پویوین یونین: 'انشورنس میں 50 فیصد تک کمی کے بارے میں سن کر کارکنان گھبرا گئے'

Pouyuen ویتنام کمپنی کی یونین کے چیئرمین کے مطابق، ہو چی منہ سٹی کے کارکنان حیران رہ جائیں گے اگر وہ ایک وقت میں اپنے سوشل انشورنس فوائد کو 50% تک واپس لینے کا انتخاب کرتے ہیں کیونکہ انہیں یقین ہے کہ ان کے فوائد کم ہو جائیں گے۔

یہ مواد 18 اکتوبر کی سہ پہر کو ہو چی منہ سٹی نیشنل اسمبلی کے وفد کے ووٹرز کے ساتھ میٹنگ میں، جو Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (Binh Tan District) کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین، مسٹر Cu Phat Nghiep نے بتایا۔

Pouyuen شہر کا سب سے بڑا آجر ہے، جس میں ایک مقام پر 90,000 سے زیادہ ملازمین ہیں۔ یہ وہ جگہ ہے جہاں 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 60 کے جواب میں 2015 کا کام روکا گیا تھا۔ اس کے بعد قومی اسمبلی نے قرارداد 93 جاری کی، جس میں کارکنوں کو ایک سال کی بے روزگاری کے بعد ان کی انشورنس واپس لینے کی اجازت جاری رکھی گئی۔

Pouyuen ویتنام کمپنی Cu Phat Nghiep کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین۔ تصویر: این فوونگ

سماجی بیمہ پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں فی الحال سماجی بیمہ کی ایک بار واپسی کے لیے دو اختیارات ہیں۔ آپشن ایک، صرف وہی گروپ جنہوں نے قانون کے نافذ ہونے سے پہلے حصہ لیا تھا (1 جولائی 2025 سے پہلے متوقع) واپس لے سکتے ہیں۔ وہ گروپ جنہوں نے اس وقت کے بعد حصہ ڈالا وہ واپس نہیں لے سکتے، سوائے ان لوگوں کے جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے ہیں لیکن انہوں نے پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی سال تعاون نہیں کیا ہے۔ بیرون ملک آباد ہیں؛ یا جان لیوا بیماریاں ہیں۔

آپشن دو، ادائیگی کی مدت سے قطع نظر، تمام کارکن جنہوں نے 20 سال سے کم ادائیگی کی ہے، اور ایک سال سے سسٹم میں حصہ نہیں لیا ہے، وہ واپس لے سکتے ہیں لیکن پنشن اور ڈیتھ فنڈ میں ادا کیے گئے کل وقت کے 50% سے زیادہ نہیں۔ باقی سال حکومت کے مزے لینے کے لیے مخصوص ہیں۔

مسٹر اینگھیپ نے کہا کہ بہت سے کارکنان انشورنس نکالنے کی ذہنیت رکھتے ہیں، اس لیے واپس لینے کے آپشن کا ذکر کرتے ہوئے لیکن 50% سے زیادہ نہیں، وہ پریشان ہوں گے۔

"انہیں اب اگلے مرحلے کی پرواہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور وہ واپس لینے کے لیے اپنی ملازمتیں بڑے پیمانے پر چھوڑ دیں گے۔ یہ انشورنس سسٹم اور ایسے کاروباروں کے لیے اور بھی زیادہ خطرناک ہے جہاں پروڈکشن ورکرز کی کمی ہے،" مسٹر اینگھیپ نے کہا۔ کارکنوں کے سروے کے ذریعے، Pouyuen یونین نے ایک آپشن کو منتخب کرنے کی تجویز پیش کی۔

مسٹر اینگیپ کے مطابق، مختصر مدت میں، یہ منصوبہ صورتحال کو مستحکم کرنے میں مدد کرے گا۔ طویل مدت میں، حکومت کو پنشنرز کے لیے مزید پرکشش پالیسیوں کے بارے میں آگاہ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ نظام میں رہ سکیں۔ خاص طور پر یکم جولائی 2025 سے شرکت کرنے والے واپس نہیں لے سکیں گے۔ اس طرح، ویتنام آہستہ آہستہ ایک وقت میں سماجی بیمہ سے دستبرداری کی صورت حال کے مکمل حل کی طرف بڑھے گا۔

پویوین کمپنی، بنہ ٹین ڈسٹرکٹ میں ورکرز کام کے بعد، 2021۔ تصویر: Quynh Tran

"میں ان کارکنوں کی حمایت کرتا ہوں جو ریٹائر ہونے پر پنشن رکھتے ہیں،" مسٹر اینگھیپ نے کہا۔ ماضی میں، کارکنوں کو اپنے پیغام کو فروغ دینے کے لیے، وہ ہمیشہ پنشن وصول کرنے کا موازنہ کرتے ہیں جب وہ ریٹائر ہو جاتے ہیں اور کمپنی کے کیس سے مثال دیتے ہوئے انہیں ایک یکمشت میں واپس لیتے ہیں۔ پنشن والے لوگ زیادہ پراعتماد ہوں گے، ہیلتھ انشورنس ان کی زندگی بھر دیکھ بھال کرے گی، اور جب وہ مر جائیں گے، تو ان کی تدفین کے اخراجات اور موت کے فوائد ہوں گے، اس لیے وہ "کسی پر بوجھ نہیں ہوں گے۔" جو لوگ ایک یکمشت رقم نکال لیتے ہیں وہ سب خرچ کرتے ہیں، اور اب اپنے بچوں سے ایک کپ کافی مانگنا پڑتا ہے۔

"بہت سے کارکن سمجھتے ہیں کہ وہ کام کرتے رہیں گے اور 20 سال سے زیادہ جمع کر چکے ہیں، اس لیے وہ یقینی طور پر سسٹم میں رہیں گے،" مسٹر اینگھیپ نے کہا۔

اسی طرح، Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (ضلع 1) کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر Tran Anh Kiet نے کہا کہ اس بار قانون میں ترمیم کے لیے ایک آپشن کا انتخاب کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ایک وقت میں سوشل انشورنس واپس لینے کی صورت حال کو ختم کرنے میں مدد ملے۔

" دنیا میں کوئی بھی ویتنام کی طرح انخلاء کی اجازت نہیں دیتا، تو ہم اسے برقرار کیوں رکھتے ہیں؟" مسٹر کیٹ نے کہا اور تجزیہ کیا کہ کارکنان انشورنس نکالنے کی وجہ بتاتے ہیں کہ وہ کم پنشن کی شکایت کرتے ہیں۔ تاہم، پنشن شراکت - فائدہ کے اصول پر عمل کرتی ہے۔ کام کرتے وقت، کارکن صرف علاقائی کم از کم سے زیادہ حصہ ڈالنا چاہتے ہیں، اس لیے وہ زیادہ پنشن کا مطالبہ نہیں کر سکتے۔

مسٹر کیٹ کے مطابق، بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم تنخواہ بہت سے نتائج کا سبب بنتی ہے۔ خاص طور پر، قلیل مدتی حکومت کے ساتھ، پیدائش یا بے روزگاری کے وقت موصول ہونے والی رقم کم ہوتی ہے، اس لیے کارکنان انشورنس کو غیر کشش محسوس کرتے ہیں۔ جب وہ بوڑھے ہوتے ہیں تو ان کی پنشن کم ہوتی ہے، اس لیے وہ یہ سب ایک ساتھ واپس لینا چاہتے ہیں۔ لہذا، مسائل کو اچھی طرح سے سنبھالنے کے لیے، انشورنس شراکت کے ضوابط کو اصل آمدنی پر مبنی ہونے کی ضرورت ہے۔

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن کی چیئر وومن تران تھی دیو تھیو نے کہا کہ پنشن کا نظام شراکت - فائدہ کے اصول پر عمل کرتا ہے، اس لیے "کم شراکت زیادہ فائدہ نہیں ہو سکتی"۔ لہذا، سب سے کم شراکت کی سطح علاقائی کم از کم اجرت کا صرف نصف ہونے کی تجویز کا مسودہ (علاقہ مجھے ہو چی منہ سٹی پسند ہے 4.68 ملین VND) غیر معقول ہے۔

"کارکن پنشن حاصل کرنا چاہتے ہیں کم از کم علاقائی کم از کم کے برابر، لیکن سب سے کم شراکت صرف 2.34 ملین VND ہے، لہذا وہ ختم ہو چکے ہیں،" محترمہ تھیوئی نے کہا۔ کم از کم شراکت بڑھانے کے علاوہ، محترمہ تھوئی نے مشورہ دیا کہ کاروباری اداروں میں ٹریڈ یونینوں کو اس بات کو یقینی بنانے کے لیے جدوجہد کرنی چاہیے کہ کاروباری اداروں میں انشورنس کا حصہ کارکنوں کے لیے حکومتوں کو بہتر بنانے کے لیے حقیقی آمدنی کے برابر ہو۔

اسی رائے کا اظہار کرتے ہوئے، ہو چی منہ سٹی کی قومی اسمبلی کے وفد کی نائب محترمہ وان تھی باخ ٹوئٹ نے کہا کہ انشورنس کی ادائیگی سے بچنے کے لیے تنخواہوں کو الگ کرنے اور الاؤنسز میں اضافے کی صورت حال بہت عام ہے۔

"میں نگرانی کرنے گیا تھا، کمپنی نے کہا کہ اس نے کارکنوں کے اتفاق رائے کی وجہ سے ایسا کیا،" محترمہ ٹیویٹ نے کہا، انہوں نے مزید کہا کہ کم انشورنس ادا کرنے کے لیے "تقسیم" تنخواہ صرف کمپنی کو فائدہ دیتی ہے کیونکہ وہ 21.5% ادا کرتی ہے۔ جہاں تک ملازمین کا تعلق ہے، جو 10.5% ادا کرتے ہیں، انہیں مختصر مدت میں تھوڑی رقم مل سکتی ہے، لیکن طویل مدتی میں، وہ بہت پسماندہ ہیں، خاص طور پر اس وجہ سے کہ ان کی پنشن بہت کم ہے۔

وہاں سے، محترمہ Tuyet نے مشورہ دیا کہ تنخواہ کے پیمانے کی تعمیر میں حصہ لیتے وقت، یونین کو انشورنس کی ادائیگی کے لیے تنخواہ میں مقررہ آمدنی کو شامل کرنا چاہیے۔ اس کے ساتھ یونین تنظیم کو مزدوروں کو سمجھانا چاہیے۔ اس کے علاوہ، سوشل انشورنس کو ٹیکس حکام اور بینکوں کے ساتھ تعاون کرنے کی ضرورت ہے تاکہ کارکنوں کی اصل تنخواہ کا پتہ لگایا جا سکے، اس صورت حال کو ختم کیا جائے جہاں ایک کاروبار میں 2-3 پے رولز ہوتے ہیں۔

توقع ہے کہ سماجی بیمہ سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے مسودے پر اکتوبر 2023 میں قومی اسمبلی کے اجلاس میں بحث کی جائے گی، جسے مئی 2024 میں اپنے اجلاس میں منظور کیا جائے گا، اور یکم جولائی 2025 سے نافذ العمل ہوگا۔

لی ٹوئٹ

ماخذ لنک: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html