سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر تنخواہ کی تجویز آمدنی کا 70% ہونی چاہیے۔

مسودہ ترمیم شدہ قانون برائے سماجی بیمہ (SI) سپلیمنٹس کہ لازمی SI شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم از کم تنخواہ حکومت کی طرف سے اعلان کردہ سب سے زیادہ علاقائی کم از کم ماہانہ تنخواہ کے نصف کے برابر ہے۔

وزارت انصاف نے ابھی ابھی سوشل انشورنس پر نظرثانی شدہ قانون کے تجزیے کے ڈوزیئر کا اعلان کیا ہے جو وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور (MOLISA) کے ذریعہ تیار کیا گیا ہے۔

مسودہ قانون کے مطابق، وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کو کمیٹیوں، وزارتوں، شاخوں، علاقوں، تنظیموں، کارپوریشنوں، کمپنیوں اور کاروباری انجمنوں سے 158 تبصرے موصول ہوئے ہیں۔

سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر تنخواہ کی تجویز آمدنی کا 70% تصویر 1

بِم سون انڈسٹریل پارک میں کے ایچ وینا کمپنی لمیٹڈ کے کارکن۔

قرارداد نمبر 28 کی بنیاد پر، مسودہ سازی کمیٹی نے کاروباری شعبے کی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد پر ضابطے میں ترمیم کی کہ ملازمین کی تنخواہ کی نوعیت کی کل تنخواہ اور دیگر آمدنی کے کم از کم 70% کے برابر ہو۔

اس طرح، یہ سماجی بیمہ کی چوری اور کم ادائیگی کی صورت حال پر قابو پا لے گا، جس سے سوشل انشورنس فنڈ اور ملازمین کے حقوق میں توازن پیدا کرنے کی صلاحیت متاثر ہوگی۔

درحقیقت، ملازمین کے لیے 2022 میں لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ 5.73 ملین VND/ماہ ہے، جو تنخواہ دار ملازمین کی اوسط آمدنی کا تقریباً 75% ہے۔

لہذا، سماجی بیمہ سے متعلق مسودہ قانون میں لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کو حکومت کی طرف سے اعلان کردہ سب سے زیادہ علاقائی کم از کم ماہانہ تنخواہ کا کم از کم نصف کرنے کے لیے ترمیم اور اضافی کرتا ہے۔ اعلی ترین سطح حکومت کی طرف سے اعلان کردہ سب سے زیادہ علاقائی کم از کم ماہانہ تنخواہ کا 8 گنا ہے۔

وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کے مطابق، یہ ان لوگوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کو ریگولیٹ کرنے کی بنیاد ہے جو تنخواہ نہیں لیتے ہیں (کاروباری مالکان؛ کاروباری مینیجر، کوآپریٹو مینیجر جو تنخواہ نہیں لیتے؛ وغیرہ)، اور یہ جز وقتی کارکنوں کے لیے حصہ لینے کی ذمہ داری کا تعین کرنے کی بنیاد بھی ہے۔

مسودہ قانون میں خاص طور پر آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے مطابق سماجی بیمہ ادا کرنے والے ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کا بھی تعین کیا گیا ہے۔

اس کے مطابق، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ ماہانہ تنخواہ ہے، بشمول تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز، اور دیگر سپلیمنٹس، ہر تنخواہ کی مدت میں باقاعدگی سے اور مستقل طور پر ادا کی جاتی ہیں۔

اس بنیاد پر، حکومت خاص طور پر ان رقوم کا تعین کرنے کے لیے تفصیلی ضابطے فراہم کرتی ہے جو لازمی سماجی بیمہ کے لیے ادا کی جانی چاہیے اور ادا نہیں کی جانی ہیں۔ ماہانہ تنخواہ کا تعین سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر گھنٹہ، دن، ہفتہ اور مصنوع یا معاہدہ کے لحاظ سے تنخواہ کی ادائیگی کے معاہدے کی صورت میں۔

اس کے علاوہ، مسودہ قانون میں قرارداد نمبر 27 کی سمت کے مطابق پبلک سیکٹر کی تنخواہوں سے متعلق ضوابط میں بھی ترمیم کی گئی ہے۔

2014 کا سوشل انشورنس قانون "بنیادی تنخواہ" سے وابستہ بہت سے الاؤنسز کا تعین کرتا ہے جیسے: صحت کی دیکھ بھال اور بحالی کے فوائد؛ بچے کو جنم دینے یا گود لینے پر ایک بار الاؤنس؛ جنازہ الاؤنس؛ ماہانہ موت الاؤنس...

وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کے مطابق، موجودہ ضوابط کے مقابلے میں "سطح" میں خلل پیدا نہ کرنے کے لیے، اور ساتھ ہی قرارداد نمبر 27 میں تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کی سمت سے ہم آہنگ ہونے کے لیے، مسودہ قانون بنیادی تنخواہ سے منسلک سبسڈی کی سطحوں کو مخصوص رقم میں ریگولیٹ کرنے کی سمت میں ترمیم کرتا ہے۔

ساتھ ہی، یہ بھی طے کیا گیا ہے کہ یہ سطحیں اس وقت ایڈجسٹ کی جائیں گی جب حکومت پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کو ایڈجسٹ کرے گی، جیسا کہ حالیہ مدت میں ماہانہ پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کی ایڈجسٹمنٹ کی تھی۔

اس سے قبل، سوشل انشورنس پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں درج ذیل 2 اختیارات کے ساتھ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر تنخواہ پر ضابطے کے مواد پر رائے طلب کی گئی تھی:

آپشن 1: سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ ماہانہ تنخواہ ہے جس میں تنخواہ اور تنخواہ کے الاؤنسز شامل ہیں، دیگر اضافی رقمیں جو لیبر قانون کی دفعات کے مطابق لیبر کنٹریکٹ میں طے شدہ تنخواہ کے ساتھ مخصوص رقم پر متعین کی جا سکتی ہیں۔

آپشن 2: سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ ماہانہ تنخواہ ہے جس میں تنخواہ اور تنخواہ کے الاؤنسز، اور لیبر قانون کی دفعات کے مطابق دیگر سپلیمنٹس شامل ہیں۔

ماخذ لنک