کاروباری اداروں میں کارکنوں کے لیے مفت تولیدی صحت کا معائنہ

غیر ادا شدہ اجرت اور انشورنس کے بارے میں فکر مند

اگست 2025 کے اوائل میں، Thua Thien Hue ٹریفک کنسٹرکشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Vy Da Ward) کی تنخواہوں کی ادائیگی میں تاخیر اور بیمہ کی ادائیگی کے بارے میں معلومات نے درجنوں کارکنوں کو پریشان کر دیا۔ گراس روٹس یونین کی رپورٹ کے مطابق، جولائی 2025 تک، اس انٹرپرائز کے پاس اب بھی سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، اور بے روزگاری انشورنس کا واجب الادا ہے جس کی کل رقم تقریباً 7.3 بلین VND ہے۔

جب کہ ڈائریکٹ ورکنگ ڈپارٹمنٹ کو جون 2025 تک ادائیگی کی جاتی ہے، بالواسطہ محکمے کو صرف جنوری 2025 کی تنخواہ ملی ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ 10 تک ملازمین نے اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے لیکن انہیں مکمل فوائد نہیں ملے ہیں۔ خاص طور پر، 2 کیسز سنگین بیماریوں اور حادثات کے لیے زیر علاج ہیں لیکن فوائد حاصل کرنے کے لیے ابھی تک ان کی انشورنس بک بند نہیں کی گئی ہے۔

Phuong Minh Joint Stock Company (Huong Tra Ward) میں، تنخواہ کی ادائیگی میں تاخیر اور "ایمپلائمنٹ اسٹیبلائزیشن" فنڈ کو قرض کی صورت حال نے بھی کافی مایوسی کا باعث بنا۔ یہ ایسے مسائل ہیں جو براہ راست کارکنوں کے حقوق کو متاثر کرتے ہیں اور حکام کی بروقت مداخلت کی ضرورت ہوتی ہے۔

20 اگست 2025 کو، سٹی لیبر فیڈریشن (CLF) نے بورڈ آف ڈائریکٹرز اور ٹریڈ یونین آف تھوا تھین ہیو ٹریفک کنسٹرکشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ساتھ ایک ورکنگ سیشن کی صدارت کی، جس میں سٹی سوشل انشورنس، پارٹی کمیٹی اور وائی دا وارڈ کی پیپلز کمیٹی کی شرکت تھی۔ انٹرپرائز نے مالی مشکلات کا اظہار کیا، لیکن مستقبل قریب میں خصوصی معاملات کو حل کرنے کے لیے وسائل تلاش کرنے کے لیے بھی پرعزم ہے۔ سٹی لیبر فیڈریشن کے رہنماؤں نے Thua Thien Hue ٹریفک کنسٹرکشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی قیادت سے درخواست کی کہ وہ تنخواہ اور انشورنس کی ادائیگیوں کے لیے ایک مخصوص اور شفاف روڈ میپ فراہم کریں۔ ساتھ ہی انہوں نے سفارش کی کہ حکومت اور متعلقہ ادارے مشکلات کو حل کرنے میں تعاون کریں۔

شہر کی ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کے وائس چیئرمین، ہیو سٹی لیبر فیڈریشن کے چیئرمین مسٹر لی من نان نے زور دیا: "ہم کاروبار کی مشکلات کو بانٹتے ہیں، لیکن سب سے پہلے، ہمیں ملازمین کے حقوق کے حل کو ترجیح دینی چاہیے۔ سنگین بیماری اور حادثات جیسے خصوصی معاملات کو اچھی طرح سے نمٹانے کی ضرورت ہے۔ یہ صرف ایک قانونی ذمہ داری نہیں ہے۔"

اسی وقت، سٹی لیبر فیڈریشن نے تجویز پیش کی کہ سٹی سوشل انشورنس ان ملازمین کے لیے بند کرنے کے طریقہ کار کے بارے میں رہنمائی فراہم کرے جنہوں نے اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے، اور دباؤ کو کم کرنے کے لیے مشکلات کا سامنا کرنے والے کاروباروں کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگیوں کو عارضی طور پر معطل کرنے کے طریقہ کار پر غور کیا جائے، لیکن ملازمین کے حقوق متاثر نہ ہوں۔

کاروباری اداروں سے مخصوص وعدے

ابتدائی نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ یونین کی زبردست شرکت نے تبدیلیاں پیدا کی ہیں۔ Phuong Minh Joint Stock Company میں، 29 اگست 2025 کو سٹی لیبر فیڈریشن کے ورکنگ وفد کے ساتھ ورکنگ سیشن کے بعد، انٹرپرائز نے جون کی تنخواہ اسی دن ادا کرنے کا عہد کیا؛ جولائی اور اگست کی تنخواہ 30 ستمبر سے پہلے ادا کرنا؛ 30 ستمبر سے پہلے "ایمپلائمنٹ اسٹیبلائزیشن" فنڈ کی ادائیگی کو مکمل کرنا؛ اور اس کے ساتھ ہی سماجی بیمہ کے قرض کی ادائیگی کے لیے روڈ میپ کو لاگو کرنا جیسا کہ وعدہ کیا گیا ہے۔

تھوا تھین ہیو ٹریفک کنسٹرکشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ساتھ، غیر ادا شدہ اجرت اور انشورنس کی صورت حال کو حل کرنے کے علاوہ، کمپنی نے ان ملازمین کے لیے پالیسیوں کے تصفیے کو ترجیح دینے پر اتفاق کیا ہے جن کے معاہدے ختم ہو چکے ہیں، جن میں دو خصوصی معاملات شامل ہیں: ایک شخص کا گردے کا فیل ہونا، آخری مرحلے میں ہارٹ فیل ہو جانا اور ایک شخص کی ٹانگ ٹوٹ گئی ہے۔ ان مقدمات میں ان کی انشورنس کی کتابیں بند کر دی گئی ہیں اور ان کی تنخواہ کی پالیسیاں قانون کے مطابق ادا کی گئی ہیں۔

تھانہ ڈاٹ ہاؤسنگ ٹریڈنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں، ٹریڈ یونین کی مداخلت کی بدولت، کمپنی نے ملازمین کو بے روزگاری کے فوائد ادا کیے اور انشورنس قرض کی مد میں 100 ملین VND ادا کیا۔ یہ ٹھوس اقدامات بقایا مسائل کے حل میں ٹریڈ یونین کے پلنگ کردار کو ظاہر کرتے ہیں۔

ہیو سٹی لیبر فیڈریشن نے کارکنوں کے جائز اور قانونی حقوق اور مفادات کی نمائندگی کرنے، ان کی دیکھ بھال کرنے اور ان کے تحفظ کے لیے سخت اقدامات کیے ہیں۔ بیمہ پالیسیوں پر سختی سے عمل درآمد کی درخواست کرتے ہوئے نچلی سطح کی یونینوں کے ساتھ 16 کاروباری اداروں کو سرکاری ترسیل کا ایک سلسلہ بھیجا گیا ہے۔ اسی وقت، سٹی لیبر فیڈریشن نے 4 کمیونز اور وارڈز کی عوامی کمیٹیوں کے ساتھ رابطہ قائم کیا جہاں ایسے کاروباری ادارے ہیں جو مزدوروں کی اجرت اور انشورنس واجب الادا ہیں، دستاویزات جاری کرتے ہوئے کاروباری اداروں سے قانون کے مطابق پالیسیوں کو مکمل طور پر نافذ کرنے کی درخواست کرتے ہیں۔

اس کے ساتھ ہی، یونین ٹروک شن کمپنی لمیٹڈ، ہوانگ ویت تھانگ ہسپتال یا ہوونگ وان کوآپریٹو جیسے اکائیوں کو اجتماعی مزدوری کے معاہدوں کو مکمل کرنے کے لیے رہنمائی اور مدد بھی فراہم کرتی ہے۔ یہ ملازمین کے طویل مدتی حقوق کے بہتر تحفظ کی بنیاد ہے۔

کاروباری اداروں کے ساتھ ورکنگ سیشنز میں سٹی لیبر فیڈریشن ہمیشہ مکالمے کا جذبہ رکھتی ہے اور کارکنوں کی زندگیوں کو نظر انداز نہ کرتے ہوئے پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں کو یقینی بنانے کے لیے حل پر تبادلہ خیال کرتی ہے۔ اسی وقت، سٹی لیبر فیڈریشن کارکنوں کی فلاح و بہبود کی دیکھ بھال کے لیے سرگرمیاں منظم کرتی ہے اور کارکنوں کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ وہ اپنے کاروبار سے وابستگی میں محفوظ محسوس کریں۔

تھوا تھیئن ہیو ٹریفک کنسٹرکشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں کام کرنے والے ایک ملازم نے بتایا: "میں انشورنس بک کے بند ہونے کا انتظار کرتے ہوئے مہینوں تک پریشان تھا۔ جب یونین اس میں شامل ہوئی اور کمپنی اور انشورنس ایجنسی کے ساتھ براہ راست کام کیا، تو ہم نے زیادہ محفوظ محسوس کیا، کم از کم ہمارے حقوق کو ترک نہیں کیا گیا۔"

یہ یقین وہ طاقت ہے جو یونین کو اپنے نمائندہ کردار کی تصدیق جاری رکھنے میں مدد کرتی ہے۔ Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company، Phuong Minh Joint Stock Company یا Thanh Dat Housing Business Joint Stock Company کے عام معاملات سے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ جب یونین شامل ہوتی ہے، کارکنوں کی آواز سنی جاتی ہے، مخصوص وعدے کیے جاتے ہیں، اور بتدریج حل سامنے آتے ہیں۔

مضمون اور تصاویر: TUAN KHOA

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html