.jpg)
زیادہ حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی
محکمہ داخلہ کے ابتدائی اعدادوشمار کے مطابق اس وقت شہر میں ریاستی اداروں میں تقریباً 12,000 کیڈرز، سرکاری ملازمین اور تقریباً 65,000 سرکاری ملازمین کام کر رہے ہیں۔
بہت سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین نے بھی قرارداد کے مسودے سے متعلق معلومات طلب کیں۔ لی تھانہ اینگھی وارڈ کے پبلک ایڈمنسٹریشن سروس سنٹر کی ڈائریکٹر محترمہ ڈونگ تھی ہینگ نگا نے کہا: فی الحال، وارڈ کے پبلک ایڈمنسٹریشن سروس سینٹر میں 9 اسٹاف ممبران ہیں جن میں: ڈائریکٹر، ڈپٹی ڈائریکٹر اور 7 سرکاری ملازمین ہیں۔ 2 سطح کی مقامی حکومت کو چلانے کے 3 ماہ میں، مرکز نے افراد اور تنظیموں کے لیے تقریباً 7,000 انتظامی طریقہ کار کی فائلیں حاصل کیں اور ان پر کارروائی کی۔ ہر سرکاری ملازم اور سرکاری ملازم پر کام کا بوجھ پہلے کے مقابلے میں 2-3 گنا بڑھ گیا۔ اس لیے شہر نے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے اضافی آمدنی کی سطح کو منظم کرنے کو ٹیم کی حوصلہ افزائی کے لیے بروقت حل سمجھا۔
اعتماد اور جوش بہت سارے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے مشترکہ خیالات ہیں۔ انفارمیشن ٹیکنالوجی ڈپارٹمنٹ، سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبہ کے ماہر مسٹر لی ہوئی بن نے اشتراک کیا: وہ Gia Loc کمیون میں ہیں۔ پہلے، کام کا فاصلہ صرف 10 کلومیٹر فی دن تھا، لیکن 1 جولائی سے اب تک، وہ گھر سے 60 کلومیٹر سے زیادہ دور کام کر رہے ہیں، "صبح جاتے ہیں اور شام کو واپس آتے ہیں" ٹرین کے ذریعے سفر کرتے ہیں۔ مسٹر بن نے کہا، "شہر کے مغرب سے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین نے ابھی تک اضافی آمدنی حاصل نہیں کی ہے، اس لیے ہم بہت پرجوش ہیں اور اس کے منتظر ہیں۔"
قرارداد کے مسودے کے مطابق فائدہ اٹھانے والوں کے 2 گروپ ہیں۔ گروپ 1 میں حکومت، پارٹی اور شہر کے زیر انتظام اور تفویض کردہ عوامی تنظیموں کے تحت ایجنسیوں میں کام کرنے والے کیڈر اور سرکاری ملازمین شامل ہیں۔ مجاز ایجنسیوں کے ذریعہ سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کیے گئے یا پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین کی بھرتی کے ضوابط کے مطابق بھرتی کیے گئے اور شہر کے ذریعے تفویض کیے گئے۔
گروپ 2 پبلک سروس ایجنسیوں اور اکائیوں میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین ہیں جن کے باقاعدہ اخراجات کی ضمانت ریاست اور پبلک سروس یونٹس دیتے ہیں جو کہ جزوی طور پر حکومت، پارٹی اور شہر کے زیر انتظام اور تفویض کردہ عوامی تنظیموں میں باقاعدہ اخراجات کی ضمانت دیتے ہیں۔ وہ لوگ جو مجاز حکام کے ذریعہ سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کیے گئے ہیں یا پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین کی بھرتی کے ضوابط کے مطابق بھرتی کیے گئے ہیں، جو شہر کے زیر انتظام اور تفویض کیے گئے ہیں۔
شہر کے زیر انتظام سرکاری اداروں، پارٹی اور عوامی تنظیموں میں کام کرنے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین کے لیے بڑھتی ہوئی اوسط آمدنی کی ادائیگی کو لاگو کرنے کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ تنخواہ میں اصلاحات کے لیے بقیہ فنڈنگ ہے، جو صوبائی بجٹ سیلری ریفارم فنڈ اور کمیون بجٹ سیلری ریفارم فنڈ سے استعمال ہوتا ہے۔
بروقت، ضروری
.jpg)
قرارداد پر غور کرنے اور اسے جاری کرنے کی تجویز پریکٹس پر مبنی ہے۔ اس سے قبل، سٹی پیپلز کمیٹی نے سٹی پیپلز کونسل کو مشورہ دیا تھا کہ وہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری اداروں میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین، پارٹی اور شہر کے زیر انتظام عوامی تنظیموں کے لیے اوسط اضافی آمدنی کی سطح پر قرارداد نمبر 05/2022 پاس کرے۔ قومی اسمبلی کی قرارداد نمبر 35/2021/QH15 کو مؤثر طریقے سے لاگو کرنے کے لیے، سٹی پیپلز کونسل کی قرارداد نمبر 01/2023 میں ترمیم اور ضمیمہ۔
تاہم، ہائی دونگ صوبے کے ساتھ ہائی فوننگ شہر کا انضمام؛ یکم جولائی 2025 سے مرکزی حکومت کے ضوابط کے مطابق 2 سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کا نفاذ اور قرارداد نمبر 226/2025/QH15 (قرارداد نمبر 35/2021/QH15 کی جگہ) کا اجراء ریگولیشن کے دائرہ کار پر اثر انداز ہوتا ہے، قابل اطلاق مضامین اور قابل اطلاق مضامین کے دائرہ کار کو متاثر کرتا ہے۔ ڈوونگ صوبہ) کے ساتھ ساتھ قرارداد نمبر 05/2022، سٹی پیپلز کونسل کی قرارداد نمبر 01/2023 کے نفاذ کا وقت (جولائی 2030 تک لاگو خصوصی پالیسیاں)۔ ایک ہی وقت میں، یہ ہائی فونگ شہر (انضمام کے بعد) ایجنسیوں اور اکائیوں میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے حقوق اور حکومتوں اور پالیسیوں کو متاثر کرتا ہے۔
قرارداد کا اجراء پارٹی، حکومتی اور عوامی تنظیموں کے لیے قانونی بنیاد بنائے گا جو ہائی فونگ سٹی (پرانے) کے زیر انتظام ہیں، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو اضافی آمدنی کی ادائیگی کو مجاز حکام کی طرف سے تجویز کردہ درست سطح پر، قومی اسمبلی کے منظور کردہ مخصوص طریقہ کار کے مطابق نافذ کرنے کے لیے۔ یہ پالیسی مالی استحکام میں حصہ ڈالتی ہے، اور ساتھ ہی ساتھ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے، صلاحیت کو فروغ دینے اور ایجنسیوں، اکائیوں کے ساتھ ساتھ عام طور پر شہر کی ترقی میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کا ذریعہ ہے۔
قرارداد کے مسودے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ اضافی آمدنی کی ادائیگی کا اصول ہر ایجنسی، یونٹ اور علاقے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کام کی کارکردگی پر مبنی ہے۔ کام کی کارکردگی کا اندازہ موجودہ ضوابط کے مطابق مجاز حکام کے معیار کی درجہ بندی کے نتائج پر مبنی ہوگا۔ ہر سال کی اضافی آمدنی کا تعین اس سال کے تشخیصی نتائج کی بنیاد پر کیا جائے گا اور اگلے سال میں ادا کیا جائے گا۔
رائے عامہ اس بات پر متفق ہے کہ شہر کے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے اضافی آمدنی کی سطح کو ریگولیٹ کرنے والی نئی قرارداد جاری کرنے کی پالیسی سٹی پیپلز کونسل کی قرارداد نمبر 05/2022 اور قرارداد نمبر 01/2023 کو تبدیل کرنے کی پالیسی بروقت اور ضروری ہے۔ یہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے کا ایک اہم حل ہے، جو ایک مضبوط حکومتی اپریٹس بنانے میں اپنا حصہ ڈال رہا ہے۔
توقع ہے کہ 2025 سے 2030 تک، گروپ 1 میں اوسط آمدنی میں اضافے کا گتانک ان لوگوں کے لیے 0.8 ہو گا جو اپنے کاموں کو اچھی طرح یا بہتر طریقے سے مکمل کرتے ہیں اور اپنے کاموں کو مکمل کرنے والوں کے لیے 0.6۔ گروپ 2 میں، متعلقہ گتانک ان لوگوں کے لیے 0.6 ہو گا جو اپنے کام کو اچھی طرح یا بہتر طریقے سے مکمل کرتے ہیں۔ 0.4 ان لوگوں کے لیے جو اپنے کام مکمل کرتے ہیں۔
ماخذ: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html
تبصرہ (0)