صوبہ نن تھوان کے قومی اسمبلی کے نمائندوں کا وفد: ملازمت سے متعلق قانون کے مسودے کے بارے میں ہال میں بحث (ترمیم شدہ)

27 نومبر کی صبح، قومی اسمبلی ہاؤس میں، 8ویں اجلاس کے پروگرام کو جاری رکھتے ہوئے، قومی اسمبلی کے ہال میں ملازمت سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) کے مسودے پر بحث ہوئی۔

ہال میں ہونے والے مباحثے سے خطاب کرتے ہوئے، صوبائی پارٹی کمیٹی کی رکن، صوبائی پارٹی کمیٹی کی ماس موبلائزیشن کمیٹی کے سربراہ، اور صوبہ نین تھوان کے قومی اسمبلی کے وفد نے اس بات سے اتفاق کیا کہ قانونی نظام میں مستقل مزاجی کو یقینی بنانے کے لیے روزگار سے متعلق قانون میں ترمیم پر غور کیا جائے گا، جبکہ معاشی ترقی کی پالیسی اور روزگار کی منڈی کی ترقی کی ضروریات کے مطابق ملک، خطے اور دنیا کے رجحانات۔ ایمپلائمنٹ قانون کے مسودے پر رائے دیتے ہوئے، مندوب Chamaléa Thi Thuy نے سفارش کی کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی مندرجہ ذیل متعدد مسائل کی تکمیل اور ترمیم پر غور کرے:

سب سے پہلے، اس کا جائزہ لینا اور تحقیق کرنا ضروری ہے تاکہ مسودہ قانون کو ضوابط کے ساتھ مکمل کیا جا سکے تاکہ روزگار کے ریاستی انتظام کی ذمہ داری کو یقینی بنایا جا سکے۔ باب VIII میں، جو ملازمت کے ریاستی انتظام کو منظم کرتا ہے، بشمول 3 آرٹیکلز: آرٹیکل 90 سے آرٹیکل 92 تک، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کو تحقیق اور تکمیل جاری رکھنے کی ضرورت ہے، کیونکہ مسودہ قانون میں موجود دفعات ذمہ داری کی واضح طور پر وضاحت نہیں کرتی ہیں۔

ڈیلیگیٹ Chamaléa Thi Thuy، صوبائی پارٹی کمیٹی کی رکن، صوبائی پارٹی کمیٹی کے ماس موبلائزیشن کمیشن کے سربراہ، صوبہ Ninh Thuan کے قومی اسمبلی کے وفد نے ہال میں ہونے والے مباحثے سے خطاب کیا۔

شق 4، آرٹیکل 90 ملازمت کے ریاستی انتظام کے مواد کو "معائنہ، تفتیش، شکایات کا تصفیہ، مذمت اور ملازمت سے متعلق قانون کی خلاف ورزیوں سے نمٹنے" کے طور پر متعین کرتا ہے۔ تاہم، مسودہ قانون کا مطالعہ کرتے ہوئے، صرف بے روزگاری انشورنس پالیسی میں شکایات، مذمت اور خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے لیے دفعات موجود ہیں (سیکشن 10، باب VII میں)، لیکن اگر خلاف ورزیاں ہوں تو دیگر پالیسیوں کو کیسے حل کیا جائے گا؟

دوسرا، روزگار سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کی خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے لیے اقدامات کا مطالعہ اور ان کی تکمیل ضروری ہے۔ مسودہ قانون میں ملازمت سے متعلق بہت سی پالیسیاں طے کی گئی ہیں، لیکن جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، مسودہ قانون کے مطابق ملازمت کے لیے ریاستی انتظامی ذمہ داریوں کا تعین بہت عام ہے اور ملازمت سے متعلق قوانین کی خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے لیے کوئی ضابطے نہیں ہیں۔ مندوب Chamaléa Thi Thuy نے قانون کے مسودے کا مطالعہ کرنے اور اس کی تکمیل کے لیے تجویز پیش کی جس میں قوانین کی خلاف ورزیوں سے نمٹنے کی شکلیں ہیں تاکہ ملازمت پر ریاستی انتظامی کام کو مکمل کیا جا سکے۔

تیسرا، بے روزگاری انشورنس کا مسئلہ۔ نکتہ d، شق 3، مسودہ قانون کے آرٹیکل 60 میں کہا گیا ہے کہ بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی مدت اگلی بار کے لیے بے روزگاری کے فوائد کا حساب لگانے کے لیے برقرار نہیں رکھی گئی ہے: "بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی مدت 144 ماہ سے زیادہ ہے"۔ شق 2 میں، مسودہ قانون کے آرٹیکل 65 میں کہا گیا ہے: "بے روزگاری کے فوائد کی مدت کا حساب بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کے مہینوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ ہر 12 ماہ سے لے کر 36 ماہ تک کی ادائیگی کے لیے، آپ کو 03 ماہ کی بے روزگاری کے فوائد حاصل ہوں گے۔ اس کے بعد، ہر اضافی 12 ماہ کی ادائیگی کے لیے، آپ کو 1 مہینے سے زیادہ نہیں، بلکہ 1 ماہ کے اضافی فوائد حاصل ہوں گے۔ مہینے"

مندوب Chamaléa Thi Thuy نے سفارش کی کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کو ان ضوابط کا جائزہ لینا چاہیے اور ان کا دوبارہ مطالعہ کرنا چاہیے کیونکہ مسودہ قانون میں موجود دفعات ان لوگوں کے لیے نقصانات کا باعث بنیں گی جنہوں نے طویل مدت (144 ماہ سے زیادہ) کے لیے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی ہے۔ اسے اس سمت میں ایڈجسٹ کیا جانا چاہیے کہ ملازمین کو ادائیگی کی مدت کے برابر بے روزگاری انشورنس ملے گا (ہر اضافی 12 ماہ کی ادائیگی کے لیے، وہ بے روزگاری کے فوائد کا ایک اضافی ماہ حاصل کریں گے)؛ یا اگر ریگولیشن "ہر اضافی 12 ماہ کی ادائیگی کے لیے، وہ بے روزگاری کے فوائد کا ایک اضافی مہینہ حاصل کریں گے، لیکن 12 ماہ سے زیادہ نہیں" اب بھی برقرار ہے، یہ شرط عائد کرنا ضروری ہے کہ 144 ماہ سے زیادہ کے لیے بے روزگاری بیمہ کی ادائیگی کی مدت اگلی بار کے لیے بے روزگاری کے فوائد کا حساب لگانے کے لیے مختص کی جائے گی ۔ اس طرح، ضابطہ زیادہ مناسب ہوگا، جو ان لوگوں کے زیادہ سے زیادہ جائز حقوق کو یقینی بنائے گا جو بے روزگاری انشورنس ادا کرتے ہیں، جو کہ متناسب طریقے سے "ادائیگی، وصول" ہے۔

مندوب Chamaléa Thi Thuy نے کہا کہ یہ ان مسائل میں سے ایک ہے جس کے بارے میں کارکنان واقعی فکر مند ہیں، کیونکہ یہ براہ راست کارکنوں کی زندگیوں پر اثر انداز ہوتا ہے، خاص طور پر جو بے روزگار ہیں اور مشکل وقت میں ہیں۔

بہار بنہ

ماخذ: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm