مجوزہ بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرح ماہانہ تنخواہ کا 0.9% ہے۔

مسودہ حکمنامہ جس میں بے روزگاری بیمہ سے متعلق قانون کے متعدد آرٹیکلز کے نفاذ کی تفصیل دی گئی ہے اس میں تجویز کیا گیا ہے کہ ملازمین اور آجر اپنی ماہانہ تنخواہ کے 0.9% پر بے روزگاری انشورنس ادا کریں۔ ریاست بے روزگاری بیمہ کے لیے ماہانہ تنخواہ کے فنڈ کے زیادہ سے زیادہ 0.9% کی مدد کرے گی۔

ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں کارکن بے روزگاری انشورنس کے بارے میں جان رہے ہیں۔

وزارت داخلہ بے روزگاری بیمہ پر روزگار سے متعلق قانون کے متعدد مضامین کے نفاذ کی تفصیل والے مسودہ حکمنامے پر تبصرے طلب کر رہی ہے (اس کے بعد اسے مسودہ حکمنامہ کہا جائے گا)۔

ایمپلائمنٹ قانون میں بے روزگاری انشورنس پر سات نئے نکات

وزارت داخلہ نے کہا کہ بے روزگاری انشورنس پالیسی پہلی بار 2006 میں سماجی بیمہ کے قانون میں وضع کی گئی تھی اور یکم جنوری 2009 سے نافذ ہوئی تھی۔

16 سال سے زیادہ کے نفاذ کے بعد، بے روزگاری انشورنس کو سماجی تحفظ کے نظام میں اہم پالیسیوں میں سے ایک سمجھا جاتا ہے، ایک مؤثر لیبر مارکیٹ مینجمنٹ ٹول، جو روزگار کی پالیسیوں سے قریب سے جڑا ہوا ہے، فعال لیبر مارکیٹ، روزگار سے متعلق قومی ہدف کے پروگرام، روزگار کے مواقع پیدا کرنے کے لیے کریڈٹ پالیسیاں، روزگار کی خدمات، لیبر مارکیٹ کی معلومات،...

اس کے علاوہ، اگر ملازمت کے لیے خطرہ ہو تو، بے روزگاری انشورنس پالیسی میں ایسے اقدامات ہوتے ہیں کہ وہ بے روزگار ہونے پر کارکنوں کی آمدنی کو بدلنے اور جزوی طور پر معاوضہ دے سکیں۔

مزید اہم بات یہ ہے کہ کارکنوں کو پیشہ ورانہ تربیت میں حصہ لینے کے لیے ان کی مہارتوں کو بہتر بنانے یا کیرئیر کو تبدیل کرنے میں مدد فراہم کرنے کے اقدامات ہیں۔ کاؤنسلنگ اور جاب ریفرل فراہم کریں تاکہ بے روزگار لوگ جلدی سے نئی ملازمتیں تلاش کر سکیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، بے روزگار لوگ بھی ہیلتھ انشورنس سے لطف اندوز ہوتے ہیں، جو سماجی ترقی اور انصاف میں حصہ ڈالتے ہیں، سیاسی اور سماجی استحکام کو یقینی بناتے ہیں۔

جون 2025 کے آخر تک، پورے ملک میں 16.42 ملین افراد بے روزگاری انشورنس میں حصہ لے رہے تھے۔ 2024 کے آخر تک بے روزگاری انشورنس فنڈ کا بیلنس 63,400 بلین VND تھا۔

جون 2025 کے آخر تک، پورے ملک میں 16.42 ملین افراد بے روزگاری انشورنس میں حصہ لے رہے تھے۔ ملازمت کی مشاورت اور حوالہ جات کی ضرورت والے تمام بے روزگار افراد کو روزگار کی خدمت کے مرکز کی طرف سے مفت ملازمت کی مشاورت اور حوالہ جات فراہم کیے گئے تھے۔ 327,291 افراد پیشہ ورانہ تربیت کی حمایت حاصل کر رہے ہیں اور 10,416,025 افراد بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہے ہیں۔ ویتنام سوشل سیکیورٹی کی رپورٹ کے مطابق، 2024 کے آخر تک بے روزگاری انشورنس فنڈ کا توازن 63,400 بلین وی این ڈی تھا۔

2025 کے روزگار کے قانون میں بے روزگاری انشورنس پر بہت سے نئے نکات ہیں، جن میں 7 مخصوص مواد ہیں۔

سب سے پہلے، کم از کم 1 ماہ کے مقررہ مدتی مزدوری کے معاہدوں کے تحت کارکنوں کو شامل کرنے کے لیے بے روزگاری انشورنس کی شرکت کے دائرہ کار کو بڑھانا؛ جز وقتی کارکن؛ بزنس مینیجرز اور کوآپریٹو مینیجرز۔

دوسرا، لچکدار بے روزگاری انشورنس شراکت کی سطح: ماہانہ تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ 1%۔

تیسرا، معذور ملازمین کی بھرتی اور ملازمت کرتے وقت آجروں کے لیے بے روزگاری انشورنس پریمیم کو کم کرنے کے ضوابط ضوابط۔

چوتھا، ملازمت سے متعلق مشاورت اور ان لوگوں کے لیے حوالہ کا موضوع شامل کریں جن کے بے روزگاری کے فوائد عارضی طور پر معطل ہیں۔

پانچویں، اس وقت کے دوران سپلیمنٹ فوڈ الاؤنس جو ورکرز اپنی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے تربیتی کورسز میں شرکت کرتے ہیں۔

چھٹا، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کی جگہ کو تبدیل کرنے اور بے روزگاری کے فوائد کو ختم کرنے کے ضمنی ضوابط۔

ساتویں، ملازمت کو برقرار رکھنے کے لیے تربیت، فروغ دینے، اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے میں آجروں کی مدد کے لیے شرائط میں ترمیم اور ان کی تکمیل کریں،....

اس کے علاوہ، حکومت اور مقامی علاقوں کے آلات کو ہموار کرنے کی پالیسی کو نافذ کرنے سے ایجنسیوں اور یونٹوں کے کاموں اور کاموں میں بے روزگاری انشورنس کو لاگو کرنے میں بھی بہت سی تبدیلیاں آتی ہیں جنہیں اس کے مطابق ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

مندرجہ بالا بنیادوں کی بنیاد پر، بے روزگاری بیمہ کے نفاذ کو منظم کرنے کے لیے قانونی بنیاد رکھنے کے لیے، یہ ضروری ہے کہ ایک حکم نامہ جاری کیا جائے جس میں بے روزگاری بیمہ پر روزگار سے متعلق قانون کے متعدد مضامین کے نفاذ کی تفصیل ہو۔

بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرح ماہانہ تنخواہ کا 0.9% ہے۔

مسودہ حکمنامہ 9 ابواب اور 50 مضامین پر مشتمل ہے، جس میں بے روزگاری بیمہ پر روزگار سے متعلق قانون کے متعدد مضامین اور شقوں کی تفصیل ہے، بشمول: شق 9، آرٹیکل 33، شق 5، آرٹیکل 34، شق 4، آرٹیکل 35، شق 2، شق 2، شق 26، شق 35، شق 33۔ آرٹیکل 38، شق 5، آرٹیکل 39، شق 2، آرٹیکل 40، شق 6، آرٹیکل 41، شق 4، آرٹیکل 42، شق 5، آرٹیکل 46، شق 3، آرٹیکل 47، آرٹیکل 48 ملازمت سے متعلق قانون۔

درخواست کے مضامین ملازمین اور آجر ہیں جن کو ملازمت سے متعلق قانون کے آرٹیکل 31 کی دفعات کے مطابق بے روزگاری بیمہ میں حصہ لینے کی ضرورت ہے۔

فرمان نمبر 28/2015/ND-CP اور فرمان نمبر 61/2020/ND-CP کی دفعات کے مقابلے میں، مسودہ فرمان میں درج ذیل ترامیم، بہتری، سپلیمنٹس اور کوتاہیاں ہیں۔

سب سے پہلے، وزارت داخلہ نے حکمنامہ نمبر 28/2015/ND-CP (حکمنامہ نمبر 61/2020/ND-CP میں ضمیمہ) کے 35/42 مضامین میں ترمیم اور مکمل کرنے کی تجویز پیش کی جس میں درج ذیل مواد شامل ہیں: ضابطے کا دائرہ کار؛ قابل اطلاق مضامین؛ بے روزگاری انشورنس کی شرکت اور ادائیگی؛ ملازمت سے متعلق مشاورت اور حوالہ؛ ملازمین کے لیے تربیت میں حصہ لینے اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے تعاون؛ بے روزگاری کے فوائد؛ ملازمین کے لیے ملازمت کو برقرار رکھنے کے لیے پیشہ ورانہ مہارتوں کی تربیت، پرورش اور بہتری کے لیے آجروں کے لیے تعاون؛ بے روزگاری انشورنس فنڈ؛ بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے میں ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد کے حقوق اور ذمہ داریاں۔

نظرثانی شدہ اور بہتر مواد کو حکم نامہ نمبر 28/2015/ND-CP اور فرمان نمبر 61/2020/ND-CP میں موجود دفعات کو وراثت میں ملنے کی بنیاد پر بنایا گیا ہے، آن لائن درخواست جمع کرانے کے فارم (نیشنل پبلک سروس پورٹل کے ذریعے) میں پالیسی کی تعمیل کرنے کے لیے ریزولیوشن نمبر- 5/5۔ 66-NQ/TW اور تنظیمی آلات کے انضمام اور ہموار کرنے کے لیے ایجنسیوں کے ناموں میں ترمیم کرنا۔

دوسرا، وزارت داخلہ نے حکمنامہ نمبر 28/2015/ND-CP (حکمنامہ نمبر 61/2020/ND-CP میں ضمیمہ) کے 15 مضامین کو ضمیمہ کرنے کی تجویز پیش کی۔

اس کے مطابق، بیروزگاری بیمہ کی شراکت کی سطح اور ذریعہ پر 1 مضمون شامل کیا جاتا ہے۔ خاص طور پر، ملازمین اور آجر ماہانہ تنخواہ کے 0.9% کی شرح سے بے روزگاری انشورنس ادا کرتے ہیں۔ ریاست بے روزگاری انشورنس شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ کے فنڈ کے زیادہ سے زیادہ 0.9% کی حمایت کرتی ہے۔

شراکت کا ذریعہ وراثت میں ملنے والی شق 2، فرمان نمبر 28/2015/ND-CP کے آرٹیکل 6 کی بنیاد پر بنایا گیا ہے۔ روزگار سے متعلق قانون کے آرٹیکل 33 میں، جو 1% کی زیادہ سے زیادہ شراکت کی شرح کو متعین کرتا ہے، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نے آمدنی اور اخراجات کا حساب لگایا ہے اور بے روزگاری انشورنس فنڈ کی ادائیگی کی صلاحیت کو یقینی بنانے کے لیے 0.9% کی شراکت کی شرح کا انتخاب کیا ہے اور اگلے سالوں میں ریاستی بجٹ کی ضرورت کے بغیر بیروزگاری انشورنس فنڈ سے حفاظت کو یقینی بنایا ہے۔

بے روزگاری انشورنس فنڈ میں شراکت کو 0.9% سے کم کر کے 0% کرنے کے بارے میں 1 مضمون شامل کریں جو کہ آجر ملازم کے کام کے وقت کے دوران معذوری والے ملازمین کے لیے ادائیگی کا ذمہ دار ہے، لیکن معاونت کی مدت 12 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

روزگار کے قانون کی تعمیر میں بے روزگاری انشورنس فنڈ کا حساب لگاتے وقت، محنت اور روزگار سے متعلق قومی سروے اور ویتنام میں معذور افراد سے متعلق قومی سروے کے نتائج کے مطابق، کل 6.4 ملین معذور افراد میں سے 31% کام کرنے کے قابل ہیں (تقریباً 2 ملین افراد)۔

فرض کریں کہ اس پالیسی سے 10% معذور افراد کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد ملتی ہے جو کام کرنے کے قابل ہیں، موجودہ اوسط ماہانہ تنخواہ کے ساتھ بے روزگاری انشورنس کی شراکت 6 ملین VND/ماہ، ماہانہ بے روزگاری انشورنس شراکت ماہانہ تنخواہ کا 0.8% ہے، بے روزگاری انشورنس شراکت میں کمی کی رقم تقریباً VN2/1 ارب روپے ہے۔ فنڈ اگلے 5 سالوں میں بھی حفاظت کو یقینی بنائے گا۔

دوسری طرف، شراکت میں یہ کمی اس وقت انتظامی طریقہ کار نہیں بناتی جب آجر سماجی انشورنس ایجنسی کے ساتھ معذور ملازمین کے لیے بے روزگاری انشورنس کے لیے اندراج کرتے ہیں۔

بیمہ کے شرکاء کے لیے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر 1 آرٹیکل ریگولیٹری تنخواہ شامل کریں جیسا کہ روزگار کے قانون کے آرٹیکل 31 میں تجویز کیا گیا ہے، بے روزگاری بیمہ کی ادائیگی معطل کریں اور بے روزگاری انشورنس کے بقایا جات جمع کریں اور ادا کریں۔ قانون برائے روزگار 2025 نے بے روزگاری بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر تنخواہ پر ضابطے کو ہٹا دیا ہے (جو کہ قانون برائے روزگار 2013 کے آرٹیکل 58 میں بیان کیا گیا ہے)۔ لہذا، مسودہ حکم نامے میں قانون 2013 کے روزگار کے آرٹیکل 58 کے مواد کو وراثت میں ملنے کی بنیاد پر طے کیا گیا ہے اور یہ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے موجودہ ضوابط سے مطابقت رکھتا ہے۔

بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی مدت پر 1 مضمون شامل کریں۔ اس کے مطابق، مندرجہ ذیل 5 معاملات کو بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی مدت کو محفوظ رکھنے کی اجازت ہے: (1) وہ ملازمین جن کی ادائیگی کا مہینہ بے روزگاری کے فوائد کے لیے حل نہیں ہوا ہے، (2) وہ ملازمین جن کے بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کا فیصلہ منسوخ کر دیا گیا ہے، (3) وہ ملازمین جو بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہے ہیں، ان کی بے روزگاری کے فوائد حاصل کیے گئے ہیں، (4) وہ ملازمین جو بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہے ہیں (4) بے روزگاری کے فوائد، (5) وہ ملازمین جن کی بے روزگاری انشورنس ایجنسی بے روزگاری کے فوائد کے خاتمے کے بعد اضافی بے روزگاری انشورنس ادائیگی کی مدت کی تصدیق کرتی ہے۔ یہ موجودہ ضوابط ہیں جن پر عمل درآمد کیا جا رہا ہے اور ہو رہا ہے۔ 1 جنوری 2026 (ملازمت پر قانون کی مؤثر تاریخ) سے تنظیم اور نفاذ میں سہولت کو یقینی بنانے کے لیے، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نے اس مواد کو مسودہ فرمان میں شامل کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔

اس مسودے میں تربیت میں شرکت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے تعاون کی سطح پر 1 مضمون شامل کیا گیا ہے۔ خاص طور پر، تربیتی کورسز میں حصہ لینے والوں اور 3 ماہ تک پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے ٹیوشن سپورٹ کی سطح 4,500,000 VND/شخص فی تربیتی کورس سے زیادہ نہیں ہے۔ تربیتی کورسز میں حصہ لینے والوں اور 3 ماہ سے زائد پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے، زیادہ سے زیادہ سپورٹ لیول 1,500,000 VND/شخص ماہانہ سے زیادہ نہیں ہے۔

کھانے کا الاؤنس 50,000 VND/شخص حقیقی تربیت کے دن ہے اور اس کی ادائیگی براہ راست کارکن کو کی جاتی ہے۔ تربیت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے ٹیوشن سپورٹ کی قیمت تربیت کی سہولت کے ذریعے ادا کی جاتی ہے۔

مسودہ حکم نامے میں بے روزگاری کے فوائد کی سطح اور مدت پر 1 مضمون اور ملازمت کی تلاش کے نوٹیفکیشن پر 1 مضمون شامل کیا گیا ہے تاکہ وراثت میں موجودہ ضوابط جو کہ نافذ ہو چکے ہیں اور ہو رہے ہیں اور نیشنل پبلک سروس پورٹل کے ذریعے آن لائن ملازمت کی تلاش کے ماہانہ نوٹیفکیشن کو ریگولیٹ کر رہے ہیں۔

وزارت داخلہ نے حکمنامہ نمبر 28/2015/ND-CP کے 7 آرٹیکلز کو ہٹا دیا (حکمنامہ نمبر 61/2020/ND-CP میں ضمیمہ) بشمول: بے روزگاری انشورنس فنڈ کی تشکیل کے ذرائع؛ بے روزگاری انشورنس شراکت کے طریقے اور ذرائع؛ مالی منصوبے، انتظام، استعمال اور تصفیہ؛ بے روزگاری انشورنس میں شرکت؛ بے روزگاری بیمہ کی شراکت اور فوائد کی نگرانی کے ریکارڈ؛ ملازمت کی مشاورت اور حوالہ کے لیے تعاون؛ ہیلتھ انشورنس کے فوائد

مسودہ فرمان میں 2 نئے انتظامی طریقہ کار کا اضافہ کیا گیا ہے۔ یہ ہیں: کارکنوں کو تربیتی کورسز میں شرکت کرنے اور ان کی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے مالی امداد کی ادائیگی کے طریقہ کار کیونکہ کھانے کے الاؤنس کے اضافے کے لیے، اس مواد کو نافذ کرنے کے لیے انتظامی طریقہ کار تشکیل دیا گیا ہے۔ ملازمت کی تلاش کی ماہانہ اطلاع کے لیے طریقہ کار۔

Nhan Dan اخبار کے مطابق

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/de-xuat-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-bang-0-9-muc-tien-luong-thang-260174.htm