بھرتی کرتے وقت نوجوانوں کے رویوں کی وجہ سے کاروبار میں درد سر ہوتا ہے۔

حال ہی میں ہو چی منہ سٹی انٹرنیشنل کالج کے زیر اہتمام "زندگی کی دہلیز" کے موضوع کے ساتھ ایکسچینج پروگرام میں سینکڑوں سینئر طلباء کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، FPT ٹیلی کام جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے نمائندے مسٹر Nguyen Chi Thanh نے کہا کہ وہ خود بھی نوجوان نسل کا حصہ ہیں اور انہوں نے اپنی تعلیم کے دوران بہت سی مختلف ملازمتیں تلاش کی ہیں۔

نوجوان کاروباری اداروں اور آجروں کے نمائندے جنرل زیڈ ورکرز کے فوائد اور نقصانات کے بارے میں بتا رہے ہیں

مسٹر تھانہ کا خیال ہے کہ طلباء ایک اچھی سی وی (کریکولم ویٹا) مکمل کرنے کے لیے 2-3 سال صرف کرتے ہیں جو کاروبار کو متاثر کرتا ہے۔ ایک سروے کے مطابق، زیادہ تر گریجویٹس 10-20 ملین VND تک کی ابتدائی تنخواہ تلاش کرنے کی توقع رکھتے ہیں۔

ایک بھرتی کرنے والی ایجنسی کے طور پر، مسٹر تھانہ نے تصدیق کی کہ کمپنی کو نئے گریجویٹس کو کسی خاص پوزیشن میں کام کا تجربہ رکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔ رویہ اور قابلیت کے درمیان، کمپنی اچھے رویوں کے ساتھ کارکنوں کے انتخاب کو ترجیح دیتی ہے۔

"رویہ 70% ہے، مہارت 26% ہے اور بقیہ 4% ملازمت کے درخواست دہندگان کے علم پر منحصر ہے۔ جنریشن Z ایک بہت ہی ممکنہ افرادی قوت ہے، تاہم، بہت سے معاملات میں، نوجوان ملازمتوں کے لیے نامناسب اور اکثر "چھلانگ" لگاتے ہیں، جس سے کاروبار بھرتی کرنے میں ہچکچاتے ہیں"- مسٹر تھانہ نے کہا۔

جب طلباء نے مزید بحث کے لیے پوچھا، خاص طور پر ایک اچھا رویہ رکھنے والا شخص کیا ہوتا ہے؟ مسٹر تھانہ نے واضح طور پر 8 سنہری عوامل بیان کیے جن میں خود مطالعہ کا جذبہ، اعتماد، ذمہ داری، امید، تعاون، دیانتداری، ایمانداری اور زیادہ لگن شامل ہیں۔

رویہ اور قابلیت کے درمیان، کاروبار اچھے رویوں کے حامل امیدواروں کو بھرتی کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ تصویر AI: Nguyen Huynh

الٹا گروپ کی ہیومن ریسورسز ڈائرکٹر محترمہ ڈنہ تھی ٹیویٹ ٹرین نے کہا کہ انٹرن یا پروبیشنری ملازمین کو قبول کرتے وقت، کمپنی ایک سیٹ تیار کرتی ہے اور ملازمت کے لحاظ سے، ایک ذاتی کمپیوٹر فراہم کرے گی۔ تاہم، کچھ نوجوان تنظیم کے لیے وقف کرنے، سیکھنے اور اپنا حصہ ڈالنے کی ذہنیت کے ساتھ کام پر نہیں جاتے ہیں۔

"اگر آپ کے پاس کام کا کوئی تجربہ نہیں ہے تو رویہ ضروری ہے۔ ایجنسی ہمیشہ تربیت کے لیے تیار رہتی ہے، 8 گھنٹے کام کرنے کا دورانیہ نوجوانوں کے لیے اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کا ایک موقع ہے، نہ کہ صرف چیک ان کرنے اور گھر جانے کا"- محترمہ ٹرین نے تبصرہ کیا۔

اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کا یہ بھی ماننا ہے کہ طلباء کو ایک بہترین اور پرکشش CV بنانے کے لیے مصنوعی ذہانت (AI) ٹولز کا غلط استعمال نہیں کرنا چاہیے۔ کام کرنے کی صرف ایک مدت کے بعد، کاروبار ملازمین کی صلاحیت کو مکمل طور پر جانچ سکتے ہیں، اس لیے انہیں پہلی بھرتی سے ہی ایماندار اور سیدھا ہونا چاہیے۔

ہو چی منہ سٹی ووکیشنل ایجوکیشن ایسوسی ایشن کے نائب صدر مسٹر تران انہ توان کے مطابق، دونوں فریقوں کے درمیان بات چیت اور بات چیت زیادہ مشکل ہو گئی ہے کیونکہ جنرل زیڈ کو ہمیشہ آجروں کے لیے بہت زیادہ توقعات ہوتی ہیں، اور ان کے خطرے کا خوف بھی زیادہ ہوتا ہے... اس لیے، آجروں کو بھرتی کے عمل کو تبدیل کرنے اور بہتر بنانے کے لیے مزید کوششیں کرنے کی ضرورت ہے، تاکہ بھرتی کے اچھے تجربے اور امیدواروں کا اعتماد حاصل ہو سکے۔

ماخذ: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm