حاملہ کارکن کام کی کمی کی وجہ سے چیک آؤٹ کرتی ہے اور گھر واپس آتی ہے۔

محترمہ ڈو تھی لون (Tam Duong، Vinh Phuc میں) نے اپنی جوانی تھانگ لانگ انڈسٹریل پارک (Dong Anh, Hanoi) میں ایک فیکٹری میں کام کرتے ہوئے گزاری۔ وہ اس دور کو یاد کرتی ہے جب بہت زیادہ کام تھا، کارکن اوور ٹائم کام کرنے کے لیے آزاد تھے، اس کی اوسط آمدنی 11 ملین VND/ماہ تھی۔

تقریباً دو دہائیاں گزر چکی ہیں، کئی ملین VND/ماہ کے نقطہ آغاز سے، محترمہ لون کی آمدنی میں بتدریج اضافہ ہوا ہے۔ اس وقت تک، خاتون کارکن 40 سال کی ہو چکی ہیں اور اسے یہ تسلیم کرنا پڑتا ہے کہ کمپنی کو بہت سی مشکلات کا سامنا ہے، یہاں تک کہ کوویڈ 19 وبائی امراض کے دوران بھی زیادہ۔

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 1 — بہت سے کاروباروں میں آرڈرز میں کمی دیکھی گئی ہے، جس سے کارکنوں کی ملازمتیں متاثر ہوئی ہیں (مثال: Pham Nguyen)۔

آرڈرز کم ہو گئے، 2022 کے آخر سے کارکنوں کے پاس بہت کم کام تھا۔ لیکن 2023 کے وسط تک، کمپنی پہلے کی طرح ملازمتیں پیدا نہیں کر سکی۔ آخری حربے کے طور پر، آجر کو کارکنوں کو رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دینے کی ترغیب دینی تھی۔

"کچھ ہفتے میں 4 دن کام کرتی ہوں، پھر 2 ہفتے کی چھٹی ہوتی ہے۔ جس مہینے میں سب سے زیادہ کام کرتا ہوں میں 7-8 ملین VND کماتا ہوں، لیکن زیادہ تر وقت مجھے صرف 4 ملین VND ملتا ہے،" محترمہ لون نے کہا۔

وہ اپنے حمل کے 7ویں مہینے میں داخل ہو رہی ہے جبکہ اس کے 2 بچے ابھی سکول میں ہیں۔ اس کا شوہر بھی ایک کارکن ہے، جو بن ژوین انڈسٹریل پارک (ونہ فوک) میں کام کرتا ہے۔

پورا خاندان دیہی علاقوں میں ہے، صرف محترمہ لون حاملہ ہیں اور انڈسٹریل پارک کے قریب کرائے کے مکان میں رہ رہی ہیں۔ اب بھی اس ملازمت سے منسلک ہے جس میں وہ 20 سال سے کام کر رہی ہے، وہ جگہ جو اپنی اور اپنے خاندان کی کفالت کے لیے آمدنی فراہم کرتی ہے، لیکن کمپنی فی الحال کام کی بہت کم ہے، اس کے علاوہ کوئی چارہ نہیں، خاتون کارکن نے رضاکارانہ استعفیٰ کے خط پر دستخط کر دیے۔

کچھ دنوں کے بعد، اسے کمپنی سے 20 سال کی سنیارٹی کے لیے 9 ماہ کے تنخواہ الاؤنس کے ساتھ ملازمت ختم کرنے کا فیصلہ موصول ہوا، پھر جلدی سے چیک آؤٹ کیا اور اس دن کا انتظار کرنے کے لیے اپنے آبائی شہر واپس آ گئی۔

"میرا پورا خاندان دیہی علاقوں میں رہتا ہے، اس لیے جب میں نے نوکری چھوڑ دی، تو میں بھی گھر سے باہر نکلنا چاہتی تھی۔ ایک وجہ یہ تھی کہ میں اپنے بچوں کے ساتھ رہنا چاہتی ہوں، بلکہ کرایہ، بجلی اور پانی کے اخراجات کو بھی بچانا چاہتی ہوں..."، محترمہ لون نے کہا۔

بڑی تعداد میں امداد کے باوجود، خاتون کارکن کو اب بھی بہت سے خدشات اور خدشات لاحق ہیں۔ اس کے شوہر کی آمدنی تقریباً 7 ملین VND/ماہ ہے۔ خاندان میں بوڑھے والدین اور دو چھوٹے بچے ہیں، اس لیے اخراجات بھی بھاری ہیں۔ اب وہ زچگی کی چھٹی پر ہے، اور سب کچھ اس کے شوہر کی معمولی تنخواہ پر منحصر ہے۔

لہذا، اس کے خاندان کو اپنے بجٹ کو سخت کرنا ہوگا، صرف وہی خرچ کرنا ہوگا جو واقعی ضروری ہے. اس نے اس وقت کپڑوں کے نئے سیٹ کے بارے میں بھی نہیں سوچا ہے۔

ماں کے دودھ کے بغیر، اس کے پہلے دو بچوں کو مہنگا فارمولہ کھلانا پڑا۔ جب اس نے اپنے تیسرے بچے کو جنم دیا، تو اس نے ذہنی طور پر بھی تیار کیا اور زندگی کے پہلے سال میں اپنے بچوں کے لیے ڈائپر اور دودھ کی ادائیگی کے لیے اپنی علیحدگی کی تنخواہ کا ایک حصہ لے لیا۔

ابھی تک، خاتون کارکن نے ابھی تک یہ فیصلہ نہیں کیا ہے کہ وہ زچگی کی چھٹی ختم ہونے کے بعد کیا کرے گی۔ بڑھاپے میں اسے ڈر ہے کہ نوکری ملنا مشکل ہو جائے گا۔ ان سادہ مہارتوں کے علاوہ جو اس نے سالوں میں حاصل کی ہیں، وہ صرف اپنے گھر کے قریب ایک صنعتی پارک میں ورکر کے طور پر کام کرنے کے بارے میں سوچتی ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی طرف سے حال ہی میں جاری کردہ تقریباً 3,000 کارکنوں کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 2022 میں کاروبار اپنے سائز میں تقریباً 10 فیصد کمی کر دیں گے۔

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 2 — بہت سے کاروبار آنے والے وقت میں آرڈرز کی کمی کی پیش گوئی کرتے ہیں (مثال: Nguyen Son)۔

آرڈرز کی کمی 2024 تک جاری رہنے کی توقع ہے۔ سروے کیے گئے کاروباروں میں سے 17.2% نے کہا کہ آرڈرز کی کمی بڑھے گی۔

سروے میں حصہ لینے والے ملازمین کی اوسط آمدنی تقریباً 8 ملین VND/ماہ ہے۔ خاص طور پر، بنیادی تنخواہ ماہانہ آمدنی کا صرف 76.7% بنتی ہے، باقی 23.3% اوور ٹائم تنخواہ اور الاؤنسز اور انٹرپرائز کے فوائد سے حاصل ہوتی ہے۔

اس کے علاوہ، نیویگوس گروپ کی جانب سے مینوفیکچرنگ سیکٹر میں 1,000 سے زائد کارکنوں اور 500 کاروباری اداروں کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ اس صنعت میں زیادہ تر کارکنوں کو تنخواہوں میں 30-50 فیصد کمی کا سامنا ہے۔

اعداد و شمار کے مطابق، 58% کارکنوں کی کل تنخواہ میں 30-50% کی کٹوتی ہوئی، 34% کی کل تنخواہ میں 10% کی کٹوتی ہوئی، اور 6% کارکنوں کی کل تنخواہ میں 10-30% کی کٹوتی ہوئی۔ صرف 2% کی کل تنخواہ میں 50% سے زیادہ کٹوتی ہوئی۔

اس کے علاوہ، ان کے کام کے اوقات میں بھی کٹوتی کی گئی، اوور ٹائم تنخواہ میں کمی کی گئی اور انہیں معمول کے فوائد نہیں ملے۔

ماخذ لنک