26 مئی کی صبح چانگ شن ویت نام کی کمپنی ڈانگ ٹوان ٹو کی نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے چیئرمین "2024 میں قومی محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانا" کے فورم میں ایک تقریر پیش کرتے ہوئے کہا کہ لیبر کی پیداواری صلاحیت انٹرپرائز کی ترقی اور معیشت کی مسابقت کا فیصلہ کن عنصر ہے۔

محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانا اور فروغ دینا دوسرے ممالک کی سطح کے مطابق معیشت کو تیزی سے اور پائیدار طریقے سے ترقی دینے کا مختصر ترین طریقہ ہے۔

PSX_20240526_094758 (1).jpg
مسٹر ڈانگ ٹوان ٹو۔ تصویر: Le Anh Dung

مسٹر ڈانگ توان ٹو نے تجویز پیش کی کہ جب ٹریڈ یونین قانون میں ترمیم کی جائے گی، حکومت اور قومی اسمبلی ملازمین کی دیکھ بھال اور انٹرپرائز کے ساتھ ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے سرگرمیوں کے لیے بہترین حالات پیدا کرنے کے لیے کاروباری اداروں کی طرف سے 2% شراکت کی حمایت جاری رکھیں گے۔

مسٹر ڈانگ توان ٹو نے یہ بھی تجویز پیش کی کہ حکومت کام کے اوقات کو 48 گھنٹے/ہفتہ سے کم کر کے 44 گھنٹے/ہفتہ اور 40 گھنٹے/ہفتہ کرنے کے لیے ایک روڈ میپ تیار کرے تاکہ خطے کے دیگر ممالک کے ساتھ ہم آہنگ ہو سکے۔

کام کے اوقات کو کم کرنے سے کارکنوں کے لیے ایسے حالات پیدا ہوں گے کہ وہ اپنی صحت کو بحال کرنے اور خاندانی خوشی کا خیال رکھنے کے لیے طویل آرام کا وقت حاصل کر سکیں گے۔

چنگشین ویتنام کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین نے کہا کہ موجودہ لیبر قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ملازمین عام حالات میں روزانہ 8 گھنٹے اور ہفتے میں 48 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرتے۔ کاروباری اداروں کو دن یا ہفتے کے حساب سے کام کے اوقات کو ریگولیٹ کرنے کا حق ہے لیکن ملازمین کو مطلع کرنا ضروری ہے۔

منصفانہ کم از کم اجرت قائم کریں۔

فورم میں، انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز اینڈ ٹریڈ یونینز (ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر) کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاکٹر فام تھو لان نے کہا کہ ایک تسلی بخش تنخواہ، بونس اور فلاحی نظام محنت کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے ایک اہم محرک ہے۔

اگرچہ ملازمین کسی کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں، تنخواہ کم ہونے پر وہ ہمیشہ اس کے ساتھ نہیں رہ سکتے۔ یہ بتاتا ہے کہ ہمارے ملک میں "نوکری کی تلاش" کی شرح کافی زیادہ کیوں ہے۔

nsld 7.jpeg
محترمہ فام تھو لین۔ تصویر: Le Anh Dung

محترمہ لین نے کہا کہ ایک کاروبار میں 1,000 کارکن ہوتے ہیں، لیکن اگر ہر ماہ 100 کارکن مسلسل آتے اور آتے رہتے ہیں، تو کاروبار کو بھرتی کے اشتہارات، انٹرویوز، طریقہ کار، ریکارڈ، دستاویزات، ملازمین کی تربیت کے انعقاد پر بہت زیادہ وقت، محنت، پیسہ اور انسانی وسائل خرچ کرنا ہوں گے۔

محترمہ لین کے مطابق، کم آمدنی والے ملک سے متوسط ​​آمدنی والے ملک میں منتقل ہونا متوسط ​​آمدنی والے ملک سے زیادہ آمدنی والے ملک کی نسبت بہت آسان ہے۔

بین الاقوامی تجربہ یہ ظاہر کرتا ہے کہ آنے والے دور میں پیداواری ترقی ہم نے جو راستہ اختیار کیا ہے اسے جاری رکھنے پر انحصار نہیں کیا جا سکتا، لیکن اس کے لیے روزگار، افرادی قوت اور مہارت کی تبدیلی کے ساتھ ماڈل اور معیشت کی تبدیلی کی ضرورت ہے۔

اس تبدیلی کو کامیابی سے نافذ کرنے کے لیے تنخواہ، بونس اور فلاحی پالیسیاں انتہائی اہم کردار ادا کرتی ہیں۔ لہذا، محترمہ لین نے ایک تسلی بخش کم از کم اجرت قائم کرنے کی تجویز پیش کی۔

ایک معقول کم از کم اجرت نہ صرف کارکنوں اور ان کے خاندانوں کی بنیادی ضروریات کو پورا کرتی ہے بلکہ مستقبل کے لیے ہنگامی حالات اور بچت بھی فراہم کرتی ہے۔

ٹریڈ یونین کے نمائندے کو امید ہے کہ حکومت آنے والے وقت میں نیشنل ویج کونسل کو تحقیق کرنے اور ایک تسلی بخش کم از کم اجرت قائم کرنے کی ہدایت کرے گی، اور حکومت کو مشورہ دے گی تاکہ اجرت واقعی مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے ایک محرک ہو۔