زچگی کی چھٹی 1 ماہ بڑھانے کی تجویز: کیا خواتین زیادہ بچے پیدا کرنے میں خود کو محفوظ محسوس کریں گی؟

وزارت صحت نے زچگی کی چھٹی 6 ماہ سے بڑھا کر 7 ماہ کرنے کی تجویز پیش کی جب خواتین ورکرز اپنے دوسرے بچے کو جنم دیتی ہیں۔ ساتھ ہی، صنعتی پارکوں، ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز اور کم شرح پیدائش والے صوبوں اور شہروں میں دو بچوں کو جنم دینے والی خواتین کو سماجی رہائش کرایہ پر لینے یا خریدنے میں مدد کی جائے گی۔

متبادل زرخیزی برقرار رکھنے کے لیے دوسرے بچے کو جنم دیتے وقت زچگی کی چھٹی کا وقت بڑھانے کی تجویز - تصویر: NGUYEN HIEN

یہ وزارت صحت کی طرف سے تجویز کردہ بہت سی پالیسیوں میں سے دو ہیں جنہیں آبادی کے قانون میں شامل کیا جائے گا تاکہ ویتنام میں شرح پیدائش کی ریکارڈ کم ہونے کے تناظر میں متبادل زرخیزی کو برقرار رکھا جا سکے۔

بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ وزارت صحت کی تجویز انسانی ہے، جو آبادی کے معیار کو بہتر بنانے اور ماؤں اور بچوں کی صحت کے تحفظ میں معاون ہے۔

مزید ایک ماہ، ماؤں کے پاس اپنے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے زیادہ وقت ہے۔

Tuoi Tre سے بات کرتے ہوئے، جناب Tran Dang Khoa - ماؤں اور بچوں کے محکمے کے ڈپٹی ڈائریکٹر، وزارت صحت - نے پیدائش کے بعد ماؤں کے لیے زچگی کی چھٹیوں میں اضافے کے ساتھ اپنے اتفاق کا اظہار کیا۔ "یہ ماؤں اور بچوں کی صحت کے لیے ایک عملی پالیسی ہے،" مسٹر کھوا نے زور دیا۔

مسٹر کھوا کے مطابق، صحت کے لحاظ سے، اگر ماں کے حالات ہیں، بچے کی دیکھ بھال کرنے کا وقت ماں اور بچے دونوں کی صحت کو بہتر بنانے میں معاون ثابت ہوگا۔ خاص طور پر، زچگی کی چھٹی کو ایک ماہ تک بڑھانے سے بھی ماؤں کو اپنے بچوں کو دودھ پلانے میں مدد ملتی ہے اور آرام کرنے کے لیے زیادہ وقت ملتا ہے۔

Tuoi Tre کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، ڈاکٹر Mai Xuan Phuong، سابق ڈپٹی ڈائریکٹر کمیونیکیشن اینڈ ایجوکیشن، جنرل ڈپارٹمنٹ آف پاپولیشن، اب محکمہ پاپولیشن - وزارت صحت نے کہا کہ وزارت صحت کی تجویز نہ صرف کارکنوں کے حقوق سے متعلق ہے بلکہ اس کا براہ راست اثر کاروبار اور معیشت پر بھی پڑتا ہے۔

مسٹر فوونگ کے مطابق، کارکنوں، خاص طور پر خواتین کارکنوں کے لیے، پالیسی ماؤں اور بچوں کی صحت کے تحفظ میں مدد کے لیے مثبت فوائد لاتی ہے۔

"زچگی کی چھٹی کا ایک اضافی مہینہ ماؤں کو جسمانی طور پر صحت یاب ہونے اور اپنے بچوں کی دیکھ بھال کرنے کے لیے زیادہ وقت دیتا ہے، خاص طور پر زندگی کے پہلے 1000 دنوں میں - بچوں کی جسمانی اور ذہنی نشوونما کا سنہری دور۔ یہ دودھ پلانے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، ایک آرام دہ ذہنیت پیدا کرتا ہے، اور کام پر واپس آنے پر دباؤ کو کم کرتا ہے،" مسٹر فوونگ نے کہا۔

کاروبار کے لیے، مسٹر فوونگ کا خیال ہے کہ پالیسی کاروبار کی شبیہ کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہے۔ وہ کمپنیاں جو زچگی کی اچھی پالیسیوں کی حمایت کرتی ہیں وہ اکثر اچھے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہیں اور انہیں برقرار رکھتی ہیں، خاص طور پر ایسی صنعتوں میں جہاں بہت سی خواتین ملازمین ہیں جیسے تعلیم، صحت، ٹیکسٹائل... اس طرح کاروبار میں طویل مدتی فوائد حاصل ہوتے ہیں۔

پرل گلوبل ویتنام کمپنی کی ٹریڈ یونین کی صدر محترمہ Nguyen Thi Hanh اس تجویز کی حمایت کرتی ہیں کہ دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین ملازمین کو اپنی زچگی کی چھٹی ایک ماہ تک بڑھانے کی اجازت دی جائے۔

محترمہ ہان کے مطابق، خواتین کارکنوں کو بچوں کی پرورش اور اپنی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے بہت سی معاون پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کی ضرورت ہے۔ تقریباً 1,400 ملازمین کے ساتھ، جن میں سے 70% خواتین ہیں، محترمہ ہان نے کہا کہ کارکنان ہمیشہ زیادہ سپورٹ پالیسیاں چاہتے ہیں جیسے کہ کرائے پر لینا یا سوشل ہاؤسنگ خریدنا یا ضروری سامان جیسے کوکنگ آئل، لانڈری ڈٹرجنٹ، اور چاول خریدتے وقت رعایت دینا اخراجات کا بوجھ کم کرنا۔

ہو چی منہ شہر میں ایک خاندان فیملی فیسٹیول میں شرکت کر رہا ہے - تصویری تصویر: TTD

عملی پالیسی لیکن احتیاط سے غور کرنے کی ضرورت ہے۔

تاہم، مثبت اثرات کے علاوہ، مسٹر فوونگ نے تبصرہ کیا کہ 1 ماہ کی چھٹی شامل کرنے کی پالیسی سے کارکنوں کے کام میں خلل پڑے گا۔

توسیع شدہ زچگی کی چھٹی خواتین کارکنوں کو ترقی کے مواقع، تبدیل ہونے یا ملازمت کی مہارت کھونے کے بارے میں پریشان کر سکتی ہے۔ کچھ کاروبار اخراجات اور طویل چھٹی کے خدشات کی وجہ سے خواتین کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے سے بھی ہچکچا سکتے ہیں۔

"انٹرپرائزز مالی اور انسانی وسائل کا بوجھ بھی اٹھائیں گے۔ اگرچہ زچگی کے الاؤنسز سوشل انشورنس فنڈ کے ذریعے ادا کیے جاتے ہیں، لیکن کاروباری اداروں پر اب بھی دباؤ ہے کہ وہ زیادہ چھٹی لینے والے لوگوں کی تلافی کے لیے مزدوری کو دوبارہ ترتیب دیں۔

یہ خاص طور پر چھوٹے کاروباروں کے لیے مشکل ہے جن کا بیک اپ عملہ کم ہے۔ اس کے علاوہ، اگر عارضی تبدیلیوں کو بھرتی کرنے یا تربیت دینے کا کوئی منصوبہ نہیں ہے، تو کام میں تاخیر ہو سکتی ہے،" مسٹر فوونگ نے کہا۔

Tuoi Tre سے بات کرتے ہوئے، خاندانی منصوبہ بندی کے ماہر ڈاکٹر Pham Quang Nhat نے کہا: "خواتین کو 6 ماہ کی زچگی کی چھٹی دی جاتی ہے، لیکن بہت سے خاندان میں معاشی دباؤ کی وجہ سے کافی وقت نہیں لیتے۔ بہت زیادہ چھٹی لینے سے ان کی نوکری چھوٹ جانے کا خدشہ ہوتا ہے۔

لہذا، وہ اپنے بچوں کو دادا دادی یا نرسری میں بھیجنے کا انتخاب کرکے پہلے کام پر واپس جانے کو کہتے ہیں۔ لہذا، زچگی کی چھٹی کو 6 ماہ سے بڑھا کر 7 ماہ کرنے کے علاوہ، ہمیں بہت سی دوسری سماجی بہبود کی پالیسیوں کو لاگو کرنے کی ضرورت ہے۔"

مسٹر فوونگ نے کہا کہ وزارت صحت کی تجویز انسانی ہے جو آبادی کے معیار کو بہتر بنانے اور ماؤں اور بچوں کی صحت کے تحفظ میں معاون ہے۔

تاہم، اس پالیسی کو حقیقی معنوں میں موثر بنانے کے لیے مالی معاونت کی ضرورت ہے تاکہ خواتین کارکنوں کو معاشی دباؤ کی وجہ سے جلد کام پر واپس نہ جانا پڑے۔ صنفی مساوات کو فروغ دینا، والدین اور ماؤں دونوں کو بچوں کی پرورش میں حصہ لینے کی ترغیب دینا۔

مرد زچگی کی چھٹی کی پالیسیوں کے ذریعے ذمہ داری کا اشتراک کرتے ہیں، صنفی توازن پیدا کرتے ہیں۔ خواتین پر بوجھ کو کم کرنے کے لیے پبلک چائلڈ کیئر سروسز تیار کریں۔

"ممکنیت کو یقینی بنانے کے لیے، ہمیں ٹیکس میں کمی کی پالیسیوں کے ساتھ کاروبار کو سپورٹ کرنے اور سوشل انشورنس فنڈز کو سپورٹ کرنے کے لیے آپشنز کا حساب لگانے کی بھی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، ہم ایک مناسب روڈ میپ بنا سکتے ہیں اور ملک بھر میں توسیع سے پہلے کچھ علاقوں میں اس کی جانچ کر سکتے ہیں،" مسٹر فوونگ نے کہا۔

مثال: NGOC PHUONG

مزید پالیسیوں کی ضرورت ہے۔

Tuoi Tre کے ساتھ بات کرتے ہوئے، محترمہ Tran Thu Phuong - خواتین کے پروپیگنڈہ ڈپارٹمنٹ کی نائب سربراہ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر - نے اظہار کیا کہ فیڈریشن ہمیشہ ان پالیسیوں کی حمایت کرتی ہے جو وزارت صحت متبادل پیدائش کی شرح کو برقرار رکھنے کے لیے تجویز کر رہی ہے۔

"ڈرافٹنگ ایجنسی کو قانونی دستاویزات کا ہم وقتی حساب کتاب کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ سوشل انشورنس قانون 2024 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہوگا،" محترمہ فوونگ نے کہا۔

محترمہ فوونگ نے یہ بھی کہا کہ کارکنوں کو شادی کرنے کی ترغیب دینے کے لیے بہت سے حل اور پالیسیاں ہونی چاہئیں، جیسے کہ 16 سال سے کم عمر کے بچوں کے بیمار ہونے پر ان کی عمر میں اضافے کا مطالعہ کرنے کی تجویز (بچوں سے متعلق قانون کے مطابق، بچے 16 سال سے کم عمر کے لوگ ہیں) تاکہ والدین بیماری کی چھٹی کا لطف اٹھا سکیں۔

حکام ولادت، سروگیسی، سروگیسی کا مطالبہ کرنے یا 6 ماہ سے کم عمر کے بچے کو گود لینے سے پہلے لگاتار 12 مہینوں کے اندر لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کو 6 ماہ سے کم کر کے 3 ماہ کرنے کا مطالعہ کر رہے ہیں۔

یہ سفارش کی جاتی ہے کہ تحقیق خواتین کارکنوں کے لیے قبل از پیدائش کے چیک اپ کی تعداد کو کم از کم 9 گنا تک بڑھا دے کیونکہ حقیقت میں، ڈاکٹر اکثر 30 دن کے بعد فالو اپ وزٹ کا شیڈول بناتے ہیں۔

