بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے اب بھی رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ ڈال سکتے ہیں۔

رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے سے کارکنوں کو ریٹائرمنٹ کے لیے فنڈز جمع کرنے میں مدد ملتی ہے۔ تو، کیا فی الحال بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے کارکن اپنے طویل مدتی فوائد کو برقرار رکھنے کے لیے رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنا جاری رکھ سکتے ہیں؟

2024 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 2 کے مطابق، رضاکارانہ سماجی بیمہ کے اہل مضامین میں شامل ہیں: 15 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ویتنامی شہری جو لازمی سماجی بیمہ کے تابع نہیں ہیں اور فی الحال ماہانہ پنشن یا سماجی بیمہ کا فائدہ حاصل نہیں کر رہے ہیں۔ اور وہ افراد جن کے مزدوری کے معاہدے عارضی طور پر معطل ہیں، سوائے ان صورتوں کے جہاں دونوں فریق لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی ادائیگی جاری رکھنے پر متفق ہوں۔

2025 کے ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 38 کے مطابق، وہ ملازمین جو بے روزگاری انشورنس میں حصہ ڈال رہے ہیں جب وہ درج ذیل تمام شرائط کو پورا کرتے ہیں تو وہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار ہیں:

- ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ قانونی ہے اور پنشن حاصل کرنے کی شرائط کو پورا کرنے پر غیر قانونی یکطرفہ برطرفی یا استعفیٰ کے زمرے میں نہیں آتا ہے۔

- ملازمت کا معاہدہ ختم ہونے سے پہلے 24 مہینوں کے اندر کم از کم 12 مہینوں کے لیے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کرنی چاہیے۔ اگر معاہدہ کی مدت 1 ماہ سے 12 ماہ سے کم ہے، تو ملازمت چھوڑنے سے پہلے 36 مہینوں کے اندر کم از کم 12 ماہ کے تعاون کی ادائیگی ہونی چاہیے۔

معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ کے 3 ماہ کے اندر بے روزگاری کے فوائد کے لیے تمام ضروری دستاویزات جمع کروائیں۔ تمام دستاویزات جمع کرانے کے 10 کام کے دنوں کے اندر، ملازم کا بے روزگار ہونا ضروری ہے اور وہ درج ذیل زمروں میں سے کسی کے تحت نہیں آتا: فوج میں خدمات انجام دینا، 12 ماہ سے زیادہ اسکول جانا، جیل کی سزا کاٹنا، بیرون ملک ہجرت کرنا، یا مر جانا۔

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، بے روزگاری کے فوائد وہ رقم ہے جو ملازمین کو ملازمت چھوڑنے کے بعد اور نئی ملازمت تلاش کرنے سے پہلے ملتی ہے۔ لہذا، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے ملازمین لازمی سماجی بیمہ کے تابع نہیں ہیں۔

اس لیے، وہ کارکن جو بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہے ہیں وہ رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لے سکتے ہیں تاکہ پنشن حاصل کرنے کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے کے لیے زیادہ وقت جمع کر سکیں۔

رضاکارانہ سماجی بیمہ کی شراکت کے بارے میں، 2024 کے سماجی بیمہ قانون کا آرٹیکل 36 بیان کرتا ہے: ماہانہ شراکت کی شرح حصہ لینے والے کی جانب سے منتخب کردہ ماہانہ آمدنی کا 22% ہے۔ کم از کم آمدنی دیہی علاقوں کے لیے غربت کی لکیر کے برابر ہے (فی الحال 1,500,000 VND/ماہ)، اور زیادہ سے زیادہ بنیادی تنخواہ (46,800,000 VND/ماہ) کا 20 گنا ہے۔

شرکاء نہ صرف شراکت کی سطح کا انتخاب کر سکتے ہیں جو ان کی آمدنی کے مطابق ہو بلکہ ریاستی بجٹ اور صوبائی بجٹ (اگر کوئی علیحدہ پالیسی ہو) سے ان کے تعاون کے لیے تعاون بھی حاصل کر سکتے ہیں۔

رضاکارانہ سماجی بیمہ کے شرکاء ماہانہ، سہ ماہی، نیم سالانہ، سالانہ، یا کئی سال پہلے (5 سال تک) کے لیے یکمشت ادائیگی کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں؛ یا پنشن حاصل کرنے کے لیے درکار بقیہ سالوں کے لیے یکمشت ادائیگی کریں، لیکن 5 سال سے زیادہ نہیں۔

ذیل میں ایک جدول ہے جو ریاستی بجٹ سپورٹ حاصل کرنے والے گروپوں کے لیے شراکت کی سطحیں (کم سے کم اور زیادہ سے زیادہ) دکھا رہا ہے:

توان تھانہ

ماخذ: https://baolongan.vn/dang-huong-tro-cap-that-nghiep-van-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-a208154.html