بہت سے علاقوں میں تدریسی عہدوں کے لیے درخواست دہندگان کی تعداد میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔
وزارت تعلیم و تربیت کے اعدادوشمار کے مطابق، اساتذہ سے متعلق قانون کے تیار اور نافذ ہونے سے پہلے، 2022-2023 کے تعلیمی سال میں، اساتذہ کی ملازمت چھوڑنے یا کیریئر تبدیل کرنے کی شرح اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 10% تھی۔ جن میں سے زیادہ تر 35 سال سے کم عمر کے اساتذہ تھے - جو کیرئیر چھوڑنے یا تبدیل کرنے والے اساتذہ کی تعداد کا 61% ہے۔
اسی وقت، تعلیم و تربیت کی وزارت نے کہا کہ تمام علاقوں میں اساتذہ کو بھرتی کرنے میں خاص طور پر بڑے شہروں میں بھرتی کے ذرائع کے حوالے سے مشکلات کا سامنا ہے۔ ٹیچر ٹریننگ کالجوں میں داخلے کے کم اسکور اساتذہ کی تربیت کے معیار کو متاثر کرتے ہیں۔
محکمہ ٹیچرز اینڈ ایجوکیشنل ایڈمنسٹریٹرز وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق قومی اسمبلی سے اساتذہ سے متعلق قانون کی منظوری کے بعد فوری طور پر قانون میں تنخواہوں کی پالیسی کی دفعات نے ٹیچرز ٹریننگ کالجز کے اندراج اور علاقوں میں اساتذہ کی بھرتی پر مثبت اثر ڈالا۔ ٹیچر ٹریننگ کالجز کے بینچ مارک سکور دیگر پیشوں کے مقابلے میں زیادہ ہیں۔ بہت سے علاقوں میں اساتذہ کی بھرتی کے لیے درخواست دہندگان کی شرح بھرتی کے ہدف سے 7 سے 10 گنا زیادہ ہے۔ کچھ مضامین جن کے لیے ماضی میں بھرتی کرنا مشکل تھا، جیسے کہ غیر ملکی زبانیں، انفارمیشن ٹیکنالوجی، فائن آرٹس، موسیقی وغیرہ، اب بہت سے درخواست دہندگان ہیں۔
ٹیچرز اور ایجوکیشنل مینیجرز کے شعبہ کے ڈائریکٹر، وزارت تعلیم و تربیت، وو من ڈک نے کہا کہ ملک بھر کے اساتذہ بہت پرجوش ہیں اور "انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ درجہ دینے" کے بارے میں حکومت کے تفصیلی ضوابط کے منتظر ہیں۔
اساتذہ کی تنخواہوں اور مراعات کے معاملے کے بارے میں، اساتذہ کے شعبہ کے ڈائریکٹر اور ایجوکیشن مینیجرز نے کہا کہ "لوگوں کو فروغ دینے کے کیریئر" کے لیے اساتذہ کو لگن، اپنے پیشے اور طلباء سے محبت، وسیع علم، تدریسی مہارت، بات چیت کی مہارت، خود مطالعہ سے آگاہی، مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کی صلاحیت اور سابقہ اساتذہ کی مثال کے طور پر طلباء کی تصویر بنانے کی ضرورت ہوتی ہے۔
زیادہ تنخواہوں کی ادائیگی کسی خاص پیشے کی قدر کو پہچاننے کا ایک طریقہ ہے۔ محنت کی خصوصی نوعیت کے ساتھ، علم کی مصنوعات اور اعلیٰ تعلیم یافتہ افرادی قوت کی تخلیق؛ اساتذہ کی تنخواہوں کے انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے میں سب سے زیادہ ہونے کے لیے ایک خصوصی گتانک کا ہونا ان کے کردار، مقام اور ذمہ داری کے لیے ایک قابل علاج ہے۔
"یہ احسان نہیں ہے، بلکہ اساتذہ کے لیے ایک قابل علاج سلوک ہے،" مسٹر وو من ڈک نے کہا۔
مستقل نظریہ کہ اساتذہ کی تنخواہیں سب سے زیادہ ہیں۔
اساتذہ سے متعلق قانون کی شق 4، آرٹیکل 23 میں، قومی اسمبلی حکومت کو تفویض کرتی ہے کہ وہ اساتذہ کی تنخواہوں اور الاؤنسز کی تفصیل سے وضاحت کرے۔ وزارت تعلیم و تربیت کی طرف سے اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے میں پالیسی کے مندرجات کی تجویز یہ ہے کہ اساتذہ سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق قومی اسمبلی اور حکومت کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کو انجام دیا جائے۔ اساتذہ کی تنخواہوں سے متعلق قراردادوں اور نتائج میں پارٹی کی پالیسیوں کی تعمیل کو یقینی بنانا؛ اور اساتذہ کے قانون کے ذریعہ مقرر کردہ تنخواہ کے ضوابط کی تعمیل کرنا۔
مسودہ حکم نامے کو فی الحال متعلقہ وزارتوں، شاخوں، علاقوں، ایجنسیوں اور تنظیموں سے عوامی تبصروں کے لیے بھیجا جا رہا ہے۔
14 نومبر کو، وزارت تعلیم و تربیت نے مطلع کیا کہ جمع کرائے گئے زیادہ تر تبصرے مسودے کے حکم نامے کی دفعات سے متفق ہیں۔ تعلیم و تربیت کی وزارت تبصرے مرتب کرے گی اور غور و فکر اور فیصلے کے لیے حکومت کو پیش کرے گی۔
وزارت تعلیم و تربیت اساتذہ کی تنخواہوں کے بارے میں پارٹی اور ریاست کی پالیسیوں اور نقطہ نظر کی مطابقت کو ظاہر کرنے کے لیے ضوابط کے مواد کو مکمل کرتی رہے گی۔ اسی وقت، وزارت تعلیم و تربیت ملک کی سماجی و اقتصادی ترقی کی صورت حال کے ساتھ فزیبلٹی کو یقینی بناتے ہوئے، فرمان میں پالیسی کے مندرجات کو لاگو کرنے کے لیے بجٹ کے ذریعہ کا حساب لگانے اور اس کا تعین کرنے کے لیے وزارت خزانہ کے ساتھ رابطہ قائم کرے گی۔
ماخذ: https://nhandan.vn/chinh-sach-ve-luong-co-tac-dong-tich-cuc-toi-tuyen-sinh-tuyen-dung-giao-vien-post923170.html
تبصرہ (0)