پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد میں 15 فیصد اضافہ کرنے کی تجویز، جو اب تک کی سب سے زیادہ ہے۔

بوڑھے لوگ پنشن سے متعلق طریقہ کار ہائے با ترونگ ڈسٹرکٹ، ہنوئی کے سوشل انشورنس میں کر رہے ہیں - تصویر: HA QUAN

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، حکومت نے 1 جولائی سے پنشن اور سوشل انشورنس فوائد میں اضافہ کرنے کی تجویز پیش کی تاکہ تشویش ظاہر کی جا سکے اور ریٹائر ہونے والوں کی زندگی کو یقینی بنایا جا سکے۔

پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد اب تک کی بلند ترین سطح تک بڑھ گئے ہیں۔

خاص طور پر، حکومت نے جون 2024 کے بینیفٹ لیول کی بنیاد پر پنشن اور سوشل انشورنس فوائد میں 15 فیصد اضافے کی تجویز پیش کی۔

1 جنوری 1995 سے پہلے پنشنرز، ورکرز کے معاوضے سے فائدہ اٹھانے والے اور ماہانہ الاؤنسز، 15% اضافے کے بعد، اگر فائدے کی سطح اب بھی VND 3.2 ملین/ماہ سے کم ہے، تو اضافی VND 300,000/شخص/ماہ وصول کریں گے۔ اسی طرح، جن کے فائدے کی سطح VND 3.2 ملین/ماہ سے VND 3.5 ملین/ماہ سے کم ہے انہیں VND 3.5 ملین/ماہ کا اضافہ ملے گا۔

اگر پنشن اور سوشل انشورنس فوائد میں 15 فیصد اضافے کی تجویز منظور ہو جاتی ہے تو یہ اب تک کا سب سے زیادہ اضافہ ہو گا۔

اس دائرہ کار کا اطلاق 3.3 ملین سے زیادہ لوگوں پر ہوتا ہے جن میں وہ لوگ بھی شامل ہیں جنہوں نے لازمی اور رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لیا ہے۔

اس اضافے کی شرح کا حساب انتظامی ایجنسیوں کے ذریعے منصفانہ، معقولیت، ہم آہنگی، اور پنشنرز اور سوشل انشورنس ادا کرنے والوں کے درمیان، خطوں اور نسلوں کے درمیان اشتراک کو یقینی بنانے کے لیے لگایا جاتا ہے، نیز طویل مدتی میں سماجی انشورنس فنڈ میں توازن قائم کرنا۔

یہ ایڈجسٹمنٹ تمام شہریوں کے لیے تنخواہ، آمدنی اور سماجی امداد کے نظام کو یقینی بنانے سمیت سماجی بیمہ پالیسیوں میں اصلاحات سے متعلق مرکزی کمیٹی کی قرارداد 28 کو نافذ کرنے کے حکومت کے عزم کو بھی ظاہر کرتی ہے۔

2025 تک، تقریباً 55% آبادی کو ماہانہ پنشن، سوشل انشورنس یا سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل ہوں گے۔ 2030 تک یہ تعداد 60 فیصد ہو جائے گی۔

ڈاک کے اہلکار ہنوئی میں ایک ادائیگی کے مقام پر پنشن کی ادائیگی کے لیے سوشل انشورنس سیکٹر کے ساتھ رابطہ کر رہے ہیں - تصویر: HA QUAN

پنشن میں اضافہ کریں، کام کرنے والوں کے ساتھ فاصلہ کم کریں۔

مندرجہ بالا اہداف کو حاصل کرنے کے لیے، ویتنام کی سماجی تحفظ کے مطابق، محنت کشوں کی نسلوں کے سماجی بیمہ فنڈ میں شراکت کے علاوہ، ریاست سے امدادی وسائل کی ضرورت ہے۔

لہٰذا، ویتنام کی سماجی تحفظ کے مطابق، حکومت نے تجویز پیش کی ہے کہ جمع شدہ تنخواہ میں اصلاحات کے وسائل کو استعمال کرنے کے دائرہ کار کو بڑھا کر پنشن، سماجی بیمہ کے فوائد، اہل خدمات کے حامل افراد کے لیے ترجیحی مراعات، سماجی فوائد وغیرہ کی ادائیگی کے لیے اجازت دی جائے۔

مؤثر نفاذ کے لیے، سماجی بیمہ متعلقہ شعبوں کے ساتھ ہم آہنگی کرے گا تاکہ وسائل پر توجہ مرکوز کی جائے، منصوبے تیار کیے جائیں، اور لوگوں کو پالیسیوں کی بروقت ادائیگی کو یقینی بنانے کے لیے انفارمیشن ٹیکنالوجی کا اطلاق کیا جائے۔ شعبے ادائیگی کے عمل کے معائنہ اور نگرانی کو مضبوط بنائیں گے اور ساتھ ہی پیدا ہونے والے حالات، تاثرات اور مسائل سے نمٹنے میں ہم آہنگی پیدا کریں گے۔

1995 سے 2023 کے آخر تک قومی اسمبلی اور حکومت نے 23 بار پنشن کو ایڈجسٹ کیا۔ اس کے مطابق پنشن میں 1995 کے مقابلے میں 21-26 گنا اضافہ ہوا۔

پنشن یکساں نہیں رہتی ہیں بلکہ وقتاً فوقتاً صارفین کی قیمتوں کے اشاریہ اور معاشی ترقی کے مطابق ریاستی بجٹ اور سوشل انشورنس فنڈ کے مطابق بڑھائی جاتی ہیں۔

ماہانہ پنشن کے علاوہ، فائدہ اٹھانے والوں کو ایک مفت ہیلتھ انشورنس کارڈ بھی دیا جاتا ہے، جس میں ہیلتھ انشورنس فنڈ کے فوائد 95% تک پہنچ جاتے ہیں۔

مندرجہ بالا تجویز کے بارے میں، مسٹر نگوین وان این، 76 سالہ، ہنوئی، تقریباً 20 سال سے ریٹائر ہوئے، نے بتایا کہ ریاست نے ملک کی ترقی میں کردار ادا کرنے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے تشویش ظاہر کرتے ہوئے تنخواہوں میں کئی گنا اضافہ کیا ہے۔

انہوں نے کہا کہ پنشن میں 15 فیصد اضافہ معقول ہے جو تنخواہ میں اضافے سے پہلے اور بعد میں ریٹائر ہونے والے گروپ کے درمیان اتفاق رائے اور انصاف کو یقینی بناتا ہے۔

مسٹر ٹران ٹرنگ تھائی، باک گیانگ، تقریباً 13 سال سے ریٹائر ہوئے، اس بارے میں فکر مند تھے کہ 1 جولائی سے پہلے اور بعد میں ریٹائر ہونے والوں کے درمیان کس طرح انصاف کیا جائے۔ اس لیے، اس نے زندگی کو یقینی بنانے کے لیے پنشن میں اضافے پر اتفاق کیا۔

انہوں نے کہا، "میں طویل مدتی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے سماجی بیمہ ادا کرتا ہوں اور ریٹائر ہونے پر فوائد حاصل کرتا ہوں۔"

ماخذ: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-luong-huu-tro-cap-bao-hiem-xa-hoi-15-cao-nhat-tu-truoc-den-nay-20240623231125655.htm