جب تنخواہ میں اصلاحات آئیں گی تو سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسیاں کیسے تبدیل ہوں گی؟

یکم جولائی سے جب تنخواہ میں جامع اصلاحات نافذ کی جائیں گی تو بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جائے گا، اس لیے بنیادی تنخواہ پر مبنی کئی سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس رجیم کو ایڈجسٹ کرنا ہو گا۔

کم از کم پنشن اور زیادہ سے زیادہ شراکت کی سطح کو ایڈجسٹ کرنا

2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کی شق 5، آرٹیکل 56 میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے پر پنشن کی کم ترین سطح بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔

فی الحال، بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND ہے۔ لہذا، سب سے کم پنشن 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔ بنیادی تنخواہ کو ختم کرتے وقت، حکومت کے پاس سماجی بیمہ کے نظام کو لاگو کرنے کے لیے پنشن کی کم از کم سطح کا تعین کرنے کے بارے میں رہنما اصول ہونا چاہیے۔ یہ ایک ایسی پالیسی ہے جو بہت سے لوگوں کو متاثر کرتی ہے جو کم پنشن حاصل کر رہے ہیں، لہذا یہ بہت سے لوگوں کے لیے دلچسپی کا باعث ہے۔

اس کے علاوہ، موجودہ سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ بنیادی تنخواہ سے 20 گنا ہے، جو کہ 36 ملین VND ہے۔ ملازم کی تنخواہ 36 ملین VND سے زیادہ ہونے کی صورت میں، سوشل انشورنس سسٹم صرف 36 ملین VND کے طور پر سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کو ریکارڈ کرے گا۔

لہٰذا، بنیادی تنخواہ کو ختم کرتے وقت، حکومت کو سوشل انشورنس میں حصہ لینے والی زیادہ سے زیادہ تنخواہ کے لیے نئے ضابطے بھی بنانے چاہییں۔

10 سماجی بیمہ کے فوائد کو تبدیل کرنا ضروری ہے۔

موجودہ سوشل انشورنس نظام میں، بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر 10 الاؤنسز کا حساب لگایا جاتا ہے۔ جب حساب کی اس بنیاد کو ختم کر دیا جاتا ہے، تو 1 جولائی سے پہلے نئی ہدایات ہونی چاہئیں تاکہ سوشل انشورنس کے پاس ملازمین کو الاؤنس ادا کرنے کی بنیاد ہو۔

جب تنخواہ میں اصلاحات آئیں گی تو سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسیاں کیسے تبدیل ہوں گی؟

ہیلتھ انشورنس شراکت کی سطح میں تبدیلی

فی الحال، لیبر کنٹریکٹ پر تنخواہ کی بنیاد پر ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے گروپ کے علاوہ، دوسرے گروپ بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی کرتے ہیں، جس میں دو اہم گروپس شامل ہیں: ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے لوگ بطور گھریلو اور طلباء۔

فی الحال، کسی گھرانے کے لیے ہیلتھ انشورنس پریمیم کا شمار شرکاء کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ گھر کا پہلا فرد بنیادی تنخواہ کا 4.5% ادا کرے گا۔ بعد میں آنے والے ممبران کے لیے چندہ کم ہو جائے گا: دوسرا شخص 70% ادا کرے گا، تیسرا فرد 60% ادا کرے گا اور چوتھا شخص پہلے شخص کی شراکت کا 50% ادا کرے گا۔ پانچویں شخص سے، شراکت کم ہو کر 40% ہو جائے گی۔

طلباء کے لیے، ماہانہ حصہ بنیادی تنخواہ کا 4.5% ہے، جس میں 30% ریاستی بجٹ سے اور بقیہ 70% فرد ادا کرتا ہے۔

یکم جولائی سے، جب تنخواہ میں اصلاحات نافذ ہوں گی، حکومت کے پاس اس شراکت کی سطح کے لیے نئی ہدایات ہوں گی۔

100% ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی سے لطف اندوز ہونے کے لیے شرائط کو ایڈجسٹ کرنا

ریاستی بجٹ کی مدد سے ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے کچھ گروپوں کے علاوہ، ہیلتھ انشورنس کا نظام 95%-100% طبی معائنے اور علاج کے اخراجات کا احاطہ کرتا ہے، باقی گروپ صرف 80% طبی معائنے اور علاج کے اخراجات کے لیے ہیلتھ انشورنس کے ذریعے کور کیے جاتے ہیں۔

تاہم، ان گروپوں کے پاس اب بھی 100% طبی معائنے اور علاج کے اخراجات ہیلتھ انشورنس میں شامل ہونے کا موقع ہے جب وہ مسلسل 5 سال تک ہیلتھ انشورنس میں حصہ لیتے ہیں۔

خاص طور پر، ہیلتھ انشورنس فنڈ کے ذریعے 100% طبی معائنے اور علاج کے اخراجات پورے کرنے کے لیے، ہیلتھ انشورنس کے شرکاء کو دو شرائط کو پورا کرنا ہوگا۔

سب سے پہلے، اس شخص نے کم از کم مسلسل 5 سال تک ہیلتھ انشورنس میں حصہ لیا ہو (جب سے وہ شخص ہیلتھ انشورنس میں حصہ لیتا ہے اس وقت سے لے کر طبی معائنے اور علاج کے وقت تک)۔

دوسرا، سال میں طبی معائنے اور علاج کے اخراجات کے لیے مشترکہ ادائیگی کی رقم 6 ماہ کی بنیادی تنخواہ سے زیادہ ہے (مسلسل 5 سال تک ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے کے وقت سے حساب کیا جاتا ہے)۔

یعنی، سال کے دوران، اگر طبی معائنے اور علاج کی رقم جو مریض کے ساتھ مل کر ادا کرتا ہے، 6 ماہ کی بنیادی تنخواہ سے زیادہ ہے، تو بنیادی تنخواہ کے 6 ماہ سے زیادہ کا حصہ ہیلتھ انشورنس فنڈ سے ادا کیا جائے گا۔

1 جولائی سے، جب بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جائے گا، اس بات کا تعین کرنے کے لیے ایک اور بنیاد ہونی چاہیے کہ آیا مریض اوپر کی دو شرائط میں سے دوسری شرط کو پورا کرتا ہے یا نہیں۔

مندرجہ بالا معاملات کے علاوہ، ہیلتھ انشورنس کے شرکاء کو ایسے معاملات میں طبی معائنے اور علاج کے اخراجات کا 100% احاطہ کیا جاتا ہے جہاں ایک طبی معائنے اور علاج کی لاگت بنیادی تنخواہ کے 15% سے کم ہو۔ اس ضابطے کو بھی یکم جولائی سے ایڈجسٹ کیا جانا چاہیے۔

(VTV)

ماخذ