یونین نے تجویز پیش کی کہ 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت کو زیادہ سے زیادہ 7.3 تک بڑھایا جائے۔

کارکنوں کے نمائندوں نے 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت کو 7.3% اور 6.48% پر بڑھانے کے لیے دو اختیارات تجویز کیے؛ کم از کم اجرت میں اضافہ یکم جولائی 2024 سے شروع ہوگا۔

20 دسمبر کی صبح، ہنوئی میں، قومی اجرت کونسل نے 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ پر بات چیت اور بات چیت جاری رکھنے کے لیے اپنا دوسرا اجلاس منعقد کیا۔

میٹنگ سے پہلے خطاب کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر جناب Ngo Duy Hieu نے کہا کہ اس میٹنگ میں مزدوروں کے نمائندے نے علاقائی کم از کم اجرت میں 7.3% اور 6.48% اضافہ کرنے کے لیے دو آپشن تجویز کیے؛ کم از کم اجرت میں اضافے کی تاریخ 1 جولائی 2024 سے ہے۔

دو مجوزہ آپشنز کی وضاحت کرتے ہوئے، مسٹر اینگو ڈیو ہیو نے کہا کہ مندرجہ بالا دونوں آپشنز معاشی اور سماجی صورتحال کے جائزے کی بنیاد پر تجویز کیے گئے تھے، جس میں کئی پہلوؤں پر غور کیا گیا، بشمول آجروں کے ساتھ مشترکہ ذمہ داری۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر نے کہا کہ موجودہ سماجی و اقتصادی صورتحال میں بہتری کے آثار دکھائی دے رہے ہیں، سال کے آخر میں کاروباری آرڈرز میں اضافہ ہوا ہے۔ مجموعی ترقی دنیا کے عمومی تناظر میں زیادہ مثبت ہے۔

یکم جولائی 2024 سے تنخواہوں میں اضافے کے بارے میں، یونین کے نمائندے نے نشاندہی کی کہ تاخیر بھی ایک ایسا عنصر ہے جس میں کارکنوں کو معاوضہ دینے کے لیے اضافہ کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس کے علاوہ، سرکاری شعبے میں تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ ہی علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ دونوں شعبوں میں مستقل مزاجی کو یقینی بناتا ہے۔

2024 میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کی ضرورت سے بھی اتفاق کرتے ہوئے، تاہم، ویتنام فیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر، مسٹر ہونگ کوانگ فونگ کے مطابق، اضافے کی سطح پر تمام فریقین کو بات چیت، تبادلہ خیال اور ہم آہنگی کی ضرورت ہے۔ ایک مخصوص اضافے کی سطح کے لیے، متعلقہ ایجنسیاں صارف کی قیمت کے اشاریہ، پیداواری صلاحیت، ادائیگی، اور بہت سی دوسری شرائط میں توازن رکھیں گی۔

مسٹر فونگ نے اس بات پر زور دیا کہ مارکیٹ اب بھی مقامی اور بین الاقوامی طور پر مشکل ہے، خاص طور پر برآمدی اداروں کے لیے۔ اس کے علاوہ، بین الاقوامی صورتحال سپلائی چین کو متاثر کرتی ہے، کاروباری آرڈرز میں کمی اور روزگار میں کمی۔ بہت سے ادارے اب بھی مارکیٹ چھوڑ رہے ہیں۔

کاروباری نمائندوں نے بھی اس بات کا اعادہ کیا کہ مشکلات کے باوجود تنخواہوں کو ایڈجسٹ نہ کرنا ناممکن ہے۔ ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے علاوہ، کاروباری اداروں کو کاروبار کی برداشت اور ادائیگی کی صلاحیت کی بنیاد پر ملازمین کے لیے نظام کو ایڈجسٹ کرنے پر بھی غور کرنا چاہیے۔

(ویتنام+)

ماخذ