دانشوروں اور ہنرمندوں کو راغب کرنے کے لیے پرکشش معاوضے کی پالیسیاں بنائیں۔

تنخواہ میں اصلاحات 15 ویں قومی اسمبلی کے 6 ویں اجلاس میں زیر بحث آنے والے اہم مواد میں سے ایک ہے اور یہ ملک کی دانشورانہ ٹیم کی تعمیر اور ترقی میں حصہ ڈالنے کے لیے ترجیحی پالیسیوں کو کھولنے کی کلیدوں میں سے ایک ہے، نئے دور میں تیز رفتار اور پائیدار قومی ترقی کے تقاضوں کو پورا کرنا، جیسا کہ 8ویں سنٹرل کمیٹی 3 کے اجلاس میں زیر بحث آیا۔

سرکاری شعبے میں قابل لوگوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے تنخواہوں میں اصلاحات کو تیز کرنا ضروری ہے۔ تصویر: Hai Nguyen

معروف پرندوں کی ضرورت ہے۔

حال ہی میں، ایلسیویئر پبلشنگ ہاؤس نے 2023 میں دنیا کے 100,000 سب سے زیادہ بااثر سائنسدانوں کی درجہ بندی کا اعلان کیا، جس میں 47 ویتنامی سائنسدان بھی شامل ہیں (2022 کے مقابلے میں 12 کا اضافہ)۔ مشہور سائنسدانوں میں ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹران شوان باخ (ہانوئی میڈیکل یونیورسٹی)، پروفیسر ڈاکٹر نگوین ڈِنہ ڈک (ہانوئی نیشنل یونیورسٹی)، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر لی ہوانگ سون (ہانوئی نیشنل یونیورسٹی)، ڈاکٹر ووونگ کوان ہونگ (فینیکا یونیورسٹی) شامل ہیں۔

پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Quoc Sy - پلازما فزکس اور ٹیکنالوجی کے سائنسدان، VinIT انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی کے چیئرمین - کا خیال ہے کہ فکری ٹیم کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے لیے ممتاز افراد، معروف پرندوں کی طرح دانشور رہنما، ہر صنعت، ہر شعبے، ہر منصوبے، اور ایک ہی وقت میں سیاسی نظام کے ذمہ دار ہونے والے افراد اور ملک کے سیاسی نظام کے لیے ذمہ دار افراد کا ہونا ضروری ہے۔ ٹیکنالوجی کے میدان.

"ہمیں اندرون اور بیرون ملک دانشوروں کو راغب کرنے اور اکٹھا کرنے کے منصوبے کا مرکز بننے کے لیے دانشور رہنماؤں کو دریافت، تربیت اور ان کی پرورش کرنی چاہیے۔ یہ حقیقی زندگی، پیشہ ورانہ صلاحیت اور کام کی کارکردگی میں ہونا چاہیے۔"- پروفیسر ڈاکٹر نگوین کووک سائی نے زور دیا۔

سنٹرل یوتھ یونین کے نوجوان ویتنامی دانشوروں کے گلوبل نیٹ ورک کے نائب صدر، ڈاکٹر ڈنہ نگوک تھانہ (سونگسل یونیورسٹی، کوریا) نے پائیدار ترقی کے ساتھ ایک امیر اور خوبصورت ملک کے لیے نوجوانوں سمیت ویتنام کے دانشوروں اور سائنسدانوں کی خواہش کا اظہار کیا۔

باصلاحیت افراد اور دانشور شاید ہی اپنا حصہ ڈال سکیں اگر ان کی تنخواہ "کم" ہو۔

حالیہ 8ویں مرکزی کانفرنس میں، پارٹی کی مرکزی کمیٹی نے متفقہ طور پر ایک نئی قرارداد جاری کی جس میں نئے دور میں تیز رفتار اور پائیدار قومی ترقی کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے دانشوروں کے کردار کی تعمیر اور فروغ کو جاری رکھنے کے لیے نقطہ نظر، رہنمائی کے خیالات، اہداف، کاموں اور کلیدی حلوں کا خاکہ پیش کیا گیا۔

