2025 سے یک وقتی سوشل انشورنس فوائد کی شرائط اور سطحوں پر نئے نکات

(ڈین ٹری) - سماجی بیمہ سے متعلق قانون کے متعدد مضامین کے نفاذ کی رہنمائی کرنے والے مسودے میں، جن پر مشاورت کی جارہی ہے، ایک وقتی سماجی بیمہ کے فوائد کے بارے میں تفصیلی ضوابط ہیں۔

1 جولائی 2025 سے لاگو ہونے والے سماجی بیمہ کے قانون میں فوائد میں اضافے کی سمت میں بہت سی ترامیم اور سپلیمنٹس ہیں، جس سے ملازمین کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے کہ وہ ایک وقت میں سوشل انشورنس حاصل کرنے کے بجائے پنشن حاصل کرنے کے لیے اپنی شراکت کی مدت کو محفوظ رکھیں۔

اس کے مطابق، یک وقتی سماجی بیمہ کے فوائد کے لیے اہل مقدمات میں شامل ہیں: 1. ایسے ملازمین جو پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی بوڑھے ہیں لیکن انھوں نے 15 سال سے سماجی بیمہ کی ادائیگی نہیں کی ہے۔ 2. وہ لوگ جو آباد ہونے کے لیے بیرون ملک جاتے ہیں۔ 3. وہ لوگ جو درج ذیل بیماریوں میں سے کسی ایک میں مبتلا ہیں: کینسر، فالج، سڑے ہوئے سرروسس، شدید تپ دق، ایڈز؛ 4. کام کرنے کی صلاحیت میں 81% یا اس سے زیادہ کمی والے افراد، خاص طور پر شدید معذوری والے افراد۔ 5. وہ ملازمین جنہوں نے 1 جولائی 2025 سے پہلے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے اور 20 سال کے سماجی بیمہ کی ادائیگی نہیں کی ہے۔

1 جولائی 2025 سے سوشل انشورنس کے شرکاء صرف پہلے 4 کیسز میں انشورنس واپس لے سکتے ہیں۔

مسودہ حکمنامہ کے مطابق سوشل انشورنس کے قانون کے متعدد آرٹیکلز پر عمل درآمد کی تفصیل اور رہنمائی کرنے والے لازمی سماجی بیمہ کے بارے میں جن سے مشورہ کیا جا رہا ہے، ایک بار سوشل انشورنس کے فوائد حاصل کرنے والے ملازمین کی تفصیل درج ذیل ہے:

وہ ملازمین جنہوں نے 1 جولائی 2025 سے پہلے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، ان ملازمین کو چھوڑ کر جنہوں نے 1 جولائی 2025 سے پہلے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے لیکن 1 جولائی 2025 سے پہلے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی پوری مدت کے لیے ایک بار کا سوشل انشورنس حاصل کیا ہے۔

12 مہینوں کا تعین جو لازمی سماجی بیمہ کی شرکت سے مشروط نہیں ہے، 12 مہینے بغیر سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ہیں، ان مہینوں کو چھوڑ کر جو ضوابط کے مطابق لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے تابع نہیں ہیں۔

اگر کوئی ملازم سماجی بیمہ سے متعلق قانون کے نقطہ d، شق 1، آرٹیکل 70 میں بیان کردہ یک وقتی سماجی بیمہ فوائد کے لیے اہل ہے اور سماجی بیمہ کے قانون کے شق 1، آرٹیکل 64 میں بیان کردہ پنشن کے لیے اہل ہے، معاملہ ملازم کی تحریری درخواست کے مطابق حل کیا جائے گا۔

سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے مطابق، ایک بار کے سماجی بیمہ فائدہ کا حساب ادائیگی کے سالوں کی تعداد اور سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد پر کیا جاتا ہے (لیکن رضاکارانہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ریاستی بجٹ کی امداد کی رقم شامل نہیں ہے)۔

اس طرح، ہر سال 2014 سے پہلے کے سالوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔ اور 2014 کے بعد کے سالوں کے لیے سماجی بیمہ کے تعاون کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 2 ماہ۔

سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت ایک سال سے کم ہونے کی صورت میں، فائدہ کی سطح ادا کی گئی رقم کے برابر ہے لیکن سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 2 ماہ سے زیادہ نہیں۔

ایسے ملازمین جو یک وقتی سماجی بیمہ کی ادائیگی وصول نہیں کرتے ہیں لیکن شرکت جاری رکھنے کے لیے ادائیگی کی مدت محفوظ رکھتے ہیں ان کے پاس اعلیٰ فوائد سے لطف اندوز ہونے کا موقع ہے جیسے:

شرکت جاری رکھنے پر، آپ کو اعلیٰ فوائد حاصل ہوں گے۔ آسان شرائط کے ساتھ پنشن حاصل کریں؛ پنشن کی مدت کے دوران، سوشل انشورنس فنڈ ہیلتھ انشورنس ادا کرے گا؛

جب پنشن کے اہل نہ ہوں اور سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے لیے کافی عمر کے نہ ہوں تو ماہانہ فوائد حاصل کریں۔ ماہانہ فوائد حاصل کرنے کی مدت کے دوران، ریاستی بجٹ کی طرف سے ضمانت شدہ ہیلتھ انشورنس سے لطف اندوز ہوں۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm