2025 میں کاروباری اداروں اور ملازمین کی سماجی بیمہ شراکت کی شرح کیا ہے؟

قارئین پوچھتے ہیں: یکم جولائی 2025 سے سوشل انشورنس 2024 کے ترمیم شدہ قانون کے نافذ ہونے کے بعد، 2025 میں کاروباری اداروں اور ملازمین کی سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح کیا ہوگی؟ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کی سطح کیا ہوگی؟

اس مسئلے کے بارے میں، سماجی بیمہ 2024 کے ترمیم شدہ قانون کے مطابق (1 جولائی 2025 سے مؤثر)، لازمی سوشل انشورنس شراکت کی شرح ہے:

کارکن ہنوئی ایمپلائمنٹ ایکسچینج میں ملازمتیں تلاش کرنے آتے ہیں۔

سماجی انشورنس شراکت کی سطح

لازمی سماجی انشورنس (SI):

ملازمین اپنی تنخواہ کا 8% سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر ادا کرتے ہیں، یہ رقم ملازم کی ماہانہ تنخواہ سے کاٹی جاتی ہے۔

انٹرپرائزز 17% حصہ ڈالتے ہیں، بشمول: 14% پنشن اور ڈیتھ فنڈ میں، 3% بیماری اور زچگی فنڈ میں۔

ہیلتھ انشورنس (HI):

ملازمین 1.5% ادا کرتے ہیں

انٹرپرائزز 3% ادا کرتے ہیں

بے روزگاری انشورنس (UI):

ملازمین کا حصہ 1%

کاروبار 1٪ ادا کرتے ہیں۔

پیشہ ورانہ حادثات اور بیماری کی انشورنس:

انٹرپرائزز 0.5% ادا کرتے ہیں

مزدوروں کو تنخواہ نہیں دینی پڑتی۔

اس طرح، یکم جولائی 2025 سے ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون 2024 کے نافذ ہونے کے بعد 2025 میں کل لازمی انشورنس کا حصہ اب بھی بنیادی تنخواہ کا 32% ہے، جس میں ملازمین کا حصہ 10.5% ہے اور کاروبار 21.5% کا حصہ ڈالتے ہیں۔

تاہم، سوشل انشورنس قانون 2024 میں ایک اہم تبدیلی حکومت کی طرف سے تجویز کردہ "ریفرنس لیول" کے نئے تصور کے ساتھ "بنیادی تنخواہ" کی جگہ لے کر، سماجی بیمہ کی شراکت اور فوائد کی بنیاد کے حساب کتاب کو ایڈجسٹ کرنا ہے۔ اس حوالہ کی سطح کو شراکت کی بنیاد کے طور پر تنخواہ کی حد کا تعین کرنے اور متعلقہ سماجی انشورنس نظاموں کے فوائد کا حساب لگانے کے لیے استعمال کیا جائے گا۔

تاہم، منتقلی کی مدت کے دوران، جب بنیادی تنخواہ کو ختم نہیں کیا گیا ہے، حوالہ کی سطح عارضی طور پر موجودہ بنیادی تنخواہ کے برابر ہوگی۔ اس طرح، یکم جولائی 2025 سے، سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس وغیرہ کے لیے تنخواہ کی حد کا حساب بنیادی تنخواہ کے 20 گنا پر ہوتا رہے گا۔

طویل مدتی میں، جب حکومت بنیادی تنخواہ کو باضابطہ طور پر ختم کر دے گی، ایک نیا حوالہ سطح جاری کیا جائے گا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ یہ خاتمے کے وقت بنیادی تنخواہ سے کم نہ ہو۔

سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر تنخواہ

انشورنس پریمیم کا حساب لگانے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ لیبر کنٹریکٹ میں بیان کردہ تنخواہ ہے، جس میں پوزیشن، ملازمت، تنخواہ کے الاؤنسز، اور دیگر باقاعدہ سپلیمنٹس کے مطابق تنخواہ شامل ہے۔ غیر مقررہ رقم جیسے بونس، کھانے کے الاؤنسز، فیول الاؤنسز، فون الاؤنسز، شادی الاؤنسز وغیرہ کو شامل نہیں کیا گیا ہے اگر ان کی واضح وضاحت نہیں کی گئی ہے اور وہ باقاعدہ نہیں ہیں۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-20251029194115