وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ وہ تنخواہ میں اصلاحات سے قبل سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے عہدوں کے مطابق موجودہ تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق جاری رکھیں گی۔ تصویر: فام ڈونگ
10 ویں اجلاس کو جاری رکھتے ہوئے، 22 اکتوبر کی صبح وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے، وزیر اعظم کی طرف سے اختیار کردہ، سول سرونٹس (ترمیم شدہ) قانون کا مسودہ پیش کیا۔
مسودہ قانون میں ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام میں جدت آئی ہے۔
سب سے پہلے، ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کے انتظام اور استعمال کو نافذ کریں، اس طرح واضح طور پر یہ شرط لگائی جائے کہ سرکاری ملازمین کی بھرتی، انتظام، انتظام اور استعمال ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں اور اپنے فرائض کی انجام دہی میں سرکاری ملازم کی صلاحیت اور تاثیر پر مبنی ہونا چاہیے۔ امتحانات کو نافذ نہ کریں اور نہ ہی سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عہدوں کی ترقیوں پر غور کریں۔
مسابقتی امتحان کی شکل، عوامی اور مساوی بھرتی اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے استقبال کی شکل کو واضح کرنے کی سمت میں سرکاری ملازمین کی بھرتی میں جدت پیدا کریں۔ عوامی خدمت کی اکائیاں پیشہ ورانہ اور جدید انتظامی ماڈل کے مقصد سے صنعت اور آپریشن کے شعبے کے لیے موزوں بھرتی کے طریقہ کار کو منتخب کرنے میں سرگرم ہیں۔
سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے نئے پبلک سروس یونٹ میں کام کرنے کے لیے جانے والے معاملات کے لیے، ملازمت کی منتقلی کے طریقہ کار کو انجام دیا جانا چاہیے۔
سرکاری ملازمین کے حقوق کو اس سمت میں ریگولیٹ کرنے کی سمت میں وسیع کریں کہ سرکاری ملازمین کے لیے عوامی خدمت کے یونٹوں میں پیشہ ورانہ سرگرمیاں انجام دینے کے لیے معاہدوں پر دستخط کرنے کے لیے جو وہ فی الحال یا دیگر غیر سرکاری ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے لیے کام کر رہے ہیں۔
پبلک سائنس اور ٹیکنالوجی کی تنظیموں اور پبلک یونیورسٹیوں میں کام کرنے والے اہلکاروں کو سرمایہ دینے، اداروں کے انتظام اور آپریشن میں حصہ لینے، ایسی تنظیموں کے قائم کردہ اداروں میں کام کرنے، یا تنظیم کے سربراہ کی رضامندی سے ایسی تنظیموں کے ذریعہ تخلیق کردہ تحقیقی نتائج کو تجارتی بنانے کے لیے ان کے قیام میں حصہ لینے کی اجازت ہے۔
اگر انتظامی اہلکار کسی عوامی سائنس اور ٹیکنالوجی کی تنظیم یا عوامی یونیورسٹی کا سربراہ ہے، تو اسے براہ راست اعلیٰ افسر کی رضامندی حاصل کرنا ضروری ہے۔
ان اختراعی سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی اور تحفظ کے لیے ضوابط کی تکمیل جو سوچنے کی ہمت رکھتے ہیں، کرنے کی ہمت رکھتے ہیں، توڑنے کی ہمت کرتے ہیں، اور عام بھلائی کی ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتے ہیں۔
پبلک سروس یونٹس میں ملازمت کے عہدوں کے 3 گروپوں کو واضح طور پر متعین کرنے کی سمت میں ملازمت کے عہدوں کا تعین کرنے کے طریقہ کار کو اختراع کریں، بشمول: انتظامی ملازمت کی پوزیشنیں (پارٹی کے ضوابط اور قوانین کے مطابق مقرر کردہ قیادت اور انتظامی عہدوں پر ملازمت کی پوزیشنیں)۔
پبلک سروس یونٹس میں ہر میجر کے مطابق پیشہ ورانہ اور تکنیکی ملازمت کی پوزیشنیں (ان ملازمت کی پوزیشنوں کو خصوصی مینجمنٹ منسٹری کے معیارات اور شرائط پر پورا اترنا چاہیے)۔
سپورٹ پوزیشنز (بشمول مشترکہ پوزیشنز جو کہ پبلک سروس یونٹس جیسے فنانس، اکاؤنٹنگ، پرسنل آرگنائزیشن، آفس...) کے لیے خدمات انجام دیتی ہیں، بشمول ڈرائیور، سیکیورٹی گارڈ، چوکیدار...
ڈیجیٹل ٹکنالوجی کا اطلاق کریں اور سرکاری ملازمین پر ایک قومی ڈیٹا بیس بنائیں تاکہ سرکاری ملازمین کی ٹیم کی تشخیص، انتظام اور ترقی میں تشہیر اور شفافیت کو یقینی بنایا جا سکے۔
سول سرونٹ سے متعلق قانون کا مسودہ (ترمیم شدہ) پبلک سیکٹر میں کام کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے ایک طریقہ کار بنانے کے مقصد کے ساتھ سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان وسائل کے رابطے کے ضوابط کی تکمیل کرتا ہے۔
سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ اور بونس کی پالیسیوں کا نفاذ موجودہ تنخواہ کے جدول کے مطابق اس وقت تک جاری رہے گا جب تک کہ قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات نہ ہوں۔
لاؤ ڈونگ اخبار کے مطابق
ماخذ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
تبصرہ (0)