سیاسی نظام کو ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے - حصہ 3: باصلاحیت لوگوں کو پیچھے نہ ہٹنے دیں۔

وینٹیلیشن میکانزم ہے

وزارت داخلہ کے اعدادوشمار کے مطابق ملک بھر میں یکم جنوری 2020 سے 30 جون 2022 تک، اپنی ملازمتیں چھوڑنے والے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کل تعداد 39,550 تھی، جن میں سے زیادہ تر کی عمر 40 سال یا اس سے کم تھی اور جن کے پاس یونیورسٹی کی ڈگری تھی، ان کا حساب کتاب 50 فیصد سے زیادہ تھا۔ یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جس نے حالیہ دنوں میں سماجی توجہ حاصل کی ہے، اور قومی اسمبلی میں گرما گرمی کی ہے۔

ریاستی شعبے کے لیے "جنرل زیڈ" نسل (1997 سے 2012 کے لگ بھگ پیدا ہونے والی نسل) کی خواہش کے بارے میں بات کرتے ہوئے، کریٹ ٹری کمپنی ( ہانوئی ) کے ایک سینئر اسٹاف، مسٹر ٹران شوان باخ نے بتایا کہ غیر کشش آمدنی کے علاوہ، باصلاحیت افراد کو ریاستی اداروں کی طرف راغب کرنے میں بھی رکاوٹ ہے، سخت اہلیت اور بھرتی کے عمل میں مشکل افراد کی بھرتی بھی رکاوٹ ہے۔ عوامی امور اور انتظامیہ کے علم کے امتحان میں بھی ناکام ہو سکتے ہیں۔

سیاسی نظام کو ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے - حصہ 3: باصلاحیت لوگوں کو اپنی طرف منہ نہ کرنے دیں تصویر 1

ہنوئی میڈیکل یونیورسٹی ہسپتال کے ڈاکٹر لوگوں کا معائنہ کر رہے ہیں۔

"میں واقعی ریاستی اداروں میں باصلاحیت لوگوں کو بھرتی کرنے کے لیے ایک پالیسی فریم ورک کی امید کرتا ہوں جو کہ نئی صورتحال کے لیے موزوں ہو، پیشہ ورانہ صلاحیت پر زیادہ توجہ مرکوز کرتے ہوئے، نہ صرف مناسب سلوک کے ساتھ بلکہ داخل ہونے اور کوشش کرنے کے منصفانہ مواقع کے ساتھ،" مسٹر باچ نے اشتراک کیا۔ مسٹر باخ کے مطابق، انعام اور پروموشن کی پالیسی کو دوسرے عوامل جیسے برسوں کے تجربے، قابلیت، عمر یا ذاتی تعلقات کے بجائے، اعلی مسابقت اور باہمی تعاون کے ساتھ ماحول بنانے میں مدد کرنے کی ضرورت ہے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر لو کووک ڈیٹ، نیشنل اکنامکس یونیورسٹی (ہانوئی) کے مطابق، موجودہ تنخواہ کا طریقہ کار (تنخواہ کے پیمانے پر مبنی) کارکنوں کی کوششوں کی حوصلہ افزائی کے ساتھ ساتھ اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل، ماہرین، اور نوجوان سائنس دانوں کو ریاستی شعبے میں کام کرنے کے لیے راغب کرنے میں کارگر ثابت نہیں ہوا۔ لہذا، ریاست کو جلد ہی ترجیحی پالیسیاں جاری کرنے، مادی اور روحانی حالات پیدا کرنے، اور اندرون و بیرون ملک اعلیٰ تعلیم یافتہ سائنسدانوں کو راغب کرنے کے لیے کام کرنے کا ماحول فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ دوسرے لفظوں میں، "ہنرمند لوگوں کے لیے اپنی صلاحیتوں اور ذہانت کا مظاہرہ کرنے کے لیے ایک جگہ" ہونی چاہیے۔

ہماری قوم میں "ٹیلنٹ کو قوم کی اہم توانائی" سمجھنے کی ایک دیرینہ اور عمدہ روایت ہے۔ صدر ہو چی منہ کا نقطہ نظر، نظریہ اور ہنر کی قدر کرنے کا فن آج بھی درست ہے اور ہماری پارٹی کے عملے کے کام کے لیے قابل قدر اسباق ہیں۔ انہوں نے تصدیق کی: "ملک کو تعمیر کرنے کی ضرورت ہے۔ تعمیر کے لیے باصلاحیت لوگوں کی ضرورت ہے"۔

13 اپریل کو، "ہو چی منہ سٹی کی نیشنل یونیورسٹی میں نوجوان سائنسدانوں کو کام کرنے کی طرف راغب کرنے کا منصوبہ" کے سیمینار میں، ایسوسی ایٹ پروفیسر، ہو چی منہ سٹی کی نیشنل یونیورسٹی کے ڈائریکٹر ڈاکٹر وو ہائی کوان نے اس بات پر زور دیا کہ باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو راغب کرنے کے لیے سب سے پہلے ایک نئی جگہ پیدا کرنا ہے۔ جب نوجوان سائنسدانوں کو بھرتی کیا جاتا ہے، تو انہیں ان مسائل پر فیصلہ کرنے کے لیے کافی جگہ کی ضرورت ہوتی ہے جنہیں وہ اہم اور ضروری سمجھتے ہیں۔ اپنے تجربے کا اشتراک کرتے ہوئے، ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر وو ہائی کوان نے کہا کہ جب وہ ویتنام واپس آئے تو یونیورسٹی آف نیچرل سائنسز (VNU-HCM) نے انہیں ایک مرکز کا ڈائریکٹر مقرر کیا۔ "اگرچہ مرکز کے پاس 3 نمبر ہیں: کوئی سرمایہ نہیں، کوئی قانونی حیثیت نہیں، کمرہ نہیں، کم از کم میں ڈائریکٹر تھا، اس کے بعد، اسکول نے مجھے ایک لیبارٹری دی، یہ میرے لیے اپنے خیالات اور تحقیق کرنے کی جگہ ہے، حالانکہ حقیقت میں زیادہ سرمایہ کاری نہیں ہے۔ یہاں کی جگہ بااختیار بنانے اور خودمختاری کے بارے میں ہے،" ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر ووو ہائی نے شیئر کیا۔

اس کے ساتھ ساتھ، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر وو ہائی کوان کے مطابق، یہ ضروری ہے کہ نوجوان سائنسدانوں کو اس کام کا مطلب سمجھا جائے جس سے وہ منسلک ہیں۔ باصلاحیت لوگوں کو ان کے کام کا احساس دلانے میں مدد کرنا ایک اہم مدد ہے۔ زندگی صرف پیسے کے گرد ہی نہیں گھومتی بلکہ اس سے آگاہی بھی ہوتی ہے کہ کیا حصہ ڈالنا ہے اور کس کی خدمت کرنی ہے۔

آخری مسئلہ باہمی ترقی کا ہے۔ "کو-ڈیولپمنٹ کا مطلب یہ ہے کہ جب وہ VNU-HCM میں آتے ہیں، تو ہمیں مل کر ایک عہد کرنا چاہیے۔ مثال کے طور پر، 5 سال میں، آپ ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر بن جائیں گے۔ آپ اکیلے نہیں جائیں گے بلکہ انڈسٹری کونسل اور اسکول کونسل میں اساتذہ اور اسٹاف کے ساتھ ہوں گے۔ پھر 3-5 سال کے بعد، آپ پروفیسر بن جائیں گے۔" اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ واضح طور پر ترقی کے ساتھ ہم آہنگی کا راستہ دکھاتے ہیں۔ ڈاکٹر وو ہائی کوان نے کہا۔

باصلاحیت لوگوں کی اہمیت کو واضح طور پر بیان کرنے کی ضرورت ہے۔

ماہر Vu Dinh Anh نے کہا کہ باصلاحیت افراد کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے کی پالیسی انتہائی ضروری ہے کیونکہ باصلاحیت افراد کے بغیر ریاستی انتظامی اپریٹس خراب کام کرے گا جس سے ملک کی معاشی اور سماجی ترقی پر بڑے اور طویل مدتی نتائج مرتب ہوں گے۔ باصلاحیت افراد کو سرکاری شعبے کی طرف راغب کرنے میں سب سے بڑی رکاوٹ بھرتی کا معیار ہے۔ ہمیں یہ واضح کرنے کی ضرورت ہے کہ باصلاحیت شخص کیا ہے، کیونکہ پبلک سیکٹر کے معیار نجی شعبے کے معیار سے مختلف ہیں۔ ریاستی ایجنسیوں کو باصلاحیت مینیجرز، باصلاحیت پالیسی سازوں، قانونی دستاویزات اور ضوابط کے باصلاحیت مسودہ کار وغیرہ کی ضرورت ہوگی، یعنی انہیں ایسے لوگوں کی ضرورت ہوگی جو ایجنسی کے کاموں اور کاموں کے لیے موزوں ہوں۔

مثال کے طور پر، اقتصادی شعبے میں، ریاستی اداروں کو اچھے معاشی منتظمین کی ضرورت ہوتی ہے، اچھے ماہرین اقتصادیات کی نہیں۔ پبلک سیکٹر کے پرفارمنس انڈیکیٹرز (KPIs) بھی مختلف ہیں، اس لیے اگر غلط امیدواروں کو بھرتی کیا جائے تو وہ ترقی نہیں کر پائیں گے، چاہے وہ بہت باصلاحیت ہی کیوں نہ ہوں۔ ماہر Vu Dinh Anh نے کہا، "پہلے، ہمارے پاس کمیون کے وائس چیئرمین بننے کے لیے اچھے طلباء کو بھرتی کرنے کا پروگرام تھا، لیکن میرے خیال میں یہ کامیاب نہیں ہو سکا کیونکہ اچھے کمیون لیول مینیجرز کے لیے معیار واضح طور پر متعین نہیں کیا گیا تھا۔ ہر کوئی جو پڑھائی میں اچھا ہے وہ کمیون کا وائس چیئرمین نہیں بن سکتا،" ماہر Vu Dinh Anh نے کہا۔

اس کے بعد، یہ ضروری ہے کہ باصلاحیت افراد کے لیے ایسے حالات پیدا کیے جائیں کہ وہ ریاستی آلات میں آسانی سے داخل ہو سکیں، دستاویزات یا دیگر پیچیدہ تقاضوں کے حوالے سے "تکنیکی رکاوٹوں" کا سامنا کیے بغیر۔ ایک بار باصلاحیت افراد کو بھرتی کرنے کے بعد، یہ ضروری ہے کہ وہ ایسا ماحول پیدا کر کے "برقرار" رکھیں جو ان کی تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دے، دیگر عوامل کی بجائے پیشہ ورانہ معیار کی بنیاد پر کام کی کارکردگی کا جائزہ لیں۔ آخر میں، یہ مناسب علاج کا معاملہ ہے.

دریں اثنا، قومی اسمبلی کی پٹیشن کمیٹی کے ڈپٹی ہیڈ مسٹر لو بن نہونگ نے کہا کہ باصلاحیت اور ہنر مند افراد کی تنخواہوں میں واضح طور پر فرق کرنا ضروری ہے۔ "بیٹ ٹرانگ مٹی کے برتنوں کے گاؤں میں، ایک پینٹر کی تنخواہ 80 ملین VND/ماہ ہے، ایک ہنر مند کارکن 40-50 ملین VND/ماہ ہے؛ ایک مولڈر یا ایک ویٹر کی 10-15 ملین VND/ماہ ہے۔ اسی طرح، پبلک سیکٹر میں، تنخواہیں قدر کے مطابق ادا کی جانی چاہئیں، جو کہ انفرادی اور مشترکہ رقم کے درمیان نہیں، "... مسٹر Nhuong نے کہا.

بہت سے آراء کا کہنا ہے کہ فی الحال، پرتیبھا کے استعمال میں صرف ایک پلیٹ فارم کی نوعیت کا ایک دستاویز ہے، کوئی لازمی قانونی دستاویز نہیں ہے. ایک ایسے شخص کے طور پر جو مسلسل صلاحیتوں کے استعمال سے متعلق قانون کی ضرورت کی تجویز پیش کرتا ہے، قومی اسمبلی کے مندوب لی تھانہ وان نے 13ویں اور 14ویں قومی اسمبلی میں مسلسل اس قانون کی ترقی کی تجویز پیش کی ہے۔ ان کے مطابق، اس بات کی وضاحت ضروری ہے کہ ٹیلنٹ کون ہے؟ ہنر کے استعمال اور تحفظ کے لیے ریاست کے اصول؛ پرتیبھا کی سفارش کے نظام کو منتخب کرنے کا عمل اور طریقہ؛ افراد اور قانونی اداروں کی صلاحیتوں کے حوالے سے ذمہ داری کا نظام، کیونکہ ہنر ملک کے انمول وسائل ہیں۔

بہت سے ماہرین نے یہ بھی تبصرہ کیا کہ، روحانی پالیسی کے لحاظ سے، پبلک سیکٹر اب بھی بہت سی اقدار پیدا کرتا ہے۔ پبلک سیکٹر لیبر میں عوامی خدمت لگن کی وہ قدر لاتی ہے جو نجی شعبے کے پاس نہیں ہے۔ یہ وہ مختلف قیمت بھی ہے جسے بہت سے ریاستی ملازمین کم تنخواہ کے باوجود منتخب کرتے ہیں۔ "مجھے اب بھی یقین ہے کہ واقعی ایسے باصلاحیت لوگ ہیں جو عوامی شعبے میں کام کرنا چاہتے ہیں، ملک کے لیے مؤثر طریقے سے اپنا حصہ ڈالنے کے لیے، بڑے اہداف کے ساتھ، نہ کہ صرف پیسہ اور شہرت کی تلاش میں،" ماہر وو ڈنہ انہ نے غور کیا۔

یہ بات قابل غور ہے کہ اگرچہ اسے 2019 میں شروع کیا گیا تھا، لیکن 4 سال گزرنے کے بعد، پروجیکٹ "2030 تک ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور دوبارہ استعمال کرنے سے متعلق قومی حکمت عملی، وژن 2045 کے ساتھ" ابھی تک پیدا نہیں ہوا ہے۔ 13 ویں نیشنل پارٹی کانگریس کی قرارداد کی روح میں، وزیر اعظم اس پروجیکٹ کو تیار کرنے کے لیے وزارت داخلہ کو تفویض کرنا جاری رکھے ہوئے ہیں اور وزارت داخلہ اس وقت ملک بھر میں وزارتوں، شاخوں، ماہرین اور سائنسدانوں سے رائے طلب کر رہی ہے۔ پہلے سے کہیں زیادہ، اس منصوبے کو جلد مکمل کرنے اور زندگی میں آنے کے لیے جاری کرنے کی ضرورت ہے۔ ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور دوبارہ استعمال کرنے سے متعلق قومی حکمت عملی کے مندرجات کو وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے لیے بنیادی ڈھانچہ ہونا چاہیے تاکہ صنعت، فیلڈ اور علاقے کی خصوصیات اور ترقی کے تقاضوں کے لیے موزوں ضوابط کی وضاحت کی جا سکے۔

ماخذ