'کئی صوبے پروفیسرز کو واپس بلا لیتے ہیں لیکن سال بھر کام نہیں دیتے'، لوگ آتے جاتے جاتے ہیں

4 نومبر کی صبح ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی میں اعلیٰ تعلیم، سائنس - ٹیکنالوجی اور اختراع میں ہنر کو راغب کرنے کے لیے بریک تھرو پالیسیوں کے سیمینار میں، مسٹر نگوین کوان، سابق وزیر سائنس اور ٹیکنالوجی نے اس مسئلے کا اشتراک کیا۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کے سابق وزیر جناب Nguyen Quan نے کانفرنس سے خطاب کیا - تصویر: DUY THANH

جناب Nguyen Quan - سابق وزیر سائنس اور ٹیکنالوجی - نے کہا کہ سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی میں پیش رفت سے متعلق قرارداد 57 سے پہلے، ویتنام کے پاس ہنر کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کی پالیسیوں پر بہت سی قراردادیں تھیں۔

عام مثالوں میں دانشوروں کی ایک ٹیم بنانے سے متعلق قرارداد 27 (2008)، سائنس اور ٹیکنالوجی پر 2012 کی قرارداد، تعلیم و تربیت سے متعلق قرارداد 29 (2013)، سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی قراردادیں شامل ہیں۔

مسٹر کوان کے مطابق، جب قرارداد 27 پر عمل درآمد کے 15 سالوں کا خلاصہ کرتے ہیں، تو یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ مواد ابھی بھی قیمتی ہے، پالیسیاں اچھی ہیں لیکن ابھی تک زندگی میں گہرائی تک نہیں پہنچی ہیں، اور قوانین کے درمیان ابھی تک مسائل موجود ہیں۔

مثال کے طور پر، اس نے سائنس اور ٹیکنالوجی کے بارے میں قرارداد 20 دی جس میں کہا گیا کہ "سائنس اور ٹیکنالوجی کے لیے ریاستی بجٹ سے فنڈنگ ​​میں فنڈ میکانزم کا اطلاق کرنا ضروری ہے"، اور حال ہی میں قرارداد 57 نے اس پر دوبارہ زور دیا۔

تاہم، لاگو کرتے وقت، مالیاتی شعبے نے کہا کہ ریاستی بجٹ کا قانون پہلے سے منظور شدہ منصوبے کے بغیر فنڈنگ ​​کی اجازت نہیں دیتا، جس کی وجہ سے تحقیق کرنے کے لیے پورا سال انتظار کرنا پڑتا ہے۔

مسٹر کوان نے کہا، "دنیا میں کوئی ایسا ملک نہیں ہے جسے تحقیق کے لیے کسی معاہدے پر دستخط کرنے کے لیے برسوں انتظار کرنا پڑے۔ وہ جیسے ہی کوئی پروجیکٹ دستیاب ہوتا ہے اور فوری طور پر معاہدے پر دستخط کرنے کے طریقہ کار کو لاگو کرتے ہیں۔"

مسٹر کوان نے کہا کہ برین ڈرین اس وقت پبلک سیکٹر سے لے کر پرائیویٹ سیکٹر تک، ملکی سے لے کر بیرونی ممالک تک ہو رہی ہے اور بروقت اور بریک تھرو حل کے بغیر نہیں رکے گی۔

باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے لیے، مسٹر کوان تجویز کرتے ہیں کہ سب سے پہلے ایک بہت ہی حقیقت پسندانہ معاوضے کی پالیسی کا ہونا ضروری ہے۔ کیونکہ انہیں اپنی طرف متوجہ کرنا آسان ہو سکتا ہے، لیکن انہیں برقرار رکھنا مشکل ہے۔

بیرون ملک سے واپس آنے والے سائنسدان کم تنخواہیں قبول کر سکتے ہیں، لیکن کم از کم ان کی دیکھ بھال، کام تفویض، تفویض عنوانات، پروجیکٹس، اور مضبوط تحقیقی گروپ تفویض کیے جائیں، اس طرح ملازمتیں اور آمدنی ہو۔

"کئی صوبوں نے پروفیسرز کو اپنے صوبوں میں واپس آنے کی دعوت بھی دی، انہیں ان کی دوگنی تنخواہیں دیں، اور انہیں گھر بنانے کے لیے زمین فراہم کی، لیکن ایک سال تک انہیں کوئی کام نہیں دیا گیا۔ اور وہ دوبارہ چلے گئے،" مسٹر کوان نے کہا۔

مسٹر کوان کے مطابق، سائنسدانوں کو یونٹ میں مدعو کرتے وقت، انہیں اعلیٰ درجہ کی خود مختاری دینا ضروری ہے۔ مثال کے طور پر، ریسرچ گروپس کے سربراہ ہونے کے ناطے، وہ دوسرے اسکولوں/انسٹی ٹیوٹ کے ساتھیوں کو مل کر کام کرنے کے لیے مدعو کرنے میں خود مختار ہو سکتے ہیں۔ عنوانات کو ترتیب دینے کے قابل ہونا، نگرانی کی ذمہ داری پیدا کرنا، تنظیم پر زور دینا، نتائج حاصل کرنا اور عنوانات کے لیے ذمہ دار ہونا۔

اسی نقطہ نظر کا اظہار کرتے ہوئے، مسٹر Nguyen Hoai Anh - ریاستی کمیٹی برائے اوورسیز ویتنامی، وزارت خارجہ کے نائب سربراہ - نے کہا کہ نوجوان ہنرمندوں کو ملک میں واپس آنے کی طرف راغب کرنے کے عنوانات دیتے ہوئے، ہنر مندوں کے لیے مخصوص ملازمتیں اور ترقی کا ماحول ہونا چاہیے۔

2023 تک کے اعداد و شمار کے مطابق، 6 ملین سے زیادہ ویتنام کے لوگ بیرون ملک مقیم ہوں گے، تعلیم حاصل کر رہے ہوں گے اور کام کریں گے، جن میں سے تقریباً 3.7 ملین لوگ ملک چھوڑ کر طویل مدت کے لیے آباد ہوں گے۔

صرف امریکہ میں، جہاں سب سے زیادہ ویتنامی لوگ ہیں، تقریباً 2.3 ملین لوگ، جن میں سے نصف سے زیادہ کے پاس یونیورسٹی کی ڈگری یا اس سے زیادہ ہے۔

ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ڈائریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر Huynh Quyet Thang نے کہا کہ گزشتہ 5 سالوں میں اسکول نے تنخواہوں میں بہتری لائی ہے، لیکن نجی شعبے کی کچھ دوسری یونیورسٹیوں سے اس کا موازنہ نہیں کیا جاسکتا۔

مسٹر تھانگ نے تسلیم کیا کہ تنخواہ ہی سب کچھ نہیں ہے، خاص طور پر نوجوان سائنسدانوں کے لیے۔ ان کے مطابق جو چیز اہم ہے وہ ہے کام کرنے کا ماحول، احترام، کام کرنے کا حق، تخلیقی ہونا اور اپنا حصہ ڈالنا۔

گوین باو

ماخذ: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm