ایڈیٹر کا نوٹ: جنرل سکریٹری ٹو لام اور مرکزی کمیٹی نے سیاسی آلات کو ہموار کرنے کے لیے ایک انقلاب کو مضبوطی سے نافذ کیا ہے۔ ویتنام ویکلی مضامین کا ایک سلسلہ شائع کرتا ہے جس میں ماہرین کے انٹرویوز شامل ہیں جو اس انقلاب کے لیے حل تجویز کرتے ہیں۔
سنٹرل انسٹی ٹیوٹ فار اکنامک مینجمنٹ ریسرچ کے سابق ڈائریکٹر Nguyen Dinh Cung نے Vietnam Weekly کے ساتھ اپریٹس کو ہموار کرنے کے "انقلاب" اور "ادارہاتی رکاوٹوں" کو دور کرنے پر تبادلہ خیال کیا جسے جنرل سکریٹری ٹو لام نافذ کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔ عملی اقدامات: اس وقت، ہر کوئی ایک پیش رفت کی توقع رکھتا ہے اور امید کرتا ہے کہ یہ پیش رفت ایک نئے عنصر کے ابھرنے کی وجہ سے حقیقت بن جائے گی: جنرل سیکرٹری ٹو لام، ادارہ جاتی تبدیلی پر اپنی واضح سوچ اور فیصلہ کن اقدامات کے ساتھ۔ ویتنام بھی پارٹی کانگریس کے لیے تیاری کر رہا ہے، اس لیے یہ نئے ترقیاتی خیالات دستاویز 14 میں پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں میں ظاہر ہوں گے۔ یہ کانگریس سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملی کی دوسری مدت کا آغاز ہے۔ جنرل سکریٹری نہ صرف پہلے کے مقابلے میں نئی ​​اور مختلف سوچ پیش کرتے ہیں بلکہ "سچ کو سیدھا دیکھنا، سچ بولنا" کے رویے کے ساتھ حقیقت میں نمایاں مسائل کی نشاندہی اور نام بھی دیتے ہیں - ایک بہت مختلف، بہت ہی عملی نقطہ نظر۔ بہت سارے شعبوں میں تبدیلی اور اصلاحات کی ضرورت ہے، اور جنرل سکریٹری نے فیصلہ کیا کہ آلات کو ہموار کرنا پہلی پیش رفت تھی۔ اس نے ذہنیت میں تبدیلی کے لیے دباؤ ڈالا کیونکہ ذہنیت میں تبدیلی عمل میں تبدیلی کا باعث بنے گی جس کے نتیجے میں نئی ​​اور بہتر پالیسیاں سامنے آئیں گی۔ ذہنیت میں یہ تبدیلی ملکی حقائق سے پیدا ہوتی ہے۔ انہوں نے تصدیق کی کہ ادارے رکاوٹوں کا شکار ہیں۔ پانچ لین والی ہائی وے پر گاڑی چلانے کا تصور کریں، پھر اسے دو لین تک تنگ کر دیا جائے، متعدد چوکیوں کے ساتھ، اور یہاں تک کہ اسے روک دیا جائے۔ بوجھل اور پیچیدہ قوانین، ضوابط اور طریقہ کار لاتعداد رکاوٹیں پیدا کر رہے ہیں، کاروباری مواقع میں رکاوٹ اور سرمایہ کاری کی حوصلہ شکنی کر رہے ہیں۔ قوانین رکاوٹ کیوں ہیں؟ جنرل سکریٹری نے فیصلہ کن ذہنیت کو ترک کرنے کا مطالبہ کیا کہ اگر کسی چیز کا انتظام نہیں کیا جا سکتا تو اس پر پابندی لگا دی جائے۔ ہمیں اب بھی پیچھے پڑنے کا خطرہ ہے۔ اس سال اور اگلے سال 7% کی متوقع شرح نمو کے ساتھ، 2021-2025 کے درمیان 5 سالہ مدت کے دوران اوسط GDP شرح نمو صرف 5.9% تک پہنچ جائے گی، جو گزشتہ مدت کے 6% سے قدرے کم ہے۔ اس طرح کی ترقی کی شرح سے، ہم 2030 اور 2045 تک ایک خوشحال اعلی آمدنی والا ملک بننے کا ہدف حاصل نہیں کر پائیں گے۔ قرارداد میں طے شدہ اہداف کو حاصل کرنے کے لیے، ہمیں اگلی دو دہائیوں میں مسلسل 7-7.5 فیصد کی شرح سے ترقی کرنی ہوگی۔

ڈاکٹر Nguyen Dinh Cung: ہر کوئی ایک پیش رفت کی توقع کر رہا ہے کیونکہ ایک نیا عنصر ابھرا ہے: جنرل سیکرٹری ٹو لام، ادارہ جاتی تبدیلی کے حوالے سے اپنی واضح سوچ اور فیصلہ کن اقدامات کے ساتھ۔ تصویر: ویت نام نیٹ

تاریخ پر نظر ڈالیں تو ترقی کا رجحان کم ہو رہا ہے۔ ڈوئی موئی (تزئین و آرائش) کے 40 سالوں کے دوران، پہلی دہائی میں 7.6%، اگلی دہائی میں 6.6%، تیسری دہائی میں 6.3%، اور چوتھی دہائی میں 6% کی کمی دیکھی گئی۔ یہ بہت تشویشناک ہے کیونکہ ترقی کا رجحان اوپر کی طرف نہیں ہے۔ لہٰذا، یہ واضح ہے کہ خوشحالی کے حصول کے لیے اہم تبدیلی، بے پناہ اصلاحاتی دباؤ اور انتہائی اعلیٰ سطحی عزم کی ضرورت ہوتی ہے۔ ادارہ جاتی رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے، میں کئی ایسے شعبوں کی طرف اشارہ کرنا چاہوں گا جہاں سوچ میں تبدیلی کی ضرورت ہے: اداروں کے بارے میں، ہمیں فیصلہ کن طور پر ان چیزوں کو ممنوع قرار دینے کی ذہنیت کو ترک کرنا چاہیے جو صرف انتظامی مقاصد کے لیے نافذ کیے گئے ہیں۔ اس کے بجائے، قوانین کو ترقی کو فروغ دینا چاہیے۔ اقتصادی قوانین کو حوصلہ افزائی، مواقع پیدا کرنے اور ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے۔ قوانین کے ڈیزائن اور نفاذ کو مقاصد کی طرف منتقل ہونا چاہیے، نہ کہ طریقہ کار جیسا کہ اتنے عرصے سے ہوتا رہا ہے۔ اب سے، قانونی ذہنیت کی طرف تبدیلی کے لیے ترقیاتی اہداف طے کرنے کی ضرورت ہے جو لوگوں اور کاروباروں کو بہترین فائدہ پہنچاتے ہیں۔ وکندریقرت کی واضح طور پر وضاحت ہونی چاہیے "مقامی حکام فیصلہ کرتے ہیں، مقامی حکام کام کرتے ہیں، مقامی حکام ذمہ دار ہوتے ہیں۔" پرائیویٹ انٹرپرائزز کو بنیادی محرک قوت ہونا چاہیے، جسے "کلیدی قوتِ محرکہ" سے اپ گریڈ کیا گیا ہے۔ معاشی ترقی کا انحصار عوام پر ہونا چاہیے۔ ترقی کا انحصار عوام پر ہونا چاہیے۔ اس اقتصادی شعبے کا فی الحال جی ڈی پی کا صرف 10 فیصد حصہ ہے، جو کہ بہت کم فیصد ہے۔ یہ ایک ایسا شعبہ ہے جس میں قومی ترقی کی بے پناہ صلاحیت موجود ہے۔ ایک مختلف سوچ کی ضرورت ہے۔ لہٰذا اداروں کے حوالے سے نئے اور موثر طریقے پیدا کرنے کے لیے ایک مختلف ذہنیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ انتظامی آلات کو ہموار کرنے کے علاوہ، ہمیں قانونی نظام کو ہموار کرنا جاری رکھنے کی ضرورت ہے، یعنی مخصوص اہداف کے حصول کے لیے صرف چند ضوابط کو ہٹانے کے بجائے بہت سے قوانین، خاص طور پر درمیانی قوانین کو ختم کرنا ہے۔ اس نئی ذہنیت کے ساتھ قانونی نظام کو نئے سرے سے ترتیب دینے کی ضرورت ہے۔ اگلے 2-3 سالوں میں نئے قوانین بنانے کی بجائے پرانے قوانین کو ختم کرنے پر توجہ دی جانی چاہیے۔ یہاں، ہمیں وزارتوں سے آزاد ماہرین کی ایک ٹیم کی ضرورت ہے۔ ادارہ جاتی رکاوٹوں کو دور کرنا واقعی ایک چیلنج ہے، لیکن اگر ہم کامیاب ہو جاتے ہیں تو یہ ایک پیش رفت پیدا کرے گا کیونکہ اس سے پوری قوم کے وسائل، طاقت اور اقدامات کو متحرک کرنے کی رفتار پیدا ہو گی۔ حکومتی آلات اور کاروباری شعبے میں نسبتاً اہم "زخم" بھر جائیں گے، اور اعتماد بحال ہو جائے گا۔ حکومتی اپریٹس کو ہموار کرنے کے بارے میں، جس کی ہر کوئی حمایت کرتا ہے، تاہم، میرے خیال میں دو چیزیں ہیں جن پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ سب سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ لیڈروں کو مشورہ دینے کے لیے تحقیق، پالیسی پر نظرثانی، اور اسٹریٹجک پلاننگ ایجنسیوں کی کوئی کمی نہیں ہے۔ کامیابی یا ناکامی کا انحصار اکثر تحقیق، پیشن گوئی اور مشاورتی مراحل پر ہوتا ہے۔ دوم، ہمیں ایسی صورت حال سے بچنا چاہیے جہاں حکومتی نظام غیر فعال ہو جائے۔ ہمیں ایسے وزراء کا انتخاب کرنا چاہیے جو نظام کو آگے بڑھانے کے لیے حقیقی معنوں میں پرجوش اور فیصلہ کن ہوں۔ کاروباری افراد اور سائنسدانوں/ٹیکنالوجسٹ کی ٹیم بہت اہم ہے۔ اگر ہم چاہتے ہیں کہ ملک ترقی کی منازل طے کرے، اعلیٰ اقتصادی ترقی حاصل کرے، اور ایک خود مختار اور خود انحصاری معیشت تیار کرے، تو ہمیں ویتنامی صنعت کاروں کی ایک مضبوط ٹیم اور سائنسدانوں اور تکنیکی ماہرین کی ایک ٹیم تیار کرنی چاہیے۔ وہ نامیاتی طور پر جڑے ہوئے اور لازم و ملزوم ہیں۔ ٹیکنالوجی کے بغیر، ٹیکنالوجی کی منتقلی حاصل کرنے کی صلاحیت، اور ایک مضبوط نجی انٹرپرائز سیکٹر، ایک آزاد اور خود انحصاری معیشت ناممکن ہے۔ میں اس نکتے پر زور دینا چاہتا ہوں۔ بدقسمتی سے، پرائیویٹ سیکٹر کی تعداد، جوش اور امنگ میں کمی آ رہی ہے، اور اس کی ترقی سست ہو رہی ہے۔ حالیہ برسوں میں نہ صرف بڑی تعداد میں کاروبار مارکیٹ سے نکل گئے ہیں بلکہ نئے کاروباری قیام کی شرح بھی بہت کم رہی ہے۔ مارکیٹ میں داخلے اور مارکیٹ سے باہر نکلنے کا تناسب تقریباً 1:1 ہے۔ 2020 تک 1.5 ملین کاروبار اور 2025 تک 2 ملین کاروبار کے اہداف حاصل نہیں ہو سکے۔ ادارہ جاتی اصلاحات گھریلو کاروبار خصوصاً نجی اداروں کی ترقی سے الگ نہیں ہیں۔ نجی شعبے کا اعتماد بحال کرنے کے لیے رویوں اور اقدامات دونوں کو تبدیل کرنا ہوگا۔ کاروبار کی حوصلہ افزائی، سہولت کاری اور معاونت کرتے وقت، بہت سے ضابطوں اور شرائط پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔ مثال کے طور پر، ٹیکس واجب الادا کاروباری افراد کی روانگی ملتوی کرنے کے ضابطے میں ترمیم کی جانی چاہیے۔ سائنسی تحقیق کو لچک کی ضرورت ہے۔ اسے طریقہ کار سے سختی سے پابند نہیں کیا جا سکتا۔ مثال کے طور پر، کسی سائنسی منصوبے کی جانچ صرف اس کے عنوان کی بنیاد پر کی جا سکتی ہے۔ عنوان میں ایک لفظ بھی تبدیل کرنے، یا آئٹم A سے B کو تبدیل کرنے کے لیے کونسل سے منظوری درکار ہوگی۔ سائنس اور ٹیکنالوجی کو ترقی دینے کے لیے، ہمیں باصلاحیت افراد کے لیے کام کرنے اور تعاون کرنے کے لیے ماحول اور حالات پیدا کرنے چاہییں۔ یہ صرف ادارہ جاتی اصلاحات کے ذریعے حاصل کیا جا سکتا ہے، جیسا کہ جنرل سیکرٹری ٹو لام نے کہا۔ انتظامیہ کو صرف طریقہ کار پر نہیں بلکہ نتائج پر توجہ دینی چاہیے، اس طرح باصلاحیت لوگوں کے لیے کام کرنے کا ماحول پیدا کرنا چاہیے۔ اس سے کم اہل افراد کے لیے کوئی گنجائش یا موقع نہیں بچے گا۔

Vietnamnet.vn

ماخذ: https://vietnamnet.vn/dat-nuoc-vuon-minh-nho-hanh-dong-thuc-tien-2353085.html