ڈیجیٹل تبدیلی: صنعت اور تجارت پر حکمت عملی اور پالیسی تحقیق کے انسٹی ٹیوٹ سے نقطہ نظر

جیسا کہ ڈیجیٹل تبدیلی ریاستی انتظام اور کاروباری کارروائیوں کے لیے ایک فوری ضرورت بن گئی ہے، صنعت اور تجارت میں حکمت عملی اور پالیسی ریسرچ انسٹی ٹیوٹ مصنوعی ذہانت، بڑے ڈیٹا، ڈیجیٹل مہارتوں اور ڈیجیٹل کلچر پر بھرپور توجہ مرکوز کرتے ہوئے بہت سے نئے تربیتی پروگراموں کو نافذ کر رہا ہے۔

صنعت و تجارت کے اخبار کے رپورٹر نے صنعت و تجارت کے انسٹی ٹیوٹ فار اسٹریٹجی اینڈ پالیسی ریسرچ کے ڈپٹی ڈائریکٹر لی ہائی این کے ساتھ گزشتہ وقت میں صنعت و تجارت کے شعبے کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی کی مہارتوں کی تربیت اور فروغ اور آنے والے وقت کے لیے واقفیت کے بارے میں ایک انٹرویو کیا۔

محترمہ لی ہائی این، انسٹی ٹیوٹ فار اسٹریٹجی اینڈ پالیسی ریسرچ آن انڈسٹری اینڈ ٹریڈ آن ٹریننگ کی ڈپٹی ڈائریکٹر۔ تصویر: Quoc Chuyen

حکام اور سرکاری ملازمین کے لیے ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن پلیٹ فارم کی تربیت کو مضبوط بنانا

- پچھلے دنوں میں، انسٹی ٹیوٹ نے صنعت اور تجارت کے شعبے میں عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور کاروباری اداروں کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی کی تربیت کے لیے کون سی سرگرمیاں نافذ کی ہیں؟

ڈپٹی ڈائریکٹر لی ہائی این: حالیہ دنوں میں، انسٹی ٹیوٹ فار اسٹریٹجی اینڈ پالیسی ریسرچ ان انڈسٹری اینڈ ٹریڈ نے ڈیجیٹل تبدیلی کے حوالے سے صنعت و تجارت کے شعبے میں سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کاروباری اداروں کے لیے بہت سے تربیتی پروگرام منعقد کیے ہیں۔ یہ مواد کام میں مصنوعی ذہانت کی شناخت اور اس کا اطلاق، عمل کے انتظام اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر خودکار فروخت کے عمل کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ یہ ادارہ 2030 تک صنعت اور تجارت کے شعبے میں حکام اور سرکاری ملازمین کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے ایک پروجیکٹ بھی تیار کر رہا ہے۔

تربیتی ماڈل کے بارے میں، انسٹی ٹیوٹ بیک وقت براہ راست اور آن لائن دونوں شکلوں کو نافذ کرتا ہے۔ مرتکز کلاسوں کے ساتھ، پروگرام کو ایک کھلی سمت میں ڈیزائن کیا گیا ہے، تھیوری کو گروپ ڈسکشن اور عملی حالات کے ساتھ ملا کر، طالب علموں کو تھیوری کو سمجھنے میں مدد کرتا ہے لیکن پھر بھی حقیقت کے قریب ہے۔ انسٹی ٹیوٹ سیکھنے کے فعال طریقوں کا اطلاق کرتا ہے، سیکھنے والوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے، تعامل کو بڑھاتا ہے اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا استعمال کرتا ہے۔

تدریسی عملہ ماہر ہوتا ہے، لچکدار طریقے سے جدید ٹولز جیسے پریزنٹیشنز، ویڈیوز ، انٹرایکٹو سافٹ ویئر کا استعمال کرتا ہے، اور بات چیت اور حالات سے نمٹنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ بہت سے حکام، کاروباری ادارے اور سرکاری ملازمین اس پروگرام کی بہت تعریف کرتے ہیں کیونکہ یہ نظریاتی طور پر مؤثر اور عملی دونوں طرح سے ہے، اور اسے کام پر فوری طور پر لاگو کیا جا سکتا ہے۔

اے آئی، بڑا ڈیٹا، انفارمیشن سیکیورٹی اور ڈیجیٹل کلچر کو ترجیح دینا

- آنے والے عرصے میں، انسٹی ٹیوٹ صنعت اور تجارت کے شعبے کی ڈیجیٹل تبدیلی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کن اہم تربیتی مواد پر توجہ دے گا ؟

ڈپٹی ڈائریکٹر لی ہائی این: سب سے پہلے تو اس بات کی تصدیق کرنی چاہیے کہ مصنوعی ذہانت، بڑا ڈیٹا، انفارمیشن سیکیورٹی اور ڈیجیٹل کلچر ان کلیدی مواد میں سے ہیں جن کے بارے میں انسٹی ٹیوٹ فار اسٹریٹجی اینڈ پالیسی ریسرچ آن انڈسٹری اینڈ ٹریڈ آنے والے وقت میں تربیت پر توجہ مرکوز کرے گا۔

پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی کے ساتھ ساتھ انسٹی ٹیوٹ کی قیادت نے سائنسی کونسل اور فنکشنل یونٹس کو 2025 سے 2030 تک کی مدت کے لیے نئی نسل کا تربیتی پروگرام تیار کرنے کے لیے قریب سے ہدایت کی ہے۔

مصنوعی ذہانت کے حوالے سے، انسٹی ٹیوٹ صنعت، توانائی اور تجارت سے متعلق پالیسیاں بنانے اور نافذ کرنے میں مصنوعی ذہانت سے فائدہ اٹھانے کی صلاحیت کو بڑھانے پر توجہ دے گا۔ بڑے ڈیٹا کے بارے میں، یہ ریاستی انتظام میں بڑے ڈیٹا کے استحصال اور تجزیہ کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کرے گا، خاص طور پر طلب اور رسد کی پیشن گوئی اور مارکیٹ کے تجزیہ میں۔ معلومات کے تحفظ کے حوالے سے، یہ ڈیجیٹل ماحول میں سرکاری ملازمین کی ذمہ داری کے احساس کو بڑھاتے ہوئے رسک مینجمنٹ، نیٹ ورک سیکیورٹی، پبلک ڈیٹا سیکیورٹی اور ریاستی اداروں میں معلومات کے تحفظ سے متعلق قوانین کی تعمیل کے موضوعات پر توجہ مرکوز کرے گا۔

ڈیجیٹل کلچر کے حوالے سے، ہم الیکٹرانک انتظامی ماحول کے مطابق ڈھالنے کی صلاحیت، سائبر اسپیس میں معیاری رویے، ٹیکنالوجی کے ذمہ دارانہ استعمال اور ریاستی انتظام میں اختراعی سوچ کی تشکیل پر توجہ مرکوز کریں گے۔ ان رجحانات کے ساتھ، انسٹی ٹیوٹ کو ایسے پروگرام بنانے کی امید ہے جو نئے دور میں ڈیجیٹل تبدیلی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے سرکاری ملازمین کی صلاحیت کو پورا کرتے ہیں۔

تعاون کو فروغ دینا اور ایک پائیدار ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن ٹریننگ ایکو سسٹم کی تعمیر

- آپ کی رائے میں، ڈیجیٹل تبدیلی کی تربیت میں پائیداری کو بڑھانے کا کلیدی عنصر کیا ہے اور ادارہ تعاون کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے کیا تجویز کرتا ہے؟

ڈپٹی ڈائریکٹر لی ہائی این: ڈیجیٹل تبدیلی ایک بین الضابطہ اور مختلف شعبوں کا عمل ہے، جس کے لیے سرکاری اداروں، تربیتی اداروں اور کاروباری اداروں کے درمیان قریبی ہم آہنگی کی ضرورت ہوتی ہے۔ لہٰذا، انسٹی ٹیوٹ اسے پائیداری کے ساتھ ساتھ تربیت اور ترقی میں گہرائی کو یقینی بنانے کے کلیدی عوامل میں سے ایک کے طور پر شناخت کرتا ہے۔

انسٹی ٹیوٹ تربیتی اور تعلیمی اداروں کے درمیان ہم آہنگی کو ترجیح دے گا۔ انسٹی ٹیوٹ نے وزارت صنعت و تجارت کے اندر اور باہر تربیتی اداروں کے درمیان ایک باضابطہ تعاون کا نیٹ ورک بنانے کی تجویز پیش کی ہے تاکہ سیکھنے کے مواد، تجربات، لیکچررز اور ڈیجیٹل تبدیلی سے متعلق ڈیٹا کا اشتراک کیا جا سکے۔ چونکہ تربیت، خاص طور پر ڈیجیٹل تبدیلی پر، گہرائی اور اعلیٰ اطلاق کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے قریبی، پائیدار، اور باقاعدہ تعلق کے طریقہ کار کی طرف جانا بھی ضروری ہے۔

خاص طور پر، عملے کے لیے قابلیت کے فریم ورک کو یکجا کرنے کے لیے پروگرام کے مواد کو سنکرونائز کرنا، ڈیجیٹل مہارتوں پر موضوعات کو معیاری بنانا، ڈیجیٹل سوچ اور ڈیجیٹل تبدیلی کا انتظام کرنا ضروری ہے۔ ادارہ تربیتی سرگرمیوں میں ڈیجیٹل تبدیلی پر سالانہ فورمز اور سیمینار منعقد کرنے کے ساتھ ساتھ نئی پالیسیوں، ماڈلز اور حل کے تبادلے کے لیے ایک جگہ پیدا کرنے کی بھی سفارش کرتا ہے۔

ٹکنالوجی کے ماہرین اور کاروباروں کے لیے، یہ ایک ایسی ٹیم ہے جو ٹیکنالوجی کے رجحانات کے ساتھ ساتھ ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل کی اصل مانگ کو جلدی اور جلد سمجھ سکتی ہے۔ لہذا، انسٹی ٹیوٹ ان اداروں کو نصاب، موضوعات یا عملی ہدایات تیار کرنے میں شامل کرے گا تاکہ سیکھنے والوں کو حقیقت سے زیادہ قریب سے جڑنے میں مدد ملے۔ انسٹی ٹیوٹ ایک لچکدار اور پرکشش طریقہ کار بنانے کی بھی سفارش کرتا ہے تاکہ ماہرین، سائنسدانوں اور ٹیکنالوجی کے کاروباری رہنماؤں کو تدریس میں حصہ لینے کے لیے مدعو کیا جائے، خاص طور پر بنیادی مسائل جیسے کہ AI، Big Data یا blockchain میں۔

حال ہی میں، انسٹی ٹیوٹ نے یہ بھی دیکھا ہے کہ حکومت انسانی وسائل کی تربیت کے معاملے میں بہت دلچسپی رکھتی ہے۔ خاص طور پر، وزارت خزانہ نے 100/2025/TT-BTC مورخہ 28 اکتوبر 2025 کو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش کے لیے بجٹ کی تیاری، انتظام، استعمال اور فنڈز کے تصفیہ کے رہنما خطوط پر سرکلر جاری کیا۔

اس سرکلر کا مقصد تربیت اور پرورش کے لیے بجٹ کو ایڈجسٹ کرنا ہے۔ یہ اعلیٰ معیار اور کارکردگی کے ساتھ ساتھ معیاری لیکچررز کو راغب کرنے کے لیے تربیت اور فروغ دینے کے لیے اہم تبدیلیوں کا اعتراف ہے۔ تاہم، انسٹی ٹیوٹ کو یہ بھی امید ہے کہ اس پر حکومت اور ریاستی انتظامی اداروں کی طرف سے توجہ اور مزید سہولت ملتی رہے گی۔

سٹریٹجک معاہدوں کے ذریعے کاروباری تعاون کو مضبوط بنانے کے ساتھ ساتھ پراجیکٹس کے ذریعے تربیتی پروگراموں کا انعقاد یا ریسرچ رومز اور انسٹی ٹیوٹ اور کاروباری اداروں کے درمیان تخلیقی جگہوں کی تعمیر بھی انتہائی ضروری ہے۔ اس کے علاوہ، تربیتی مواد کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ اور جانچنے کے لیے ماہرین کی مشاورتی کونسلوں کا قیام ممکن ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ پروگرام ہمیشہ جدید، عملی اور عملی ضروریات کی قریب سے پیروی کرتا ہے۔ ان تجاویز کا مقصد ایک نیا ماحولیاتی نظام بنانا ہے جہاں علم کو مسلسل اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے اور انتہائی عملی طور پر، اس طرح صنعت اور تجارت کے شعبے کے انسانی وسائل کی پائیدار ترقی کو یقینی بنانا ہے۔

آپ کا بہت بہت شکریہ!

صنعت اور تجارت میں حکمت عملی اور پالیسی ریسرچ انسٹی ٹیوٹ صنعت اور تجارت کے شعبے میں عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور کاروباری اداروں کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی کے تربیتی پروگراموں کو نافذ کر رہا ہے، جس میں مصنوعی ذہانت، بڑے ڈیٹا، معلوماتی تحفظ اور ڈیجیٹل کلچر پر توجہ دی جا رہی ہے۔ انسٹی ٹیوٹ آمنے سامنے اور آن لائن سیکھنے کو یکجا کرتا ہے، مشق اور بحث کو بڑھاتا ہے، اور 2030 تک ڈیجیٹل تبدیلی کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے ایک جدید اور پائیدار ڈیجیٹل تربیتی ماحولیاتی نظام تیار کرنے کے لیے تربیتی اداروں، کاروباروں اور ماہرین کے ساتھ تعاون کرتا ہے۔

ماخذ: https://congthuong.vn/chuyen-doi-so-goc-nhin-tu-vien-nghien-cuu-chien-luoc-chinh-sach-cong-thuong-430767.html