صوبہ نن تھوان کے قومی اسمبلی کے نمائندوں کا وفد: ملازمت سے متعلق قانون کے مسودے کے بارے میں ہال میں بحث (ترمیم شدہ)

27 نومبر کی صبح، قومی اسمبلی ہاؤس میں، 8ویں اجلاس کو جاری رکھتے ہوئے، قومی اسمبلی کے ہال میں ملازمت سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) کے مسودے پر بحث ہوئی۔

ہال میں ہونے والے مباحثے سے خطاب کرتے ہوئے، صوبائی پارٹی کمیٹی کی رکن، صوبائی پارٹی کمیٹی کی ماس موبلائزیشن کمیٹی کے سربراہ، اور صوبہ نن تھوان کی قومی اسمبلی کے وفد نے اس بات پر اتفاق کیا کہ قانونی نظام میں مستقل مزاجی کو یقینی بنانے کے لیے روزگار سے متعلق قانون میں ترمیم پر غور کرنا ضروری ہے، جبکہ لیبر پالیسی کے ساتھ مارکیٹ میں ترقی یا روزگار کی پالیسیوں میں استحکام کو یقینی بنایا جائے۔ ملک، خطے اور دنیا میں ضروریات اور معاشی ترقی کے رجحانات۔ ایمپلائمنٹ قانون کے مسودے پر رائے دیتے ہوئے، مندوب Chamaléa Thi Thuy نے سفارش کی کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی مندرجہ ذیل متعدد مسائل کی تکمیل اور ترمیم پر غور کرے:

سب سے پہلے، قانون کے مسودے کو ضوابط کے ساتھ ضوابط کے ساتھ مکمل کرنے کے لیے جائزہ اور تحقیق کرنا ضروری ہے تاکہ روزگار کے ریاستی انتظام کی ذمہ داری کو یقینی بنایا جا سکے۔ باب VIII میں، جو ملازمت کے ریاستی انتظام کو منظم کرتا ہے، بشمول 3 آرٹیکلز: آرٹیکل 90 سے آرٹیکل 92 تک، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کو تحقیق اور تکمیل جاری رکھنے کی ضرورت ہے، کیونکہ مسودہ قانون میں موجود دفعات ذمہ داری کی واضح طور پر وضاحت نہیں کرتی ہیں۔

ڈیلیگیٹ Chamaléa Thi Thuy، صوبائی پارٹی کمیٹی کی رکن، صوبائی پارٹی کمیٹی کے ماس موبلائزیشن کمیشن کے سربراہ، صوبہ نن تھوان کی قومی اسمبلی کے وفد نے ہال میں ہونے والے مباحثے سے خطاب کیا۔

شق 4، آرٹیکل 90 یہ بتاتا ہے کہ ملازمت کے ریاستی انتظام کا مواد "معائنہ، تفتیش، شکایات کا تصفیہ، مذمت اور ملازمت سے متعلق قانون کی خلاف ورزیوں سے نمٹنے" ہے۔ تاہم، مسودہ قانون کا مطالعہ کرتے ہوئے، صرف بے روزگاری انشورنس پالیسی میں شکایات، مذمت اور خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے لیے دفعات موجود ہیں (سیکشن 10، باب VII میں)، لیکن اگر خلاف ورزیاں ہوں تو دیگر پالیسیوں کو کیسے حل کیا جائے گا؟

دوسرا، روزگار سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کی خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے لیے اقدامات کا مطالعہ اور ان کی تکمیل ضروری ہے۔ مسودہ قانون میں ملازمت سے متعلق بہت سی پالیسیاں طے کی گئی ہیں، لیکن جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، مسودہ قانون کے مطابق ملازمت کے لیے ریاستی انتظامی ذمہ داریوں کا تعین بہت عام ہے اور روزگار کے قوانین کی خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے لیے کوئی ضابطے نہیں ہیں۔ مندوب Chamaléa Thi Thuy نے تجویز پیش کی کہ ملازمت کے ریاستی انتظامی کام کو مکمل کرنے کے لیے قانون کی خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے لیے مسودہ قانون کا مطالعہ اور اس کی تکمیل ضروری ہے۔

تیسرا، بے روزگاری انشورنس کا مسئلہ۔ نکتہ d، شق 3، مسودہ قانون کے آرٹیکل 60 میں کہا گیا ہے کہ بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی مدت اگلی بار کے لیے بے روزگاری کے فوائد کا حساب لگانے کے لیے برقرار نہیں رکھی گئی ہے: "بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی مدت 144 ماہ سے زیادہ ہے"۔ شق 2 میں، مسودہ قانون کے آرٹیکل 65 میں کہا گیا ہے: "بے روزگاری کے فوائد کی مدت کا حساب بے روزگاری بیمہ کی ادائیگی کے مہینوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ 36 ماہ تک کی ادائیگی کے ہر 12 ماہ کے لیے، آپ کو 03 ماہ کے بے روزگاری کے فوائد حاصل ہوں گے۔ اس کے بعد، ہر اضافی 12 ماہ کی ادائیگی کے لیے، آپ کو اضافی 1 ماہ کی ادائیگی کے علاوہ، اضافی فوائد نہیں ملیں گے۔ 12 ماہ"۔

مندوب Chamaléa Thi Thuy نے تجویز پیش کی کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کو ان ضوابط کا جائزہ لینا چاہیے اور ان کا دوبارہ مطالعہ کرنا چاہیے کیونکہ مسودہ قانون کی طرح کے ضوابط ان لوگوں کے لیے نقصانات کا باعث ہوں گے جنہوں نے طویل مدت (144 ماہ سے زیادہ) کے لیے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی ہے۔ اسے اس سمت میں ایڈجسٹ کیا جانا چاہیے کہ ملازمین کو ادائیگی کی مدت کے برابر بے روزگاری انشورنس ملے گا (ہر اضافی 12 ماہ کی ادائیگی کے لیے، انہیں بے روزگاری کے فوائد کا ایک اضافی مہینہ ملے گا)؛ یا اگر ضابطہ "ہر اضافی 12 ماہ کی ادائیگی کے لیے، وہ بے روزگاری کے فوائد کا ایک اضافی مہینہ حاصل کریں گے ، لیکن 12 ماہ سے زیادہ نہیں" اب بھی برقرار ہے، یہ شرط رکھنا ضروری ہے کہ 144 ماہ سے زیادہ کی بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی مدت اگلی بار کے لیے بے روزگاری کے فوائد کا حساب لگانے کے لیے مختص کی جائے گی۔ اس طرح، ضابطہ زیادہ مناسب ہو گا، ان لوگوں کے زیادہ سے زیادہ جائز حقوق کو یقینی بنائے گا جو بے روزگاری انشورنس ادا کرتے ہیں، متناسب طریقے سے "ادا کر چکے، وصول کر چکے ہیں"۔

مندوب Chamaléa Thi Thuy نے کہا کہ یہ ان مسائل میں سے ایک ہے جس کے بارے میں کارکنان واقعی فکر مند ہیں، کیونکہ یہ براہ راست کارکنوں کی زندگیوں پر اثر انداز ہوتا ہے، خاص طور پر جو بے روزگار ہیں اور مشکل وقت میں ہیں۔

بہار بنہ

ماخذ: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm