یکم جنوری 2026 سے افسران اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اضافے کی تجویز

(ڈین ٹرائی) - قومی اسمبلی کے مندوبین نے تجویز پیش کی کہ حکومت جلد ہی 1 جنوری 2026 سے بنیادی تنخواہوں میں اضافے کو ایڈجسٹ کرے، تاکہ نچلی سطح کے افسران اور سرکاری ملازمین کی زندگیوں کو یقینی بنایا جا سکے۔

29 اکتوبر کی صبح قومی اسمبلی کے ہال میں 2025 کی سماجی و اقتصادی صورتحال پر بحث ہوئی۔

مندوبین نے کہا کہ معاشی ترقی، ادارہ جاتی اصلاحات اور نظام کو ہموار کرنے میں شاندار نتائج کے علاوہ، نچلی سطح پر کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں میں اصلاحات کو ترجیح دی جانی چاہیے، تاکہ ان کی زندگیوں کو یقینی بنایا جا سکے اور عوام کی خدمت کا حوصلہ برقرار رکھا جا سکے۔

قومی اسمبلی کے ہال میں 2025 کی سماجی و اقتصادی صورتحال پر بحث ہوئی (فوٹو: این اے)۔

"نچلی سطح کے کیڈر کو ایمان اور انسٹنٹ نوڈلز پر جینے نہیں دیا جا سکتا"

مندوب Tran Van Tuan (Vinh Long delegation) نے کہا کہ ایک غیر مستحکم دنیا کے تناظر میں، ویتنام کو اب بھی "طوفان کے درمیان ایک پرسکون سمندر" سے تشبیہ دی جاتی ہے۔ ویتنام نے بہت سے مثبت نتائج حاصل کیے ہیں، سال کے پہلے 9 مہینوں میں جی ڈی پی کی شرح نمو تقریباً 7.85 فیصد تک پہنچ گئی، افراط زر 3.27 فیصد پر قابو پایا، برآمدات میں 16 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا، اور 2024 میں اسی عرصے کے دوران بجٹ کی آمدنی میں 30.5 فیصد اضافہ ہوا۔

انہوں نے اندازہ لگایا کہ میکرو اکنامک استحکام کے ساتھ ساتھ ادارہ جاتی اصلاحات اور آلات کو ہموار کرنے نے ایک اہم موڑ پیدا کیا ہے۔ دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کو 34 صوبوں اور شہروں میں لاگو کیا گیا ہے اور اس کے ساتھ ساتھ لینڈ لا (ترمیم شدہ)، ہاؤسنگ لاء، رئیل اسٹیٹ بزنس لاء، لوکل گورنمنٹ کی تنظیم کے قانون وغیرہ جیسے بڑے قوانین کی ایک سیریز ہے، جس نے نئے ترقیاتی مرحلے کے لیے ایک ٹھوس قانونی ڈھانچہ تشکیل دیا ہے۔

تاہم، مسٹر ٹوان کے مطابق، ملک بھر میں رائے دہندگان نے اپنی خواہش کا اظہار کیا کہ پارٹی اور ریاست کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہ کی پالیسی اور زندگی پر زیادہ توجہ دیں - جو ریاستی نظام کا سب سے بھاری کام انجام دے رہے ہیں۔

"دو سطحی حکومتی ماڈل کو لاگو کرنے کے تقریباً چار ماہ کے بعد، ہمارا انتظامی اپریٹس فوکل پوائنٹس کے لحاظ سے ہلکا لیکن کام کے لحاظ سے بھاری ہو گیا ہے۔ نچلی سطح کے اہلکاروں کو مزید سفر کرنا پڑتا ہے، زیادہ کام کرنا پڑتا ہے، لیکن ان کی آمدنی اب بھی بہتر نہیں ہے،" انہوں نے کہا۔

ڈیلیگیٹ Tran Quoc Tuan، Vinh Long delegation (تصویر: NA)۔

مسٹر ٹوان نے کہا، اس سیشن کو بھیجے گئے ووٹروں کی درخواستوں کے خلاصے کے مطابق، کوانگ ٹری، بن تھوآن، ونہ لونگ جیسے بہت سے علاقے اس بات کی عکاسی کرتے ہیں کہ انتظامی اکائیوں کو ضم کرنے کے بعد، کمیون حکام کو مزید سفر کرنا پڑا جبکہ سفری اور عوامی خدمات کے الاؤنسز کو ایڈجسٹ نہیں کیا گیا تھا۔

Nghe An, Lam Dong, اور Dong Thap صوبوں کے ووٹروں نے بھی انضمام شدہ علاقوں کی حمایت کے لیے پالیسیوں کی درخواست کی، کیونکہ رہائش، مکانات کرائے پر لینے اور سفر کرنے کی لاگت میں اضافہ ہوا، جس کی وجہ سے حقیقی آمدنی میں پہلے کے مقابلے میں 10-12% کی کمی واقع ہوئی۔

"وہ مظاہر صرف تعداد یا تکنیکی سفارشات نہیں ہیں، بلکہ نچلی سطح کے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی دلی آواز ہیں،" مسٹر ٹوان نے اس بات پر زور دیتے ہوئے کہا کہ اگر اہلکاروں کی زندگیوں کی ضمانت نہیں دی گئی تو پالیسی کے نفاذ کی تاثیر حاصل کرنا مشکل ہو جائے گا۔

انہوں نے حوالہ دیا کہ 1 جولائی 2024 سے اب تک لاگو کردہ 2.34 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ موجودہ زندگی کی لاگت کے لیے موزوں نہیں ہے۔

"اس تنخواہ کے ساتھ، یہاں تک کہ ایک اعلی قابلیت کے ساتھ، بہت سے نوجوان سرکاری ملازمین کی اصل آمدنی صرف مہینے کے آغاز سے لے کر 20 ویں دن تک پورا کرنے کے لیے کافی ہے، اور مہینے کے آخری 10 دنوں کو... ایمان اور فوری نوڈلز پر چلنا چاہیے،" انہوں نے کہا۔

اس حقیقت کی بنیاد پر، مندوبین دل کی اتھاہ گہرائیوں سے سفارش کرتے ہیں کہ قومی اسمبلی اور حکومت پہلے کی طرح سال کے وسط کی بجائے 1 جنوری 2026 سے بنیادی تنخواہوں میں اضافے پر غور کریں۔

"یہ صرف تنخواہ کے بارے میں ایک کہانی نہیں ہے، بلکہ لوگوں کی طرف سے ایک پیغام ہے، آلات کی ایک مشترکہ دھڑکن ہے جس کو متحرک کرنے کی ضرورت ہے۔ صرف اس صورت میں جب اہلکاروں کے پاس زندہ رہنے کے لیے کافی ہو، وہ خدمت کرنے میں محفوظ محسوس کر سکتے ہیں۔ سرکاری ملازمین جن پر کھانے اور لباس کا بوجھ نہیں ہے، وہ بلا جھجھک اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں،" مسٹر ٹوان نے زور دیا۔

ایک اچھی طرح سے کام کرنے والی نئی حکومت کو حکومت کے ساتھ مل کر چلنا چاہیے۔

ڈیلیگیٹ ڈونگ وان فوک (ڈا نانگ وفد) نے کہا کہ دو سطحی حکومتی ماڈل نے ابتدا میں اپنی درستگی کی تصدیق کی لیکن عمل درآمد کے عمل میں اب بھی بہت سے مسائل ہیں، خاص طور پر کمیون کی سطح پر۔ بہت سے رہنما دستاویزات سست تھے اور ان میں یکسانیت کا فقدان تھا، جس کی وجہ سے بجٹ کی آمدنی اور اخراجات اور تعمیراتی سرمایہ کاری کو وکندریقرت کرنے میں محلے میں الجھن پیدا ہوئی۔

مسٹر فوک کے مطابق، نچلی سطح پر تکنیکی انفراسٹرکچر اور انفارمیشن ٹیکنالوجی اب بھی کمزور ہے، بہت سے پہاڑی علاقوں میں مستحکم 4G سگنل نہیں ہے، جس کی وجہ سے آن لائن عوامی خدمات کو تعینات کرنا مشکل ہے۔ خاص طور پر، نچلی سطح پر عملہ اور سرکاری ملازمین اس وقت پہلے سے 2-3 گنا زیادہ کام کے بوجھ کے ساتھ کام کر رہے ہیں، لیکن تنخواہ اور الاؤنس کا نظام تبدیل نہیں ہوا، حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے لیے کافی نہیں۔

انہوں نے کہا، "میں تجویز کرتا ہوں کہ حکومت جلد ہی دور دراز اور جزیرے کے علاقوں میں طویل مدتی کام کرنے کے لیے کیڈروں کو راغب کرنے کے لیے ایک مناسب تنخواہ کا طریقہ کار جاری کرے، اور ساتھ ہی ساتھ نچلی سطح کے عملے کے لیے ڈیجیٹل انفراسٹرکچر اور ہنر کی تربیت میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کرے۔"

ڈیلیگیٹ ڈوونگ وان فووک، دا نانگ کا وفد (تصویر: این اے)۔

اپریٹس کے معیار کے ساتھ تنخواہ کی اصلاحات کو جوڑنا

اسی خیال کا اظہار کرتے ہوئے، مندوب مائی وان ہائی (تھان ہوا وفد) نے کہا کہ تنخواہوں میں اصلاحات کو ادارہ جاتی بہتری اور عملے کے معیار میں بہتری سے جوڑنا چاہیے۔ ان کے مطابق، دو سطحی حکومتی ماڈل ایک گہری اصلاحات ہے، جو تنظیم کو ہموار کرنے، عملے کو کم کرنے، اور آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد فراہم کرتا ہے، بلکہ سرکاری ملازمین کے لیے معاوضے کی پالیسیوں کے لیے نئے تقاضے بھی طے کرتا ہے۔

انہوں نے کہا کہ "حکومت کو فوری طور پر ملازمت کے عہدوں کی نشاندہی کرنے، تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیاں تیار کرنے اور کام کے نتائج کی بنیاد پر اہلکاروں کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے۔ یہ نئے ماڈل کے حقیقی معنوں میں مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لیے ایک شرط ہے،" انہوں نے کہا۔

ڈیلیگیٹ ہائی نے انتظامی انتظام میں ڈیجیٹل تبدیلی اور مصنوعی ذہانت کو لاگو کرنے کی اہمیت پر بھی زور دیا، جس سے سہولیات پر دباؤ کو کم کرنے اور پبلک سیکٹر لیبر کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm