2024 میں، ایک وقت میں سوشل انشورنس کون نکال سکتا ہے؟

2024 میں ایک بار کی سماجی بیمہ کی واپسی کے معاملات

توقع ہے کہ سماجی بیمہ سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) کو 2024 کے وسط میں قومی اسمبلی سے منظور کر لیا جائے گا اور یہ 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہو گا۔ اس لیے ملازمین کے لیے 2024 میں ایک بار سوشل انشورنس (SI) فوائد حاصل کرنے کی شرائط اب بھی موجودہ ضوابط کے مطابق لاگو ہوں گی۔

ملازمین ایک وقت میں سماجی بیمہ واپس لے سکتے ہیں جب وہ مندرجہ ذیل 5 معاملات میں آتے ہیں:

1. وہ ملازمین جو پنشن حاصل کرنے کی قانونی عمر کے ہیں، لیکن انہوں نے 20 سال سے سماجی بیمہ ادا نہیں کیا ہے۔ وہ خواتین ملازمین جو کمیونز، وارڈز اور قصبوں میں کل وقتی یا جز وقتی کارکن ہیں جو سوشل انشورنس میں حصہ لیتی ہیں اور پنشن حاصل کرنے کی قانونی عمر کی ہوتی ہیں، لیکن 15 سال سے سماجی بیمہ ادا نہیں کرتے اور رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینا جاری نہیں رکھتے۔

2. مزدور آباد ہونے کے لیے بیرون ملک جاتے ہیں۔

3. ملازم جان لیوا بیماریوں میں سے کسی ایک میں مبتلا ہے (کینسر، فالج، سروسس، جذام، شدید تپ دق، ایچ آئی وی انفیکشن جو ایڈز اور وزارت صحت کی طرف سے تجویز کردہ دیگر بیماریوں تک پہنچ چکا ہے)۔

4. پنشن کی شرائط کو پورا کیے بغیر ڈیموبلائزیشن، ڈسچارج، یا استعفیٰ کے بعد فوجی یونٹوں میں کام کرنے والے ملازمین۔ اس کیس میں مضامین کے 2 گروپ شامل ہیں:

- عوامی فوج کے افسران اور پیشہ ور سپاہی؛ پیشہ ور افسران اور نان کمیشنڈ افسران، افسران اور پیپلز پبلک سیکیورٹی کے تکنیکی نان کمیشنڈ افسران؛ اور خفیہ نگاری میں کام کرنے والے لوگ بطور سپاہی تنخواہ وصول کرتے ہیں۔

- عوامی فوج کے نان کمیشنڈ افسران اور سپاہی؛ محدود مدت کے لیے خدمات انجام دینے والے پیپلز پولیس کے نان کمیشنڈ افسران اور سپاہی؛ فوجی، پولیس اور خفیہ نگاری کے طلباء جو فی الحال زیر تعلیم ہیں وہ رہنے کے اخراجات کے حقدار ہیں۔

5. ایک سال کی بے روزگاری کے بعد لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین، اور ایک سال کی بے روزگاری کے بعد رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین، لیکن 20 سال تک سماجی بیمہ کی ادائیگی نہ کرنے والے، درخواست کرنے پر، ایک بار سماجی بیمہ کی ادائیگی حاصل کریں گے۔

تاہم، ویتنام سوشل سیکیورٹی کے مطابق، ایک وقت میں سوشل انشورنس واپس لینے سے ملازمین کے طویل مدتی، پائیدار فوائد متاثر ہوتے ہیں اور سماجی تحفظ کے نظام پر منفی اثرات مرتب ہوتے ہیں، اس لیے ملازمین کو فیصلہ کرنے سے پہلے احتیاط سے غور کرنا چاہیے۔

2024 میں ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد کی سطح

سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 60 کے مطابق، یک وقتی سماجی بیمہ بینیفٹ کا حساب 2 مراحل میں سماجی بیمہ کی شراکت کے سالوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

2014 سے پہلے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے سالوں کے لیے، ہر سال سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔

2014 کے بعد سے سماجی بیمہ کی شراکت کے سالوں کے لیے، ہر سال سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 2 ماہ کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔

سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت ایک سال سے کم ہونے کی صورت میں، سماجی بیمہ فائدہ کی سطح ادا شدہ رقم کے برابر ہے، زیادہ سے زیادہ سطح سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 2 ماہ کے برابر ہے۔

اگر صرف شراکت اور فوائد کی سطحوں کا حساب لگایا جائے تو، وہ ملازمین جو ایک وقت میں سماجی بیمہ نکالنے کا انتخاب کرتے ہیں، انہیں بہت نقصان اٹھانا پڑے گا۔

فی الحال، ہر ماہ، ملازمین بنیادی تنخواہ کے 8% کے برابر پنشن اور ڈیتھ فنڈ میں سوشل انشورنس ادا کرتے ہیں، آجر 14% ادا کرتے ہیں، کل 22%؛ ہر سال 2.64 ماہ کی بنیادی تنخواہ ہے۔

اس طرح، سوشل انشورنس کو ایک ساتھ نکالتے وقت، ملازمین 2014 سے پہلے سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ہر سال کے لیے 1.14 ماہ کی تنخواہ سے محروم ہو جاتے ہیں اور 2014 کے بعد سے سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ہر سال کے لیے 0.64 ماہ کی تنخواہ سے محروم ہو جاتے ہیں۔

ویتنام سوشل سیکیورٹی کے مطابق، حقیقت میں، بہت سے لوگ، ایک بار کی سماجی بیمہ حاصل کرنے کے بعد، پنشن کے لیے اہل ہونے کے لیے سوشل انشورنس میں شریک ہونے والے سالوں کی تعداد کو بحال کرنے کے لیے رقم واپس کرنا چاہتے ہیں۔ تاہم، سماجی بیمہ پر موجودہ قانون اس معاملے کو متعین نہیں کرتا ہے۔ اس کا مطلب ہے، اگر آپ نے ایک بار سماجی بیمہ حاصل کیا ہے، تو پچھلا ادائیگی کا عمل اب موجود نہیں رہے گا۔ کام پر واپس آنے پر، ملازم کو شروع سے ہی دوبارہ سوشل انشورنس میں حصہ لینا چاہیے۔ لہذا، ملازمین کو ایک بار کی سماجی بیمہ واپس لینے کا فیصلہ کرنے سے پہلے احتیاط سے غور کرنا چاہیے۔

Minh Hoa (t/h)

ماخذ