ملازمت کی پوزیشن کے لحاظ سے سرکاری ملازمین کا انتظام بند کریں، کام مکمل نہ کرنے پر برطرفی پر غور کریں۔

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے مسودہ قانون کی وضاحت، اسے قبول کرنے اور اس پر نظر ثانی کرنے والی رپورٹ پیش کی۔

کیڈرز اور سول سرونٹس سے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) قومی اسمبلی میں منظوری کے لیے پیش کیا گیا ہے جس میں 7 ابواب اور 45 آرٹیکلز شامل ہیں (قومی اسمبلی میں تبصرے کے لیے پیش کیے گئے مسودہ قانون سے 8 آرٹیکلز کم ہیں)۔

مسودہ قانون کی وضاحت، استقبال اور نظرثانی کے بارے میں رپورٹ پیش کرتے ہوئے، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ، وفود کی آراء کے استقبال کی بنیاد پر، مسودہ قانون نے اختراعی سوچ کا مظاہرہ کیا ہے، جس سے سول سرونٹ مینجمنٹ کے لیے متحرک، شفاف اور موثر طریقے سے کام کرنے والی ٹیم کی تشکیل کے لیے ایک ہم آہنگ قانونی راہداری کی تشکیل کی ضرورت ہے۔ نوکر، سماجی و اقتصادی ترقی اور لوگوں اور کاروباری اداروں کی ضروریات کے لیے اچھی طرح سے خدمت کر رہے ہیں۔

ملازمت کی پوزیشن کے لحاظ سے سرکاری ملازمین کا انتظام بند کریں، کام مکمل نہ کرنے پر برطرفی پر غور کریں۔

قومی اسمبلی کے مندوبین نے کیڈرز اور سول سرونٹس سے متعلق قانون کی منظوری کے لیے ووٹ دیا (ترمیم شدہ)

کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی بھرتی، ترتیب، استعمال، تشخیص، تربیت، منصوبہ بندی، اور تقرری کے لیے کام کی پوزیشن کی ضروریات اور نتائج اور ٹاسک کارکردگی کی مصنوعات کی بنیاد پر، کام کے عہدوں کے مطابق کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظام کے طریقہ کار کو تبدیل کرنے، مرکز کے طور پر ملازمت کے عہدوں کو لینے کے لیے قانون ضوابط کی تکمیل اور مکمل کرتا ہے۔

اس قانون نے عوامی خدمت کی سرگرمیوں میں باصلاحیت لوگوں کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل اور پالیسیوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے طریقہ کار کی تکمیل کی ہے تاکہ قرارداد نمبر 57-NQ/TW مورخہ 22 دسمبر 2024، نمبر 66-NQ/TW مورخہ 30 اپریل، 2025 اور نمبر 66-NQ/TW مورخہ 30 اپریل 2025 اور نمبر 5WT20-48 مئی پولیٹ بیورو۔

خاص طور پر، مضامین کے 2 گروپوں کے لیے پالیسی کے ضوابط میں شامل ہیں: پبلک سیکٹر کی طرف راغب ہونا اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل اور عوامی خدمت کی سرگرمیوں میں باصلاحیت افراد پر لاگو ہوتا ہے۔

سرکاری شعبے سے باہر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کی تین صورتیں شامل ہیں: سرکاری ملازمین کو قبول کرنا۔ قیادت اور انتظامی عہدوں کے ایک یا کئی کام انجام دینے کے لیے عام اور بہترین تاجروں، اچھے وکیلوں، ماہرین، سائنسدانوں کے ساتھ معاہدوں پر دستخط کرنا؛ اور ایک یا کئی پیشہ ورانہ اور تکنیکی کاموں کو انجام دینے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے ساتھ معاہدوں پر دستخط کرنا۔

اس کے علاوہ، قانون نجی شعبے سے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے ملازمت کے عہدوں اور سرکاری ملازمین کی صفوں پر ضابطوں کی تکمیل کرتا ہے اور اسے ایڈجسٹ کرتا ہے، سرکاری ملازمین کو پیشہ ورانہ اور تکنیکی راہ میں ترقی کرنے کی ترغیب دیتا ہے بغیر ضروری طور پر قیادت اور انتظامی عہدوں اور عنوانات کی تقرری کے؛ اصولوں، اختیار، مواد، اور سرکاری ملازمین کے معیار کو جانچنے اور درجہ بندی کرنے کے طریقوں کو باقاعدہ، مسلسل، کثیر جہتی، اور مقداری نگرانی اور تشخیص کی بنیاد پر ترقی، مقدار، اور ملازمت کے عہدوں کے مطابق نتائج اور مصنوعات کے معیار سے وابستہ مخصوص معیارات کو استعمال کرتے ہوئے واضح کرتا ہے۔ انعامات، اضافی آمدنی کے نظام، بونس کو لاگو کرنے کے لیے تشخیصی نتائج کا استعمال کرتا ہے، یا ملازمت کے نچلے عہدوں پر تفویض کرنے یا ایسے لوگوں کو برخاست کرنے پر غور کرتا ہے جو اپریٹس سے ملازمت کی ضروریات پوری نہیں کرتے ہیں...

یہ قانون 1 جولائی 2025 سے لاگو ہوتا ہے (قانون کے سیکشن 3، باب IV میں سرکاری ملازم کی تشخیص سے متعلق دفعات کے علاوہ، جو 1 جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوں گے)۔

وی ٹی وی کے مطابق

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm