جب تک تنخواہوں میں اصلاحات نافذ نہیں ہوتی سرکاری ملازمین کے تنخواہ سکیل میں تبدیلی نہیں کی جائے گی۔

ملازمت کے عہدوں پر مبنی سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ اور بونس کی پالیسیاں موجودہ تنخواہ کے سکیل کے مطابق اس وقت تک لاگو ہوتی رہیں گی جب تک کہ تنخواہ میں اصلاحات نافذ نہیں ہو جاتیں۔

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ سرکاری ملازمین کے لیے موجودہ تنخواہ سکیل کا اطلاق تنخواہ میں اصلاحات سے قبل ملازمت کے عہدوں کی بنیاد پر ہوتا رہے گا۔ (تصویر: فام ڈونگ)

10 ویں اجلاس کو جاری رکھتے ہوئے، 22 اکتوبر کی صبح، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے، جسے وزیر اعظم نے اختیار دیا، نے عوامی ملازمین سے متعلق قانون کا مسودہ پیش کیا (ترمیم شدہ)۔

مسودہ قانون میں ملازمت کے عہدوں کی بنیاد پر سرکاری ملازمین کی بھرتی، ملازمت اور انتظام میں اصلاحات کی گئی ہیں۔

سب سے پہلے، سرکاری ملازمین کا انتظام اور استعمال ملازمت کے عہدوں پر مبنی ہونا چاہیے، جس میں واضح طور پر یہ شرط رکھی جائے کہ سرکاری ملازمین کی بھرتی، انتظام، تقرری اور استعمال ملازمت کے عہدہ کے تقاضوں اور اپنے فرائض کی انجام دہی میں سرکاری ملازم کی اہلیت اور تاثیر پر مبنی ہونا چاہیے۔ سرکاری ملازمین کے لیے اعلیٰ پیشہ ورانہ عہدوں پر ترقی کے لیے کوئی امتحان یا تشخیص نہیں ہونا چاہیے۔

مسابقتی امتحان کے طریقوں، کھلے اور مساوی انتخاب کے عمل، اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو قبول کرنے کے طریقوں کی واضح وضاحت کرتے ہوئے سرکاری ملازمین کی بھرتی میں اصلاحات۔ عوامی خدمت کی اکائیوں کو اپنی صنعت اور سرگرمی کے شعبے کے لیے موزوں بھرتی کے طریقوں کا انتخاب کرنا چاہیے، جس کا مقصد ایک پیشہ ورانہ اور جدید انتظامی ماڈل ہے۔

نئے پبلک سروس یونٹ میں کام پر منتقل ہونے والے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے، منتقلی کے طریقہ کار پر عمل کرنا ضروری ہے۔

سرکاری ملازمین کے حقوق کو ان شرائط کا تعین کرتے ہوئے پھیلانا جن کے تحت وہ پبلک سروس یونٹ کے علاوہ جہاں وہ فی الحال کام کرتے ہیں، یا دیگر غیر سرکاری ایجنسیوں، تنظیموں یا یونٹوں میں پیشہ ورانہ سرگرمیاں انجام دینے کے لیے معاہدے پر دستخط کر سکتے ہیں۔

عوامی سائنس اور ٹکنالوجی کی تنظیموں اور عوامی اعلیٰ تعلیمی اداروں میں کام کرنے والے اہلکار ادارے کے سربراہ کی منظوری سے سرمائے میں حصہ لے سکتے ہیں، کاروبار کو منظم کرنے اور چلانے میں، ان تنظیموں کے قائم کردہ کاروبار میں کام کر سکتے ہیں، یا ان تنظیموں کے ذریعہ تخلیق کردہ تحقیقی نتائج کو تجارتی بنانے کے لیے کاروبار کے قیام میں حصہ لے سکتے ہیں۔

ایسے معاملات میں جہاں انتظامی اہلکار کسی عوامی سائنس اور ٹیکنالوجی کے ادارے یا عوامی اعلیٰ تعلیمی ادارے کا سربراہ ہو، ان کے براہ راست اعلیٰ کی منظوری درکار ہوتی ہے۔

ضابطوں کو ان سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی اور تحفظ کے لیے شامل کیا جانا چاہیے جو اختراعی، سوچنے کی ہمت، عمل کرنے کی ہمت، کامیابیاں حاصل کرنے کی ہمت، اور عام بھلائی کی ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتے ہوں۔

عوامی غیر کاروباری اکائیوں میں ملازمت کے عہدوں کے تین گروپوں کی واضح طور پر وضاحت کرتے ہوئے ملازمت کے عہدوں کے تعین کے طریقہ کار میں اصلاحات، بشمول: انتظامی عہدوں (پارٹی اور قانون کے ضوابط کے مطابق مقرر کردہ قیادت اور انتظامی عہدوں)۔

عوامی غیر منافع بخش تنظیموں میں ہر خصوصی شعبے میں پیشہ ورانہ اور تکنیکی عہدوں (ان عہدوں کو خصوصی شعبے کا انتظام کرنے والی وزارت کے معیارات اور شرائط پر پورا اترنا چاہیے)۔

سپورٹ پوزیشنز (بشمول مشترکہ پوزیشنیں جن میں پبلک سروس یونٹس جیسے فنانس، اکاؤنٹنگ، ہیومن ریسورس، آفس ایڈمنسٹریشن، وغیرہ کے آپریشن میں مدد کے لیے استعمال کیا جاتا ہے)، سروس پوزیشنز جیسے ڈرائیور، سیکیورٹی گارڈز، چوکیدار وغیرہ کو چھوڑ کر۔

ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا نفاذ اور سرکاری ملازمین پر ایک قومی ڈیٹا بیس کی تعمیر سرکاری ملازمین کی افرادی قوت کی تشخیص، انتظام اور ترقی میں کھلے پن اور شفافیت کو یقینی بنائے گی۔

عوامی ملازمین سے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) میں سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان وسائل کے باہمی ربط کے لیے دفعات شامل کی گئی ہیں، جس کا مقصد سرکاری شعبے میں کام کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے ایک طریقہ کار بنانا ہے۔

سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے عہدوں پر مبنی تنخواہ اور بونس پالیسیوں کا نفاذ موجودہ تنخواہ کے پیمانے کے مطابق اس وقت تک جاری رہے گا جب تک کہ قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات نافذ نہیں کی جاتیں۔

لیبر اخبار کے مطابق

ماخذ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/