حکومت کو پیش کرنے کے لیے 2024 کے علاقائی کم از کم اجرت کے منصوبے کو 6 فیصد بڑھانے کے لیے حتمی شکل دیں

قومی اجرت کونسل نے 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کرنے کے منصوبے پر اتفاق کیا ہے جو کہ یکم جولائی 2024 سے حکومت کو منظوری اور درخواست کے لیے پیش کیا جائے گا۔

20 دسمبر کی صبح، قومی اجرت کونسل نے 2024 کے لیے قابل اطلاق علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے سے متعلق حکومت کی سفارشات پر بحث اور منظوری کے لیے اپنا دوسرا اجلاس منعقد کیا۔

میٹنگ کے اختتام پر، ووٹوں کی اکثریت کے ساتھ، نیشنل ویج کونسل نے 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت میں 6% اضافے پر حکومت کو پیش کرنے پر اتفاق کیا۔ اگر حکومت کی طرف سے منظوری دی جاتی ہے تو، 1 جولائی 2024 سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ ہو جائے گا (سرکاری شعبے کی اجرتوں میں اصلاحات کے ساتھ ساتھ)۔

مندرجہ بالا اضافے کے ساتھ، ماہانہ کم از کم اجرت 1 جولائی 2024 سے لاگو کی جا سکتی ہے، خاص طور پر: ریجن 1 VND 4.68 ملین/ماہ سے بڑھ کر VND 4.96 ملین/ماہ (VND 280,000 کا اضافہ)؛ علاقہ 2 VND 4.16 ملین/ماہ سے بڑھ کر VND 4.41 ملین/ماہ (VND 250,000 کا اضافہ)؛ علاقہ 3 VND 3.64 ملین/ماہ سے بڑھ کر VND 3.86 ملین/ماہ (VND 220,000 کا اضافہ) علاقہ 4 VND 3.25 ملین/ماہ سے بڑھ کر VND 3.45 ملین/ماہ (VND 200,000 کا اضافہ)۔

اسی طرح، علاقائی کم از کم گھنٹہ اجرت کے ساتھ، کونسل نے بھی 6% اضافے پر اتفاق کیا۔ خاص طور پر، علاقہ 1 VND22,500/hour سے VND23,800/hour تک بڑھ گیا ہے۔ علاقہ 2 VND20,000/گھنٹہ سے VND21,200/گھنٹہ تک بڑھ گیا ہے۔ علاقہ 3 VND17,500/گھنٹہ سے بڑھ کر VND18,600/گھنٹہ ہو گیا ہے۔ علاقہ 4 VND15,600/گھنٹہ سے بڑھ کر VND16,600/گھنٹہ ہو گیا۔

لی وان تھانہ، ڈپٹی منسٹر آف لیبر، وار انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز، نیشنل ویج کونسل کے چیئرمین، نے کہا کہ کونسل کے اراکین نے 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت میں 6 فیصد اضافہ کرنے کے منصوبے پر اتفاق کیا ہے تاکہ منظوری کے لیے حکومت کو پیش کیا جائے۔

اس سے پہلے، بحث کے سیشن میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت کو 6.48% اور 7.3% پر بڑھانے کے لیے دو اختیارات تجویز کیے تھے۔ ویتنام فیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری نے 4-5% اضافے کی تجویز پیش کی اور ٹیکنیکل کونسل نے 4%، 5% اور 6% اضافے کے تین آپشنز تجویز کیے۔

مسٹر لی وان تھانہ نے کہا کہ "تمام کونسل ممبران علاقائی کم از کم اجرت میں اوسطاً 6% اضافہ کرنے پر متفق ہیں۔ یہ کاروبار اور کارکنوں کے درمیان مشکلات کو بانٹنا ہے۔"

نیشنل ویج کونسل کے چیئرمین کے مطابق، اجرت میں اضافے کے منصوبے کا جائزہ معاشی مشکلات، عالمی اتار چڑھاو، پیچیدہ تجارتی رکاوٹوں... اور حالیہ دنوں میں قیمتوں میں اتار چڑھاؤ، کاروباری اداروں کے آرڈرز کی کمی کی وجہ سے محنت کشوں کی زندگی کی مشکل صورتحال کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

آخری بار علاقائی کم از کم اجرت کو 1 جولائی 2022 سے بڑھا کر ایڈجسٹ کیا گیا تھا جس میں اوسطاً 6 فیصد اضافہ ہوا تھا۔ پچھلی ایڈجسٹمنٹ کے بعد، ریجن 1 میں کم از کم اجرت فی الحال 4.68 ملین VND/ماہ پر برقرار ہے۔ ریجن 2 میں 4.16 ملین VND/ماہ؛ علاقہ 3 3.64 ملین VND/ماہ پر؛ علاقہ 4 3.25 ملین VND/ماہ پر۔

ماہرین کے مطابق 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ مشکل معاشی رجحان، کاروباروں میں آرڈرز کی کمی اور بے روزگاری جو اب بھی بڑھ سکتی ہے کی وجہ سے ایک مشکل فیصلہ ہے۔ دریں اثنا ملازمتوں کی کمی کی وجہ سے کم آمدنی کے باعث مزدوروں کی زندگی آسان نہیں ہے۔ اجرتوں میں اضافہ نہ کیا گیا تو مہنگائی کے تناظر میں زندگی گزارنے کے اخراجات پورے کرنا مشکل ہو جائے گا اور ریاستی شعبے کی بنیادی تنخواہ اور پنشن میں گزشتہ جولائی سے اضافہ ہوا ہے۔

اپنی تازہ ترین رپورٹ میں، انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) نے اندازہ لگایا ہے کہ 2015 سے، ویتنام نے اپنی کم از کم اجرت کو 119 USD/ماہ سے موجودہ 168 USD/ماہ تک بڑھایا ہے۔ 2015-2022 کی مدت میں، ویتنام میں کم از کم اجرت میں کل 19.8 فیصد اضافہ ہوا۔

آسیان کے علاقے میں، ویت نام ان چند ممالک میں سے ایک ہے جنہوں نے اجرتوں میں اضافہ برقرار رکھا ہے جس سے کارکنوں کی حقیقی قدر میں اضافہ ہوتا ہے (0.7% کا اضافہ)؛ چونکہ بہت سے ممالک میں، اجرت میں اضافہ افراط زر سے کم ہے، اجرت کی حقیقی قدر میں کمی آئی ہے، خاص طور پر COVID-19 کی وبا کے بعد سے۔

ILO سفارش کرتا ہے کہ حکام سماجی مساوات کو فروغ دینے کے لیے مزدوروں اور ان کے خاندانوں کی ضروریات کو مدنظر رکھتے ہوئے مزدوروں کے لیے اجرت میں اضافے کی حقیقی قدر کو برقرار رکھنے کے لیے کم از کم اجرت کو افراط زر کے مطابق ایڈجسٹ کریں۔ تاہم، اجرت کی ایڈجسٹمنٹ مہنگائی، اقتصادی ترقی، روزگار، کاروباری استطاعت اور پیداواری صلاحیت کے درست اعداد و شمار پر بھی مبنی ہونی چاہیے۔

(ویتنام+)

ماخذ