ماہرین جنگلات کے بغیر گھونسلوں اور شہد کی مکھیوں کے ساتھ عقاب کے بارے میں گفتگو کا اہتمام کرتے ہیں۔

پارٹی بیس ڈپارٹمنٹ کے سابق سربراہ Nguyen Duc Ha نے تبصرہ کیا کہ بے کار کیڈرز کے بارے میں جنرل سیکرٹری کے خدشات کو دور کرنے کے لیے نجی معیشت میں ایک پیش رفت کی ضرورت ہے۔

کانگ تھونگ اخبار نے مرکزی تنظیمی کمیٹی کے پارٹی بیس ڈپارٹمنٹ کے سابق سربراہ جناب Nguyen Duc Ha کے ساتھ سیاسی نظام کے آلات کو ہموار کرنے کے انقلاب کے بارے میں بات چیت کی، جس میں مرکزی سے مقامی سطح تک ہم آہنگی کے نفاذ کی ضرورت اور ہر فرد اور تنظیم کے کردار پر زور دیا۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ اس کا حل یہ ہے کہ پرائیویٹ اکنامک سیکٹر کو ترقی دی جائے تاکہ بے کار کیڈر فورس کے لیے ملازمتیں پیدا کی جاسکیں۔

پارٹی بیس ڈیپارٹمنٹ کے سابق سربراہ Nguyen Duc Ha. تصویر: لی این

کوئی بھی نہیں چھوڑا جاتا

- آلات کی اس ہم آہنگی کو مرکزی سے لے کر مقامی سطحوں تک، وزارتوں سے لے کر سماجی و سیاسی تنظیموں تک ہم آہنگی سے انجام دینے کی ضرورت کیوں ہے؟

جناب Nguyen Duc Ha: یہ نہ صرف سیاسی نظام کی شرکت ہے، بلکہ یہ ایک فوری ضرورت ہے جس کے لیے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور پورے معاشرے سے اعلیٰ اتفاق اور اتحاد کی ضرورت ہے۔ اس اختراعی عمل میں ہر فرد اور ہر تنظیم کا ایک خاص کردار ہوتا ہے۔ اگر صرف ایک حصہ کوشش کرتا ہے جبکہ باقی ابھی تک تذبذب اور تذبذب کا شکار ہیں تو حقیقی تبدیلی پیدا کرنا مشکل ہو جائے گا۔

اس لیے ہمیں ایک جامع نظریہ رکھنے کی ضرورت ہے، یہ واضح طور پر تسلیم کرتے ہوئے کہ یہ محض تنظیمی ڈھانچے کی ایڈجسٹمنٹ نہیں ہے، بلکہ ایک جامع انقلاب ہے۔ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ اسے مرکزی سے لے کر مقامی سطحوں تک، وزارتوں سے لے کر پارٹی ایجنسیوں، حکومت، قومی اسمبلی ، فادر لینڈ فرنٹ، سماجی و سیاسی تنظیموں، پریس، میڈیا وغیرہ تک ہم آہنگی کے ساتھ لاگو کیا جانا چاہیے۔ صرف اس صورت میں جب ہر کوئی اس پر عمل درآمد کے لیے ہاتھ جوڑ کر انتظار کرنے، انحصار کرنے، یا باہر کھڑے ہونے کی ذہنیت کو ختم کر سکتا ہے۔

"ایک ہی وقت میں دوڑنے اور قطار میں لگنے" کا خیال بالکل درست اور موجودہ تناظر کے لیے موزوں ہے۔ سب کو دوڑنا ہے، کوئی کھڑا نہیں رہ سکتا، کیونکہ اگر ہم نے تاخیر کی تو ہم اصلاح اور ترقی کا موقع گنوا دیں گے۔ جب سنکرونائزیشن کو مرکزی سے لے کر مقامی سطح تک، سینئر لیڈروں سے لے کر نچلی سطح تک سنجیدگی سے لاگو کیا جائے گا، تو یہ ایک مضبوط محرک قوت پیدا کرے گا، رکاوٹوں کو دور کرے گا، جمود پر قابو پائے گا۔ مواقع سے فائدہ اٹھانے، زیادہ سے زیادہ وسائل کو متحرک کرنے اور ضائع ہونے سے بچنے میں ہماری مدد کرنے کا یہ طریقہ ہے۔

انقلاب کو ہموار کرنے میں پارٹی کا قائدانہ کردار انتہائی واضح اور اہم ہے۔ 2024 کے آخر سے 2025 کے آغاز تک، مرکزی انتظامی کمیٹی، پولیٹ بیورو ، اور سیکرٹریٹ نے مسلسل اہم رہنما دستاویزات جاری کیے ہیں جیسے کہ نتیجہ 121، 126، 127، 128... یہ فیصلہ کن، فوری، اور مؤثر سمت کی تشکیل کے لیے واضح، مؤثر سمت فراہم کرنے کے لیے واضح، فوری، اور طریقہ کار کو ظاہر کرتا ہے۔ پورے سیاسی نظام میں پولیٹ بیورو کے کام کا شیڈول فی الحال ہفتہ کے حساب سے لگایا جاتا ہے، اس پالیسی کو لاگو کرنے میں سنجیدگی اور اعلی عزم کا مظاہرہ کرتے ہوئے انتہائی سخت رپورٹنگ، تکمیل اور پیشکش کی ضرورت ہوتی ہے۔

عمومی جذبہ اعلیٰ سیاسی عزم، عظیم کوششیں اور فیصلہ کن اقدامات ہیں۔ سب سے اہم چیز دور دور تک نظر آنا ہے اور بڑے کاموں کو طویل المیعاد وژن کے ساتھ کرنا ہے۔ ہماری پارٹی نے پچھلے مراحل سے بہت سے اسباق حاصل کیے ہیں، اور وہاں سے اس بار زیادہ تاثیر حاصل کرنے کے لیے اپنا نقطہ نظر ایڈجسٹ کیا ہے۔

ہموار کرنے والے انقلاب کا مقصد نہ صرف ریاستی نظم و نسق کی تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانا ہے بلکہ اس کا مقصد وسائل کو بہتر بنانا بھی ہے، جو آنے والے دور میں ملک کی پائیدار ترقی کے لیے ایک بنیاد بنانا ہے۔

ریاستی اداروں کو کمزور اہلکاروں کے لیے "محفوظ ٹھکانے" نہ بننے دیں۔

جنرل سکریٹری نے بار بار کیڈرز کی اسکریننگ پر زور دیا ہے۔ آپ کے خیال میں موجودہ دور میں اس کی کیا اہمیت ہے؟

مسٹر Nguyen Duc Ha: انسانی وسائل کی ترقی، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل، ایک اہم کام ہے۔ تین حالیہ کانگریسوں (11ویں، 12ویں، 13ویں کانگریس) میں، ہماری پارٹی نے تین اسٹریٹجک کامیابیوں کی نشاندہی کی ہے: اداروں کو مکمل کرنا، انسانی وسائل کی ترقی، اور بنیادی ڈھانچے کی تعمیر۔ جس میں انسانی عنصر اب بھی سب سے اہم ہے۔ کیڈر وہ ہوتے ہیں جو پالیسیاں بناتے ہیں، آلات کو منظم کرتے ہیں، سیاسی نظام کو چلاتے ہیں اور پالیسیوں کو نافذ کرتے ہیں۔ اچھے کیڈرز کے بغیر کوئی موثر اپریٹس نہیں ہو سکتا۔

اپریٹس کو ہموار کرنے کے اس انقلاب میں، کلیدی عنصر عملے کی تنظیم نو کرنا، صحیح لوگوں کا انتخاب کرنا، اور ان کی طاقت کو فروغ دینے کے لیے انہیں صحیح ملازمتوں پر تفویض کرنا ہے۔ جیسا کہ انکل ہو نے ایک بار کہا تھا: "لوگوں کا استعمال کریں جیسے لکڑی کا استعمال کرتے ہوئے"، مطلب یہ ہے کہ آپ کو صحیح لوگوں کو صحیح جگہوں پر رکھنا چاہیے۔ ایک اچھا بڑھئی گھر نہیں بنا سکتا اور اس کے برعکس، ایک معمار الماریاں بنانے میں اچھا نہیں ہوتا۔

جنرل سکریٹری نے اس بات پر کیوں زور دیا کہ ریاستی ادارے نااہل اہلکاروں کے لیے "پناہ گاہ" نہیں بن سکتے؟ کیونکہ حقیقت یہ ظاہر کرتی ہے کہ انتظامی نظام تیزی سے پھولا ہوا ہے، عملے کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے لیکن کام کی کارکردگی اس کے مطابق نہیں ہے۔ اپریٹس کو ہموار کرنے سے نہ صرف بوجھ کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے بلکہ حقیقی اہلیت کے ساتھ عہدیداروں کو منتخب کرنے کا موقع بھی ملتا ہے۔

پے رول کو ہموار کرنے کی وجہ سے بڑی تعداد میں عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کو پبلک سیکٹر چھوڑنے کی امید ہے۔ یہ ایسے لوگوں کو منتخب کرنے کا بھی ایک موقع ہے جو واقعی قابل ہیں۔ ہمیں حکام کا جائزہ لینے کے لیے واضح معیارات کی ضرورت ہے، اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ اچھے لوگوں کو مناسب ملازمتیں تفویض کی جائیں، اور اس صورت حال سے بچیں جہاں نظام میں کمزور لوگ اب بھی موجود ہوں۔

ایسا کرنے کے لیے کیڈرز کا انتخاب کھلے، شفاف، بامقصد اور عام بھلائی کے لیے ہونا چاہیے۔ لیڈر کے پاس باصلاحیت لوگوں کے کردار کا پتہ لگانے، استعمال کرنے اور ان کو فروغ دینے کی صلاحیت بھی ہونی چاہیے۔ اگر لیڈر کافی اہل نہیں ہے تو، صحیح باصلاحیت لوگوں کو پہچاننا یا استعمال کرنا مشکل ہوگا۔

واضح رہے کہ پے رول کو ہموار کرنے کا معاملہ نہ صرف انفرادی کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو متاثر کرتا ہے بلکہ ان کے اہل خانہ اور رشتہ داروں کو بھی متاثر کرتا ہے۔ یہ تبدیلی کام کے ماحول، کام کے حالات، معاشی فوائد، ترقی کے راستے وغیرہ میں تبدیلیوں کا باعث بنتی ہے۔ اس لیے پارٹی اور ریاست کے پاس ہمیشہ پالیسیاں اور معاون پالیسیاں ہوتی ہیں تاکہ کوئی پیچھے نہ رہ جائے، اور جیسا کہ ہم جانتے ہیں، اس کا مظاہرہ حکمنامہ 178/ND-CP کے ذریعے کیا گیا، جو اس سال کے آغاز میں نافذ ہوا۔

اس لیے ہمیں یہ سمجھنا چاہیے کہ اگر کچھ لوگ فوری قربانیاں بھی دیں، جب نظام کو ہموار کیا جاتا ہے، سیاسی نظام زیادہ مؤثر طریقے سے چلتا ہے، اور ملک ترقی کرتا ہے، تب بھی حتمی فائدہ پورے معاشرے کو ہوتا ہے، جس سے پائیدار ترقی کے لیے حالات پیدا ہوتے ہیں۔

شہد کی مکھیوں کے لیے کھیتوں کی تیاری

- جنرل سکریٹری ٹو لام نے ایک بار سوال اٹھایا: "ہم عقابوں کے لیے گھونسلے تیار کرنے کے بارے میں بہت بات کرتے ہیں، لیکن ہم نے شہد کی مکھیوں کے لیے جنگلات کا زیادہ ذکر کیوں نہیں کیا؟"۔ جنرل سکریٹری نے ملازمتوں کے نئے اہداف کی ضرورت پر زور دیا، کیونکہ آنے والے عرصے میں تقریباً 100,000 کارکن ریاستی شعبے کو منظم کرنے کی وجہ سے چھوڑ دیں گے اور 100,000 نوجوانوں کو فوج سے فارغ کیا جائے گا۔ جنرل سکریٹری نے ایک کھلا سوال پوچھا: حکومت کے پاس غیر ریاستی شعبے کو اس فورس کا حصہ حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے کیا پالیسیاں ہیں؟ آپ کی رائے میں سرپلس لیبر فورس کو حل کرنے کے لیے حکومت کس طرح عمل کرے گی؟

مسٹر Nguyen Duc Ha: حال ہی میں جنرل سیکرٹری ٹو لام نے نجی اقتصادی شعبے کے کردار پر زور دیا۔ جنرل سکریٹری نے اس بات کی تصدیق کی کہ نجی معیشت ترقی، بجٹ کی آمدنی اور روزگار کی تخلیق کے لیے سب سے اہم عنصر ہے۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ کھلا نجی اقتصادی شعبہ مزدوروں کو راغب کرے گا اور ملازمتیں پیدا کرے گا۔ اگر روزگار کا مسئلہ حل نہ کیا گیا جس سے بے روزگاری بڑھے گی، اس سے سیاسی اور سماجی استحکام متاثر ہوگا، جس سے دیگر بہت سے پیچیدہ مسائل جنم لیں گے۔ لہذا، حالیہ دنوں میں، جنرل سکریٹری نے نجی معیشت کی ترقی، رکاوٹوں کو دور کرنے، صلاحیتوں سے مکمل فائدہ اٹھانے کے لیے خامیوں پر قابو پانے پر زور دیا ہے۔

ہمیں یہ دیکھنا چاہیے کہ گزشتہ شرائط میں، قرارداد نمبر 10-NQ/TW مورخہ 3 جون، 2017 نے اس بات کی تصدیق کی تھی کہ نجی معیشت ہمارے ملک میں سوشلسٹ پر مبنی مارکیٹ کی معیشت کا ایک اہم محرک ہے۔

درحقیقت نجی شعبہ معاشی ترقی میں بہت اہم کردار ادا کرتا ہے۔ ہم نے اس سال 8 فیصد اقتصادی ترقی کا ہدف مقرر کیا ہے، اور مستقبل میں اسے دوہرے ہندسوں تک پہنچنا چاہیے، یعنی 10 فیصد سے زیادہ۔ اس کے حصول کے لیے نجی شعبے کو اہم کردار ادا کرنا ہوگا۔ اس لیے نجی اداروں کو سہولت فراہم کرنا ضروری ہے، خاص طور پر سرمائے تک رسائی کے معاملے میں۔ "مکھیوں کی کالونی" کی تصویر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں اور انفرادی کاروبار کے اہم کردار پر زور دینے کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ اگر ہم صرف ’’عقابوں‘‘ یعنی بڑے کارپوریشنز کے گھونسلوں کی دیکھ بھال پر توجہ دیں اور ’’مکھیوں کی کالونی‘‘ کو نظر انداز کر دیں تو ہم معاشی صلاحیت سے پوری طرح فائدہ نہیں اٹھا سکیں گے۔

علاوہ ازیں جنرل سکریٹری نے کہا کہ ویتنام دنیا کی کسی بھی قوم سے کمتر نہیں ہے لیکن اسے ترقی کے لیے ایک اہم حل کی ضرورت ہے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ویتنام میں انسانی وسائل کے استعمال میں پیش رفت کی ضرورت ہے۔ تاریخ نے ثابت کیا ہے کہ محنت کی پیداوری فتح کا تعین کرتی ہے۔ اہم بات یہ نہیں کہ صرف کیا پیدا ہوتا ہے، بلکہ یہ بھی ہے کہ کس طرح اور کس طریقہ سے۔ ٹیکنالوجی، ذہانت اور سائنس فیصلہ کن عوامل ہیں۔

اس وقت چوتھا صنعتی انقلاب ہر ملک پر گہرا اثر ڈال رہا ہے۔ پولیٹ بیورو نے سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی میں پیش رفتوں پر قرارداد 57-NQ/TW جاری کی ہے۔ جنرل سکریٹری ٹو لام نے بھی زندگی بھر سیکھنے پر زور دیا ہے۔ یہ صنعتی انقلاب اور علمی معیشت کے تناظر میں ایک بنیادی عنصر ہے۔

شکریہ!

اپنے کام کے کیریئر کے دوران، مسٹر Nguyen Duc Ha پارٹی بیس ڈیپارٹمنٹ، مرکزی تنظیمی کمیٹی کے سربراہ کے عہدے پر فائز رہے۔ ورکنگ گروپ کا ممبر جو پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کی چوتھی مرکزی کمیٹی کی 11ویں مدت کی قرارداد کو نافذ کرنے میں مدد کرتا ہے۔ ان ممبران میں سے ایک جنہوں نے 2017 میں ریزولوشن 18-NQ/TW تیار کیا اور مکمل کیا جس پر "سیاسی نظام کے اپریٹس کو ہموار، موثر اور موثر بنانے کے لیے جدت اور تنظیم نو جاری رکھنے سے متعلق کچھ مسائل"۔

تران ڈنہ

ماخذ: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html