ایسی صورتوں میں جہاں کسی طبی سہولت میں طبی پریکٹیشنر کی طرف سے اشارہ ملتا ہے، ملازمین جنین کی معمول کی نشوونما کو یقینی بنانے کے لیے زیادہ سے زیادہ 5 بار کے بجائے 9 سے زیادہ قبل از پیدائش چیک اپ کروا سکتے ہیں، ہر بار سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے مطابق 2 دن سے زیادہ نہیں۔

جب ان کی بیویاں عام طور پر جنم دیتی ہیں، جڑواں یا اس سے زیادہ بچوں کو جنم دیتی ہیں، یا سیزرین سیکشن کرواتی ہیں، تو مرد کارکنوں کو چھٹی کی کم از کم تعداد میں اضافہ کیا جاتا ہے، اور چھٹی کی مدت 60 دنوں کے بجائے 6 ماہ سے بڑھا دی جاتی ہے تاکہ والد بچوں کی دیکھ بھال کی ذمہ داری بانٹ سکیں۔

مثالی تصویر

دنیا میں پیدائش کو فروغ دینے کا تجربہ

محکمہ آبادی (وزارت صحت) کے ڈائریکٹر مسٹر لی تھانہ ڈنگ کے مطابق، بہت سے موجودہ مطالعات سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ ہر خاندان میں دو بچے پیدا کرنے کی خواہش اب بھی مقبول ہے لیکن تمام جوڑے اس خواہش کو پورا نہیں کر سکتے۔ زندگی کے عوامل بچے پیدا کرنے کے لوگوں کے فیصلے پر بہت زیادہ اثر انداز ہوتے ہیں۔

بین الاقوامی تجربے کے مطابق، زرخیزی کے لحاظ سے، 55 حکومتوں کے پاس زرخیزی بڑھانے کی پالیسیاں ہیں، اور 19 حکومتوں کی توجہ موجودہ زرخیزی کو برقرار رکھنے پر ہے۔

اہم اقدامات میں زچگی کی چھٹی کو بہتر بنانا، پیٹرنٹی چھٹی، ملازمت کی گارنٹی شدہ بغیر معاوضہ چھٹی، کم یا جز وقتی کام کے اوقات شامل ہیں۔

بچے کی پیدائش کے لیے بونس، ٹیکس مراعات، ماہانہ نقد سبسڈی، مکان کا کرایہ اور خریداری میں مدد؛ بچوں کی دیکھ بھال کی خدمات کی بڑھتی ہوئی دستیابی، بچوں کی دیکھ بھال کے اخراجات میں مدد؛ وٹرو فرٹیلائزیشن، بانجھ پن کی انشورنس کے ضوابط کے لیے بہتر ریاستی تعاون...

آج کم شرح پیدائش والے بیشتر ممالک سے سیکھے گئے اسباق کے ساتھ، جب متبادل شرح پیدائش تک پہنچ چکے ہیں، انتظامی نقطہ نظر سے، مسٹر ڈنگ کا خیال ہے کہ شرح پیدائش کو بہت کم یا بہت کم ہونے سے روکنے کے لیے شرح پیدائش کے لیے پالیسیوں اور مداخلتی اقدامات میں فوری طور پر لچکدار ہونا ضروری ہے۔

اس کے علاوہ، ہر ویتنامی خاندان میں دو بچے پیدا کرنے کی خواہش اب بھی وسیع ہے۔ لہذا، یہ ایک اہم موقع ہوگا جس سے فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے تاکہ زرخیزی کی متبادل سطح کو برقرار رکھا جاسکے۔

"ہمیں معاشی، سماجی، آبادی اور خاندانی پالیسیوں میں گہرے اور طویل زوال کو روکنے، متبادل زرخیزی کو برقرار رکھنے، مزدوری کی کساد بازاری، آبادی کی کساد بازاری، اور اقتصادی ترقی میں کمی کو روکنے کے لیے کامیابیوں کی ضرورت ہے،" مسٹر ڈنگ نے زور دیا۔

توقع ہے کہ قومی اسمبلی 2025 میں آبادی کا قانون منظور کر لے گی۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm