حکومت نے یکم جولائی سے پنشن اور علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کو "حتمی شکل" دے دی۔

پنشن، سوشل انشورنس فوائد اور ماہانہ الاؤنسز میں کم از کم 15% اضافہ کریں۔

حکومت نے 1 جولائی 2024 سے پہلے پنشن کی سطحوں، سماجی بیمہ کے فوائد اور پنشن سے مستفید ہونے والوں کے لیے ماہانہ الاؤنس، سماجی بیمہ کے فوائد اور ماہانہ الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرنے کا فرمان 75 جاری کیا ہے۔

یکم جولائی سے کئی مضامین کے لیے پنشن میں 15 فیصد اضافہ کیا جائے گا۔ مثالی تصویر۔

خاص طور پر کیڈرز، سرکاری ملازمین، کارکنان، سرکاری ملازمین اور مزدور؛ فوجی، پولیس افسران اور اہم عہدوں پر کام کرنے والے افراد جو ماہانہ پنشن وصول کر رہے ہیں۔

کمیون، وارڈ اور ٹاؤن حکام؛ قانون کی دفعات کے مطابق کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کے لیے ماہانہ الاؤنس حاصل کرنے والے افراد؛ ماہانہ الاؤنس حاصل کرنے والے افراد؛ کمیون، وارڈ اور ٹاؤن کے اہلکار جو ماہانہ الاؤنس وصول کرتے ہیں؛

ماہانہ الاؤنس حاصل کرنے والے فوجی اہلکار، ماہانہ الاؤنس حاصل کرنے والے عوامی پبلک سیکیورٹی کے اہلکار؛ فوجی اہلکار، عوامی عوامی تحفظ کے اہلکار، اور خفیہ نگاری میں کام کرنے والے افراد فوجی اہلکاروں اور عوامی عوامی تحفظ کے اہلکاروں کے طور پر تنخواہ وصول کرتے ہیں جو ماہانہ الاؤنس وصول کرتے ہیں۔

ماہانہ پیشہ ورانہ حادثات اور بیماری کے فوائد حاصل کرنے والے افراد؛ یکم جنوری 1995 سے پہلے ماہانہ موت کے فوائد حاصل کرنے والے افراد...

حکم نامے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ یکم جولائی سے پنشن، سوشل انشورنس وظائف اور جون 2024 کے ماہانہ الاؤنسز کو مذکورہ مضامین کے لیے 15 فیصد تک ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

یکم جولائی سے، پنشن، سوشل انشورنس فوائد، اور ماہانہ الاؤنسز حاصل کرنے والے افراد جیسا کہ اوپر شق 2 میں بیان کیا گیا ہے، پنشن پر 15 فیصد اضافے کے بعد، سماجی بیمہ کے فوائد، اور جون 2024 کے ماہانہ الاؤنسز، جن کا فائدہ VND 3.5 ملین/ماہ سے کم ہے، کو بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

خاص طور پر، 3.2 ملین VND/شخص/ماہ سے کم فوائد کے حامل افراد کے لیے 300 ہزار VND/شخص/ماہ کا اضافہ؛ 3.2 ملین VND/شخص/ماہ سے کم 3.5 ملین VND/شخص/ماہ سے کم فوائد کے حامل افراد کے لیے 3.5 ملین VND/شخص/ماہ تک بڑھائیں۔

ایڈجسٹ شدہ پنشن، سوشل انشورنس الاؤنس، اور ماہانہ الاؤنس پنشن، سوشل انشورنس الاؤنس، اور بعد میں ہونے والی ایڈجسٹمنٹ میں ماہانہ الاؤنس کی ایڈجسٹمنٹ کا حساب لگانے کی بنیاد ہیں۔

علاقائی کم از کم اجرت کو 200,000 سے بڑھا کر 280,000 VND کریں

حکومت نے حکمنامہ 74 بھی جاری کیا ہے جس میں ماہانہ کم از کم اجرت اور فی گھنٹہ کم از کم اجرت دونوں کو ریگولیٹ کیا گیا ہے۔ کم از کم اجرت سب سے کم اجرت ہے، آجروں کے لیے بات چیت اور ملازمین کو اجرت ادا کرنے کی بنیاد۔

تنخواہ میں اضافے کے اہل افراد میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین شامل ہیں۔

لیبر کوڈ کی دفعات کے تحت آجر ادارے، ایجنسیاں، تنظیمیں، کوآپریٹیو، گھرانے اور افراد ہیں جو معاہدوں کے تحت کام کرنے کے لیے ملازمین کی خدمات حاصل کرتے ہیں اور استعمال کرتے ہیں۔

اس طرح، علاقائی کم از کم اجرت موجودہ کے مقابلے میں 200-280 ہزار VND سے بڑھ جاتی ہے۔

علاقہ 1: 4.96 ملین VND/مہینہ (کم از کم فی گھنٹہ تنخواہ 23.8 ہزار VND/گھنٹہ)

علاقہ 2: 4.41 ملین VND/مہینہ (کم از کم فی گھنٹہ تنخواہ 21.2 ہزار VND/گھنٹہ)

علاقہ 3: 3.86 ملین VND/مہینہ (کم از کم فی گھنٹہ تنخواہ 18.6 ملین VND/گھنٹہ)

زون 4: 3.45 ملین VND/مہینہ (کم از کم فی گھنٹہ تنخواہ 16.6 ملین VND/گھنٹہ)

ملازمین کے لیے جو ہفتہ وار، روزانہ، پروڈکٹ کے لحاظ سے، یا ٹکڑوں کے کام کے ذریعے ادا کیے جاتے ہیں، تبدیل شدہ ماہانہ یا گھنٹہ وار تنخواہ کم از کم ماہانہ اجرت یا کم از کم گھنٹہ کی اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

1 جولائی 2024 سے سرکاری طور پر بنیادی تنخواہ میں 2.34 ملین VND/ماہ تک اضافہ کریں

حکومت نے حکمنامہ 73/2024 جاری کیا جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے بنیادی تنخواہ اور بونس کے نظام کو منظم کیا گیا۔

اس کے مطابق، 1 جولائی 2024 سے، بنیادی تنخواہ موجودہ 1.8 ملین VND/ماہ کے بجائے 2.34 ملین VND/ماہ ہوگی۔

حکم نامے کے مطابق، بنیادی تنخواہ کے لیے 10 مضامین شامل ہیں:

مرکزی سے ضلعی سطح تک کیڈرز اور سرکاری ملازمین جیسا کہ شق 1 اور شق 2، کیڈرز اور سول سرونٹ 2008 کے قانون کے آرٹیکل 4 میں تجویز کیا گیا ہے (کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون کے متعدد آرٹیکلز میں ترمیم اور ان کی تکمیل کے قانون میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)

کمیون سطح کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی وضاحت کیڈرز اور سول سرونٹس 2008 کے قانون کی شق 3، آرٹیکل 4 میں کی گئی ہے (کیڈرز اور سول سرونٹس کے قانون کے متعدد آرٹیکلز اور پبلک ایمپلائیز کے قانون میں ترمیم اور ان کی تکمیل کے قانون کے ذریعے ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔

پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین جیسا کہ سول سرونٹ 2010 کے قانون میں تجویز کیا گیا ہے (کیڈرز، سول سرونٹس اور قانون برائے سول سرونٹ 2019 کے قانون کے متعدد آرٹیکلز میں ترمیم اور ان کی تکمیل کے قانون کے ذریعے ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔

وہ لوگ جو حکومت کے حکم نمبر 111/2022/ND-CP میں مقرر کردہ لیبر کنٹریکٹ رجیم کے تحت انتظامی ایجنسیوں اور پبلک سروس یونٹس میں کام کی مخصوص قسموں کے کنٹریکٹ پر کام کرتے ہیں وہ حکم نامہ نمبر 204/2004/ND-CP کے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی کو لاگو کرنے کے لیے اہل ہیں یا لیبر کنٹریکٹ میں معاہدہ رکھتے ہیں۔ مسلح افواج

انجمنوں میں اسٹافنگ کوٹہ کے اندر کام کرنے والے ملازمین کو حکومت کے حکمنامہ نمبر 45/2010/ND-CP مورخہ 21 اپریل 2010 کی دفعات کے مطابق آپریٹنگ اخراجات کے لیے ریاستی بجٹ سے تعاون کیا جاتا ہے جو انجمنوں کی تنظیم، آپریشن اور انتظام کو منظم کرتی ہے حکومت کا 13، 2012)۔

ویتنام پیپلز آرمی کے افسران، پیشہ ور فوجی، کارکن، دفاعی اہلکار اور کنٹریکٹ ورکرز۔

افسران، تنخواہ لینے والے نان کمیشنڈ افسران، پولیس ورکرز اور پیپلز پبلک سیکیورٹی کے کنٹریکٹ ورکرز۔

اہم اداروں میں کام کرنے والے لوگ۔

ویتنام پیپلز آرمی کے نان کمیشنڈ افسران اور سپاہی؛ نان کمیشنڈ افسران اور پیپلز پبلک سیکیورٹی کے بھرتی؛

کمیون، گاؤں اور رہائشی گروپ کی سطح پر غیر پیشہ ور کارکن۔

حکم نامے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ بنیادی تنخواہ کو تنخواہ کی میزوں، الاؤنس کی سطحوں میں تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے اور مذکورہ بالا مضامین کے لیے قانون کی دفعات کے مطابق دیگر نظاموں کو نافذ کرنے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔ قانون کی دفعات کے مطابق آپریٹنگ اخراجات اور رہنے کے اخراجات کا حساب لگانا؛ بنیادی تنخواہ کی سطح کے مطابق کٹوتیوں اور حکومتوں کا حساب لگانا۔

ان ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے جو مرکزی سطح پر خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار کا اطلاق کر رہے ہیں: خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار میں ترمیم یا ختم کرنے کے بعد کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی جون 2024 میں تنخواہ اور اضافی آمدنی کے درمیان فرق کو 1 جولائی 2024 سے تنخواہ کے ساتھ برقرار رکھیں۔

ان میکانزم میں ترمیم یا ختم نہ کرنے کی مدت کے دوران، ماہانہ تنخواہ اور اضافی آمدنی میں اضافے کا حساب یکم جولائی 2024 سے خصوصی طریقہ کار کے مطابق 2.34 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر لگایا جائے گا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ یہ جون 2024 میں موصول ہونے والی تنخواہ اور اضافی آمدنی سے زیادہ نہ ہو۔

مندرجہ بالا اصول کے مطابق حساب کتاب کی صورت میں، اگر خصوصی طریقہ کار کے مطابق یکم جولائی 2024 سے تنخواہ اور آمدنی میں اضافہ عام ضوابط کے مطابق تنخواہ سے کم ہے تو عام ضوابط کے مطابق تنخواہ کا نظام لاگو ہوگا۔

ماخذ: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm