کام کی جگہ پر 'سسٹر ہڈ': اطراف کا انتخاب تنہائی کا باعث بنے گا!

بہت سے لوگوں کا کہنا ہے کہ وہ مختلف وجوہات کی بناء پر کام کی جگہ پر اطراف کا انتخاب کرنے پر مجبور ہیں۔ لیکن کام پر پہلو لینا بھی تھکا دینے والا ہو سکتا ہے۔

مشترکہ مفادات کے ساتھ، دفتر کی خواتین کارکنان اکثر اکٹھے گھومنے پھرنے کے لیے گروپ بناتی ہیں - تصویری تصویر: DOAN NHAN

دھڑوں میں تقسیم کا مقصد بنیادی طور پر آٹھ گھنٹے کے کام کے دن کو کم بورنگ بنانا تھا، لیکن اس سے کام کی کارکردگی پر بہت سے منفی اثرات مرتب ہوئے۔

غلط پہلو کو منتخب کرنے کا "درد"۔

ڈا نانگ شہر میں ایک کمپنی میں دفتری کارکن تھو ڈنگ (24 سال کی عمر) بتاتی ہیں کہ اپنے کام کے پہلے دن، اس نے اپنے ساتھ بیٹھی ایک خاتون ساتھی سے کہا کہ وہ کچھ چیزوں کی نشاندہی کرے جن سے وہ واقف نہیں تھی۔ دونوں نے خوشی سے گپ شپ کی۔ ایک ہفتے سے زیادہ قریب رہنے کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ یہ عورت پانچ خواتین کے گروپ کی "لیڈر" ہے، اور ڈنگ قدرتی طور پر اس گروپ کی چھٹی رکن بن گئی۔ اس کمپنی میں خواتین کا ایک گروپ بھی تھا جسے "مخالف دھڑا" سمجھا جاتا تھا۔

وہ نہ صرف گروپ چیٹس میں اکٹھے گپ شپ کرتے تھے، بلکہ وقفے کے دوران، وہ سیلز ہنٹس کی منصوبہ بندی بھی کرتے تھے، کمپنی کے ڈراموں پر گفتگو کرتے تھے۔ وہ دوسرے محکموں تک پہنچ گئے، اور یہاں تک کہ فیکٹری کی کہانیاں بھی ان تک پہنچیں گی اور انہیں بحث کے لیے پیش کیا جائے گا۔

"ایک سال کام کرنے کے بعد، مجھے احساس ہوا کہ میں نے غلطی سے کمزور فریق کا انتخاب کیا ہے کیونکہ میری ٹیم لیڈر کافی تیز نہیں تھی، باس کے ساتھ کافی اثر و رسوخ نہیں رکھتا تھا۔ لیکن میں کیا کر سکتا تھا؟ اب میں مخالف فریق میں شامل نہیں ہو سکتی تھی، اور علیحدگی مجھے تنہا چھوڑ دے گی،" محترمہ ڈنگ نے شیئر کیا۔

محترمہ تھائی ہا (27 سال کی) ایک بڑی کمپنی کی ملازم ہیں۔ اس کے دفتر میں 300 مرد ہیں لیکن صرف 8 خواتین ہیں اور یہ خواتین اب بھی دو دھڑوں میں بٹی ہوئی ہیں۔ محترمہ ہا بتاتی ہیں کہ جب آپ کسی سے غیر مطمئن ہوتے ہیں، تو آپ دوسروں کو اعتماد میں لینے کے لیے ڈھونڈتے ہیں۔ اگر وہ ایک جیسے خیالات، خواہشات اور رائے رکھتے ہیں، تو آپ دوست بن جائیں گے۔ اگر وہ ایسا نہیں کرتے ہیں، تو آپ ان سے نفرت کریں گے اور دوسروں کو ڈھونڈیں گے، اس طرح دھڑے بنیں گے۔

"جب آپ فریقوں کا انتخاب نہیں کر سکتے ہیں، تو آپ کو تمام کاموں کو اعتماد کے ساتھ سنبھالنے کے لیے مضبوط اور اچھی طرح سے تیار ہونے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ لیکن ہر ایک میں کمزوریاں ہوتی ہیں، اس لیے آپ کو اپنے کام میں ایک دوسرے کا ساتھ دینے کے لیے یقینی طور پر ایک گروپ کا انتخاب کرنا ہوگا۔ ایک بار جب کمپنی میں دھڑے بن جاتے ہیں، تو نئے ملازمین کو ایک کا انتخاب کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے،" محترمہ ہا نے کہا۔

محترمہ ہا کے مطابق، کمپنی کے اندر دھڑوں میں بٹنے کا مقصد بھی گپ شپ اور دفتر میں روزانہ آٹھ گھنٹے گزارنے کی بوریت کو دور کرنا ہے۔ اس لیے، ایک طویل عرصے کے بعد، یہاں تک کہ اگر آپ اپنے کام میں ہنر مند ہیں، تب بھی آپ ایک دھڑا بننا چاہتے ہیں، کیونکہ اگر آپ کسی دھڑے کا انتخاب نہیں کرتے ہیں، تو آپ خود کو الگ تھلگ محسوس کریں گے۔

اطراف کا انتخاب سب سے اہم عنصر پر مبنی ہونا چاہئے: مشترکہ نقطہ نظر اور ذہنیت۔ تاہم، یہاں تک کہ جب اس نے گروپ کے دیگر اراکین سے اختلاف کیا، تب بھی وہ ان کے ساتھ چلی گئیں کیونکہ وہ "ایک ہی کشتی میں سوار تھے۔"

اگر آپ اطراف کا انتخاب نہیں کرتے ہیں، تو آپ کام پر آسانی سے الگ تھلگ ہو سکتے ہیں - مثال: DOAN NHAN

جب آپ سائیڈ کا انتخاب نہیں کرتے

بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ کام پر خواتین ساتھیوں کے درمیان گروہ بنانا اسکول کے دوران دوستوں کے ایک گروپ کو منتخب کرنے کے مترادف ہے، لیکن حقیقت میں، اس سے نفسیات، کام پر معروضیت، اور بعض اوقات خود کمپنی بھی متاثر ہوتی ہے۔

ان کمپنیوں میں جہاں معاوضہ اور بونس کارکردگی پر مبنی ہوتے ہیں، گروہ بندی میں شدت آتی ہے، کیونکہ دھڑے بندی کا مفہوم مسابقتی خود غرضی کو شامل کرنے کے لیے "روح" سے آگے بڑھتا ہے۔ اگرچہ زیادہ تر مرد "آزادی" اور "تعاون" کا انتخاب کرتے ہیں، بہت سی خواتین یہ تسلیم کرتی ہیں کہ وہ کام کی جگہ پر اپنا دھڑا بنانا چاہتی ہیں۔

محترمہ نہت ٹوین (29 سال، ہو چی منہ سٹی) نے کہا کہ ان کی کمپنی میں زیادہ تر ملازمین خواتین ہیں، جو پانچ دھڑوں میں بٹے ہوئے ہیں، اور وہ اکثر مقابلہ کرتے ہیں اور ایک دوسرے کو برا بھلا کہتے ہیں۔ منفی جذبات میں شامل نہیں ہونا چاہتے تھے، اس نے فریق نہ لینے کا انتخاب کیا۔

لیکن چونکہ وہ کسی کا ساتھ نہیں دیتی تھی، اس لیے اس کے ساتھی اسے ہمیشہ ایک "جاسوس" کے طور پر دیکھتے تھے، اسے شک کی نگاہ سے دیکھتے تھے، اور اسے تقریباً الگ تھلگ کر دیتے تھے۔ "میں اس وجہ سے دفتر جانے سے ڈرتا تھا، اس لیے میں عام طور پر کافی شاپ تلاش کرتا تھا یا گھر سے کام کرتا تھا، صرف ضروری ہونے پر دفتر جاتا تھا،" ٹوین نے کہا۔

دھڑے بندیوں سے تنگ

ہو چی منہ شہر میں ایک کمپنی کے شعبہ کے سربراہ مسٹر این نے کہا: "کمپنی میں خواتین ملازمین میں بہت سے دھڑے ہیں، اور وہ اکثر معمولی باتوں پر جھگڑتے رہتے ہیں۔ کچھ مسائل حل نہیں کیے جا سکتے کیونکہ کوئی بھی فریق سمجھوتہ کرنے کے لیے تیار نہیں ہے۔ میں ان چھوٹے چھوٹے معاملات سے نمٹنے میں بہت وقت ضائع کرتا ہوں۔"

ماخذ: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm