یونین نے یکم جولائی سے کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کی تجویز دی ہے۔

پروگرام میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) نے 1 جولائی 2025 سے کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کی تجویز پیش کی۔

اس کی وجہ بتاتے ہوئے، اس ایجنسی نے مارچ اور اپریل 2025 میں 10 صوبوں اور مرکز کے زیر انتظام شہروں میں سروے کے نتائج کا حوالہ دیا: انٹرپرائزز میں 93.25% ملازمین نے کہا کہ ان کی کم از کم اجرت ضوابط کے مطابق ایڈجسٹ کی گئی ہے۔ تاہم، کچھ کاروباری اداروں نے صرف انشورنس کی ادائیگی کے لیے کم اجرت والے کارکنوں کے ایک گروپ کے لیے ایڈجسٹ کیا، اس لیے ملازمین کی اصل اجرت میں اضافہ نہیں ہوا۔ یہ قانون کی تعمیل میں سنجیدگی کی کمی کو ظاہر کرتا ہے، یا شاید کاروباری اداروں کی مالی صلاحیت کی کمی کی وجہ سے۔

نیز مذکورہ سروے کے مطابق، تقریباً 3,000 کارکنوں نے جواب دیا، 54.9 فیصد نے کہا کہ ان کی تنخواہ اور آمدنی ان کے خاندان کے بنیادی اخراجات کے لیے کافی ہے۔ 26.3% کو سستی اور کم خرچ ہونا پڑا۔ 7.9% کے پاس زندگی گزارنے کے لیے کافی نہیں تھا اور انہیں اپنا گزارہ پورا کرنے کے لیے دوسری نوکریاں کرنی پڑیں۔

خاص طور پر، 12.5% کارکنوں کو باقاعدگی سے (ماہانہ) اپنی زندگی کو مستحکم کرنے کے لیے رقم ادھار لینا پڑتی ہے۔ 29.9% کبھی کبھار (3-4 ماہ/وقت) کو پیسے ادھار لینے پڑتے ہیں...

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے سروے کے نتائج کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ 72.6 فیصد تک سنگل افراد نے کہا کہ تنخواہ ان کے شادی کرنے کے فیصلے کو متاثر کرنے والا بنیادی عنصر ہے۔ دریں اثنا، 72.5% شادی شدہ کارکنوں نے کہا کہ ان کی موجودہ تنخواہ اور آمدنی نے مزید بچے پیدا کرنے کے ان کے فیصلے کو متاثر کیا۔ زندہ آمدنی کی سطح جوڑوں کو بچوں کی پرورش کرنے کی اپنی مالی صلاحیت کے بارے میں فکر مند بنا دیتی ہے...

طبی اخراجات کے بارے میں، 44.1% کارکنوں نے کہا کہ ان کی آمدنی صرف بنیادی صحت کی دیکھ بھال اور طبی معائنے کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ 38.0% کے پاس صرف کچھ بنیادی ادویات خریدنے کے لیے کافی رقم تھی۔ 5.6% کے پاس اتنی رقم نہیں تھی کہ وہ دوائی خرید سکیں اور طبی معائنہ کر سکیں۔ کارکنوں کی اکثریت کے پاس اپنی صحت کا فعال طور پر خیال رکھنے کی مالی صلاحیت نہیں تھی، خاص طور پر جب انہیں سنگین طبی مسائل ہوں یا انہیں طویل مدتی علاج کی ضرورت ہو۔

مندرجہ بالا صورت حال کے پیش نظر، علاقائی کم از کم اجرت کو جلد ایڈجسٹ کرنا جاری رکھنا کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے لیے اہم، فوری اور انتہائی ضروری ہے۔

ماہانہ کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کے بارے میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے دو اختیارات تجویز کیے ہیں، خاص طور پر درج ذیل:

کم از کم گھنٹہ اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کے بارے میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے تجویز کیا کہ اس کا تعین ماہانہ کم از کم اجرت کی تبدیلی کی بنیاد پر کیا جائے اور اس میں ایڈجسٹمنٹ کا گتانک ہو۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/cong-doan-de-xuat-dieu-chinh-luong-toi-thieu-tu-1-7-706863.html