمپنی میں آسانی سے الگ تھلگ ہو سکتے ہیں - مثال: DOAN NHAN

جب آپ سائیڈ کا انتخاب نہیں کرتے

بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ کام کی جگہ پر خواتین کو دھڑوں میں بانٹنا اسکول میں گھومنے پھرنے کے لیے دوستوں کے ایک گروپ کو منتخب کرنے کے مترادف ہے، لیکن حقیقت میں، اس سے کام پر نفسیات اور معروضیت متاثر ہوتی ہے اور بعض اوقات کمپنی خود بھی متاثر ہوتی ہے۔

جو کمپنیاں کارکردگی کی بنیاد پر تنخواہیں اور بونس دیتی ہیں، ان میں دھڑے بندی زیادہ شدید ہو جاتی ہے، کیونکہ دھڑے بندی کا مفہوم "روح" سے بالاتر ہو کر فوائد کے لیے مقابلہ کرتا ہے۔ اگرچہ زیادہ تر مرد "آزادی" اور "ایک ساتھ رہنے" کا انتخاب کرتے ہیں، بہت سی خواتین یہ تسلیم کرتی ہیں کہ وہ کام کی جگہ پر اپنے دھڑے کا انتخاب کرنا چاہتی ہیں۔

محترمہ ناٹ ٹوین (29 سال، ہو چی منہ سٹی) نے کہا کہ ان کی کمپنی میں زیادہ تر ملازمین خواتین ہیں، جو 5 دھڑوں میں تقسیم ہیں اور اکثر آپس میں مقابلہ کرتے اور گپ شپ کرتے ہیں۔ منفی جذبات میں پھنسنا نہیں چاہتی تھی، اس نے کسی پہلو کا انتخاب نہیں کیا۔

لیکن چونکہ وہ کسی طرف نہیں تھی، اس لیے اسے اس کے ساتھیوں نے ہمیشہ ایک "جاسوس" کے طور پر دیکھا، ہوشیار اور تقریباً الگ تھلگ۔ "میں اس وجہ سے کمپنی میں جانے سے ڈرتی تھی، اس لیے میں اکثر کافی شاپ تلاش کرتی تھی یا گھر پر کام کرتی تھی، صرف ضرورت پڑنے پر کمپنی جاتی تھی،" محترمہ ٹوین نے کہا۔

دھڑے بندیوں سے تنگ

ہو چی منہ شہر میں ایک کمپنی کے شعبہ کے سربراہ مسٹر این نے کہا: "کمپنی میں خواتین کے بہت سے دھڑے ہیں، جو معمولی باتوں پر جھگڑتے ہیں، لیکن اکثر اندرونی جھگڑے ہوتے رہتے ہیں۔ ایسی ملازمتیں ہیں جن پر اتفاق نہیں کیا جا سکتا کیونکہ کوئی بھی فریق دینے کو تیار نہیں ہے۔ مجھے ایسے معمولی معاملات سے نمٹنے میں کافی وقت لگتا ہے۔"

ماخذ: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm