 |
اسی مناسبت سے، ضابطہ 124-QD/TW میں پارٹی ممبران کا جائزہ لینے کے لیے کچھ نئے نکات ہیں:
1. جائزہ، تشخیص اور درجہ بندی کے لیے بنیاد کی تکمیل
مواد کے جائزے، تشخیص اور درجہ بندی کے لیے بنیاد کی تکمیل: مثالی کردار، تنظیم اور نظم و ضبط کا احساس، مواصلاتی ثقافت، کام کرنے کا انداز اور افراد کے آداب؛ پولٹ بیورو کے قواعد و ضوابط سے ہم آہنگ ہونے کے لیے عام بھلائی کے لیے جدت، حرکیات اور تخلیقی صلاحیتوں کا جذبہ۔
2. جائزے کی اشیاء کو ایڈجسٹ اور ان کی تکمیل کریں۔
مضامین کے جائزہ، ایڈجسٹمنٹ اور ضمیمہ کے حوالے سے، وہ "پارٹی کی مشاورتی ایجنسیوں کی اجتماعی قیادت، مرکزی اور مقامی سطح پر عوامی خدمت کی اکائیاں؛ صوبائی اور ضلعی سطح کی پارٹی کمیٹیوں اور مساوی سطحوں کی قائمہ کمیٹیاں (بشمول نچلی سطح پر پارٹی کمیٹیوں کی اسٹینڈنگ کمیٹیاں) اور اعلیٰ سطح پر پارٹی کے اختیارات کے ساتھ تفویض کردہ پارٹی کمیٹیاں"۔
پارٹی ممبران جنہیں پارٹی سرگرمیوں سے معطل کر دیا گیا ہے اور نئے داخل ہونے والے پارٹی ممبران جنہیں 6 ماہ سے داخلہ نہیں دیا گیا ہے وہ ضابطوں کے مطابق نظرثانی کے تابع نہیں ہیں۔
3. مواد کا جائزہ لیں۔
ضابطہ 124-QD/TW میں یہ شرط رکھی گئی ہے: جائزے کا مواد حاصل شدہ نتائج، کوتاہیوں، حدود، کمزوریوں اور اسباب، حل اور ان پر قابو پانے کے وقت کو واضح کرنے پر مرکوز ہے۔
(2018 میں ریگولیشن 132-QD/TW میں: جائزہ کا مواد فروغ دینے کے لیے شاندار کامیابیوں کو واضح کرنے، کوتاہیوں، حدود اور کمزوریوں کی نشاندہی کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے؛ سیاسی نظریے، اخلاقیات، طرز زندگی کے انحطاط، "خود ارتقاء"، "خود کو تبدیل کرنے کی واضح وجوہات، شارٹ آؤٹ پوائنٹس"؛ کمزوریاں، حل تجویز کرنا اور ان پر قابو پانے کا وقت۔)
ریگولیشن 124-QD/TW بھی جائزہ کے مواد کو مندرجہ ذیل 2 مضامین میں تقسیم کرتا ہے (ضابطہ 132-QD/TW جیسے عمومی ضوابط کی بجائے)
وہ افراد جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ | قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز افراد |
- سیاسی خصوصیات، اخلاقیات، طرز زندگی کے بارے میں؛ تنظیم کے اندر یکجہتی اور اتحاد کا جذبہ؛ تنظیم اور نظم و ضبط کا احساس، ایک مثال قائم کرنے کی ذمہ داری، پارٹی کے ارکان کو کرنے کی اجازت نہیں ہے کہ چیزوں پر عمل درآمد؛ کام کرنے کا انداز اور انداز۔ انحطاط کے مظاہر کو جوڑنا، "خود کا ارتقاء"، "خود کی تبدیلی"۔ - سال کے دوران تفویض کردہ اہداف اور کاموں کے نفاذ کے کاموں، اختیارات اور نتائج کا نفاذ۔ - خود کاشت، تربیت اور کوشش کرنے کے سالانہ عزم کا نفاذ۔ - جائزہ کے لیے تجویز کردہ مسائل؛ حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانا جو مجاز حکام نے انجام دیا اور پچھلے جائزے میں نشاندہی کی (اگر کوئی ہے)۔ | - مواد ان افراد پر لاگو ہوتا ہے جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ - قیادت، انتظام، سمت اور آپریشن کے نتائج؛ فرائض اور کاموں کی کارکردگی؛ داخلی یکجہتی کو جمع کرنے اور تعمیر کرنے کی صلاحیت؛ انتظام کے تحت کام کی تکمیل کی سطح ١ - متحرک، اختراعی، تخلیقی جذبہ، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، ذمہ داری لینے کی ہمت، مشکل، پیچیدہ، حساس مسائل سے نمٹنا؛ کام میں ذمہ دار؛ - اپنے اور خاندان کے لیے ایک مثال قائم کرنے کی ذمہ داری؛ بدعنوانی، بربادی، منفی کے خلاف لڑیں، اور پارٹی کے اراکین اور کیڈرز کا اعتماد حاصل کریں۔ |
4. پارٹی اراکین کا جائزہ لینے کے لیے جگہ کے بارے میں نئے نکات
اس کے مطابق، ضابطہ 124-QD/TW رہنماؤں اور مینیجرز کا جائزہ لینے کے لیے ایک نئی جگہ کا اضافہ کرتا ہے۔
بنیادی طور پر، لیڈر اور مینیجر دو جگہوں پر خود تنقید کریں گے: پارٹی سیل جہاں وہ رہتے ہیں اور قیادت اور انتظامی ٹیم جہاں وہ کام کرتے ہیں۔ تاہم، نئے ضابطے میں پارٹی سیل میں پارٹی اراکین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی، اور اعلیٰ عہدوں پر کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی کو بھی شامل کیا گیا ہے۔
- پارٹی کمیٹی کے جائزے کی جگہ کی تکمیل یہ ہے کہ پارٹی کمیٹی جس سطح پر خود تنقید اور تنقید کا جائزہ لیتی ہے۔
5. پارٹی ممبر کے جائزے میں زیادہ ذمہ داری
ضابطہ 124-QD/TW پارٹی اراکین کی درج ذیل ذمہ داریوں کو شامل کرتا ہے:
- خود تنقید اور تنقید میں ذمہ داری اور مثالی رویے کو فروغ دیں۔
- پارٹی کے ارکان کو معروضی، صاف گوئی، ایمانداری اور عملی طور پر جائزہ لینا چاہیے۔
ماخذ
تبصرہ (0)