تنخواہ میں اصلاحات، بنیادی اور پہلا حل سماجی و اقتصادی صورتحال پر رپورٹ میں وزیراعظم فام من چن نے کہا کہ اب تک، تنخواہ فنڈ میں تقریباً 560,000 بلین وی این ڈی مختص کیے گئے ہیں تاکہ 3 سال 2024-2026 میں تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے کافی وسائل کو یقینی بنایا جا سکے ۔ کہ کیڈر، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے لوگ تنخواہوں میں اصلاحات پر پارٹی اور ریاست کی پالیسی سے خوش اور پرجوش ہیں۔ صوبہ ہائی ڈونگ کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ - مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے لاؤ ڈونگ سے گفتگو کرتے ہوئے کہا کہ عوامی شعبے میں قابل لوگوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہے کہ ہمارے ملک کے پورے انتظامی اور کیریئر کے شعبے کے لیے عام تنخواہوں میں اصلاحات کی پیش رفت کو تیز کیا جائے، کیونکہ لوگوں پر سرمایہ کاری پائیدار ترقی میں سرمایہ کاری کرتی ہے۔ تنخواہ میں اصلاحات بنیادی اور پہلا حل ہے۔ روسی مندوب نے کہا کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین ایک اعلیٰ معیار کا انسانی وسائل ہیں، مہارت کے لحاظ سے تربیت یافتہ، کئی برسوں کے تجربے کے ساتھ، لیکن حقیقت میں علاج کی سطح ان کے موافق نہیں ہے۔ دریں اثنا، نجی شعبہ مادی فوائد، سیکھنے اور فروغ کے مواقع کے ساتھ زیادہ پرکشش تنخواہوں کے ساتھ پبلک سیکٹر میں کام کرنے کے لیے لوگوں کو بھرتی کرنے کے لیے تیار ہے۔ "تنخواہ میں اصلاحات کا ملازمت کے عہدوں کے تعین سے گہرا تعلق ہے، جو کہ بہت اہم ہے اور اسے جلد از جلد کرنے کی ضرورت ہے۔ تاہم، لاگت کی تاثیر کی مساوات میں، تنخواہوں میں اضافہ یقینی طور پر پے رول کو ہموار کرنے اور سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لوگوں اور کاروباروں کے لیے خدمات کے معیار کو بہتر بنانے سے منسلک ہونا چاہیے۔"- مندوب Nguyen Thi Viet نے اپنی رائے کا اظہار کیا۔ باصلاحیت افراد کے لیے قبل از وقت تنخواہ میں اضافے اور تقرری کی منصوبہ بندی کو ترجیح دینا باصلاحیت افراد کے لیے جلد تنخواہ میں اضافے اور تقرری کی منصوبہ بندی کو ترجیح دینا باصلاحیت لوگوں کو ملازمت دینے کی پالیسیوں میں سے ایک ہے جو سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکن ہیں، پالیسیوں کے مسودے میں کہا گیا ہے کہ باصلاحیت لوگوں کو متوجہ کرنے اور ملازمت دینے کے لیے پالیسیوں کے مسودے میں کہا گیا ہے کہ ریاستی انتظامی ایجنسیوں اور وزارت داخلہ کے مشاورتی یونٹوں کے ذریعے عوامی خدمت کے لیے کام کرنا ہے۔ وزارت داخلہ کی عرضداشت کے مطابق، باصلاحیت لوگوں کو ملازمت دینے کی پالیسی جو سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکن ہیں، میں شامل ہیں: کام کرنے کے ماحول، کام کرنے والے آلات سے متعلق پالیسیاں؛ منصوبہ بندی اور تقرری پر پالیسیاں؛ تنخواہ اور فلاحی حکومتوں سے متعلق پالیسیاں (بشمول ضوابط: ابتدائی تنخواہ میں اضافے کی ترجیح (اگر کوئی ہے)؛ عزت اور انعام دینے کی پالیسیاں؛ ہر وزارت، برانچ اور علاقے کے ضوابط کے مطابق دیگر ترجیحی حکومتیں۔ TRAN VUONG

اس مواد کے حوالے سے لاؤ ڈونگ کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کے مندوب فام وان ہوا (ڈونگ تھاپ وفد) نے ہمارے اسلاف کی روح پر زور دیا جنہوں نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ "ٹیلنٹ قوم کی اہم توانائی ہے"، "قوم کا قیمتی سرمایہ"۔ لہذا، مندوب Hoa کا خیال ہے کہ دانشور صنعت کاری کو فروغ دینے - ملک کی جدید کاری اور بین الاقوامی انضمام کے عمل میں خاص طور پر اہم مزدور قوت ہیں۔

مندوب Pham Van Hoa کے مطابق، دانشور ٹیم کے لیے، متوجہ کرنے کے لیے ایک بہت اہم چیز ملازمت کے عہدوں، پیشہ ورانہ کام کے ماحول، انتظامی طریقہ کار کے ذریعے رکاوٹوں کو محدود کرنے کے لیے پالیسیاں بنانا ہے۔ سائنسدانوں کے لیے بیرون ملک کانفرنسوں اور سیمیناروں میں شرکت کرنے کے ساتھ ساتھ بین الاقوامی سائنسدانوں کے لیے ویتنام میں رہنے اور کام کرنے کے لیے حالات پیدا کریں... دانشور ٹیم اور سائنسدانوں کے لیے کام کا ماحول، تخلیقی جگہ، لگن اور علاج بہت اہم چیزیں ہیں۔

سرکاری شعبے سے نجی شعبے میں اہلکاروں کی منتقلی کی لہر کے پیش نظر، مندوب فام وان ہو نے کہا کہ یہ لیبر مارکیٹ کی ترقی ہے، جتنا زیادہ پرکشش شعبہ عملے کو راغب کرے گا۔ اور وہ اہلکار چاہے وہ پبلک سیکٹر میں کام کر رہے ہوں یا نجی شعبے میں، سب ملک کے لیے اپنا حصہ ڈال رہے ہیں۔ تاہم، اس کا مطلب یہ ہے کہ پبلک سیکٹر میں ترغیب اور کشش کی پالیسیوں کو زیادہ پرکشش ہونے کی ضرورت ہے اور ان پر احتیاط سے تحقیق اور جائزہ لینے کی ضرورت ہے۔

"ٹیلنٹ اور دانشور مشکل سے حصہ ڈال سکتے ہیں اگر ان کی تنخواہیں "تین کھمبے، تین سکے" ہوں۔ وہ ہنر اور دانشور جو اپنی ذہانت اور قدر کا مظاہرہ کرتے ہیں، اور جن کی کوششیں اور اقدار ملک اور معاشرے کے لیے کارگر ثابت ہوتی ہیں، ان لوگوں کو برقرار رکھنے کے لیے مناسب معاوضہ دیا جانا چاہیے۔"- مسٹر ہوا نے زور دیا کہ اس منصوبے کو متوجہ کرنے اور عمل درآمد کرنے کی ضرورت ہے۔ اور دانشوروں اور صلاحیتوں کو استعمال کریں۔

ماخذ لنک