ملازمت کی پوزیشن کے لحاظ سے سرکاری ملازمین کا انتظام بند کریں، کام مکمل نہ کرنے پر برطرفی پر غور کریں۔

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے مسودہ قانون کی وضاحت، اسے قبول کرنے اور اس پر نظر ثانی کرنے والی رپورٹ پیش کی۔

کیڈرز اور سول سرونٹس سے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) قومی اسمبلی میں منظوری کے لیے پیش کیا گیا ہے جو کہ 7 ابواب اور 45 آرٹیکلز پر مشتمل ہے (تبصرے کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیے گئے مسودہ قانون سے 8 آرٹیکلز کم ہیں)۔

مسودہ قانون کی وضاحت، منظوری اور نظرثانی کے بارے میں رپورٹ پیش کرتے ہوئے وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ وفود کی آراء کی منظوری کی بنیاد پر، مسودہ قانون نے اختراعی سوچ کا مظاہرہ کیا ہے، جس سے سول سرونٹ مینجمنٹ کے لیے متحرک، شفاف اور موثر طریقے سے کام کرنے والی ٹیم کی تشکیل کے لیے ایک ہم آہنگ قانونی راہداری تشکیل دی گئی ہے۔ نوکر، سماجی و اقتصادی ترقی اور لوگوں اور کاروباری اداروں کی ضروریات کے لیے اچھی طرح سے خدمت کر رہے ہیں۔

ملازمت کی پوزیشن کے لحاظ سے سرکاری ملازمین کا انتظام بند کریں، کام مکمل نہ کرنے پر برطرفی پر غور کریں۔

قومی اسمبلی کے مندوبین نے کیڈرز اور سول سرونٹس سے متعلق قانون کی منظوری کے لیے ووٹ دیا (ترمیم شدہ)

کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی بھرتی، ترتیب، استعمال، تشخیص، تربیت، منصوبہ بندی، اور تقرری کے لیے کام کی پوزیشن کی ضروریات اور نتائج اور ٹاسک کارکردگی کی مصنوعات کی بنیاد پر، کام کے عہدوں کے مطابق کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظام کے طریقہ کار کو تبدیل کرنے، مرکز کے طور پر ملازمت کے عہدوں کو لینے کے لیے قانون ضوابط کی تکمیل اور مکمل کرتا ہے۔

قانون نے 22 دسمبر 2024 کی قرارداد نمبر 57-NQ/TW، نمبر 66-NQ/TW مورخہ 30 اپریل 2025 اور نمبر 68-NQ/TW مورخہ 30 اپریل 2025 اور نمبر 68-NQ/TW مورخہ 30 اپریل 2025 کو ادارہ جاتی بنانے کے لیے عوامی خدمت میں باصلاحیت لوگوں کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل اور پالیسیوں کو متوجہ کرنے کے طریقہ کار کی تکمیل کی ہے۔ پولیٹ بیورو۔

خاص طور پر، مضامین کے 2 گروپوں کے لیے پالیسی کے ضوابط میں شامل ہیں: پبلک سیکٹر کی طرف راغب ہونا اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل اور عوامی خدمت کی سرگرمیوں میں باصلاحیت افراد پر لاگو ہوتا ہے۔

پبلک سیکٹر سے باہر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کی تین صورتیں شامل ہیں: سول سروس میں داخلہ؛ قیادت یا انتظامی عہدے کے ایک یا کئی کام انجام دینے کے لیے عام اور بہترین تاجروں، اچھے وکیلوں، ماہرین، سائنسدانوں کے ساتھ معاہدوں پر دستخط کرنا؛ اور ایک یا کئی پیشہ ورانہ اور تکنیکی کاموں کو انجام دینے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے ساتھ معاہدوں پر دستخط کرنا۔

مزید برآں، قانون نجی شعبے سے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے ملازمت کے عہدوں اور سرکاری ملازمین کی صفوں پر ضوابط کی تکمیل اور ایڈجسٹمنٹ کرتا ہے، سرکاری ملازمین کو پیشہ ورانہ اور تکنیکی راستے پر ترقی کرنے کی ترغیب دیتا ہے بغیر ضروری طور پر قیادت اور انتظامی عہدوں اور عنوانات پر تعینات کیے جانے کے؛ ملازمت کے عہدوں کے مطابق ترقی، مقدار، اور نتائج اور مصنوعات کے معیار سے وابستہ مخصوص معیارات کا استعمال کرتے ہوئے باقاعدہ، مسلسل، کثیر جہتی، اور مقداری نگرانی اور تشخیص کی بنیاد پر سرکاری ملازمین کے معیار کو جانچنے اور درجہ بندی کرنے کے اصولوں، اختیار، مواد اور طریقوں کو واضح کرتا ہے۔ انعامات، اضافی آمدنی کے نظام، بونس کو لاگو کرنے کے لیے تشخیصی نتائج کا استعمال کرتا ہے، یا ملازمت کے نچلے عہدوں پر تفویض کرنے یا ایسے لوگوں کو برخاست کرنے پر غور کرتا ہے جو اپریٹس سے ملازمت کی ضروریات پوری نہیں کرتے ہیں...

یہ قانون 1 جولائی 2025 سے لاگو ہوتا ہے (قانون کے سیکشن 3، باب IV میں سرکاری ملازمین کی تشخیص سے متعلق دفعات کے علاوہ جو 1 جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوں گے)۔

وی ٹی وی کے مطابق

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm