پویوین یونین: 'انشورنس میں 50 فیصد تک کمی کے بارے میں سن کر کارکنان گھبرا گئے'

Pouyuen ویتنام کمپنی کی یونین کے چیئرمین کے مطابق، ہو چی منہ سٹی کے کارکنان حیران رہ جائیں گے اگر وہ 50% کی یکمشت رقم پر اپنا سوشل انشورنس واپس لینے کا انتخاب کرتے ہیں کیونکہ انہیں یقین ہے کہ ان کے فوائد کم ہو جائیں گے۔

یہ مواد 18 اکتوبر کی سہ پہر کو ہو چی منہ سٹی نیشنل اسمبلی کے وفد کے ووٹرز کے ساتھ میٹنگ میں، جو Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (Binh Tan District) کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین، مسٹر Cu Phat Nghiep نے بتایا۔

Pouyuen شہر کا سب سے بڑا آجر ہے، جس میں ایک مقام پر 90,000 سے زیادہ ملازمین ہیں۔ یہ 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 60 کے جواب میں 2015 میں کام روکنے کی جگہ بھی تھی۔ اس کے بعد قومی اسمبلی نے قرارداد 93 جاری کی، جس میں کارکنوں کو ایک سال کی بے روزگاری کے بعد ان کی انشورنس واپس لینے کی اجازت دی گئی۔

Pouyuen ویتنام کمپنی Cu Phat Nghiep کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین۔ تصویر: این فوونگ

سماجی بیمہ پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں فی الحال سماجی بیمہ کی ایک بار واپسی کے لیے دو اختیارات ہیں۔ آپشن ایک، صرف وہ لوگ جنہوں نے قانون کے نافذ ہونے سے پہلے حصہ لیا تھا (1 جولائی 2025 سے پہلے متوقع) واپس لے سکتے ہیں۔ جن لوگوں نے اس وقت کے بعد چندہ دیا ہے وہ واپس نہیں لے سکتے، سوائے ان لوگوں کے جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے ہیں لیکن پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی سالوں میں تعاون نہیں کیا ہے۔ وہ لوگ جو بیرون ملک آباد ہیں؛ جن کو جان لیوا بیماریاں ہیں۔

آپشن دو، ادائیگی کی مدت سے قطع نظر، وہ تمام کارکن جنہوں نے 20 سال سے کم کی ادائیگی کی ہے، سسٹم میں حصہ نہ لینے کے ایک سال کے بعد، واپس لے سکتے ہیں لیکن پنشن اور ڈیتھ فنڈ میں ادا کیے گئے کل وقت کے 50% سے زیادہ نہیں۔ باقی سال حکومت کے مزے لینے کے لیے مخصوص ہیں۔

مسٹر اینگھیپ نے کہا کہ بہت سے کارکنان انشورنس نکالنے کی ذہنیت رکھتے ہیں، اس لیے واپس لینے کے آپشن کا ذکر کرتے ہوئے لیکن 50% سے زیادہ نہیں، وہ پریشان ہوں گے۔

"انہیں اب اگلے حصے کی کوئی پرواہ نہیں ہے اور واپس لینے کے لیے وہ اپنی ملازمتیں بڑے پیمانے پر چھوڑ دیں گے۔ یہ انشورنس سسٹم اور ایسے کاروباروں کے لیے اور بھی زیادہ خطرناک ہے جہاں پروڈکشن ورکرز کی کمی ہے،" مسٹر اینگھیپ نے کہا۔ کارکنوں کی رائے کے ایک سروے کے ذریعے، Pouyuen یونین نے ایک آپشن کو منتخب کرنے کی تجویز پیش کی۔

مسٹر اینگیپ کے مطابق، مختصر مدت میں، یہ منصوبہ صورتحال کو مستحکم کرنے میں مدد کرے گا۔ طویل مدت میں، حکومت کو پنشنرز کے لیے مزید پرکشش پالیسیوں کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ نظام میں رہ سکیں۔ خاص طور پر یکم جولائی 2025 سے شرکت کرنے والے واپس نہیں لے سکیں گے۔ اس طرح، ویتنام آہستہ آہستہ ایک وقت میں سماجی بیمہ سے دستبرداری کی صورت حال کے مکمل حل کی طرف بڑھے گا۔

پویوین کمپنی، بنہ ٹین ڈسٹرکٹ میں ورکرز کام کے بعد، 2021۔ تصویر: Quynh Tran

"میں ان کارکنوں کی حمایت کرتا ہوں جب وہ ریٹائر ہو جاتے ہیں،" مسٹر اینگھیپ نے کہا۔ ماضی میں، کارکنوں کو اپنے پیغام کو فروغ دینے کے لیے، وہ ہمیشہ پنشن وصول کرنے کا موازنہ کرتے ہیں جب وہ ریٹائر ہو جاتے ہیں اور کمپنی کے کیس سے مثال دیتے ہوئے انہیں ایک یکمشت میں واپس لیتے ہیں۔ پنشن والے لوگ زیادہ پراعتماد ہوں گے، ہیلتھ انشورنس ان کی زندگی بھر دیکھ بھال کرے گی، اور جب وہ مر جائیں گے، تو ان کی تدفین کے اخراجات اور موت کے فوائد ہوں گے، اس لیے وہ "کسی پر بوجھ نہیں ہوں گے"۔ جو لوگ انہیں ایک ہی رقم میں واپس لے لیتے ہیں وہ سب خرچ کرتے ہیں، اور اب اپنے بچوں سے ایک کپ کافی مانگنا پڑتا ہے۔

"بہت سے کارکن سمجھتے ہیں کہ وہ کام جاری رکھیں گے اور انہوں نے 20 سال سے زیادہ کا تجربہ جمع کیا ہے، اس لیے وہ یقینی طور پر سسٹم میں رہیں گے،" مسٹر اینگھیپ نے کہا۔

اسی طرح، Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (ضلع 1) کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر Tran Anh Kiet نے کہا کہ اس قانون میں ترمیم کو ایک آپشن کا انتخاب کرنا چاہیے تاکہ ایک وقت میں سوشل انشورنس واپس لینے کی صورت حال کو ختم کرنے میں مدد ملے۔

" دنیا میں کوئی بھی ویتنام کی طرح انخلا کی اجازت نہیں دیتا، تو ہم اسے برقرار کیوں رکھتے ہیں؟"، مسٹر کیٹ نے کہا اور ان کا تجزیہ کیا کہ کارکنان انشورنس نکالنے کی وجہ بتاتے ہیں کہ وہ کم پنشن کی شکایت کرتے ہیں۔ تاہم، پنشن شراکت - فائدہ کے اصول پر عمل کرتی ہے۔ کام کرتے وقت، کارکن صرف علاقائی کم از کم سے تھوڑا زیادہ حصہ ڈالنا چاہتے ہیں، اس لیے وہ زیادہ پنشن کا مطالبہ نہیں کر سکتے۔

مسٹر کیٹ کے مطابق، انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم تنخواہ کے بہت سے نتائج ہیں۔ خاص طور پر، قلیل مدتی حکومت کے ساتھ، پیدائش یا بے روزگاری کے وقت موصول ہونے والی رقم کم ہوتی ہے، اس لیے کارکنان انشورنس کو غیر کشش محسوس کرتے ہیں۔ جب وہ بوڑھے ہوتے ہیں تو ان کی پنشن کم ہوتی ہے، اس لیے وہ یہ سب ایک ساتھ واپس لینا چاہتے ہیں۔ لہذا، مسائل کو اچھی طرح سے نمٹنے کے لیے، انشورنس کی ادائیگی کے ضوابط کو اصل آمدنی پر مبنی ہونے کی ضرورت ہے۔

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن کی چیئر وومن تران تھی دیو تھیو نے کہا کہ پنشن کا نظام شراکت - فائدہ کے اصول پر عمل کرتا ہے، اس لیے "کم شراکت زیادہ فائدہ نہیں ہو سکتی"۔ لہذا، علاقائی کم از کم اجرت کے صرف نصف کی سب سے کم شراکت کی سطح کو شامل کرنے کے مسودے کی تجویز (علاقہ مجھے ہو چی منہ شہر پسند ہے 4.68 ملین VND) غیر معقول ہے۔

"مزدور کم از کم علاقائی کم از کم کے برابر پنشن حاصل کرنا چاہتے ہیں، لیکن سب سے کم شراکت صرف 2.34 ملین VND ہے، لہذا وہ ختم ہو چکے ہیں،" محترمہ تھیوئی نے کہا۔ کم از کم شراکت بڑھانے کے علاوہ، محترمہ تھوئی نے مشورہ دیا کہ کاروباری اداروں میں ٹریڈ یونینوں کو چاہیے کہ وہ کاروباری اداروں میں انشورنس شراکت کو اصل آمدنی کے برابر بنانے کے لیے جدوجہد کریں تاکہ مزدوروں کے نظام کو بہتر بنایا جا سکے۔

اسی رائے کا اظہار کرتے ہوئے، ہو چی منہ سٹی کی قومی اسمبلی کے وفد کی نائب محترمہ وان تھی باخ ٹوئٹ نے کہا کہ انشورنس کی ادائیگی سے بچنے کے لیے تنخواہوں کو الگ کرنے اور الاؤنسز میں اضافے کی صورت حال بہت عام ہے۔

"میں نگرانی کرنے گیا تھا، کمپنی نے کہا کہ اس نے کارکنوں کے اتفاق رائے کی وجہ سے ایسا کیا،" محترمہ Tuyet نے کہا، انہوں نے مزید کہا کہ کم انشورنس ادا کرنے کے لیے تنخواہوں کو "تقسیم" کرنے سے صرف کمپنی کو فائدہ ہوتا ہے کیونکہ وہ 21.5% ادا کرتی ہے۔ جہاں تک مزدوروں کا تعلق ہے، جو 10.5% ادا کرتے ہیں، انہیں مختصر مدت میں تھوڑی رقم مل سکتی ہے، لیکن طویل مدتی میں، انہیں بہت نقصان اٹھانا پڑے گا، خاص طور پر کیونکہ ان کی پنشن بہت کم ہے۔

وہاں سے، محترمہ Tuyet نے تجویز پیش کی کہ تنخواہ کے پیمانے کی تعمیر میں حصہ لیتے وقت، یونین کو لازمی طور پر انشورنس شراکت کے لیے تنخواہ میں مقررہ آمدنی کو شامل کرنا چاہیے۔ اس کے ساتھ یونین تنظیم کو مزدوروں کو سمجھانا چاہیے۔ اس کے علاوہ، سماجی انشورنس کو ٹیکس حکام اور بینکوں کے ساتھ تعاون کرنے کی ضرورت ہے تاکہ کارکنوں کی اصل تنخواہ کا پتہ لگایا جا سکے، اس صورت حال کو ختم کیا جائے جہاں کاروبار میں 2-3 تنخواہوں کی میزیں ہوتی ہیں۔

توقع ہے کہ نظرثانی شدہ سوشل انشورنس قانون پراجیکٹ پر قومی اسمبلی اکتوبر 2023 کے اجلاس میں بحث کرے گی، جس کی منظوری مئی 2024 کے اجلاس میں دی جائے گی، اور 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہو گی۔

لی ٹوئٹ

ماخذ لنک: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html